Bruno Felix

Bruno Felix
FUCAPE Business School · Business Admininstration

Doctor in Business Administration

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Introduction
Bruno Felix currently works at the Business Admininstration Program, at FUCAPE Business School. Bruno does research in Identities at work, Diversity at work, Occupational Callings, Work-Home Interface and other issues from the Organizational Behavior field.

Publications

Publications (62)
Article
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Purpose – The purpose of this paper is to explore the tactics that mid-career professional working mothers use to improve their work-home balance. Design/methodology/approach – The qualitative study used in-depth interviews with 63 Brazilian professional working mothers aged between 37 and 55, having at least one child under the age of 18, and liv...
Article
The aim of this study is to understand the challenges related to the cross-cultural adaptation of organisational expatriates (OEs) and self-initiated expatriates (SIEs) in Brazil and to explore the tactics that OEs and SIEs use to improve their adaptation to the country. The data were collected through semi-structured interviews with 20 OEs and 24...
Article
This study aimed to understand how the individual actions of gay employees influence the development of a climate of voice/silence in the workplace. We conducted a qualitative study using semi-structured interviews with male and female homosexuals. The results reveal two types of boundary tactics (micro-level and structural) that our research parti...
Article
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Individuals are sometimes unable to realize their callings in their formal careers. The literature has highlighted that such unanswered callings produce negative outcomes in the individual’s career and personal life and that coping strategies, such as job and leisure crafting, can help them buffer such consequences. We developed a grounded theory r...
Article
Abstract Purpose The purpose of this paper is to investigate how positive affectivity (PA) moderates the indirect effects of positive and negative career shocks – unplanned and often unexpected external events whose effects cannot be anticipated or countered – on thriving via career adaptability. Design/methodology/approach The authors empiricall...
Article
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This study aims to understand how individuals experience the challenges of living their occupational calling. We performed qualitative research using the grounded theory approach through narrative interviews. We developed a substantive theory that argues that: a) workers, veterinarians in this study, can experience an occupational calling under dif...
Article
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Resumo O objetivo deste estudo é compreender como indivíduos vivenciam os desafios de viver seu chamado ocupacional. Foi realizada uma pesquisa qualitativa, com o método grounded theory, por meio de entrevistas narrativas. Assim, desenvolvemos uma teoria substantiva que sustenta que um chamado ocupacional pode ser vivenciado sobre diferentes signif...
Article
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This research sought to analyse the function of gender, personal values, the perception of rural producers, and the belief of parents as forerunners of the intentions of career determinations of family and non-family rural producers, with a remembrance of a family enterprise. The research had been carried out with 202 rural producers with a valid a...
Article
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Objetivo Esta pesquisa procurou analisar o efeito da mentalidade paradoxal como mediador da relação entre experimentação do estresse com satisfação na carreira e satisfação com a vida. Originalidade/valor O presente estudo permitiu realizar três avanços principais na literatura de paradoxo e satisfação com a carreira. Primeiro, contribuiu analisan...
Article
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any purpose, even commercially, if provided, in a clear and explicit way, the name of the journal, the edition, the year and the pages on which the paper was originally published, but not suggesting that RAM endorses paper reuse. This licensing term should be made explicit in cases of reuse or distribution to third parties. Este artigo pode ser cop...
Article
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Resumo O objetivo foi comparar as expectativas que mulheres seniores e juniores possuem umas das outras no que se refere ao comportamento de assistência, ao engajamento e as motivações de mulheres seniores para ajudar mulheres juniores a progredirem na carreira. Utilizou-se o Teste t e MANOVA. Com relação ao comportamento de assistência, as mulhere...
Article
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This study aimed to understand how the semantic analysis of the process of (re)construction of organizational narratives can help a cooperative to manage paradoxical goals. We performed a single case study based on in-depth interviews with 47 employees, non-participant observations, and document analysis in a Brazilian credit cooperative. Our resul...
Article
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This study aimed to understand how the semantic analysis of the process of (re)construction of organizational narratives can help a cooperative to manage paradoxical goals. We performed a single case study based on in-depth interviews with 47 employees, non-participant observations, and document analysis in a Brazilian credit cooperative. Our resul...
Article
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This study aims to understand the tactics that expatriates use to manage the interface between work and home. This qualitative study was performed using in-depth interviews later submitted to content analysis, with 64 male Brazilian expatriates. The results showed that expatriates manage the conflicts that may appear in relationships with social ac...
