Benkaakaa Leyla

Benkaakaa Leyla
University Mustapha Stambouli of Mascara · Department of Economics

PhD

About

9
Publications
17,464
Reads
How we measure 'reads'
A 'read' is counted each time someone views a publication summary (such as the title, abstract, and list of authors), clicks on a figure, or views or downloads the full-text. Learn more
0
Citations
Introduction
Benkaakaa Leyla currently works at the Department of Economics, University Mustapha Stambouli of Mascara. Their current project is 'دور إدارة المسارات الوظيفية في تنمية كفاءات الموارد البشرية'.
Additional affiliations
September 2017 - present
University Mustapha Stambouli of Mascara
Position
  • PhD Student

Publications

Publications (9)
Article
Full-text available
This study aimed to examine the impact of the internal professional mobility on the career path of the employee through a field study at the Education Directorate in Mascara , to achieve the objectives of this study we have designed questionnaire model for dynamic internal professional and their impact on the career of the employee included four it...
Article
Full-text available
The aim of this study is to determine the impact of vocational adjustment on the career paths of the employees by studying the nature of the relationship between the two variables, considering that the vocational adjustment is an ongoing process that reflects the harmony and adaptation of the individual with their professional environment, and a su...
Article
Full-text available
إنّ التكوين أثناء الخدمة للأفراد يلعب دورا أساسيا في الحياة الوظيفية، إبتداء من دخول الفرد للعمل إلى انتهاء عمله الوظيفي، إذ سيتم في هذه الدراسة توضيح أهمية و دور كل من التكوين أثناء الخدمة و المسار الوظيفي و درجة العلاقة بينهما و كيف تتم آلية التفاعل و التكامل بين تطوير مسارات الأفراد بالمنظمة و البرامج التكوينية المتاحة لتطوير مهاراتهم، مع محاولة...
Article
Full-text available
يعد موضوع تقييم الوظائف و تصنيفها من بين المواضيع التي لها أهمية بالغة لدى الفرد و المنظمة في إطار اشتراكهما في تسيير المسار الوظيفي للموظف و الذي يخلق العديد من الاختلافات بين رغبة الموظف في تولي مناصب أعلى و بين سياسة المنظمة المتمثلة في نظامها الخاص بترتيب و تصنيف الوظائف. و عليه كان الهدف من هذه الدراسة هو معرفة أثر تقييم و تصنيف الوظائف على تط...
Article
Full-text available
يعد موضوع تقييم الوظائف و تصنيفها من بين المواضيع التي لها أهمية بالغة لدى الفرد و المنظمة في إطار اشتراكهما في تسيير المسار الوظيفي للموظف و الذي يخلق العديد من الاختلافات بين رغبة الموظف في تولي مناصب أعلى و بين سياسة المنظمة المتمثلة في نظامها الخاص بترتيب و تصنيف الوظائف. و عليه كان الهدف من هذه الدراسة هو معرفة أثر تقييم و تصنيف الوظائف على تط...
Article
Full-text available
تضع جامعات اليوم الكثير من التخصصات أمام الطالب الجامعي والذي يتوقّف نجاحه على مدى اختياره التخصص المناسب وفق أسس سليمة تأخذ بعين الاعتبار قدراته واستعداداته، ميولاته، رغباته ونتائجه العلمية والتي تكون بمثابة حجر الأساس نحو تخطيط مساره المهني، وعلى ضوء ما سبق ولما لاختيار التخصص الجامعي وتحديد المسار المهني من أهمية بالغة في حياة الطالب سواء أثناء...
Conference Paper
Full-text available
تضع جامعات اليوم الكثير من التخصصات أمام الطالب الجامعي والذي يتوقّف نجاحه على مدى اختياره التخصص المناسب وفق أسس سليمة تأخذ بعين الاعتبار قدراته واستعداداته، ميولاته، رغباته ونتائجه العلمية والتي تكون بمثابة حجر الأساس نحو تخطيط مساره المهني، وعلى ضوء ما سبق ولما لاختيار التخصص الجامعي وتحديد المسار المهني من أهمية بالغة في حياة الطالب سواء أثناء...

Network

Projects

Project (1)
Project
1- تحديد واقع تخطيط المسارات الوظيفية وتنميتها في المؤسسات الجزائرية. 2- تحديد المشاكل والضغوطات التي قد تواجه الأفراد في اختيار مساراتهم الوظيفية والتي تنعكس مباشرة على مستويات كفاءاتهم. 3- تسليط الضوء على مدى أهمية تنمية كفاءات الموارد البشرية بالمؤسسات الجزائرية. 4- الكشف عن العلاقة الارتباطية بين إدارة المسارات الوظيفية وتنمية كفاءات الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية.