Charlotte Von Bernstorff

BSP Business & Law School – Hochschule für Management und Recht | BSP · Personnel Psychology

CHANGE OR DIE. Für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen werden von Führungskräften kontinuierlich innovative Ideen und Einsatzbereitschaft zu deren Umsetzung gefordert. Dabei vernachlässigen sie jedoch häufig die eigenen Bedürfnisse. Stress und Überforderung bis hin zu Burnout sind die Folgen. Um die Führungskräfte bei einem angemessenen Umgang...

This paper outlines the primary steps to investigate if artificial agents can be considered as true substitutes of humans. Based on a Socially augmented microworld SAM human tracking behavior was analyzed using time series. SAM involves a team of navigators jointly steering a driving object along different virtual tracks containing obstacles and fo...

Analysis of time-series became an inevitable tool in applied settings, such as stock market analysis, process and quality control, observation of natural phenomena, medical treatments, and in the behavioral science, such as psychological research. In this paper, we utilize a new kind of a tool set for time-series analysis (FAP, developed at Departm...

In Human Factors Research microworlds are commonly used to model complex and dynamic reality. Compared to traditional microworlds the so called Socially Augmented Microworld (SAM), consists not only of a technical but of a social component with two participants (navigators) representing actual parts of the microworld. Both navigators are called mic...

Background Situational Judgment Tests (SJTs) are commonly used in medical school admissions. However, it has been consistently found that native speakers tend to score higher on SJTs than non-native speakers, which can be particularly problematic in the admission context due to the potential risk of limited fairness. Besides type of SJT, awareness...

In einer umfangreichen Studie wurde untersucht, inwieweit Persönlichkeitsmerkmale zur Prognose der Studienzufriedenheit beitragen können.

Untersuchungen haben gezeigt, dass Persönlichkeitseigenschaften von Gründerinnen und Gründern signifikant mit dem Gründungserfolg korrelieren. Eine standardisierte, datenbasierte Berücksichtigung der Persönlichkeit wird dennoch häufig nicht vorgenommen. Ein entsprechendes Instrument fehlt bisher. Im vorliegenden Beitrag wird mit dem Inventory of Fo...

Wenige Arbeitskontexte sind derart auf ein soziales Miteinander ausgerichtet wie der Studienalltag. In einer umfangreichen Studie wurde jetzt untersucht, wie stark Studierende von Corona belastet sind. Das hängt auch von der Persönlichkeit ab.

In the course of a growing start-up market and strongly increasing investment volume, investors try to predict the success of a business as precisely as possible in advance. However, when assessing the personality of the founder or founding team, they still rely far too often on their gut feeling, thereby reducing the quality of their decisions. Ou...

Sehen sich Gründer als reine Manager oder eher als Experte einer Domäne? Eine neue Studie zeigt, dass das Selbstverständnis maßgeblich zu ihrem Erfolg beiträgt.

Würden Investoren/innen die Persönlichkeit von Gründern/innen weniger anhand von Bauchgefühl,sondern verstärkt mithilfe datenbasierter Verfahren einschätzen,ließen sich Investitionsentscheidungen nachweislich verbessern. Das zeigen wir (in Euro) in folgendem Beitrag.

Interessante Erkenntnisse für Gründer und Investoren: Für den unternehmerischen Erfolg spielt es keine Rolle, wie viel Berufserfahrung Gründer/innen mitbringen. Erfolgsrelevant ist aber, ob und wie lange diese vorher schon ein Team geführt haben! Das zeigen wir im Rahmen unserer APPLIED-Studie an der BSP

Im Zeitalter von Industrie 4.0 sind Daten der „Rohstoff für wirtschaftliche Wertschöpfung“ (BMWi, 2017). Unternehmen und Fachbereiche müssen sich heute daran messen lassen, wie gut und schnell sie relevante Kennzahlen erheben, auswerten und zur Sicherung von Wirtschaftlichkeit und Existenz nutzen können. Prüfende Blicke dürften dabei auf die HR-Abt...

Viele Personaler setzen Potenzialanalysen ein, ohne dass klar ist, wie aussagekräftig die Ergebnisse sind. Worauf es ankommt, zeigt ein praxisnahes Modell.

