Christian Julmi

University of Hagen · Fakultät für Wirtschaftswissenschaft

Zusammenfassung Im Fokus dieses Kapitels stehen verschiedene Typen von Atmosphären, die wir tendenziell in gut, neutral oder schlecht unterscheiden und deren Verbreitung wir untersuchen. Außerdem identifizieren wir Schlüsselfaktoren der Typen.

Zusammenfassung Abschließend halten wir fest: Die Arbeitsatmosphäre ist ein bedeutender Faktor nicht nur gegenwärtigen, sondern auch zukünftigen Arbeitens. Gerade weil Atmosphären schwer zu greifen sind, sehen wir die Kompetenz im Umgang mit Arbeitsatmosphären als Schlüsselkompetenz der Zukunft an, sowohl für Personen als auch für Unternehmen. Die...

Zusammenfassung Die Gewinnung und Bindung von Personal steht vor dem Hintergrund des bestehenden Fachkräftemangels bei vielen Unternehmen inzwischen ganz oben auf der Agenda. Als Arbeitgeber attraktiv zu sein, ist längst kein Nebenkriegsschauplatz mehr, sondern bestimmt das langfristige Überleben von Unternehmen.

Zusammenfassung Wir analysieren Unterschiede in der Bedeutung der Merkmale und deren Zusammenhänge über die Altersgruppen und Geschlechter hinweg. Auffällig ist, dass für Frauen die Arbeitsatmosphäre der wichtigste Faktor ist und bei einer anhaltend schlechten Atmosphäre ihre Bereitschaft zu kündigen höher ist als die von Männern. Zudem sind sie un...

Zusammenfassung Wir zeigen, dass die Wahl des Arbeitgebers maßgeblich vom Gehalt, der Arbeitsatmosphäre und dem Verhalten der Führungskräfte beeinflusst wird. Zudem heben die Ergebnisse der Studie die Bedeutung der Arbeitsatmosphäre auch im Vergleich zu anderen Merkmalen weiter hervor. Arbeitgeber sollten verstärkt Maßnahmen ergreifen, um die Arbei...

Zusammenfassung Die Studie zeigt eindeutige Indizien, dass der Handlungsbedarf zum Management von Atmosphären groß ist. Wir identifizieren Anhaltspunkte, die für die gezielte Gestaltung von Atmosphären von hoher Relevanz sind.

Zusammenfassung Wir stellen fest, dass eine gute Atmosphäre einen stark positiven und eine negative Atmosphäre einen stark negativen Einfluss auf das Wohlbefinden, die Zufriedenheit und die Motivation der Arbeitnehmer:innen nimmt. Veränderungen in der Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre werden insbesondere durch Führungswechsel, personelle Veränderun...

Im Zeitalter des Fachkräftemangels ist oft vom ‚War for Talents‘ die Rede, wenn es darum geht, Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Unternehmen setzen unterschiedliche Maßnahmen ein, um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Ein Blick auf Umfragen offenbart dabei einen herausragenden Erfolgsfaktor für die Arbeitgeberattraktivität in De...

In their book defending the university discipline of German Betriebswirtschaftslehre, Schwenker et al. (2021) state that this discipline has long since overcome old prejudices and is well positioned to find new answers in a world of increasing uncertainty. This critical book review argues that the discipline outlined by the authors does not adequat...

I advocate an epistemology of atmospheres instead of an ontology of atmospheres that recognizes the history of concrete and personal situations as central to the genesis, evocation and understanding of atmospheres. This means that we do not only need a phenomenology of atmospheres, but also a psychology and a corresponding sociology of atmospheres,...

Dieser Beitrag beleuchtet die Polarisierung von Diskuren am Beispiel der Corona-Pandemie mit der Theorie der affektiven Kommunikation und zeigt theoriegeleitet Ansatzpunkte der Entschärfung polarisierender Atmosphären auf. Die Argumentation folgt der Prämisse, dass sozialer Affekt und soziales Verstehen in ihrer Wurzel phänomenologisch und epistemo...

