Carlos Alberto Freire Medeiros

• Federal University of Rio Grande do Norte

O projeto Geoparque Seridó é resultado de um estudo técnico e diagnóstico que embasou a inventariação de 25 geossítios, sendo reformulado e atualmente abrangendo 16 geossítios, contemplado em seis municípios no estado do Rio Grande do Norte (Cerro Corá, Lagoa Nova, Currais Novos, Acari, Carnaúba dos Dantas e Parelhas). Esses locais apresentam um pa...

O objetivo geral desta pesquisa foi avaliar o grau de desenvolvimento de capacidades organizacionais oriundas do papel de Recursos Humanos na hotelaria do Nordeste brasileiro. Foi desenvolvido um estudo descritivo, de abordagem quantitativa, nos hotéis localizados nos dois principais destinos turísticos de quatro estados do Nordeste do Brasil, a sa...

Os geoparques representam parte de um conceito holístico de proteção, educação e desenvolvimento sustentável. Nesses espaços são valorizadas atrações turísticas locais com ênfase nos aspectos geológicos, maximizando o Geoturis-mo. Esta atividade traz benefícios econômicos locais e educam as pessoas sobre a evolução do seu local e paisagem. Por não...

The general objective of this research was to establish relationships among the settings of human resource strategies, organizational capabilities and organizational performance in the hotel sector. A descriptive and relational study, with a quantitative approach, was developed in hotels of the principal tourist destinations of four states in the N...

Dado o potencial histórico-cultural presente na área definida como Corredor Cultural do município de Natal, capital do estado do Rio Grande do Norte (Brasil), e considerando as ações de revitalização que serão efetuadas neste, este artigo se justifica pela necessidade de promoção e comercialização da área como mais um produto turístico para a cidad...

No presente artigo discutem-se as relações entre a cultura organizacional e a liderança desempenhada pelos gestores no contexto de 37 restaurantes de uma capital brasileira. Como referenciais teóricos, foram abordados os conceitos de cultura organizacional, sendo adotados para a pesquisa o conceito de cultura como variável, os conceitos de lideranç...

Este trabalho é um estudo sobre a relação do comprometimento com o desenho do trabalho segundo a percepção de trabalhadores voluntários de Organizações Não Governamentais (ONGs). O referencial teórico apresenta os enfoques unidimensionais e multidimensionais do comprometimento, bem como de seus antecedentes, dentre eles o desenho do trabalho. A amo...

No setor de turismo a cultura organizacional e a qualidade dos servicos possuem uma relacao intrinseca, mediada pelas atitudes e comportamentos dos funcionarios. De um lado, a cultura organizacional e percebida como determinante do comportamento humano dentro das organizacoes. De outro, entende-se que a qualidade dos servicos e altamente dependente...

This paper presents a study in commitment issues related to professional ethics amongst professionals in Accounting. It aims to verifying whether the introjections of ethical values infl uence commitment level. In the empirical phase of the research, two measurement instruments were used, one related to organizational commitment, Medeiros (2003) th...

Neste trabalho, apresenta-se um estudo das relações do comprometimento com a ética profissional junto aos profissionais da área contábil, na tentativa de averiguar se o nível de introjeção dos valores éticos influencia o seu nível de comprometimento. Na etapa empírica, foram utilizados dois instrumentos de mensuração, sendo um relativo ao compromet...

Este trabalho apresenta os resultados de uma pesquisa de caráter exploratório sobre ospreceitos éticos presentes na atuação profissional dos contabilistas. Justifica-se pelanecessidade de se conhecer quais são os elementos éticos que norteiam a atuação destesprofissionais. Inicialmente é feita uma apresentação das abordagens ética, sociedade ecódig...

Neste estudo foram examinadas relações existentes entre características organizacionais, dimensões latentes do comprometimento organizaciional e desempenho das organizações. O estudo empírico foi conduzido em duas etapas, na primeira buscou-se identificar dimensões latentes do comprometimento organizacional e na segunda buscou-se confirmar as dimen...

In this study, the organizational commitment agenda established by several classical authors is analyzed. The Brazilian organizational commitment research, specially 34 articles published in the last nine ANPAD annual meetings is also analyzed. Commonly, the articles published in main Brazilian journals are previously presented in ANPAD meetings. W...

In this study, a validation of the Meyer and Allen (1991) three component conceptual model of organizational commitment was undertaken, using their reduced and modified 18 item instrument. Three hundred and seventy-three employees and their supervisors in 201 small firms in the industrial, commercial and service sectors in the State of Rio Grande d...

Neste estudo, foram examinadas as relações existentes entre padrões de comportamento organizacional, características pessoais e performance no trabalho dos indivíduos. Foram entrevistados 373 empregados e seus supervisores em 201 pequenasempresas no estado do Rio Grande do Norte em três setores de atividade econômica: indústria, comércio e serviços...