Chloé Guillot-Soulez

Université Jean Moulin Lyon 3 | Université Jean Moulin · Centre de Recherche Magellan de l'IAE Lyon

Un livre sur l'état de l'art de la marque employeur. Marque employeur, marketing RH, expérience candidat, expérience collaborateur, réputation employeur : l’apparition de ces concepts a introduit un changement majeur en gestion des ressources humaines, en amenant à penser le travail comme une expérience et en le faisant entrer dans l’économie des m...

Une présentation de la fonction ressources humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects individuels et collectifs. Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l’essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources Humaines dans s...

55 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la gestion des ressources humaines et à appliquer ses principes et ses mécanismes. 55 exercices corrigés pour vous entraîner à appliquer les principes et les mécanismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application. Les thèmes suivant...

At a time of critical talent shortages and environmental challenges, it is necessary to increase understanding of how green employer certification (GEC), as an ethical market signal, affects job seekers' perceptions. This study examines whether the relationship between GEC in recruitment advertisements and organizational attractiveness is mediated...

The employer brand concept refers to the set of benefits that define a company as an employer and identify what makes it desirable and different from other employers in attracting and retaining human resources. This research focuses on the analysis of the employer brand of the Big Four (Deloitte, EY, KPMG, PwC). These four large audit and consultin...

Les sites d’avis employeurs, apparus au cours de la décennie 2000, viennent bousculer le marché du travail : en permettant aux individus d’émettre publiquement un avis sur leur employeur (ou ex-employeur), ils influencent la réputation, l’attractivité et l’intention de candidater. Face à ce phénomène, les entreprises hésitent sur les stratégies à m...

S’appuyant sur le modèle Attraction/Sélection/Attrition (Schneider et al., 1995), cette recherche vise à explorer l’intérêt pour les coopératives financières de développer une marque employeur et d’identifier les bénéfices qui la composent (Ambler et Barrow, 1996) afin de mieux se distinguer des banques à capital-actions sur le marché de l’emploi....

Une présentation de la fonction ressources humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects individuels et collectifs. Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l’essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources Humaines dans s...

54 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la gestion des ressources humaines et à appliquer ses principes et ses mécanismes. 54 exercices corrigés pour vous entraîner à appliquer les principes et les mécanismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application. Les thèmes suivant...

In human resources management, research work on the employer brand is developing, but the emergence of new players on the job market such as employer review sites is for the moment little considered in the work academic. Our research examines the way in which consulting employer review sites contributes to the formation of the psychological ontract...

54 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la gestion des ressources humaines et à appliquer ses principes et ses mécanismes. Ce livre vous met ainsi en situation d'appliquer les principes et les mécanismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application. Les thèmes suivants son...

Une présentation de la fonction ressources humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects individuels et collectifs. Dans cet ouvrage, les thèmes suivants sont successivement abordés : le concept de GRH ; le recrutement ; la gestion des carrières ; l'évaluation ; la formation ; la gestion prévisionnelle des...

Les coopératives sont bien souvent analysées pour leur statut d’organisations à but non lucratif, d’organisations hybrides ou encore pour leur gouvernance non actionnariale. Plus rarement, elles sont étudiées pour leurs pratiques managériales spécifiques. Cet ouvrage s’attache ici à comprendre en quoi les valeurs coopératives, marquées par la volon...

A l’heure des crises financières, de la crise des revenus agricoles, des burn out professionnels et de la délocalisation des emplois, les entreprises coopératives restent encore discrètes sur leur mode d’organisation. Pourtant, porter à la connaissance du grand public l’ancrage territorial, la prise de décision démocratique et l’appartenance à des...

Cet article compare l’influence de la gouvernance coopérative d’un employeur sur son attractivité RH selon les aires culturelles. Notre recherche menée auprès de 1014 individus sur quatre continents montre que si la perception de la finalité et des principes coopératifs – définis par l’Alliance Coopérative Internationale – influence positivement l’...

