Darek Ambroziak

Darek Ambroziak
Instytut Gaussa sp. z o. o. · I/O Psychology

MA, MBA
I am working on a project Hinter.ai -. a ML/AI tool for predictive organizational development.

About

8
Publications
3,525
Reads
How we measure 'reads'
A 'read' is counted each time someone views a publication summary (such as the title, abstract, and list of authors), clicks on a figure, or views or downloads the full-text. Learn more
5
Citations
Citations since 2016
0 Research Items
5 Citations
20162017201820192020202120220.00.51.01.52.0
20162017201820192020202120220.00.51.01.52.0
20162017201820192020202120220.00.51.01.52.0
20162017201820192020202120220.00.51.01.52.0
Introduction
Experienced organizational consultant. Organizational Diagnosis - Psychological Diagnosis - Organizational Strategy - Cooperation - Individual Development Programs.
Additional affiliations
March 2009 - present
Instytut Gaussa
Position
  • Managing Partner
Description
  • We are experts in enhancing organizational efficiency. Working closely with Boards of Executives, CEOs, business owners, investors and top management, we aim to increase business effectiveness of clients’ companies. We support the Board of Executives and Top Management Teams by: • enhancing organizational efficiency • increasing business effectiveness Our main consulting areas cover: • implementation of organizational changes • Board support in strategy development • improvement of cooperation
Education
September 2006 - November 2007
Akademia Leona Kozminskiego
Field of study
  • Management
September 1996 - September 2001

Publications

Publications (8)
Conference Paper
Full-text available
This article is about a new approach to managerial development. The program is based on individual work of a consultant with a manager at the workplace. The distinctive features of this program include a thorough psychological and organizational diagnosis, individual consultations focused on changing behavior in 6-8 weeks. To illustrate the method,...
Book
Full-text available
Ta książka może zachwiać Twoim poczuciem uczciwości. Przekazujemy w niej bowiem wiedzę o mechanizmach zachodzących w umyśle, w grupie oraz w całych systemach organizacji, które sprawiają, że pracownicy kradną i oszukują, uważając jednocześnie, że wszystko jest w porządku, a oni sami są uczciwi. Nie bez powodu Polska jest krajem, w którym dopiero te...
Article
Full-text available
Przeprowadzone badanie pilotażowe dowiodło, iż dominujące spośród badanych zjawisk anomijnych to te, które dotyczą: -Braku optymalnego wykorzystania czasu pracy przez pracowników -Wykorzystywania mienia pracodawcy do celów prywatnych Oprócz występowania samych zjawisk anomijnych, badani Dyrektorzy stwierdzili iż, są one uciążliwe dla ich organizacj...
Article
Full-text available
Celem opracowania jest przedstawienie metodyki diagnozy MBV w ujęciu strategicznym i operacyjnym. W opracowaniu zaproponowano model logiczny umożlwiający mapowanie danej organizacji ze względu opis strategiczny organizacji w zakresie wartości jak i faktyczne przełożenie wartości na organizację. Na poziomie strategicznym kluczowe jest osadzenie orga...
Conference Paper
Full-text available
„Zarządzanie oparte na dowodach polega na podejmowaniu decyzji poprzez sumienne, jasne oraz rozsądne łączenie czterech źródeł informacji: opinii i doświadczeń praktyków, dowodów z analiz danej organizacji (kontekstu), najlepszych dostępnych dowodów naukowych oraz perspektywy stron, których dotyczyć będzie dana decyzja.” (Briner, Denyer, Rousseau, 2...
Article
Full-text available
W okresie 6 maja – 4 lipca 2011 roku, Instytut Analiz im. Karola Gaussa sp. z o.o. przeprowadził quiz poświęcony kwestii skutecznego i świadomego awansowania pracowników. Quiz ten zainspirowany został dyskusją, jaka wywiązała się między konsultantami Instytutu, dotyczącą powszechności występowania fałszywych założeń na temat rekrutacji. Celem quizu...
Conference Paper
Full-text available
"Kapitał Społeczny – przewaga jaką uzyskuje dana jednostka w związku z zajmowaną pozycją w strukturze sieci. Za pomocą sieci połączeń można dowiedzieć się w jaki sposób posiadanie odpowiednich połączeń przekłada się na uzyskiwane wyniki biznesowe." dr Karen Stephenson
Preprint
Full-text available
Celem projektu było sprawdzenie, czy stosowany obecnie system szkoleń dla funkcjonariuszy policji we właściwy sposób przygotowuje ich do zagrożeń, jakim będą oni mieli za zadanie sprostać podczas służbowych interwencji. W przypadku stwierdzenia nieskuteczności procedur szkoleniowych, projekt miał za zadanie dostarczyć informacji oraz wskazówek, któ...

Network

Cited By