Birgit Renzl

Birgit Renzl
Universität Stuttgart · Institute of Business Administration

Prof. Dr.

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Citations
Introduction
Birgit Renzl is the Chair of Management & Organisation, Institute of Business Administration at the University of Stuttgart in Germany. Birgit does research in Strategy & Organization and Leadership. Their current project is 'Routines and Innovation' and 'Digital Transformation'.
Additional affiliations
March 2015 - present
Universität Stuttgart
Position
  • Professor of Management and Organization
September 2009 - February 2015
Privatuniversität Schloss Seeburg
Position
  • Professor of Strategy and Organization
July 1998 - August 2009
University of Innsbruck
Position
  • Assistant and Associate Professor
Education
March 1999 - September 2002
University of Innsbruck
Field of study
  • Doctor of Social and Ecnonomic Sciences
September 1995 - June 1996
Handelshögskolan Göteborg
Field of study
  • International Business Studies
October 1992 - September 1997
University of Innsbruck
Field of study
  • International Business Studies

Publications

Publications (118)
Chapter
Ständig summende Smartphones, E-Mail-Benachrichtigungen, stete Erreichbarkeit. Viele Mitarbeitende und Führungskräfte fühlen sich durch die Digitalisierung und den vorgegebenen Takt der Algorithmen gestresst und überfordert. Der Artikel zeigt, wie Servant Leadership dazu beitragen kann, die Digitalisierung nicht als Bedrohung, sondern als Chance wa...
Article
Digitale Transformation beschreibt den gegenwärtigen Wandel in Unternehmen Prozesse, Produkte und Geschäftsmodelle mit Hilfe neuer - digitaler - Technologien weiterzuentwickeln. Die Technologie ist dabei nicht das Problem. Vielmehr ist deren Einbettung in die Unternehmensstrategie, in die bestehende Unternehmenskultur sowie die Modifikation bestehe...
Article
Full-text available
Disaster management research increasingly focuses on how to collaborate with emergent volunteers in order to support formal disaster agents in the nonprofit sector (Whittaker et al. in Int J Disaster Risk Reduct 13:358–368, 2015; Strandh and Eklund in J Conting Crisis Manag 26(3):1–9, 2017). In a disaster context, we regard emergent collaboration b...
Article
Full-text available
The ability to achieve ambidexterity is seen as an important prerequisite for sustaining competitive advantages in organizations. One means to this end is ambidextrous leadership, which, by definition, attempts to achieve an improved corporate outcome on the macro level through leadership behavior on the micro-level. We present here a meta-review o...
Article
Full-text available
In this introduction to the special issue on organizational agility, we carve out central challenges in research on organizational agility. More specifically, we suggest that (a) scholars have used a variety of definitions of organizational agility, (b) the agility concept has evolved in different communities that lack joint knowledge development,...
Chapter
Leadership ist besonders gefragt, wenn Stürme über Unternehmen hinwegfegen. Dann werden Personen benötigt, die Verantwortung übernehmen, die Richtung vorgeben, Teams und Mitarbeiter passend einsetzen und überprüfen, ob der eingeschlagene Kurs Erfolg verspricht. Leadership ist zu perfektionieren, denn mit ausgereifter Führungsexpertise lässt sich au...
Chapter
Leadership ist besonders gefragt, wenn Stürme über Unternehmen hinwegfegen. Dann werden Personen benötigt, die Verantwortung übernehmen, die Richtung vorgeben, Teams und Mitarbeiter passend einsetzen und überprüfen, ob der eingeschlagene Kurs Erfolg verspricht. Leadership ist zu perfektionieren, denn mit ausgereifter Führungsexpertise lässt sich au...
Article
Full-text available
Unternehmen setzen agile Methoden wie Scrum ein, um schneller und flexibler auf sich ändernde Umweltbedingungen und Kundenwünsche reagieren zu können. Die Arbeit in Scrum Teams zeichnet sich durch inkrementelle Planung und Selbstorganisation aus und erfordert neue Kompetenzanforderungen. Um diese zu bestimmen, wurden 156 Stellenanzeigen für die Rol...
