Barbara Poggio

• PhD
• Professor (Full) at University of Trento

Purpose The aim of this article is to overcome an endogenous view of work, as a category isolated from the other existential spheres, and to identify an alternative approach to understanding how (paid) work and other life domains interweave. Biographical transitions between work and non‐work are analysed, paying specific attention to the processes...

In the past century the presence of women in the “public sphere” has increased considerably as a result of, amongst other things, the rapid increase in their levels of schooling, professional competences and labour market participation. Much more limited and slower, by contrast, has been the entry of women into the centers of decision-making and po...

Uses the neologism "entrepreneur mentality" - paying implicit homage to Foucault's govermentality - to highlight how an entrepreneurial discourse is mobilized as a system of thinking about women entrepreneurs which is able to make some form of that activity thinkable and practicable, namely: who can be an entrepreneur, what entrepreneurship is, wha...

Traditional literature and research on entrepreneurship relies on a model of economic rationality alleged to be universal and agendered. This article presents a description of the processes that position people as ‘men’ and ‘women’ within entrepreneurial practices and as ‘entrepreneurs’ within gender practices, relying on an ethnographic study carr...

Sexualized violence against women has long-term effects across generations. The literature review here presented is connected to the three-year feminist participatory action research TRACES, which investigates the transgenerational impact of sexualized violence against women in northern Italy from a socio-ecological perspective. Various meetings wi...

Barbara Poggio è Professoressa ordinaria di Sociologia del Lavoro e dell'Organizzazione all'U-niversità di Trento, dove ha contribuito a fonda-re, e dal 2007 al 2021 ha guidato, il Centro Studi Interdisciplinari di Genere. Dal 2015 è Prorettri-ce alle Politiche di Equità e Diversità nello stes-so Ateneo. Ha coordinato diversi studi nazionali e inte...

La ricerca svolta dall’Università degli Studi di Trento - Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale propone una rassegna della letteratura e del dibattito relativo all’utilizzo del part-time come strumento di flessibilità e di conciliazione lavorativa, evidenziandone le potenzialità ma anche le criticità e le contraddizioni, non solo in relazion...

This special issue aims to contribute to the debate on gender inequalities in academia and the gender equality policies that address them. In this introduction we offer an overview of the debate and of the main research issues and theoretical perspectives, showing how a multiplicity of approaches are needed for both understanding and transforming h...

The contributions gathered in this special issue outline an analytical framework, stemming from diverse objectives, related to the drafting and implementation of Gender Equality Plans (GEPs) within universities. They focus on three areas of interest: actions for integrating gender perspectives into research and education, implementation processes,...

Nonostante nelle università il numero delle studentesse abbia superato quello degli studenti, e a dispetto dei migliori risultati ottenuti, le donne restano sottorappresentate nelle carriere accademiche e negli organi di governo degli atenei. Quali sono gli ostacoli e i processi che rendono più difficile per le donne entrare in modo stabile nell’ac...

Le politiche di conciliazione sono finalizzate a consentire alle persone di trovare un equilibrio sostenibile nel vivere i diversi ruoli sociali, tra opportunità professionali, impegni di cura e altri ambiti di vita. Strategie e pratiche di conciliazione possono essere efficaci solo nella misura in cui sono in grado di adattarsi alle diverse esigen...

This chapter aims to highlight the complexity of the Italian case in relation to immigrants’ integration at work. After an initial framing aimed at tracing the political and cultural directions that accompany these processes, an attempt is made to read the Italian case as the outcome of an encounter between market-based institutional logic and comm...

Nel capitolo vengono delineate possibili lenti interpretative utili per guardare all’intreccio tra tra tempi e spazi di lavoro e di cura familiare. Nella prima parte del contributo verranno problematizzati i concetti di conciliazione famiglia-lavoro e di work-life balance e si cercherà di fornire un quadro complessivo dei cambiamenti che attraversa...

This contribution is aimed at shedding light on how the concept of utopia is closely linked, both in terms of content and method, to the gender perspective and, more specifically, to feminist reflection. We do so by dwelling on some of the most influential voices that have contributed to the recent rediscovery of utopia as a sociological method and...