There has been a longstanding controversy in research as to whether moral judgment is the result of an analytical or an intuitive process. Today, researchers increasingly recognize that moral judgments can be the result of both intuition and analysis, and that the two paths can lead to different results. This raises the question as to which of the...

This handbook is currently in development, with individual articles publishing online in advance of print publication. At this time, we cannot add information about unpublished articles in this handbook, however the table of contents will continue to grow as additional articles pass through the review process and are added to the site. Please note...

To cope with the increasing importance of sustainability, the Sustainability Balanced Scorecard (SBSC) has been developed to support companies integrating the economic, social and environmental dimensions of sustainability into their business. However, the formulation and implementation process of an SBSC is confronted with multiple challenges that...

Over the past decades, computer-aided text analysis has advanced to analyse the content of large data sets in order to aid researches in theory building and hypotheses testing. In that regard, the dictionary approach has been well established in order to analyse sentiment and emotion in text. Since behavior and coexistence in organizations are driv...

Paradoxien bestimmen den Alltag jeder Organisation. Paradoxe Führung zielt darauf ab, widersprüchlichen Anforderungen gerecht zu werden und Mitarbeitende beim Umgang mit Paradoxien zu unterstützen. Mit der paratoxischen Führung gibt es jedoch auch eine dunkle Seite. Hierbei erzeugen Führende absichtlich eine widersprüchliche Situation.

Destruktives Führungsverhalten hat viele Gesichter und kann großen Schaden anrichten. Es ist nicht nur ein direktes Problem für die jeweils betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern wirkt sich auch negativ auf das gesamte Arbeitsklima aus. Paratoxische Führung ist eine gefährliche Variante dieses Phänomens. (erschienen in Forschung und...

While scholars have recently proposed that intuition may be superior to analysis in tasks of high equivocality, it remains theoretically unclear when and whether one should decide intuitively when both uncertainty and equivocality are considered. To address this research gap, the article introduces a framework that links intuition and analysis effe...

Purpose Although the literature shows that ethical leadership reduces the risk of burnout, research still lacks a comprehensive understanding of the mediating effects between ethical leadership and burnout. As media reports on working conditions in the academic context often tie the problem of unethical leadership practices to illegitimate tasks, t...

In their recently published article, Berti and Simpson introduced a comprehensive framework for the systematic analysis of the dark side of organizational paradoxes. While I follow the authors in connecting the analysis of this dark side to types of organizational power, I am concerned with the narrow view on double binds as an expression of coerci...

Der Digitalisierungstrend im Personal (Stichwort „People Analytics“) betont gerne die Schwächen des Menschen beim Treffen von Entscheidungen: seine Subjektivität, seine begrenzte Rationalität, die fehlende Evidenz. Da erscheint es nur konsequent, die Schlüsselkompetenz von Personalern in der Nutzung digitaler Lösungen zu sehen. Diese Sichtweise ble...

Il presente lavoro ha come scopo quello di offrire, attraverso un approccio fenomenologico al corpo vissuto, una prospettiva alternativa sul burnout che metta al centro il vissuto soggettivo dell’essere umano, contribuendo in tal modo allo sviluppo di una psicopatologia di tale disturbo basata su una fenomenologia del corpo vissuto. Il potenziale d...

Decision-making process of organizational agents is central in influencing processes and performance of organizations. In this vein, since the emergence of the disrupting concept of bounded rationality (Simon, 1947), scholarly interest moved towards understanding the deviations of the human mind from logical and rational choice paths (Cristofaro, 2...

In organizations, paradoxes are not only an expression of growing dynamism and complexity. Leaders can also generate them intentionally by means of double-bind rhetoric in order to exercise power. In double-bind situations, followers are trapped in a paradox: they have no possibility of doing what is right, but can always be made responsible by the...

Recurring reports indicate that doctoral and postdoctoral students are regularly confronted with tasks that exceed contractually agreed duties and responsibilities. Research shows that such unreasonable tasks are dysfunctional to both the individual and the organization. However, there is a lack of reliable knowledge about more complex interconnect...