Article
The primary concern of this study is to examine if or to what extent profit-oriented bike-sharing systems are sustainable. Based on the frames attributed to the sharing economy developed by Martin (2016), the authors analyze whether the commercial company-to-peer bike-sharing systems actually show these attributed characteristics. The results revea...
Preprint
Middle managers play a crucial role in organizations linking exploitation and exploration activities (ambidexterity) by boundary spanning and networking activities. The findings from 24 interviews with middle managers in the automotive industry in Europe show that social networking supports individuals in their ambidextrous behavior. Networks used...
Article
Full-text available
Enabling individuals to perform open innovation practices requires an in-depth analysis of the context in which those practices are enacted. However, research on the context within which open innovation is practiced, is still in its beginning. This paper develops a theoretical framework of the relationship between open innovation practices, individ...
Conference Paper
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Digitalisierung führt zu erheblichem Veränderungsdruck im Personalwesen (Bartscher, 2008). „Big Data“, d.h. die Analyse von großen unstrukturierten Datenmengen, ge-winnt im Personalmanagement zunehmend an Relevanz (Meißner, von Bernstorff & Nachtwei, 2014). Um Big Data effizient zu nutzen, müssen zunächst Voraussetzun-gen wie eine flexible, skalier...
Article
Full text: https://tinyurl.com/y8vegy3q Purpose – The purpose of this paper is to show how entrepreneurial initiatives in organizations serve as a microfoundation of dynamic capabilities and, thus, foster change in organizations. Design/methodology/approach – This paper revises and applies conceptual as well as empirical research on dynamic capab...
Chapter
In this chapter we aim to analyse the context, role, structures, processes, procedures and problems associated with managing knowledge in projects. In doing so we focus particularly on the interactions and intersections between knowledge management (KM) and project management (PM). The imperative for effective KM can be viewed through the prism of...
Article
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Agilität gilt heutzutage als Schlüsselfähigkeit, mit der Organisationen erfolgreich in dynamischen Umwelten überleben können. Es ist jedoch bislang unbekannt, wie komplexe, wissensintensive Organisationen Agilität fördern können. Eckpfeiler agiler Organisationen sind die Etablierung ambidextrer Strukturen und deren Vernetzung sowie eine ausgeprägte...
Article
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Durch die Digitalisierung und Vernetzung der Industrieproduktion werden sich Arbeitsinhalte und Arbeitsprozesse in den nächsten zehn Jahren stark verändern. Allerdings ist bislang unklar, wie sie sich verändern, welche neuen Anforderungen sich daraus für die Beschäftigten ergeben und mit welchen Kompetenzen die MitarbeiterInnen für die neue Arbeits...
Chapter
Die Herausforderungen, die der dynamische Wandel und die zunehmende Beschleunigung von Innovationsprozessen mit sich bringen, sind auch im Franchising bekannte Themenfelder. Mit Dynamic Capabilities und Ambidextrie werden neueste Ansätze und Konzepte vorgestellt, wie die vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen optimal genutzt und gleichzeitig an zuk...
Article
Full-text available
Dieser Beitrag weist auf die zunehmende Bedeutung der Veränderungsfähigkeit in Organisationen allgemein und im Gesundheitswesen im Besonderen hin. Die zu beobachtenden demographischen Entwicklungen, das steigende Gesundheitsbewusstsein sowie die fortschreitende Digitalisierung erfordern eine rasche Anpassungsfähigkeit auf allen Ebenen des Gesundhei...
Article
Full text available here: goo.gl/QkmBzB - Der Begriff des Employer Brandings im Kampf um talentierte Arbeitskräfte gewinnt zunehmend an Bedeutung. Unternehmen versuchen sich positiv zu positionieren und ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Durch den Boom der Social Media kommen auf Unterneh-men jedoch Veränderungen im Rahmen des Employer Brandings zu....
Conference Paper
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Komplexe Organisationen müssen sich immer schneller an wandelnde Umwelten anpassen können. Hierfür ist eine duale Organisationsstruktur notwendig, die eine Effizienzorganisation mit frei schwebenden, agilen Einheiten kombiniert. Ziel des Beitrags ist es, Gestaltungsempfehlungen für solch eine agile aber dennoch komplexe Organisation zu geben.