In this executive letter, Barbara Poggio reports her experience as vice-rector of equality and diversity at the University of Trento (Italy), emphasizing the issue of gender asymmetries and the current challenges in the academic environment. The text results from a lecture at the Faculty of Business at the University of Lakehead (Canada) in June 20...

Educare le nuove generazioni alla parità è una responsabilità che spetta, oltre che alle famiglie, anche al mondo della scuola. Per riequilibrare le evidenti asimmetrie tra uomini e donne in molti ambiti della sfera sociale, economica e lavorativa è fondamentale promuovere un cambio di mentalità fin dalla Scuola primaria. Scritto da esperti di vari...

A che punto sono i Gender Studies in Italia? Quali cambiamenti sono avvenuti, e quali invece mancano ancora nelle nostre accademie e nella società in generale? Quali sono le resistenze in atto? E quali le direzioni future per i Gender Studies? Per rispondere a queste domande, abbiamo invitato quattro accademicə provenienti da diverse discipline: Ba...

This chapter highlights the importance of analysing the inclusion/exclusion of refugee students within the university in relation to the shifting socio-economic and political dynamics of the locality. It argues how a focus on the territorial embeddedness of higher education communities contributes to our understanding of the internal and external b...

This Research Handbook explores the theoretical debate surrounding work–life balance, and provides a reflection on the opportunity to adopt multilevel research approaches and perspectives, along gender and temporal axes. The Research Handbook is an international overview of current research on work-life balance, considered in macro, meso and micro...

The chapter introduces the scientific debate on work-life balance, starting with a short reconstruction of the history of the concept, from the emphasis on conflict between separate spheres to the more recent urges to abandon it, because of its many limitations and biases. Moreover, the authors outline the main thematic axes around which the debate...

ABSTRACT In this executive letter, Barbara Poggio reports her experience as vice-rector of equality and diversity at the University of Trento (Italy), emphasizing the issue of gender asymmetries and the current challenges in the academic environment. The text results from a lecture at the Faculty of Business at the University of Lakehead (Canada) i...

Postfazione al volume curato da Cristina Sciannamblo e Assunta Viteritti

L'introduzione a questo numero monografico riflette su come la qualità del lavoro e della vita lavorativa stanno cambiando a seguito della digitalizzazione. Viene ricostruito l'attuale dibattito cercando di andare oltre una visione deterministica e polarizzata degli effetti di queste tecnologie sui processi di controllo del lavoro, autonomia e asso...

L'emergenza legata alla pandemia di Covid19 ha avuto rilevanti implicazioni in ottica di genere: in questo contributo vengono presi in considerazione sia le principali asimmetrie che la pandemia ha fatto emergere, sia gli scenari futuri, sia in prospettiva critica, che di cambiamento e progettualità.

The Covid-19 pandemic has brought to light, exacerbating them, the structural and cultural weaknesses that have already characterized the gender structures in society. The paper offers a review of the different implications that the crisis has had on women and men from the point of view of lethality and health risks, occupational repercussions, car...

Il volume raccoglie gli atti del V convegno nazionale organizzato dal Centro Studi interdisciplinari di Genere (CSG) dell’Università di Trento nelle giornate del 31 gennaio e 1 febbraio 2020, che si è proposto di interrogare il rapporto tra genere e resistenza, nelle sue molteplici articolazioni. R-esistenza può essere intesa come una forma di opp...

Nonostante la parità di genere rappresenti uno principi fondativi della Repubblica Italiana (come ricorda l’art. 3 della Costituzione), il nostro è un Paese che presenta notevoli limiti e incongruenze sul piano del rispetto e della promozione delle pari opportunità. Non è un caso che il Global Gender Gap Report 2018 , il rapporto annuale prodotto d...

Termine per la presentazione degli abstract: 15/02/2020 Contesto e finalità Il dibattito sulla diffusione delle tecnologie digitali (IoT, AI, big-data analytics, smart-manufacturing, automazione intelligente) nei luoghi di lavoro soffre della scarsità di studi empirici e resta il più delle volte sul piano della riflessione teorica o delle stime sul...