Article
Neste estudo, sustenta-se que chamados ocupacionais não são nem somente positivos nem somente negativos para a empregabilidade de indivíduos. Para testar esta ideia, objetivou-se analisar a existência de associações positivas e negativas indiretas entre a percepção de um chamado ocupacional e a empregabilidade, e o efeito moderador da mentalidade d...
Chapter
The objective of this chapter is to present organizational dignity from the interactionist perspective and to propose a theory capable of explaining the relationships between companies and the communities located in their geographical surroundings. The investigation was carried out through grounded theory in a community called here by the fictitiou...
Article
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We evaluate the bivalent relationship between perceiving a calling and burnout syndrome and occupational stress. We suggest that although callings are negatively associated with burnout and stress, they produce a positive effect on both, having the perception of paradoxical tensions as a mediator. For this purpose, we conducted a quantitative surve...
Article
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O objetivo deste trabalho é compreender o uso de símbolos na representação da identidade por profissionais cuja atuação ocorre nos locais de trabalho de seus clientes e outros stakeholders, ou em locais combinados com estes para a realização de atividades profissionais. A premissa adotada no presente trabalho é a de que o símbolo seria correntement...
Article
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The literature on employee voice and silence has typically explored these behaviors as being motivated by calculative-instrumental purposes (what will I gain/lose if I volunteer information?). I argue that voice and silence are social-functional behaviors that are embedded within everyday interactions at work, and I draw on social identity theory t...
Article
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The literature on employee voice and silence has typically explored these behaviors as being motivated by calculative-instrumental purposes (what will I gain/lose if I volunteer information?). I argue that voice and silence are social-functional behaviors that are embedded within everyday interactions at work, and I draw on social identity theory t...
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Purpose: recently, the strategy as practice approach has sought to overcome the micro/macro dichotomy existing in its literature, as well as to better integrate the dimensions of praxis, practice and practitioner. To fill this gap, the aim of the paper is to discuss potential methods to guide empirical studies of strategy as practice (SAP). Method...
Article
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O objetivo deste trabalho é avaliar como diferentes percepções acerca do chamado ocupacional podem impactar a vida pessoal, profissional e a saúde psicológica dos funcionários públicos, no contexto socioeconômico brasileiro. A amostra foi dividida em três grupos: os que (1) percebem o chamado ocupacional e atendem a ele, os que (2) o percebem, mas...
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Purpose This study aims to understand the construction process of an organizational identity in a hybrid organization. Design/methodology/approach The author developed a single case study based on in-depth interviews, non-participant observations and document analysis in a credit cooperative. Findings After periods of changes in organizational id...
Article
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Neste estudo, objetivamos analisar se o sucesso no trabalho influencia a relação entre possuir um chamado ocupacional e a satisfação no trabalho. Os resultados mostraram que a satisfação geral quanto ao trabalho foi superior para indivíduos que possuem um chamado ocupacional. Esse resultado tende a se manter quando o indivíduo possui sucesso na car...
Article
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This research investigated the relation among the humor styles, the employees satisfaction with their leader, and job performance of employees, through a quantitative study. In order to measure the constructs, we used two questionnaires validated in previous studies: The Humor Styles Questionnaire from Martin et al. (2003) and the Job Satisfaction...
Article
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Neste estudo, objetivamos analisar se o sucesso no trabalho influencia a relação entre possuir um chamado ocupacional e a satisfação no trabalho. Os resultados mostraram que a satisfação geral quanto ao trabalho foi superior para indivíduos que possuem um chamado ocupacional. Esse resultado tende a se manter quando o indivíduo possui sucesso na car...
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Resumo Estudos anteriores sugerem que a ocultação da orientação homossexual no trabalho pode levar a sentimentos de inautencidade, baixo comprometimento e depressão. Entretanto, diversos são os profissionais homossexuais que, após realizarem uma análise de risco e retorno da decisão de “sair do armário”, optam pelo silêncio. Diante disso, mostra-se...
Article
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Previous studies have suggested that concealment of same-sex orientation at work can lead to feelings of inauthenticity, low commitment, and depression. However, there are several people who, after performing a risk-return analysis of the decision to come out as openly gay, decide to conceal. Therefore, it is necessary to understand how the decisio...
Article
This study aimed to compare transcultural adaptation for expatriates from Latin American countries with those from developed countries, with the intent of evaluating the premise of a negative association between cultural distance and adaptation for the Brazilian context. A final valid sample of 217 cases was reached. Our results suggest that the th...
Article