Anforderungsanalysen dienen der Beantwortung der Frage, welche Anforderungen eine Person erfüllen muss, um eine bestimmte Stelle erfolgreich ausführen zu können. Besonders im Vertrieb, wo die Stelleninhaber über ihre Verkaufsleistung einen direkten Einfluss auf den Umsatz des Unternehmens haben, sollten die erfolgskritischen Anforderungen bekannt s...

for more see: www.hr-consulting-review.de

Logfile-basierte Verhaltensbeobachtung für die AC-Diagnostik

Wer hat das Potential für eine Unternehmensgründung? Aus personalpsychologischer Sicht kann diese Frage so beantwortet werden: Der angehende Gründer bringt Kompetenzen mit, die mit unternehmerischem Erfolg in Zusammenhang stehen. Doch wie lassen sich diese Kompetenzen messen? Zunehmende Beliebtheit erfährt hier das Assessment Center (AC) als eignun...

Selten wird die methodische Qualität von Potenzialanalysen sichergestellt. Die wenigsten Personalverantwortlichen überprüfen, wie gut die eingesetzten Instrumente den Berufserfolg von Personen tatsächlich vorhersagen können. Im Hinblick auf die enormen Kosten von Personalfehlentscheidungen ist dies fatal. Fundierte Potenzialanalysen berücksichtigen...

Assessment Center (AC) bieten sich aus Akzeptanzgründen für die zielsichere Auswahl von Führungskräften besonders an. Sie weisen jedoch häufig gravierende methodische Probleme und damit eine nur geringe prädiktive Validität auf. Die Identifikation geeigneter Führungspersönlichkeiten mittels AC kann nur gelingen, wenn Personalverantwortliche die met...

Nur wenige Call- und Customer Care-Center-Betreiber rekrutieren ihre Mitarbeiter auch nach psychologischer Eignung. Ein Fehler, der sich rächen kann. Quelle: http://www.teletalk.de/

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Mit der Automatisierung geht stets erneut die Frage nach der Funktionsallokation einher. Diese lässt sich vereinfacht wie folgt formulieren: Welche Aufgaben bzw. Funktionen soll die Automation und welche der Mensch ausführen? Abwendend von traditionellen Ansätzen maximaler Automatisierung und statischer Aufgabenteilungen haben sich heute dynamische...

Google tut es, Facebook tut es und Amazon tut es auch. Diese drei Unternehmen, die in der neuen digitalen Welt führend sind und mittlerweile zu den wertvollsten Unternehmen der Welt gehören, haben neben vielen anderen Dingen vor allem eines gemeinsam: Sie sammeln Daten. Neue Technologien sorgen für das maschinelle Anfallen gewaltiger Datenmengen, i...

Assessment Center (AC) sind in der Unternehmenspraxis beliebt, da sie über anforderungsnahe Übungen (z.B. Gruppendiskussion, Präsentation, Mitarbeitergespräch) den Berufsalltag gut abbilden können und bei Bewerbern überwiegend akzeptiert sind. Allerdings wird oft der enorme finanzielle und personelle Aufwand kritisiert und als Grund für einen Verzi...

The objective of the present study was to identify suitable eye movement parameters to measure and evaluate human operators' attention allocation behavior in our complex and dynamic lab system. This supervisory control lab system comprises a human operator and a microworld including the pursuit tracking performance of two other participants. Based...

Poster at European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) 2013.

hdb@informatik.hu-berlin.de, jahn@informatik.hu-berlin.de, saskia.kain@zmms.tu-berlin.de charlotte.meyer@hu-berlin.de, muetterj@cms.hu-berlin.de, jens.nachtwei@hu-berlin.de, nicolas.niestroj@hu-berlin.de, sabine.rougk@cms.hu-berlin.de, schneid@informatik.hu-berlin.de) Abstract. The paper reports on an ongoing interdisciplinary project in the field...

Based on the general linear model – like ANOVA – Multiple Linear Regression is a powerful data-analytic method for a variety of research questions. The opportunity of model specification with complex relationships and unique or partial effects of variables is a central advantage of Multiple Linear Regression – not only for experimental research. Th...