Balázs Heidrich

Budapest Business School | BGF · Institute of Management and Business Information Systems

This study aims to examine the role of knowledge in ensuring the successor’s readiness for intra-family succession in Hungarian family businesses. The study investigates the research question: which types of knowledge shape the successor’s readiness for succession from both the founder and successor perspectives? A dyadic approach is employed, exam...

A piacorientált szervezeti kultúra az átalakuló magyar felsőoktatásban Tanulmányunk a magyar felsőoktatási szervezetek sikerességével foglalkozik, kiemelve a sikerkritériumok közül egy fontos pillért: a koherens és a változó kör-nyezeti feltételekhez alkalmazkodni képes, piacorientált szervezeti kultúrát. Elő-ször a szakirodalom szintézisével bemut...

A társas-érzelmi vagyon (röviden: TÉV) kitüntetett szerepet élvez a családi vállalkozási elméletek között, köszönhetően a családi vállalkozásokat a nem családiaktól megkülönböztető szerepének. A társas-érzelmi vagyon koncepciója 2007 óta széles körben használt a családi vállalkozások sajátosságainak magyarázatára, miközben a nemzetközi tudományos k...

A társas-érzelmi vagyon (röviden: TÉV) kitüntetett szerepet élvez a családi vállalkozási elméletek között, köszönhetően a családi vállalkozásokat a nem családiaktól megkülönböztető szerepének. A társas-érzelmi vagyon koncepciója 2007 óta széles körben használt a családi vállalkozások sajátosságainak magyarázatára, miközben a nemzetközi tudományos k...

Pénzügyi és nem pénzügyi célok és teljesítménymuta-tók hazai családi borászatok felmérése tükrében Financial and non-financial goals and performance indicators in the light of a research of family wineries in Hungary Absztrakt Mivel a borászati ágazat sok országban-így Magyarországon is-jelentős kulturális és gazda-sági értéket képvisel. A tanulmán...

The purpose of this study is to discuss the findings of our research on Hungarian family wineries' economic and non-economic goals in the context of innovation and tradition. The coexistence of the seemingly contradictory principles of tradition and innovation can have a variety of effects on innovation strategies. The loyalty to tradition and the...

The aim of our research and study is to analyze the goals of Hungarian family business wineries and to contribute to the understanding of factors influencing the various goals of such businesses. The family business goal model developed by Basco (2017) formed the basis of our research. Goal-related outcomes were examined at the corporate, family, a...

A cikk célja egy összefoglaló ismeretanyag készítése volt a témában megjelent szakirodalmi áttekintések alapján, valamint a családi vállalkozások szervezeti céljainak modellben történő leírása. A családi vállalkozások céljait a vállalat családi kötődéséből fakadó jellegzetességei teszik különlegessé és heterogénné. Így a gazdasági célok mellett meg...

Our research seeks to answer the question of what motivates a family business to fulfil ethical expectations of CSR. The stakeholder theory, the theory of socio-emotional wealth, and the theoretical framework of responsible ownership are relied upon to interpret the findings. The study covers two dimensions of CSR: the issues of social and environm...

A literature review on the goals and sustainability of Family Businesses

A qualitative research on the goals of Hungarian wineries

In a higher education institution, perceptions and values are split due to the emergence of subcultures, and market orientation is split into competitive, customer (student) and interfunctional orientation. This study seeks to shed light on the concept of market orientation in this context through a comparison of perceptions and values of market or...

A közbeszéd leginkább gyűjtőfogalomként használja a start-up kifejezést a technológiai újdonságok értékesítésére alapított vállalkozások jellemzésére. Ugyanakkor az új vagy újszerű ötlet piacra vezetésén túl, a legtöbb üzleti funkciót (marketing, értékesítés, termék/szolgáltatásfejlesztés, HR stb.) innovatív és proaktív módon látják el, valamint a...

A tanulmány értékeli a magyar kkv-szektor innovációs teljesítményét. A szervezeti méret, a tanulási-abszorpciós képesség és az innováció „hármasa” képezi az elemzés központi tárgyát. Az eredmények szerint jelentős különbségek találhatók a régi és új EU-tagállamok innovációs teljesítményében. A kkv-szektor innovációs teljesítménye minden tagállamban...

