Cornelia Schmon

research-team Jimenez-Schmon-Höfer GmbH

Ein wesentlicher Schlüsselfaktor für moderne Unternehmensstrategien ist Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Motivation und Loyalität, Leistung und dennoch gesunde MitarbeiterInnen können mit BGF erfolgreich zusammengeführt werden. Dennoch zeigen sich für PersonalentwicklerInnen oft bekannte Probleme, wie Analysen, die nicht gut durchgeführt we...

Objectives The presentation introduces results of the development of the instrument OrgFit for psychosocial risk management and the implementation into the work of work and organizational psychologists. Risk assessment at the workplace is a legal obligation for organizations and nowadays the focus has strongly changed to the psychosocial risk man...

Different aspects of stress have to be analyzed to get a more detailed understanding about stress and strain instead of using a summarized factor of stress to predict work-related outcomes [1]. Facets which are used for the description of stress are often based on the ISO 10075-1 [2] and other concepts (e.g. [3]). Investigating different dimensions...

In einer österreichweiten Studie („Arbeitswelt Österreich“-Studie, AWÖ 2015) wurden die arbeitsplatzbezogenen Rahmenbedingungen und Umstände, unter denen österreichische ArbeitnehmerInnen unterschiedlichster Branchen Ihrer Erwerbstätigkeit nachgehen, genauer erforscht. Der Fokus dabei lag auf arbeitsbedingten psychischen Belastungen und der Bewertu...

Die Balanced Scorecard (BSC) als Management-Instrument konzentriert sich in ihren vier Perspektiven auf objektive, berechnete Kennzahlen. Selbst die „Lern- und Entwicklungsperspektive“ hat psychologische Merkmale, in der betriebswirtschaftlichen Literatur oft auch als „weiche Faktoren“ bezeichnet, bisher wenig integriert. Eine Literaturrecherche i...