Carlos García-Guiu

• PhD
• Centro Universitario de la Defensa

Introduction This study examines the relationships between secure base leadership, organizational identification, and resilience among military cadets, utilizing the Job Demands-Resources (JD-R) model as a theoretical framework. Specifically, it explores the mediating role of work engagement in these associations within the context of military trai...

Carlos García-Guiu López . Coronel de Ingenieros. Doctor en psicología La motivación constituye el motor de la conducta humana. Sin ella no sería posible entender el buen funcionamiento y la eficacia de las instituciones y las organizaciones de nuestra sociedad. En el ámbito militar, podemos destacarla como uno de los elementos vertebrales para que...

La formación integral de líderes en centros militares es esencial para desarrollar competencias profesionales que permitan comandar unidades cohesionadas al servicio de la sociedad. Estudios previos han demostrado una relación positiva entre la cohesión en organizaciones de defensa y seguridad y factores como el rendimiento grupal y la satisfacción...

Este trabajo proporciona información de primera mano sobre la formación en autoliderazgo de los oficiales del Ejército de Tierra, obtenida del análisis de los resultados de una práctica docente en la asignatura de Liderazgo del grado de Ingeniería de la Organización Industrial. Los objetivos de la práctica se centraban en mejorar las competencias d...

En el ámbito militar tanto el concepto de mando como el de liderazgo conviven planteando una filosofía profesional que propugna un estilo de actuación que combina el cumplimento de la misión con el compromiso hacia las personas. En el presente artículo se reflexiona en torno a diferentes ideas fuerza sobre al liderazgo militar y algunos mitos entr...

La formación ética y preparación para el liderazgo constituyen una de las prioridades docentes en los centros de formación militar. Uno de los planteamientos pedagógicos adecuados para formar a los alumnos en competencias morales y éticas es el empleo de la técnica de estudios de casos y dilemas éticos. En el artículo se plantean ejemplos de difere...

En las últimas décadas, el interés por el estudio del liderazgo en las Fuerzas Armadas españolas se ha incrementado extraordinariamente incorporándose nuevos conceptos doctrinales, normativas y planes para mejorar los procedimientos de formación del personal y preparación de las unidades. El presente artículo destaca la importancia de esta área del...

Purpose This paper aims to report the findings of a study examining the relationship between different leadership styles and engagement through the mediating role of proactive personality. Design/methodology/approach Servant leadership, paradoxical leadership, authentic leadership, employee engagement and proactive personality were assessed in an...

Although prior research has extensively examined the association of emotional intelligence (EI) with various job attitudes (e.g., job satisfaction), empirical and systematic investigation of this link within military institutions has captured considerably less attention. The present research analyzed the relationship between EI, teamwork communicat...

En el presente artículo se tratará la relación entre la inteligencia emocional y el liderazgo en las unidades de Seguridad y Defensa, las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. También se analizará el cambio de paradigma de las relaciones humanas en las citadas organizaciones con una mayor puesta en valor de la Inteligencia Em...

En los últimos años, las Fuerzas Armadas españolas han avanzado en desarrollar el concepto de liderazgo tanto en el ámbito doctrinal como normativo favoreciendo la progresiva estructuración del concepto y su sistematización en el contexto militar. Uno de los retos que se plantean para actualizar y mejorar el modelo y sistema de liderazgo es la inc...

Although prior research has extensively examined the association of emotional intelligence (EI) with various job attitudes (e.g., job satisfaction), the empirical and systematic investigation of this link within military institutions has captured considerably less research attention. The present research analyzed the relationship between EI, teamwo...

In the present study, we examined an exploratory model to assess the relationship between transformational leadership and group potency and analyze the mediating role of group identification and cohesion. The research was conducted with squads of the Spanish Army. The sample was composed of 243 members of 51 squads of operational units. Our finding...

Authentic leadership (AL) is a kind of leadership that inspires and promotes positive psychological capacities, underlining the moral and ethical component of behavior. The proposed investigation studies the relations among AL, cohesion, and group identification in security and emergency teams. A cross-sectional research design was conducted in whi...

The aim of this study is to analyse the relationship between authentic leadership, group cohesion, organizational identification and the potential effect of organizational justice as a mediating variable. Partial Least Squares (PLS) modelling was used to analyse the data from 210 employees at several Spanish companies. The results showed that organ...