Cet article compare l’influence de la gou- vernance coopérative d’un employeur sur son attractivité RH selon les aires culturelles. Notre recherche menée auprès de 1014 indi- vidus sur quatre continents montre que si la perception de la finalité et des principes coo- pératifs – définis par l’Alliance Coopérative Internationale – influence positivem...

Les grands cabinets d’audit et de conseil, dénommés les Big Four (Deloitte, EY, KPMG et PwC) sont chaque année en concurrence pour recruter des milliers de candidats, en particulier des jeunes diplômés. Dans ce contexte, leur marque employeur, c’est-à-dire l’expression ou la perception des avantages associés à ces entreprises en tant qu’employeurs,...

De nombreuses entreprises sont aujourd’hui confrontées à des difficultés de recrutement. Ces difficultés peuvent être liées à un manque de notoriété, à une mauvaise image de l’entreprise en tant qu’employeur mais aussi à une mauvaise image du secteur. Cette recherche s’appuie sur la littérature sur la marque employeur, la théorie de l’identité soci...

Cette recherche s’appuie sur une étude de cas emblématique au sein d’une caisse régionale d’une banque coopérative pour étudier l’influence du modèle coopératif sur la gestion de la marque employeur (ME). En comparant identité et image de ME, elle identifie des bénéfices économiques, fonctionnels et symboliques propres au modèle tout en soulignant...

Cet ouvrage propose une présentation de la fonction ressources humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés : le concept de GRH ; le recrutement ; la gestion des carrières ; l'évaluation ; la formation ; la gestion prévisio...

54 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la gestion des ressources humaines. Ce livre vous met ainsi en situation d'appliquer les principes et les mécanismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application. Les thèmes suivants sont abordés successivement avec des exercices vari...

To attract talent, companies might use employer labels (e.g. ‘Great Place to Work’ and ‘ecologically responsible’) in their recruitment advertisements. This study investigates whether the resulting attractiveness of organizations to job candidates might be (1) moderated by the organization’s governance mode (cooperative vs publicly traded) and (2)...

Résumé Afin d’attirer les talents, de plus en plus d’entreprises cherchent à obtenir des labels employeurs. Cette étude expérimentale examine si les liens entre la communication de labels ( Great Place to Work et/ou Ecologique) dans les annonces de recrutement et l’attractivité des organisations aux yeux des candidats sont 1) modérés par le mode de...

Cet ouvrage propose une présentation de la fonction ressources humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu’opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés : - le concept de GRH ; - le recrutement ; - la gestion des carrières ; - l’évaluation ; - la formation ; - la gesti...

54 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la gestion des ressources humaines. Ce livre vous met ainsi en situation d’appliquer les principes et les mécanismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application. Les thèmes suivants sont abordés successivement avec des exercices vari...

Cet ouvrage propose une présentation de la fonction ressources humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu’opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés : - le concept de GRH ; - le recrutement ; - la gestion des carrières ; - l’évaluation ; - la formation ; - la gesti...

53 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la gestion des ressources humaines. Ce livre vous met ainsi en situation d’appliquer les principes et les mécanismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application. Les thèmes suivants sont abordés successivement avec des exercices vari...

440 mots clés de Gestion des Ressources Humaines • Recrutement (sélection, intégration…) • Gestion des carrières (ancres, comité…) • Évaluation (appréciation, entretien…) • Formation (plan, dispositifs…) • GPEC (compétence, prospective…) • Rémunération (prime, épargne salariale…) • Temps de travail (durée, congés, repos…) • Risques professionnels (...

440 mots clés de Gestion des Ressources Humaines • Recrutement (sélection, intégration…) • Gestion des carrières (ancres, comité…) • Évaluation (appréciation, entretien…) • Formation (plan, dispositifs…) • GPEC (compétence, prospective…) • Rémunération (prime, épargne salariale…) • Temps de travail (durée, congés, repos…) • Risques professionnels (...

Sur le marché du travail, les institutions financières de nature coopérative se trouvent en concurrence avec celles de nature non coopérative pour attirer les ressources humaines potentielles. Dans ce contexte, notre recherche pose la question suivante : le principe démocratique au cœur du modèle coopératif favorise-t-il l’attractivité organisation...