L’articolo cerca di delineare alcune piste di riflessione mirate a fare chiarezza sul nesso genere-educazione a partire dalla prospettiva del diritto di bambine e bambini a crescere libere/i da stereotipi e aspettative sociali fondate sul genere. Nella prima parte viene ripercorso il dibattito pubblico che si è sviluppato negli ultimi anni attorno...

The literature on gender and science shows that scientific careers continue to be characterised – albeit with important differences among countries – by strong gender discriminations, especially in more prestigious positions. Much less investigated is the issue of which stage in the career such differences begin to show up. Gender and Precarious R...

The chapter discusses the potential of a narrative approach in equality and diversity research fieldwork, with a specific focus on gender. After introducing the reason why narratives gained growing attention in human science and in organizational studies, the main methodological implications of narrative research are outlined. This contribution wil...

Intervento realizzato nell'ambito del ciclo di incontri - RRI - Introdurre una prospettiva di genere nell’innovazione e nella ricerca. Il contributo si concentra sull'introduzione di una prospettiva di genere nella ricerca scientifica.

Atti del convegno "Saperi di genere. Prospettive intedisciplinari su formazione, università, lavoro, politiche e movimenti sociali" - http://events.unitn.it/saperidigenere2017

This chapter focuses on the relationship of gender and science and on gender construction processes within the domains of formal production and legitimation of knowledge, namely universities. The first part of the chapter addresses the persistence of significant gender asymmetries in these domains. In fact, despite women’s increased presence in ed...

Purpose The purpose of this paper is to describe how organizational members became storywriters of an important process of organizational change. Writing became a practice designed to create a space, a time and a methodology with which to author the process of change and create a learning context. The written stories produced both the subjectivity...

The chapter reviews the first ten years of Sociologia del lavoro, endeavouring to highlight what the predominant representation of actors within the labour market has been, and to identify the missing, or less visible subjects. In particular, the analysis reveals that, although the majority of the contributions present as a reference figure a male,...

Purpose – The article describes how organizational members became storywriters of an important process of organizational change. Writing became a practice designed to create a space, a time, and a methodology with which to author the process of change and create a learning context. The written stories produced both the subjectivity of practical aut...

This paper addresses the topic of work–life interferences in academic contexts. More specifically, it focuses on early career researchers in the Italian university system. The total availability required from those who work in the research sector is leading to significant transformations of the temporalities of work, especially among the new genera...

Despite the remarkable growth of women participation in the higher education system, one can observe the persistence of significant gender imbalances in scientific careers, both in a horizontal and a vertical way, or even the emergence of new asymmetries due to the current trends in work and management patterns as well as to the processes of redefi...

Il rapporto tra genere e potere non è certo un tema inedito. Al contrario, rappresenta una questione fondativa nella genealogia sia del movimento femminista, sia degli studi di genere come ambito di ricerca. In virtù di tale carattere fondante abbiamo scelto di cimentarci con una sfida che ci è parsa complessa, ma al contempo promettente, proprio p...

“Mapping organizational work-life policies and practices. Italy”, in S. Cucut Krilli?, E. Rapetti (eds.) Mapping organizational work-life policies and practices, Garcia Working Papers, n. 1

“Constructing excellence: the gap between formal and actual selection criteria for early career academics - Italy”. In C. Hershberg, Y. Benshop, M. van den Brink (eds.) Constructing excellence: the gap between formal and actual selection criteria for early career academics, Garcia Working Papers, n. 2

“Contextualizing women’s academic careers: Comparative perspective on gender, care and employment regimes in seven European countries. Italy”. In N. Le Feuvre (ed.) Contextualizing women’s academic careers: Comparative perspective on gender, care and employment regimes in seven European countries, Garcia Working Papers, n. 1, pp. 3-60.

