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Carlos L. Spontón

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Yerbo · Behavioral Science

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Objetivos: la pandemia COVID-19 representa un gran desafío para la salud mental, especialmente para los profesionales de la salud que trabajan en primera línea de atención. Uno de los principales indicadores de daño psicológico que se observa en el personal de salud es el incremento de agotamiento o burnout. El presente estudio evalúa el impacto d...
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Researchers have often debated whether burnout and work engagement are truly different concepts, or whether they are opposite poles of the same construct and therfore redundant. Recent perspectives postulate that they are both real and redundant. In this paper we examine these three competing views using a bifactor modelling approach. A sample of 1...
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Desde hace dos siglos la ciencia y el humanismo han demostrado que el progreso humano no es una utopía. Poco a poco aprendimos a utilizar el conocimiento para promover el florecimiento y bienestar humano. Hemos logrado aumentar la esperanza de vida, la seguridad, generar sociedades más justas y equitativas, transformar la forma en la que trabajamos...
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The aim of this study was to examine the psychometric properties of the Recovery Experience Questionnaire in Argentina. Five-hundred and five workers from public, private and non-governmental sectors participated in the study. Confirmatory factor analysis showed that the four-factor model has an acceptable fit to the data. Thus, as the original sca...
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Over the past three decades research on job resources has consistently shown their influence on employees' well-being and performance. However, recent studies indicate that such outcomes are more strongly related to satisfaction with job resources than to perceived job resources. Accordingly, and based on HERO model, we developed a new measure to a...
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Background: Workers constantly resort to cognitive processes of emotion regulation to deal with emotions they experience in the workplace. These processes belong either to the “automatic” (preconscious and fast) or the “elaborative” (conscious and slow) mode. This study aims to determine the role of these variables in the work setting and to analyz...
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El burnout representa uno de los daños de carácter laboral y psicosocial más importantes en el mundo actual. En el presente trabajo se analiza la estructura factorial, la validez y la confiabilidad de una medida de burnout en Argentina, compuesta por las escalas del Maslach Burnout Inventory-General survey (MBI-GS)y la subescala de despersonalzació...
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Basado en la “teoría cognitiva social”, el objetivo del presente trabajo es poner a prueba la invarianza estructural de un modelo sociocognitivo en donde la autoeficacia profesional desempeña un rol predictor del burnout y del engagement en el trabajo, en dos muestras independientes y heterogéneas de trabajadores españoles (N =1.406) y argentinos (...
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En el presente estudio se analizó la relación entre diferentes estilos de liderazgo basados en el modelo de liderazgo de rango completo y el engagement y burnout en una empresa de servicios de Córdoba, Argentina. Se aplicó el Cuestionario de liderazgo CELID-S, el MBIGS y el UWES a una muestra de 125 trabajadores. Los resultados apoyan la idea de qu...
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En el presente estudio se prueba un modelo donde las emociones positivas presentan una relación directa y positiva con el engagement (hipótesis 1) y directa y negativa con el burnout (hipótesis 2). Para ello se cuenta con la participación de 407 trabajadores de empresas privadas de Argentina. Los resultados de Modelos de Ecuaciones Estructurales mu...
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El Engagement es un constructo teóricamente opuesto al Burnout y designa una experiencia de bienestar de la persona a raíz de la alta vinculación positiva con su trabajo. El presente trabajo tuvo como objetivo realizar una validación del cuestionario de engagement UWES a la población de trabajadores de Córdoba, Argentina (N=674). Los resultados psi...
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Objective. In this study a series of studies to evaluate the psychometric properties of the Professional Self-Efficacy Questionnaire (AU-10) were carried out in the population of workers of Córdoba. Method. An instrumental study was carried out in which 684 workers from Córdoba participated. The answering process was evaluated, evidence of internal...

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