53 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la Gestion des Ressources Humaines. Ce livre vous met ainsi en situation d'appliquer les principes et les mécanis-mes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application. Les thèmes suivants sont abordés successivement avec des exercices var...

The article tackles the impact of profit sharing plans (PS) on compensation policies in the French context. Using a sample of 1,143 firms from surveys of the Ministry of Labour, the authors draw up a typology based on a mix of PS plans including cash-based PS, deferred PS and the intensity of deferred plans (additional employer and employee contrib...

The article tackles the impact of profit sharing plans (PS) on compensation policies in the French context. Using a sample of 1,143 firms from surveys of the Ministry of Labour, the authors draw up a typology based on a mix of PS plans including cashbased PS, deferred PS and the intensity of deferred plans (additional employer and employee contribu...

Depuis la crise financière, la différence de statut est devenue un élément différenciant dans la stratégie de communication des banques coopératives. Cette différence se retrouve-t-elle quand elles communiquent sur leur marque employeur ? Cet article étudie l'identité de marque employeur des banques coopératives et la compare à celle des banques no...

Depuis la crise financière, la différence de statut est devenue un élément différenciant dans la stratégie de communication des banques coopératives. Cette différence se retrouve-t-elle quand elles communiquent sur leur marque employeur ? Cet article étudie l’identité de marque employeur des banques coopératives et la compare à celle des banques no...

L’objectif de ce chapitre est d’effectuer une synthèse des résultats académiques sur la communication de recrutement face aux digital natives. Ce chapitre fournit une vision critique des « spécificités » des digital natives en termes de communication de recrutement ainsi que des implications managériales à destination des recruteurs.

Corporate social responsibility engagement and organizational attractiveness : does communication protect when coping with crisis ? According to the existing literature, the more socially responsible the firm is perceived, the more the firm benefits from a good organizational attractiveness, that is to say the firm hires and retains easier its empl...

According to the existing literature, the more socially responsible the firm is perceived, the more the firm benefits from a good organizational attractiveness, that is to say the firm hires and retains easier its employees. Corporate socially responsible communication, claiming the firm values, contributes to build and maintain this CSR image. Thi...

Collection Les Zooms Gualino Lextenso Editions

Purpose – Based on generational theory, this research studies the preferences of French young graduates from Generation Y for job and organizational attributes of a future employer. The purpose of this paper is to contribute to the debate on the inter- vs intragenerational differences and discusses the common stereotype of an intragroup homogeneity...

S'il existe de nombreux travaux portant sur les conséquences de l'épargne salariale sur la performance des entreprises, peu de recherches depuis les premières (Gregg, Machin, 1988 ; Cheadle, 1989 ; Kruse, 1991 ; Cahuc, Dormont, 1992) se sont intéressées aux déterminants de ces pratiques, alors qu'elles se sont largement diversifiées et diffusées, f...

This paper studies the preoccupations of young graduates from Generation Y transitioning from education to employment. Reviewing job search and employer brand literature, we update graduates’ preferences for employer brand benefits in their initial job search. Using conjoint analysis on a French sample (N = 592), we demonstrate that, even if on the...

Jusqu'en 2005, les entreprises françaises n'avaient le droit d'attribuer qu'une seule forme de rémunération en actions : les stock-options. Depuis 2005, elles ont le choix entre stock-options et actions gratuites. La recherche s'interroge sur les conséquences de ce changement à travers l'analyse des 800 plans introduits entre 2001 et 2011 par les e...

Cette communication s'inscrit dans la lignée des travaux qui étudient le lien entre partage des profits et niveau des salaires. Si les travaux antérieurs se sont largement focalisés sur les enjeux de l'intéressement, il paraît intéressant de considérer, au travers du cas français, la diversité des dispositifs d'épargne salariale (ES), en particulie...

Les dispositifs d'épargne salariale (participation, intéressement, plans d'épargne salariale) font aujourd'hui partie du mix rémunération des entreprises françaises. Néanmoins, toutes les entreprises n'adoptent pas la même stratégie d'épargne salariale. L'objectif de notre recherche est l'identification des différentes stratégies d'épargne salarial...