GARCIA is concerned with the implementation of actions in European Universities and research centres to promote a gender culture and combat gender stereotypes and discriminations. By taking into account the organisations, but also their broader national context, this project aims to develop and maintain research potential and skills of both, women...

Starting from Hochschild's conceptualization of emotional labor in service work, emotions at work have become a classic issue, both for gender and organization studies. Moreover, the role of emotions and feelings as productive factors is now also highlighted by studies which, focusing on forms of flexible, precarious and migrant work, emphasize the...

Recent decades have seen growing academic debate on the relationship between tertiary education and secure career pathways. In Europe in the 1990s, globalisation, the tertiarisation of the economy, the deregulation of labour markets, the onset of structural unemployment and the ‘democratisation’ of university (Blasutig, 2011) broke down the existin...

Educational Reflective Practices arises within the framework of a wide inter-national network of university professors, consultants, and practitioners, who over the last 30 years have been using and sharing a reflective approach to the study of educational processes. The topics which the journal focuses on are: the development of reflective thinkin...

In questo contributo vengono discussi alcuni dei principali risultati di una ricerca mirata ad analizzare il fenomeno dell’instabilità lavorativa tra i giovani highly skilled in Italia. D opo aver delineato un quadro generale dei cambiamenti che connotano la situazione di questo specifico segmento, vengono presentati gli esiti di una indagine quali...

This article focuses on the practices of resistance and hegemony that oppose change in gender cultures in organizations. It suggests that analysis of the narratives produced by organizational actors is a fruitful method with which to deal with issues of this kind. In particular, the analysis concentrates on how resistance and hegemony practices may...

Cet article porte sur la construction de la masculinité, ou mieux des masculinités, dans les organisations. Notre discussion sera basée sur une analyse de quatre-vingt-douze entretiens réalisés dans la province de Trente, au nord-est de l'Italie, entre 2006 et 2007. Les entretiens ont été menés avec des hommes appartenant à différentes organisation...

Negli ultimi anni si č assistito ad una crescente precarizzazione dell'esperienza lavorativa degli individui. Si tratta di un fenomeno che ha significative implicazioni di genere, sia per quanto riguarda i vissuti di lavoro, che le rappresentazioni sociali. Sebbene le dinamiche che innescano discriminazioni di genere siano state ampiamente esplorat...

Editoriale Special Issue - Sfidare i confini del genere

L'introduzione dei contratti di lavoro a termine non sembra aver raggiunto in Italia gli obiettivi dichiarati, in particolare per quanto riguarda l'aumento dei tassi di occupazione di giovani e donne. A partire da tale constatazione, in questo contributo viene proposta una prospettiva analitica che guardi alle differenze di genere tra i giovani che...

Purpose – The purpose of this paper is to reflect on the persistence of vertical segregation in the European labour market, suggesting an interpretation of the phenomenon (and a consequent basis for intervention) based on the concept of gender practice. Design/methodology/approach – The paper is theoretical in nature. It consists of a brief survey...

Durant el segle passat la presencia de la dona en l'«esfera publica» es va incrementar considerablement gracies, entre altres coses, al rapid ascens dels seus nivells d'escolaritzacio, competencies professionals i participacio en el mercat de treball. Molt mes lent i limitat, en contrast, ha estat l'acces de la dona als llocs executius i de decisio...

Nelle organizzazioni, l’adozione di interventi e politiche di genere è solo una questione etica oppure anche un imperativo strategico? Cosa significa gestire le organizzazioni in un’ottica di genere? Come è possibile farlo in modo efficace? A partire da queste domande il volume offre una serie di strumenti operativi, di analisi, intervento e gestio...

The issue of work-life balance has received in the last years increasing visibility and legitimacy in the European social and organizational policy agenda, stimulating also in Italy the implementation of several initiatives and actions aimed to promote a better balance between work experience and other life domains ,in particular the family. Howeve...

The article emphasizes the importance of storytelling in helping or hindering a change in organizational practices brought about by the entry into force of a legislative measure. It concentrates in particular on the introduction of a normative change intended to reshape the dominant gender order by giving fathers the same rights to parental leave a...