Cristian F. Castillo

Universidad de Aquino Bolivia · Departamento de Psicología

▶️ Nowadays, everything revolves around emotional intelligence: “Emotional intelligence to be successful and productive,” “to be a better boss (better leader),” “to grow professionally faster,” or simply “to get along better with others.” It doesn’t matter where, the context, or the purpose: it is crucially important. ▶️ These ideas, led by Golema...

Este libro ofrece una solución simple, práctica y efectiva al "problema #1 de toda organización": la contratación de talentos fallidos. Las malas decisiones de contratación suelen ser extremadamente costosas. Un trabajador negligente, improductivo o disruptivo puede representar pérdidas de miles, e incluso millones, de dólares en productividad anua...

▶️ Hoy en día, todo gira en torno a la inteligencia emocional: «La inteligencia emocional para ser exitoso y productivo», «para ser un mejor jefe (mejor líder)», «para crecer profesionalmente más rápido» o simplemente «para llevarnos mejor con los demás». No importa dónde, no importa el contexto, no importa el propósito: es crucialmente importante....

Imagina que cada estudio individual sobre un tema es como una pieza de un rompecabezas. Cada pieza tiene su propia forma, color y detalle, y por sí sola, solo te da una pequeña parte de la imagen. Tratar de entender todo el cuadro con una sola pieza o incluso con algunas piezas sueltas puede ser confuso y limitante. Ahora imagina que existe un méto...

TODO EL MUNDO MIENTE ❓¿Alguna vez te has preguntado si las personas distorsionan intencionalmente sus respuestas cuando completan un cuestionario de personalidad con fines de selección? ❓ ¿Te has cuestionado si estas acciones afectan el proceso? ❓ ¿Si es así, te has preguntado si es posible identificar a los falsificadores? ❓ ¿Y lo más importante,...

La selección de personal ha demostrado ser un procedimiento de incalculable valor para las organizaciones. Sin embargo, en la práctica los empleadores suelen (y prefieren) utilizar los métodos de selección de escaza y cuestionable evidencia. En el contexto boliviano, el uso de preguntas personales relacionadas a la edad, estado civil, sexo, raza, e...

Existe la creencia generalizada tanto en los profesionales de recursos humanos, así como en las organizaciones de que los empleados tienen algún valor, y que algunos "los talentosos" tienen aún más valor. En consecuencia, muchas organizaciones emplean una variedad de procedimientos de RR. HH. sumamente costosos y exhaustivos para seleccionar, reten...

De todos los requisitos laborales demandados en las convocatorias de empleo, la educación y la experiencia son los dos criterios más valorados por los empleadores. De hecho, informes recientes indican que los empleadores están solicitando niveles cada vez más altos de educación y experiencia para considerar a un candidato para un puesto. No obstant...

The selection of personnel has proven to be an invaluable procedure for organizations. However, in practice employers often (and prefer) to use the selection methods of scarce and questionable evidence. In the Bolivian context, the use of personal questions related to age, marital status, sex, race, pregnancy, among others, seems to be quite widesp...