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Objetivo: Analisar os efeitos das diferenças de gênero nas decisões de emprego. Método: Para tal, foi desenvolvido um estudo com um design de experimento, que contou com a participação de 202 profissionais que interpretaram o papel de selecionadores. Originalidade/Relevância: há uma escassez de estudos que analisem o viés de gênero em processos sel...
Chapter
This study addresses the relevant aspect when a company chooses the strategy to internationalize. When choosing internationalization, it is crucial for companies to be more careful in selecting professionals that are able to disseminate the firm’s knowledge in international subsidiaries. Despite the expatriation of employees and the internationaliz...
Article
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Purpose: To understand the boundary dynamics between organizational and individual identities that are negotiated in mergers. Originality/value: This was the first study to explore the interface of the boundaries between individual and organizational identities in merger contexts. Design/methodology/approach: The results are presented as a ground...
Article
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p>O objetivo do presente estudo é discutir possíveis semelhanças e/ou diferenças entre as Âncoras de Carreira de homens e mulheres da geração Y. Os valores, as motivações e os talentos individuais são pilares que podem guiar os anseios e as expectativas de homens e mulheres ante sua carreira profissional. Desse modo, foi elaborado um estudo de natu...
Article
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Neste estudo, busca-se explorar o fenômeno de relações de trabalho envolvendo distintas organizações como o ocorrido em processos de Outsourcing que tem trazido maior complexidade aos vínculos afetivos entre trabalhadores e organizações para melhor compreender a influência do porte da empresa empregadora na relação entre o Suporte Organizacional Pe...
Chapter
The economic worldization has brought opportunities and challenges to firms. Among opportunities, the mobility of highly qualified professionals and managers pursuing opportunities on their own, for definite or indefinite term, such as volunteer expatriates or qualified immigrants, opens the possibility of attracting highly qualified professionals...
Article
Há um cenário propício para a ocorrência de conflitos entre as dimensões de lar e trabalho na vida de profissionais de diferentes áreas. A pesquisa alicerçou-se na Teoria das Táticas de Manejo de Fronteiras, com o objetivo de investigar como os profissionais do setor de segurança pública negociam as fronteiras entre trabalho e lar. A escolha por es...
Article
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Esta pesquisa analisou como os traços de personalidade e a satisfação no trabalho influenciam o uso dos estilos de humor no ambiente de trabalho. Foram obtidas 728 respostas válidas e as relações hipotetizadas foram testadas utilizando a Modelagem de Equações Estruturais através do Software SmartPLS 2.0. Os resultados mostraram que o humor não é ex...
Article
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Apesar de os estudos sobre o aprendizado de expatriados serem recorrentes, somente recentemente as pesquisas na área do intercâmbio voluntário internacional têm ganhado atenção. Este artigo visa compreender os resultados de aprendizagem em intercâmbios voluntários internacionais. Foi possível evidenciar, por meio de um estudo qualitativo transversa...
Article
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Developing a competitive workforce abroad is a relevant challenge to organizations with multinational activities. In view of this, added to the high costs associated with expatriation, it is necessary to identify the factors that facilitate a satisfactory performance of executives in international assignments. Thus, the purpose of this work is to i...
Article
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Com o crescente número de casos em que a atuação de indivíduos no ambiente de trabalho tem sido influenciada por comportamentos adotados no mundo virtual, este estudo teve como objetivo identificar impactos dos comportamentos adotados nas redes sociais online nas relações profissionais. Os dados foram obtidos por pesquisa quantitativa, com 188 prof...
Article
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Esta pesquisa estudou a relação entre o Comprometimento Organizacional Afetivo (CA) e a Aprendizagem Organizacional (AO). O CA foi mensurado pela Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo. A AO foi mensurada através da escala desenvolvida por Chan (2003). Realizou-se análise das propriedades psicométricas dos instrumentos aplicados. O teste...
Article
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O objetivo deste estudo foi examinar a relação entre o sotaque de um candidato a uma vaga de trabalho hipotética, bem como suas características pessoais (competência percebida e cordialidade), e os julgamentos relacionados ao desempenho deste no trabalho pretendido (adequação ao cargo, probabilidade de promoção e de contratação). Para tal, foi real...
Article
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The adaptation of an expatriate is a function of several factors and family issues have been identified as potential influencers in the process. However, little is known about the effect of the existing role of the spouse in the adaptation of the expatriate. Thus, the objective of this study is to evaluate the relationship between the adjustment of...
Article
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Purpose: Understand the tactics that nontraditional students use to manage the boundaries between work, home and study. Originality/gap/relevance/implications: The originality of this study relies on transfer of the focus from the conflict to the balance between work, home and study. It also breaks new ground by directing attention to the micro lev...
Article