Post(doctoral) students form a large status group in universities. As they have a considerable influence on the achievement of the universities’ objectives they have to be understood as key resources. Their employment conditions and work situations have long been the subject of a controversy public debate. It is assumed that various problem areas n...

Researchers stress that the perception of atmospheres represents a unique spatial quality that cannot be reduced to either the spatial environment or to the subjective experience. Accordingly, in empirical research there is a multitude of rich analyses of atmospheric experiences, which are interwoven with the respective spatial environment. Despite...

Atmosphären zeichnen sich gleichermaßen durch ihre Profanität und ihre Wirkmächtigkeit aus. Wo immer man hinsieht, sind Atmosphären ein bestimmendes, vielleicht sogar das wichtigste Element im menschlichen Leben. Das Ziel des Sammelbandes besteht darin, die Bedeutung der Atmosphären im Gefühlsraum theoretisch und praktisch zu verdeutlichen und das...

Atmosphären zeichnen sich gleichermaßen durch ihre Profanität und ihre Wirkmächtigkeit aus. Wo immer man hinsieht, sind Atmosphären ein bestimmendes, vielleicht sogar das wichtigste Element im menschlichen Leben. Das Ziel des Sammelbandes besteht darin, die Bedeutung der Atmosphären im Gefühlsraum theoretisch und praktisch zu verdeutlichen und das...

Die einseitige Orientierung der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre an der Methodologie der Naturwissenschaften führt zu einer Vernachlässigung der vielfältigen Erwartungen innerhalb und außerhalb von Unternehmen und deren Bedeutung für den Erfolg realer Entscheidungen. Um die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre auf ein breiteres wissenschaftstheo...

Atmospheres are characterized equally by their profanity and their effectiveness. Wherever you look, atmospheres are a determining, perhaps even the most important element in human life. The aim of the anthology is to clarify the significance of atmospheres in emotional space both theoretically and practically, and to shed light on the phenomenon o...

Die Führung von Menschen wird in der Literatur überwiegend als rationaler Prozess verstanden, der sich funktional ausgestalten lässt. Eine solche Sicht lässt jedoch außer Acht, dass Menschen durch ihre sozialen Prägungen, ihre Verstrickungen in persönliche und gemeinsame Situationen sowie allgemein durch ihre Leiblichkeit keineswegs in die Welt bzw...

Christian Julmi hat ein Interview mit Hermann Schmitz zum Themenkomplex der Macht der Atmosphären anlässlich des Sammelbandes in Kiel durchgeführt. Im Gespräch kommen hierbei auch Aspekte zur Sprache, die Hermann Schmitz so noch nicht schriftlich formuliert hat.

Die Digitalisierung führt zu einer grundlegenden Veränderung von Entscheidungsprozessen in Unternehmen. Unter dem Stichwort Business Analytics wird das Potenzial datengestützter Entscheidungen im Management diskutiert. Der Beitrag grenzt Business Analytics von Big Data ab, legt Möglichkeiten der Datenanalyse und -aufbereitung dar und zeigt Grenzen...

The article describes philosophical and theoretical foundations of qualitative research and distinguishes five qualitative methodologies: case studies, ethnography, phenomenology, grounded theory, and narrative studies. The relevance of each methodology for conducting research into creativity is discussed and illustrated by examples from the litera...

Zusammenfassung Obwohl die Wissenschaftspraxis in der Betriebswirtschaftslehre heute von einer methodologischen Offenheit geprägt ist, die quantitative und qualitative Forschung gleichermaßen für legitim erachtet, scheint die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre immer noch einem einseitig-naturwissenschaftlichen Forschungsideal anzuhängen. Da die Al...

Der wirtschaftliche Erfolg und die Qualität der Leistungen in medizinischen Einrichtungen hängen wesentlich von der Führungskompetenz leitender Personen ab. Eine hohe Führungskompetenz wirkt sich jedoch auch auf die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeitenden aus. Einen differenzierten Blick auf Führungsstile in medizinischen Einrichtungen erla...