Book
Dieses Buch zeigt, wie in einem Franchisesystem Know-how erfolgreich vermittelt wird, wie neue Produkt- bzw. Dienstleistungsideen entstehen und wie diese identifiziert, selektiert und systematisch zur Marktreife weiterentwickelt werden. Franchisegeber und -nehmer erfahren, wie sie Routinen an sich wandelnde Herausforderungen anpassen, geltende Rege...
Chapter
Empirische Untersuchungen zeigen, dass in drei von vier Fällen eine Strategie verfolgt wird, die schlecht ist oder ihren Namen nicht verdient („Schein-Strategie“). Die Untersuchungen basieren auf einer Studie mit mehr als 230 Geschäftseinheiten von 50 Unternehmen weltweit. Werden schlechte Strategien verfolgt, schwächt das ein Unternehmen bis zur Z...
Chapter
In diesem Abschnitt geht es darum, Führung und Strategie zu verbinden. Die gewählten Strategien sind ausschlaggebend für die Führungskräfteentwicklung. Die Auswahl und Entwicklung der Führungskräfte hat eine lange Tradition. Vorstände und Aufsichtsräte sind sich bewusst, dass eine gute Führung eine unverzichtbare Voraussetzung zur nachhaltigen Wert...
Chapter
Dieses Essential knüpft an die klassischen Konzepte der Strategischen Unternehmensführung an und stellt die Bedeutung von Führung und Strategie sowie die Verbindung dieser beiden Elemente im Rahmen einer Leadership-Strategie dar. Es zeigt, wie wichtig die unternehmerische Führung gerade in wirtschaftlich turbulenten Zeiten ist und wie an dieser Füh...
Chapter
Jede Organisation ist der verlängerte Schatten des Mannes oder der Frau an der Spitze. Exzellente Führung ist zentral für die nachhaltige Entwicklung eines Unternehmens. In den letzten fünfzig Jahren haben sich unterschiedliche Theorien in der Führungsforschung etabliert, sodass von einem Theorienpluralismus gesprochen wird. Weniger heterogen sind...
Chapter
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Personalentsendungen haben eine strategische Bedeutung für Unternehmen. Der Buchbeitrag zeigt zunächst auf, worin diese strategische Relevanz begründet liegt. Hierbei wird insbesondere auf Aspekte des Wissensmanagements und des Talent Managements eingegangen. Im Anschluss werden Kriterien eines erfolgreichen Entsendungsmanagements beschrieben. Dies...
Chapter
Führung und Strategie sind die elementaren Bestandteile der Strategischen Unternehmensführung. In der Managementausbildung wurde der Strategiebegriff in den 1950er Jahren in den USA von den Professoren der Harvard Business School in den „Business Policy“-Kursen eingeführt. Die Forschung im Bereich des Strategischen Managements geht zurück auf die A...
Article
In diesem Essential wird der Frage nach exzellenter Führung nachgegangen. Die Autoren aus Wissenschaft und Praxis zeigen, wie Führungsexzellenz erreicht werden kann und welche Rolle sie für den Unternehmenserfolg spielt. Eine Leadership-Strategie – also die Verbindung von Führung und Strategie – gibt an, welche Führungskräfte für nachhaltiges Wachs...
Chapter
In diesem Beitrag werden folgende vier Thesen, die von Müller, Renzl, Hinterhuber und Lakomski (2007) zum Thema Führung im Wissenszeitalter aufgestellt wurden, in einer empirischen Studie überprüft: (1) Leadership ist persönliche Führungsleistung plus Leistung des Teams; (2) Leadership ist eine Kombination von Führung von oben und Verteilung der Fü...
Article
PurposeThe paper applies the concept of dynamic capabilities to the field of high reliability organizations and particularly to EU Taranis 2013, an international civil protection exercise. Methodology/approachThe paper draws on the multi-level model by Wilkens et al. (Wilkens & Gröschke, 2007; Wilkens, Keller, & Schmette, 2006). In this model dynam...
