Birgit Feldhusen

• Dr. rer. soc. oec.
• Head of Center for General Management & Program Director Future Organizations at University for Continuing Education Krems

Zusammenfassung Psychologische Sicherheit und Kollektive Intelligenz sind zwei Konzepte, die sich bislang in der Erforschung von Gruppenlernen und Kollaboration als förderlich erwiesen haben. Ersteres steht für ein gutes Teamklima, in dem sich jeder einzubringen vermag, Letzteres steht für die Fähigkeit einer Gruppe, in immer wieder neuen Umfeldern...

Learning has ever been a promising practice for dealing with challenges and crises, and organizational learning has become a favorite answer on how to respond to ever changing, complex and disruptive environments. However, it seems as if established practices and routines of organizational learning, even those known as agility today, cannot produce...

Zusammenfassung Dieser Beitrag in der Zeitschrift „Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)“ leitet die Bedeutung unterschiedlichster Formen von kollektiven Reflektions- und Bewusstseinsprozessen für Lernfähigkeit und Agilität ab aus Wissensmanagement und Kognitionswissenschaft und gibt Beispiele für deren Umsetzung. Über unterschiedlichste Ansätze...

The ability to generate new knowledge and to transfer, use and apply existing knowledge is a crucial factor for systems in general and for companies in particular if they want to be capable to meet the future. One of the essential requirements for this process is the vision of the system. This vision has to adhere to certain criteria, i.e. transcen...