Der Beitrag erarbeitet ausgehend von Welschs Unterscheidung zwischen Ästhetik und Anästhetik und Böhmes ästhetischer Theorie der Atmosphären drei verschiedene Machtkonstellationen ästhetischer und anästhetischer Atmosphären in Organisationen. Hierbei zeigt sich, dass diese Konstellationen aus einer kritischen Perspektive sehr unterschiedlich gelage...

Das Ziel der quantitativen Untersuchung besteht darin, die Konsequenzen unzumutbarer Aufgaben bei wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen über ein Pfadmodell dezidiert zu betrachten und in einen Zusammenhang mit der Absicht zu bringen, die Wissenschaft zu verlassen (Intention to Leave Academia).

In der vorliegenden quantitativen Untersuchung mit N = 221 Dekaninnen und Dekanen deutscher Universitäten wird der Frage nachgegangen, inwiefern sich die Rollenstressoren, denen die Dekanin bzw. der Dekan in der Ausübung des Amtes ausgesetzt ist, auf die beiden Burnout-Facetten Erschöpfung und Distanzierung von der Arbeit auswirkt. Regressionsergeb...

Aufruf zur Einreichung von Beiträgen für das Themenheft 6/2020 „Wissenschaftstheorie in der Betriebswirtschaftslehre“ für die BFuP (Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis)

Dieses Lehrbuch gibt einen Überblick über die Theorie des strategischen Managements und widmet sich in besonderem Maße den Merkmalen der Entscheidungen, die ihm Rahmen des strategischen Managements zu treffen sind. Das Buch will hierbei nicht nur die Grundlagen des strategischen Managements vermitteln, sondern darüber hinaus den Leser zu einer krit...

Das Ziel evidenzbasierter Ansätze im Management besteht darin, die Qualität, Transparenz und Legitimation von Entscheidungen durch eine an wissenschaftlichen Grundprinzipien orientierte Informationsversorgung zu verbessern. Der Beitrag gibt einen Überblick über das Vorgehen und die Anforderungen an die evidenzbasierte Informationsversorgung und zei...

Intuition can lead to more effective decision-making than analysis under certain conditions. This assumption can be regarded as common sense. However, dominant research streams on intuition effectiveness in decision-making conceptualize intuition inadequately, because intuition is considered either detrimental or as a form of analysis. Current find...

Das Ziel des Beitrags besteht darin, den Nutzen geisteswissenschaftlicher Forschung für eine anwendungsorientierte Ökonomie herauszustellen, um die postmechanische Ökonomie auf ein breiteres wissenschaftstheoretisches Fundament zu stellen und der zukünftigen Forschung ein fruchtbares Feld vielversprechender Perspektiven zu eröffnen. Hierzu werden A...

Manager setzen oftmals Managementinstrumente zur Unterstützung der Ausübung der Managementfunktionen ein. Managementinstrumente versprechen eine Vereinfachung der Führungsherausforderungen und eine Verbesserung des Unternehmenserfolges. Neben den gewünschten positiven Effekten können allerdings auch vielfältige unerwünschte, dysfunktionale Neben- b...

As the middle managers of their university, deans in German universities are particularly exposed to role stress. They are supposed to support the president to implement his decisions in the departments, but have only limited influence on the professors due to the professorial autonomy. The paper summarizes the results of a quantitative study on th...

Although some scholars acknowledge the decisive role of the felt body in the process of perspective taking, the precise role of the felt body remains unclear. In this paper, a theory of affective communication is developed in order to explain and understand the process of perspective taking in human interaction on a corporeal, pre-reflective and th...

Konflikte im Kulturwandel werden oft negativ gesehen, obwohl sie notwendiger Bestandteil des Erfolgs sind. Der folgende Beitrag zeigt, wie mit Hilfe der atmosphärischen Führung Konflikte auf emotionaler Ebene gelöst werden können und eine Akzeptanz der neuen Kultur erreicht werden kann.

This textbook provides an overview of the field of game theory which analyses decision situations that have the character of games. The book is eminently suitable in particular as introductory reading and is meant to sharpen the reader’s strategic thinking abilities. The understanding of game theory concepts and the introduced solution approaches c...