Chapter
Um die langfristige Überlebensfähigkeit sicher zu stellen, müssen bestehende Kompetenzen genutzt und gleichzeitig neues Wissen in neuen Bereichen erschlossen werden. Das Konzept der organisationalen Ambidextrie befasst sich damit, wie Unternehmen diese duale Herausforderung der Exploitation und Exploration bewältigen können. Im vorliegenden Beitrag...
Book
Strategie und Leadership sind zentrale Faktoren für den nachhaltigen Unternehmenserfolg. In diesem Sammelband, der Hans H. Hinterhuber gewidmet ist, beleuchten die Autoren unterschiedliche Facetten dieser Themen. Der Bogen der Beiträge spannt sich von Überlegungen zur unternehmerischen Portfoliogestaltung und Diversifizierung, strategischem Control...
Article
Full-text available
In dynamic environments organisations are challenged to simultaneously explore new capabilities and to exploit existing ones; a capability that has been named 'ambidexterity'. Research identified that ambidexterity can be achieved through different means (e.g., structural ambidexterity, contextual ambidexterity). Ambidexterity, however, is always b...
Chapter
Eine exzellente Führung, eine gute Strategie, taktische Maßnahmen mit rasch spürbaren Wirkungen, die richtigen Mitarbeiter und Glück sichern das Überleben des Unternehmens, machen es langfristig stärker und fügen es in eine Perspektive des Gemeinwohls ein, die über das Unternehmen hinausreicht. Dieser Beitrag behandelt die Verbindung zwischen Führu...
Article
Managerial influences on knowledge sharing and the importance of knowledge sharing in strategic success of firms have been well studied. Some research and theory have considered the effects of relatively malleable and situation-specific individual characteristics, such as motivation and the perception of vulnerability, on knowledge sharing. Insuffi...
Chapter
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Die Vielfalt der Beiträge — auch zu diesem Band — spiegelt zweifellos die Vielschichtigkeit und den hohen Anspruch wider, den die Kundenorientierung an die Unternehmensführung stellt. Einerseits verlangt das Konzept von jedem einzelnen, dass er sich entsprechend seiner funktionalen und hierarchischen Position persönlich in die Auseinandersetzung mi...
Article
In this paper, we describe an empirical study that relates three personality traits (agreeableness, conscientiousness and openness) to knowledge sharing. In the existing literature considerable attention has been paid to managerial influences on knowledge sharing, technological support through information and communication systems, or individual ch...
Article
Full-text available
In highly competitive markets, customer satisfaction is a key driver of performance, making its measurement and management crucial. Most studies on customer satisfaction take an aggregate standpoint and do not consider segment-specific differences in attribute importance. In this article, the authors report on customer satisfaction with alpine ski...
Article
Knowledge sharing within and between teams is of vital importance for organizations. The influence of interpersonal trust in general and trust in management in particular on knowledge sharing is evident. However, it is not clear how the relationship between interpersonal trust and knowledge sharing works. This study provides a better understanding...
Article
Full-text available
Introduction. Virtual communities play an important role in innovation. The paper focuses on the particular form of collective action in virtual communities underlying as Open Source software development projects. Method. Building on resource mobilization theory and private-collective innovation, we propose a theory of collective action in innovati...
Article
Introduction. Virtual communities play an important role in innovation. The paper focuses on the particular form of collective action in virtual communities underlying as Open Source software development projects. Method. Building on resource mobilization theory and private-collective innovation, we propose a theory of collective action in innovati...
Article
In highly competitive markets, customer satisfaction is a key driver of performance, making its measurement and management crucial. Most studies on customer satisfaction take an aggregate standpoint and do not consider segment-specific differences in attribute importance. In this article, the authors report on customer satisfaction with alpine ski...
Article
The availability of new Information and Communication Technologies (ICT) has led organisations to implement different kinds of electronic knowledge networks and communities. While the technological infrastructure connects employees in different locations and allows for learning and the flow of knowledge across traditional organisational boundaries,...
Article
Purpose – The purpose of this study is to replicate and extend the findings of Matzler et al.'s recent paper on the dimensionality of price satisfaction. Furthermore, a test is performed to ascertain whether the relationship between satisfaction with the individual price dimensions and overall satisfaction is symmetric or asymmetric, as the three-f...