Conjoint analysis: presentation of the method and potential applications in HRM researche Conjoint analysis is a technique for handling situations in which a decision maker has to deal with options that simultaneously vary across several attributes. Until now it has remained underused in human resource management, although this methodology enables...

In recent years, Generation Y has aroused the interest of researchers, particularly in marketing. This generation is now entering the labour market. However no study so far has focused on their attitude and behaviour towards the search and the choice of a future employer. This article explores the necessity for recruitment marketing to adapt to the...

Depuis quelques années, la génération Y suscite l’intérêt des chercheurs, notamment en marketing. Cette génération fait progressivement son entrée dans le monde du travail, or aucune étude n’a jusqu’à présent porté sur ses attitudes et ses comportements par rapport à la recherche et au choix d’un futur employeur. Cet article explore la nécessité po...

Un transfert d’établissement, même lorsqu’il s’effectue sur une courte distance, est susceptible d’avoir d’importantes conséquences en matière de gestion des ressources humaines. Cet article fait le point sur les connaissances académiques dans ce domaine à travers l’analyse des travaux empiriques spécifiquement consacrés aux réactions des salariés...

Since the mid-1990s, stock option plans of French companies have been awarded to more staff and at lower hierarchical levels. However, compared to finance, less research has been done on stock options in human resource management even though they are presented as a means to attract, motivate and retain employees. Using a sample of 607 stock options...

Cette recherche porte sur le rôle des réseaux en matière d’insertion professionnelle. La notion de réseau est étroitement liée à celle de capital social. Rechercher un emploi par réseau suppose donc de pouvoir s’appuyer sur des relations utiles dans ce domaine qui assurent un accès à des ressources. La littérature est très riche quant au rôle des r...

À l’occasion des vingt ans de la revue Recherche et Applications en Marketing (RAM), cet article propose un état des lieux de la recherche en marketing à partir de l’étude des articles de recherche publiés dans RAM depuis 1986. L’étude, à la fois lexicale et thématique, permet de faire ressortir des évolutions au niveau des concepts mobilisés par l...

Cette recherche porte sur le rôle des réseaux en matière d'insertion professionnelle et s'interroge sur leur poids dans l'accès aux stages. Elle s'appuie sur une enquête par questionnaires réalisée auprès de 239 étudiants de gestion de niveau M1, ayant effectué un stage conventionné entre leur L3 et leur M1. Les résultats démontrent tout d'abord la...

Au sein des politiques de rémunération, les plans d'options sur actions ont connu un développement sans précédent depuis une dizaine d'années. La recherche se centre sur ce mode de rémunération, peu étudié en GRH, en s'interrogeant sur son efficacité RH. La problématique de la recherche est la suivante : Les stock­options constituent­elles une prat...

Cet article propose une étude longitudinale des politiques de stock-options des entreprises cotées au CAC40 en s’appuyant sur une base de données exhaustive et inédite. A partir de l’étude des caractéristiques des 494 plans mis en place par les entreprises du CAC40 sur la période 1995-2003, l’auteur propose une typologie des plans d’options sur act...

Une typologie des plans d'options sur actions des entreprises du CAC40 : de l'imbrication des logiques humaines, financières et institutionnelles S ymbole d'enrichissement rapide et d'argent facile pendant la période d'euphorie boursière, les stock-options ont ensuite fait l'objet de nombreuses critiques durant la période de chute des cours et aprè...

Since the end of the 1980’s, the use of stock options has increased in the French firms compensation policies. Recent international scandals and unfavourable stock market context boosted the controverses regarding this practice which still remains a strategic governance mecanism and a strategic compensation tool. New international accountancy rules...

Face à des changements rapides, imprévisibles, créant des discontinuités et des ruptures de l'activité, la fonction RH, se trouve confrontée plus que jamais à une mise sous pression, la contraignant expressément à contribuer davantage — et à démontrer cette contribution — à la performance de l'entreprise. Ceci pose le problème de la mesure des effe...