Due to changes of governance structures in German universities, professors are exposed to an increased pressure to perform. The present study quantitatively and empirically examines the extent German professors are affected by burnout and whether burnout has a negative effect on the provision of academic services. The results show that every tenth...

Equivocal decision situations can be biased because of a rational-analytical approach. To detect such biases, the decision-making style has to be reflected in the light of the given situation. With the FIRSt-matrix, this article presents a controlling tool that is designed to test the consistency between the decision-making style and the decision s...

Phenomena of affective atmospheres are well known, but a strategy on how to deal with them has been scarce. This practical work focuses on the effect of atmospheres and shows how they can be specifically influenced. In doing so, the book combines relevant leadership concepts and offers a systematic approach to managing employees at this elusive, ra...

Das Phänomen der Atmosphäre ist zwar allseits bekannt, doch eine Strategie, wie damit umzugehen ist, wie diese gar gezielt beeinflusst werden kann, war bisher Mangelware. Abhilfe schafft nun dieses Praktikerwerk. Es konzentriert sich auf die Wirkung von Atmosphären und zeigt, wie diese gezielt beeinflusst werden können. Dabei verbinden die Autoren...

Das vorliegende Buch gibt als Einstiegslektüre einen Überblick über die Lösungskonzepte der Spieltheorie. Strategische Spiele handeln nicht nur davon, welche Strategien welchen Gewinn bringen, sondern vor allem auch davon, wie sich die Strategien der verschiedenen Spieler gegenseitig beeinflussen und welche Strategien optimal sind, wenn davon ausge...

Menschen sind in vielfältige soziale Situationen verstrickt, die nicht nur bestimmen, welche Handlungen gerade angemessen sind, sondern ebenso die Wahrnehmung der Umgebung beeinflussen. Eine Umgebung wird als bedrohlich, unheimlich oder verstörend wahrgenommen, weil die Wahrnehmung aus einer bestimmten Situation heraus erfolgt . Ob die Atmosphäre i...

Dass Manager nicht immer rein rational entscheiden, ist im Controlling bekannt. Dass aber auch eine rational-analytische Herangehensweise zu falschen Beurteilungen und Entscheidungen führen kann, wird oft übersehen. Damit droht dem Controlling ein blinder Fleck. Fehlsteuerungen bleiben nicht nur unerkannt, sie werden auch noch legitimiert.

Spätestens seit dem »emotional turn« in den Kulturwissenschaften zu Anfang dieses Jahrhunderts ist die Leibphänomenologie von Hermann Schmitz kein Geheimtipp mehr. Die Zahl der Studien, die sich mit ihr auseinandersetzen, ist heute kaum überschaubar. Der Band versucht nach knapp einem halben Jahrhundert Wirkungsgeschichte eine Art Zwischenbilanz zu...

Zwar sind Dekane seit jeher vielfältigen, unklaren und widersprüchlichen Erwartungen und somit Rollenstressoren ausgesetzt, mit dem Zuwachs an Zuständigkeiten und Entscheidungskompetenzen im Zuge der Hochschulreformen scheinen sie sich jedoch vermehrt in Entscheidungssituationen wiederzufinden, die diese erheblich verstärken. Daher wurde in einer S...

In German universities, deans have always been exposed to manifold, ambiguous and contradictory expectations, and thus to role-related stress factors. However, with heightened responsibilities resulting from higher education reforms, they seem to find themselves more often in decision-making situations that further intensify role stress. We collect...

Understanding the fundamental difference between the three domains of creativity presented here can help to customize creativity training.

A central focus of modern research on atmospheres lies in the creation and description of different types of atmospheres that can be found in real life. To support the analysis and comparison of such types, the building of so-called ideal types is necessary. Ideal types are not directly represented in reality but can be seen as a theoretical model...

Although business administration is mostly understood as an application-oriented science, it is largely unclear what is meant by an application orientation here. The present paper examines the relationship between the theory and the practice of business administration in order to elaborate the possibilities and tasks of an application-oriented scie...

