Brigitte Minondo-Kaghad

• Doctor of Psychology
• Senior Lecturer at Université Bourgogne Europe

This study focuses on the support provided to Job Seekers (JS) by France Travail (FT). The service sector is facing significant changes in particular regarding the quality of service provided. FT offers personalized support and responsive follow-up to empower JS in their job search. This change has a direct impact on the work of the Professional De...

Cet article porte sur une recherche en psychologie clinique analysant la souffrance au travail chez les professionnels du social et du médico-social dans le contexte de la crise sanitaire générée par le Covid-19. Cette étude s’inscrit dans le cadre du projet C rise soc.JDB financé par l’Agence nationale de recherche en réponse à l’appel à projet fl...

Les facteurs extrinsèques liés au travail, notamment au niveau organisationnel, sont importants à prendre en compte quand on s’intéresse à la Qualité de Vie au Travail (QVT). Parmi ces facteurs le Changement Organisationnel (CO), en particulier lorsqu’il est brutal et peu prévisible (e.g. pandémie de la Covid-19), peut dégrader les conditions trava...

L’hôpital fait partie des organisations qui ont connu de nombreux changements organisationnels (e.g. T2a, crise sanitaire), ce qui perturbe les liens au travail. La théorie humaniste affirme qu’une des clés de l’être humain est de vouloir créer du sens (Weeks & Schaffert, 2019). Le sens au travail (ST) est en lien direct avec la santé mentale (Mori...

Background Many studies show the existence of gender inequalities at work. For example, in France, only 37% of women have a managerial role, which is far from parity. Among these gender inequalities, the present study considers the Quality of Working Life (QWL) for women and managers. Method This study measures the Quality of Working Life (QWL) pe...

Résumé Cette étude examine dans quelle mesure l’impact du leadership participatif sur les émotions et sur la satisfaction des besoins psychologiques est médiatisé par une réduction de l’incertitude chez les collaborateurs. Parmi les conseillers à Pôle Emploi, 108 ont été interrogés sur leurs perceptions de leadership, leurs incertitudes (i.e. ambig...

Introduction. Rapid changes in organizations are often associated with multiple consequences challenging hierarchies and threatening employees’ working-life quality. These changes can make it difficult to identify one’s own role within organizations. So they can lead to the emergence of uncertainty among employees and to the decrease of well-being...

Introduction Since 2008, Pôle Emploi (PE), the French government agency responsible for handling unemployment matters and unemployment benefits, has undergone a major restructuring, influencing the work of careers advisers (CA) and the support and follow-up services provided to job seekers (JS). This study examines the representations of PE and sup...

Résumé Cet article étudie les représentations que les professionnels du monde judiciaire se font des personnes placées sous main de justice (PPSMJ) dont ils ont la charge. Une comparaison selon les institutions concernées est pertinente dans la mesure où les missions des policiers, des psychiatres, des CPIP et des travailleurs sociaux diffèrent et...

This conference is in english https://cirs2016.sciencesconf.org/data/pages/Proceedings.pdf Résumé en français : Introduction : Depuis le début des années 2000, dans les médias, ainsi qu’au sein des organisations de travail, l’intérêt pour la Qualité de Vie au Travail (QVT) ou Quality of Working Life ( QWL) ne cesse de grandir. Cet intérêt se conc...

This paper aims to better understand the role of physical activity in social durability. The empirical study concerns sport and recreational activity among inhabitants of a popular urban district. The exploration, at the same time, of gender and generational categories, shows a large discrepancy between the two groups which stops only at 60 years o...

The work presented here is a research carried out into initiatives for returning the long-term unemployed to work. A small case group study based on international expertise in social categorization and commu- nication was conducted in France. This analysis of “long-term unemployment” was done through the consequences for relationships with work wit...

Résumé introductif L’étude présentée s’inscrit dans la tradition de l’étude des stéréotypes au travers des médias (Eastman et Billings, 2000 ; Messner, Duncan et Jensen, 1993). Plus précisément, elle vise à mettre au jour l’attitude sexuellement stéréotypée des journalistes sportifs au travers des discours rapportés des joueurs et des joueuses de r...

L'expérimentation porte sur une tâche de communication référentielle. L'effet de l'activation de l'appartenance catégorielle du partenaire sur le pilotage du dialogue et sur la relation instaurée avec son partenaire par le sujet est analysé. Les sujets sont toujours novices et mis en position de meneurs. Trois situations sont testées dans lesquelle...

This paper addresses the control of understanding in a task involving medical assistance given by phone. This situation was described and analyzed in two previous papers with different goals. Here we focus on activity carried out by the operator in charge of emergency calls (injuries, suicides, medical problems,...) in which the operator must contr...

Toute situation de communication est sous l'influence de facteurs pragmatiques qui sont relatifs aux caractéristiques de l'interlocuteur, à ce dont on parle (le référent) et à la situation dans laquelle se déroule l'échange verbal. De plus, selon le modèle collaboratif de Clark et Wilkes-Gibbs (1986), la compréhension dans une interaction verbale s...

This study aims to explore the effect of in-house sports club membership on individuals' representation of their firm. The study was conducted in an electronic components factory which for the last forty years has sponsored an in-house sports club created by a manager passionately fond of hand-ball. Two groups of personnel were selected to particip...