Article
Employee satisfaction is a central concern in the service industry in general and in hospitality and tourism in particular. Employee satisfaction is typically viewed as a multi-factorial construct, assuming that some satisfaction factors are more important than others. In this study we investigate whether there is an asymmetric relationship between...
Article
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In this paper we focus on personality traits as predictors of employee satisfaction, and on effects of employee satisfaction on affective commitment towards an organization. The results of the empirical study within a company in the utility sector (N = 199) show that Neuroticism is negatively related to employee satisfaction, Conscientiousness has...
Article
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This paper emphasizes the role of language in constructing knowledge. It considers the context-dependant nature of knowledge: how do people interpret the situation; what tasks have to be accomplished; which knowledge do they consider important; etc. Firstly, the paper outlines its assumptions on epistemological issues, that is the knowledge concept...
Chapter
Ziel dieses Beitrages ist, die Rolle von Leadership im Wissenszeitalter zu verdeutlichen. Die Bedeutung von Wissen für Unternehmen ist unbestritten. Wissen löst die klassischen Produktionsfaktoren Boden, Arbeit und Kapital ab. Da Wissen den Wert von Bodenschätzen, Fabrikhallen und Bankkonten übersteigt, wird es zum ausschlaggebenden Wettbewerbsfakt...
Article
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The strategic importance of knowledge sharing and its relationships with organizational and managerial (i.e. environmental) factors have been well documented. The effects of some context-specific individual factors - including interpersonal trust - on knowledge sharing have also been investigated. The effects of enduring and pervasive individual fa...
Article
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Employee satisfaction is considered to be one of the most important drivers of quality, customer satisfaction and productivity. In this study we investigate an important driver of employee satisfaction. We argue that interpersonal trust ( trust in management and trust in peers) strongly influences employee satisfaction and, as a consequence, employ...
Article
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Service quality, customer satisfaction and price are important selection criteria for the guests and key determinants of post‐purchase behavior such as word‐of‐mouth and repurchase. Using structural equation modelling, the authors of this study investigate the drivers of service and price satisfaction, and the impact of service and price satisfacti...
Article
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Purpose: The purpose of this paper is to explore the dimensionality of price satisfaction. It argues that price satisfaction is composed of several dimensions (price transparency, price-quality ratio, relative price, price confidence, price reliability, and price fairness) and that companies should consider these dimensions when monitoring customer...
Article
The debate on shareholder value versus stakeholder orientation is more than ever an issue, particularly, since the burst of the internet bubble and corporate scandals in the United States have scrutinized prevalent management practices. There are also some arguments that the shareholder model will prevail due to the globalization of capital markets...
Article
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European higher education is in a state of transition. Universities are facing an increasingly competitive environment. Intellectual capital serves as a key resource for those organisations. The paper deals with intellectual capital reporting in the university context, presenting the Austrian approach. Austrian universities are required by law to r...
Chapter
Die Vielfalt der Beiträge - auch zu diesem Band - spiegelt zweifellos die Vielschichtigkeit und den hohen Anspruch wider, den die Kundenorientierung an die Untemehmensführung stellt. Einerseits verlangt das Konzept von jedem einzelnen, dass er sich entsprechend seiner funktionalen und hierarchischen Position persönlich in die Auseinandersetzung mit...
Article
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In this study we enlarge in three ways the concept of customer satisfaction in the context of services which are characterized by a high extent of customer participation: first we consider that customer satisfaction in settings with high customer participation is strongly influenced by the customer's satisfaction with the own performance (self-sati...
Article
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Knowledge sharing is crucial for firms in order to be able to develop skills and competences, increase value, and sustain competitive advantages. The ability of transferring knowledge from one unit to another increases firm performance. Several elements influencing the decision whether to share or conceal knowledge can be identified. In this paper...
Conference Paper
Knowledge sharing is crucial for firms in order to be able to develop skills and competences, increase value, and sustain competitive advantages. The ability of transferring knowledge from one unit to another increases firm performance. Several elements influencing the decision whether to share or conceal knowledge can be identified. In this paper...