Ausgehend von Welschs Unterscheidung zwischen Ästhetik und Anästhetik und Böhmes ästhetischer Theorie der Atmosphären erarbeitet der Beitrag drei verschiedene Machtkonstellationen ästhetischer und anästhetischer Atmosphären. Hierbei zeigt sich, dass die Machtpotenziale je nach Konstellation sehr unterschiedlich gelagert sind und entsprechend eines...

Der Dekan einer Universität muss mit verschiedenen Hierarchieebenen und damit auch unterschiedlichen, teils sich widersprechenden Interessen umgehen. Daraus ergeben sich nicht selten Rollenkonflikte, die sowohl für den einzelnen als auch für die Universität als Ganze problematisch werden können. Der Beitrag stellt die Ergebnisse einer Umfrage unter...

This article introduces the concepts of Hermann Schmitz's new phenomenology to organisation theory and links them with the concepts of organisational culture and climate. It is the concept of atmosphere in particular that serves as a bridge between organisational culture and climate. Although the significance of Schmitz' work on atmospheres has bee...

This article introduces the concepts of Hermann Schmitz's new phenomenology to organisation theory and links them with the concepts of organisational culture and climate. It is the concept of atmosphere in particular that serves as a bridge between organisational culture and climate. Although the significance of Schmitz' work on atmospheres has bee...

Zwei klassische Strömungen des strategischen Managements sind die marktorientierte und die ressourcenorientierte Sichtweise (Market-based bzw. Ressourcebased View). Während Erstere die spezifischen Marktgegebenheiten als Quelle von Wettbewerbsvorteilen sieht, sind es für Letztere die spezifischen Ressourcen und Kompetenzen eines Unternehmens. In de...

In the literature, paradoxical leadership is mostly seen as a positive form of leadership, which helps others examine their tensions. In contrast, the dark side of paradoxical leadership is largely neglected, which occurs when leaders deliberately use double bind rhetoric to create double bind situations. In such situations, an individual (or group...

Although situations and atmospheres are omnipresent in organizations and have a significant influence on the behaviour of the members of the organization, they are only seldom regarded as relevant research subjects in management and organization research and systematically investigated. This book enters unknown territory in that it elevates situati...

Despite a growing interest in atmospheric phenomena within management and organization studies, a distinct line of research on atmospheres can hardly be identified. The present article reviews existing concepts of atmosphere in management and organization studies to promote a common understanding of how to conceptualize atmospheres. On the uppermos...

Spätestens seit dem »emotional turn« in den Kulturwissenschaften zu Anfang dieses Jahrhunderts ist die Leibphänomenologie von Hermann Schmitz kein Geheimtipp mehr. Die Zahl der Studien, die sich mit ihr auseinandersetzen, ist heute kaum überschaubar. Der Band versucht nach knapp einem halben Jahrhundert Wirkungsgeschichte eine Art Zwischenbilanz zu...

Das Ziel des Beitrags liegt darin, mit einer leibphänomenologischen Herangehensweise eine leibzentrierte Perspektive auf Burnout anzubieten und aus dieser heraus Handlungsempfehlungen für Unternehmen abzuleiten, die das subjektive Erleben des Menschen in den Mittelpunkt stellen. In diesem Sinne plädiert der Beitrag auch gegen eine Reduzierung des M...

In creativity research, there is a discussion whether creativity is a universal phenomenon, or whether the skills, aptitudes, traits, propensities and motivations that underlie a creative performance achievement must be differentiated as to domains. There are different ways to empirically explore the question of the domain-specificity of creativity...

Unsicherheit und Mehrdeutigkeit stellen zwei voneinander unabhängige Dimensionen dar, anhand derer sich Entscheidungssituationen idealtypisch voneinander abgrenzen lassen. Der vorliegende Beitrag zeigt auf, dass die angemessene Art der Entscheidungsfindung grundsätzlich von der Beschaffenheit der gegebenen Entscheidungssituation abhängt. Obwohl die...