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Esta pesquisa analisa se há diferenças entre indivíduos das gerações X e Y quanto ao grau com que os antecedentes "satisfação no trabalho" e "comprometimento organizacional" precedem a intenção de sair do emprego. Para mensuração dos construtos foram utilizados três questionários validados em estudos anteriores, apresentados em uma escala tipo Like...
Article
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No gerenciamento da vida pessoal e profissional ocorrem conflitos. Principalmente quando se trata de casais que trabalham na mesma empresa. Dessa forma, o objetivo foi identificar as táticas de manejo de fronteiras dos casais empreendedores capixabas que trabalham juntos. A metodologia utilizada foi qualitativa descritiva, através de entrevistas co...
Conference Paper
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Resumo O trabalho teve como objetivo identificar quais os impactos dos comportamentos nas redes sociais online nas relações profissionais. Os dados foram obtidos por uma pesquisa de esquema experimental, quantitativa, com 188 profissionais que atuam no mercado de trabalho brasileiro e que possuem acesso a redes sociais online. Os participantes resp...
Article
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Esforços têm sido realizados para desenvolver escalas de mensuração capazes de traduzir o constructo e a estrutura de valores. Entre as existentes estão as escalas SVS - Schwartz Value Survey e o Portrait Values Questionnaire com 40 e 21 itens (respectivamente PVQ-40 e PVQ-21). As duas formas desse último questionário apresentam aplicabilidade mais...
Data
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The aim of this study is to understand the challenges related to the cross-cultural adaptation of organisational expatriates (OEs) and self-initiated expatriates (SIEs) in Brazil and to explore the tactics that OEs and SIEs use to improve their adaptation to the country. The data were collected through semi-structured interviews with 20 OEs and 24...
Article
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The aim of this study was to understand, face to the Gulliver Complex approach, how self-initiated expatriates from different backgrounds perceive the relationship between Brazilian people and foreigners. The study, that is exploratory and qualitative, was carried out through semi-structured interviews with 33 self-initiated expatriates, 17 from de...
Article
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O objetivo deste trabalho é apresentar uma discussão a respeito da suposta perda de autenticidade e tradição das escolas de samba e fornecer uma contribuição para a análise organizacional, tendo em vista as características peculiares desse tipo de organização, o que nos permitiu destacar a ideia de organizações sem fronteiras. Apesar de serem signi...
Article
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Apesar de as expatriações terem se tornado frequentes no mundo corporativo atual e de a maioria dos expatriados serem voluntários, e não designados para trabalhos no exterior por organizações empresariais, muitos autores têm tratado esses dois grupos de expatriados (voluntários e organizacionais) de forma homogênea. Neste trabalho, o objetivo foi d...
Article
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O objetivo deste artigo, realizado sob uma perspectiva epistemológica funcionalista, foi verificar a relação existente entre valores pessoais e a adaptação transcultural de expatriados. Embora diversos pesquisadores busquem relacionar características individuais dos expatriados com a sua adaptação transcultural, desconhecem-se pesquisas anteriores...
Conference Paper
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Resumo Esta pesquisa teve por objetivo avaliar as propriedades psicométricas (validade convergente, validade discriminante, confiabilidade composta, validade de critério e nomológica) de três escalas de mensuração da AO. Foram obtidas 416 respostas válidas de diferentes organizações do ramo industrial e de serviços na região Sudeste do Brasil. Os d...
Article
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The objective of this study was to propose ideas for the study of topics involving the interdependence between social contexts and individual action with Grounded Theory. We adopted two strategies: identifying approaches in sociological social psychology that offer ideas about how to study interdependence between social structure and individual act...
Article
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Este artigo teve como objetivo avaliar a relação entre o suporte organizacional e a adaptação do cônjuge de expatriados organizacionais (EO) e a relação entre a adaptação do cônjuge e a adaptação do EO. Trata-se de um estudo quantitativo, desenvolvido por meio de modelagem de equações estruturais (structural equation modeling – SEM) com estimação p...
Article
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p>Este estudo tem como objetivo identificar a hierarquia dos valores básicos de estudantes de graduação em Administração de Empresas de duas universidades. Para suportar tal investigação foi utilizada a Teoria de Valores Básicos, de Schwartz. A metodologia adotada compreendeu uma pesquisa tipo exploratória descritiva, quantitativa, com a aplicação...
Article
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Este trabalho teve como objetivo principal verificar e analisar empiricamente a articulação entre os níveis individual, grupal e organizacional da aprendizagem. Os dados foram coletados em uma indústria de plásticos brasileira, contando com 46 respondentes de um total de 88 funcionários (52%). A análise dos dados se deu pela modelagem em equações e...

Questions

Question (1)
Question
See attached a sample study that focus on the organization level. I would like to find papers that have explored this theory on the individual level of analysis. Thank you.
If possible, please indicate which are the tensions/paradox that are central to your career.
Thank you all.

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