Cäcilia Innreiter-Moser

Cäcilia Innreiter-Moser
Johannes Kepler University Linz | JKU · Institute of Organization & Global Management Education

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Publications

Publications (24)
Article
Full-text available
Zusammenfassung Netzwerken ist für beruflichen Erfolg von enormer Bedeutung. Männer und Frauen gehen unterschiedlich damit um bzw. haben ungleichen Zugang zu berufsrelevanten Netzwerken. Der Beitrag geht mithilfe von quali-tativen Interviews mit Unternehmerinnen der Frage nach, woraus sich diese Unterschiede ergeben und warum sie so beharrlich blei...
Conference Paper
Gesundheitszirkel, im deutschsprachigen Raum eines der zentralen Instrumente im Rahmen von Gesundheitsförderungsprojekten, versuchen über partizipative Ziel- und Handlungsanalyse sowie –planung „Betroffene zu Beteiligten zu machen“. Wie in allen Zirkelkonzepten (z.B. Qualitätszirkel) sind neben der Teilnahme von Vertretern möglichst aller Interesse...
Conference Paper
Deriving from high-risk environments like nuclear power plants and others, the concept of safety culture is often mentioned in occupational accident prevention (Cooper 2000). The crucial points introducing safety programs often seem to be (a) the declining marginal utility from an economic perspective, (b) problems regarding a controlling system an...
Conference Paper
Due to labour market shortages and equal opportunity policies, in Continental European companies, the hiring of women into traditionally male-attributed jobs is rising. However, lots of prejudice and supposed (or maybe real) problems can be observed (e.g. Innreiter-Moser/Stummer 2003, 2006). Various analyses of such employment programs focus on (a...
Article
Full-text available
Bei betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) werden partizipative Prozesse des Organisationalen Lernens (OL) als zentral angesehen. Gesundheitszirkel stellen dazu im deutschsprachigen Raum, auch wegen der Unterstützung durch Krankenkassen, zentrale Instrumente dar. Lernen, das durch Gesundheitszirkel angeregt wird, soll dabei nachhaltig sein, d.h d...
Chapter
Der folgende Beitrag behandelt ethnische Unterschiede im betrieblichen Kontext, insbesondere auf ArbeiterInnenebene. Dazu werden zuerst Diversity-Ansätze allgemein vorgestellt und Besonderheiten in Hinblick auf Migrationscharakter diskutiert. Nach der Vorstellung eines praktischen Beispiels erfolgt ein Fazit für die Praxis.
Conference Paper
In recent years, concepts such as responsibility or citizenship are becoming more and more prominent in research and practice. There, mechanisms, governance forms and means and aims are sometimes analytically described, often normatively postulated. However, what do these buzz-words mean? Do companies really feel responsible for their actions and t...
Conference Paper
Family-friendly policies in companies are often said to be an evidence of providing women with better or almost equal opportunities in the workplace. In functionalist general management or HRM-literature, hardly anyone seems to discuss why only women should have family-friendly working conditions. Besides the fact that the literature only discusses...
Conference Paper
Workplace health promotion programs (WHPPs) are widely discussed in Continental European companies. Especially in Scandinavian and German-speaking literature, individual and organizational actions are both seen to be important factors in promoting health and well-being. Individual behaviour with regard to health ranges from nutrition and exercise t...
Article
Full-text available
298 Kurzbeiträge Personale Effekte der Rekrutierung von Mädchen in technische Lehrberufe 1 Die Ausgangslage – Situation auf dem Arbeitsmarkt Viele europäische Länder leiden unter Rekordarbeitslosigkeit, gleichzeitig beklagen zahlreiche Unternehmen die schlechte Qualität von BewerberInnen (Der Standard 2005). Manche Firmen versuchen schon aktuell Na...
Chapter
Führung in Teilzeit wird – wenn überhaupt – im Kontext der Vereinbarkeit von Beruf bzw. Erwerbsarbeit und Privatleben erörtert. Diese Form der direkten personalen Führung innerhalb eines Unternehmens zu organisieren hat aber Konsequenzen für das gesamte Unternehmen. Während große Firmen und Konzerne meistens die Möglichkeit haben flexibel auf die s...
Conference Paper
An often-used tool for workplace health promotion in German-speaking countries is the so-called ‘health circle‘, a concept developed in the tradition of quality circles by the Technical University Berlin and Volkswagen (= Berlin model) and University Duesseldorf (=Duesseldorf model). Both have the purpose of making the ‘affected people to involved...
Conference Paper
Im deutschsprachigen Raum häufen sich Veranstaltungen wie „Girl’s day“, „Frauen in die Technik“, etc., Initiativen, die das Ziel haben, junge Mädchen und Frauen für Berufe zu begeistern, die ansonsten typischerweise männlich dominiert sind. Mit derartigen Maßnahmen begegnen die betreibenden Organisationen meist klaren ökonomischen Zwängen: dem Fehl...
Chapter
Organisationen sind zentrale Bestandteile unseres Lebens. Von der Geburt bis zum Tod sind wir von ihnen umgeben, sei es im Privat- oder im Arbeitsleben. Die Organisationsforschung beschäftigt sich mit diesen organisierten Gebilden vor allem im Arbeitskontext, ihren Erscheinungsformen, ihren Entstehungsweisen, ihren Wirksamkeiten, den Phänomenen der...
Conference Paper
Family businesses often have idiosyncratic social and organizational identities, values and norms, normally very closely related to the person of the founder respectively owner, especially in small- and medium-sized family-owned companies. Normally, the corporate culture, but especially the values and norms are built in a long tradition by differen...
Conference Paper
Family businesses often have idiosyncratic social and organizational identities, values and norms, normally very closely related to the person of the founder respectively owner, especially in small- and medium-sized family-owned companies. Normally, the corporate culture, but especially the values and norms are built in a long tradition by differen...
Conference Paper
In the context of balancing work and private life, part-time leadership is often mentioned. This form of organization of personnel direction within a corporation has severe consequences for the whole company. While large firms and administrations have the possibility to organize special needs of employees within the whole corporations mostly more f...
Conference Paper
In the context of balancing work and private life, part-time management is often mentioned. This form of organization of personal leadership within a corporation has severe consequences for the whole company. While large firms and administrations have the possibility to organize special needs of employees within the whole corporations mostly more f...
Conference Paper
“It all began - the day I found - that from my window I could only see a piece of sky …” This quote from the musical Yentl, sung by Barbra Streisand, reflects the research done in this study. Due to legitimatization processes in our life, we only see “a piece of sky” while the other parts of heaven are “only half as” (but still quite) high as belie...

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