Obwohl Professoren als in hohem Maße intrinsisch motivierte Berufsgruppe gelten, sollen sie über extrinsische Anreize leistungsorientiert gesteuert werden. Von einer Befragung ausgehend erörtern wir in diesem Beitrag, wie sehr deutsche Professoren schon heute von Burnout betroffen sind und inwiefern extrinsische Anreize die bereits bestehende Burno...

Die FIRSt-Matrix ist ein Hilfsmittel, mit dem sich beurteilen lässt, welche Art der Entscheidungsfindung in einer Situation angemessen ist. Als eine der wenigen Ansätze stellt sie heraus, dass in bestimmten Situationen die Intuition gegenüber der Analyse überlegen ist.

A more elaborated version of the paper has been published in Human Studies: Julmi, Christian (2018): A Theory of Affective Communication: On the Phenomenological Foundations of Perspective Taking, in: Human Studies, Volume 41, Issue 4, pp 623–641 https://doi.org/10.1007/s10746-018-09485-0

In der wissenschaftlichen Diskussion um dynamische Kompetenzen wird die Improvisationsfähigkeit wegen ihrer Unvorhersehbarkeit überwiegend nicht als Kompetenz gesehen, die sich gezielt aufbauen lässt. Der vorliegende Beitrag widerspricht dieser Ansicht und untermauert dies anhand des Praxisbeispiels der Deloitte Garage in Deutschland. Download-Lin...

The study of store atmospheres and their effects on the consumer’s behaviour has become a significant area of research within marketing. In this context, the aim of this article is twofold. First, it is shown that the widely accepted S-O-R model is incommensurable with the store atmosphere as the object of investigation. Second, the concept of brid...

Die Mehrzahl der in der Management- und Organisationsforschung verwendeten Theorien wurde in den 1960er und 1970er Jahren entwickelt und besteht seitdem in weitgehend unangetasteter Form weiter. Mittlerweile beschränkt sich die Entwicklung von Theorien hauptsächlich auf die Schließung marginaler Forschungslücken, die innerhalb der bestehenden Theor...

Das Konzept der Dynamic Capabilities entstand in den neunziger Jahren und wird seitdem in der Managementforschung lebhaft diskutiert. Im Zentrum steht die Fähigkeit von Unternehmen, sich dadurch Wettbewerbsvorteile auf dynamischen Märkten zu verschaffen, dass sie sich veränderten Marktbedingungen anpassen. Inzwischen gibt es eine Reihe von Ansätzen...

Das Ziel des Aufsatzes besteht darin aufzuzeigen, in welchen Entscheidungssituationen intuitiv und in welchen analytisch entschieden werden sollte. Der Aufsatz versteht sich als Beitrag zur präskriptiven Entscheidungstheorie, die intuitive Entscheidungen bislang weitgehend ignoriert.

In Unternehmen müssen täglich Entscheidungen getroffen werden, verstanden als informationsbeschaffende und -verarbeitende Prozesse. Ihr Ablauf hängt ebenso wie ihr Ergebnis vom Wissen der Entscheider ab. Wer nicht weiß, was in einer Entscheidungssituation wichtig ist, kann keine angemessene Entscheidung treffen. Da Wissen in verschiedenen Formen vo...

In order to grant legitimacy to decision making based on intuition, decision theory needs to delineate situations in which intuition trumps analytical decision making. Contrary to the widespread notion that intuition is appropriate in situations of uncertainty, it is shown that it is rather a high level of ambiguity that necessitates such decision...

The question of the domain-specificity of creativity represents one of the key questions in creativity research. This article contributes to the discussion by applying insights from new phenomenology, which is a phenomenological movement from Germany initiated by philosopher Hermann Schmitz. The findings of new phenomenology suggest that creativity...

Social life in organizations is significantly affected by atmospheres. For example, a tense, casual or depressed atmosphere has a decisive effect on the course and outcome of a meeting. Those who have no sense for the atmosphere of a group will probably struggle to adjust themselves to or even get a grasp of the group’s demands. Despite the high pr...