Christin Klinger

• University of Rostock

Es hält sich noch immer das Vorurteil, dass das Alter eines Beschäftigten und dessen Innovationsbereitschaft negativ zusammenhängen. Gerade mittelständische Unternehmen scheinen negative Auswirkungen einer alternden Belegschaft auf ihre Innovationskraft zu befürchten. Häufig ist auch zu vernehmen, die Leistungsfähigkeit eines Menschen nehme mit zun...

Demografiearbeit im Unternehmen ist als Querschnittsaufgabe zu begreifen, die viele unterschiedliche Aspekte betrifft. Als Managementaufgabe berührt sie fast alle Abläufe und Prozesse im Unternehmen. Gleichzeitig gibt es kein allgemeingültiges Schema, welche Handlungsfelder und Instrumente nun am besten geeignet erscheinen, um den demografischen Wa...