A vezetés, illetve hatékonynak és erkölcsileg elfogadhatónak vélt megjelenési formái meglehetősen sokat változtak az évtizedek alatt, mióta azt tudományos igényességgel rendszerezni próbálják. A változásokat egyfelől generálják a szervezetek működésében bekövetkező technológiai, akár rendszerszintű változások, másfelől a társadalmilag elfogadhatóna...

A következő fejezet szerepe a szervezeti kultúra gyakorlati megvalósulásának bemutatása. Teszi mindezt egyrészt azzal az igénnyel, hogy a hazánkban harminc éves publikációs háttérrel rendelkező tématerület (Malota és Mitev (2013)) "ráncfelvarrását" elvégezze, másfelől, hogy a koncepciót a fiatal hallgatók számára a munkahelyi beilleszkedés és siker...

Innovation has been really become a buzzword in recent decades both in the scientific and the political community. It is regarded as a primary driver of social and economic development. However, the EU’s innovation performance hasn’t improved significantly in the past 15 years, despite the remarkable political effort to boost it. In this paper, by...

Our study explores which characteristics (norms, values and principles) relating to responsible leadership are evoked between the founder and the successor during succession in family businesses. We undertake a dyadic (predecessor-successor) approach through 24 semi-structured interviews at 10 family firms in Hungary to identify these characteristi...

The paper aims to examine the role of human capital in ensuring the successor’s readiness for intra-family succession in Hungarian family businesses. Existing research has neglected the readiness of successors in the succession process of family businesses. The paper presents an integrated framework of the seemingly fragmented elements. The study f...

The war of the worlds?-A passing and taking of succession in Hungarian family businesses 1 The paper aims to analyse the succession process of Hungarian family businesses with a new, dyadic approach, examining both the founders' and the successors' (i. e. children of founders in these cases) point of view. The study focuses on two major notions: pa...

With the withdrawal of state funding for students of business-related topics in 2012, Hungarian business schools have been under increased pressure to become market-oriented, especially as enrolment levels have at times shown a 50% decline in applications for business-related studies. Assuming that subcultures exist in a large complex organisation,...

The objective of this study was to uncover the nature of subcultures in a higher education institution in Hungary with a mixed-method approach. Following a quantitative repeated cross-section study in 2011 and 2016, it was found that in spite of significant change drivers both externally and internally, there was little change in culture on the org...

Modern family businesses have quite a short history in Central-Eastern Europe (CEE) as most of them were launched after the economic and political change in 1989. The number of studies examining the characteristics and strategic-orientation of CEE's family businesses are rather limited. The aim of this paper is to summarize our current knowledge of...

Comparative report on Family Businesses, with special focus on succession in UK, Hungary and Poland.

Paternalistic leadership as a more humanistic type of autocratic style has long been identified in leadership research. However there is quite a lot of disagreement on the evaluation of such leadership: most Asian studies on the topic identifies it as a desirable type, which is quite the contrary to most Western research results. Research suggests...

The importance of the family business (FB) is not only stable but it is also improving its position in the global economy and playing a key role in the European economy. They represent 60 per cent of the employment and more than 60 million jobs in the private sector. But they face many internal challenges, of which the importance of ‘company succes...

Practitioners and researchers have agreed upon the fact that the culture of organizations is one of the most difficult challenges and holds the key to the success of knowledge management. The basis for formation of subcultures has been found in empirical studies to range from age and gender though to department and function within the organization...

With the withdrawal of state funding for students of business-related topics in 2012, Hungarian business schools have been under increased pressure to become market-oriented, especially as enrolment levels have at times shown a 50% decline in applications for business-related studies. With the assumption of subcultures existing in a large complex o...

Purpose The purpose of this paper is to explore how organisational culture has changed between 2011 and 2016 in a higher education institution (HEI) that has been faced with both significant internal and external changes. There are three areas to be examined: the change in culture on an organisational level, the demographic changes in the workforc...

In this paper we conduct an extensive review of empirical evidence for the basis of formation of subcultures. We then consider the potential type of formation in the case of a higher education institution through a longitudinal study undertaken in 2011 and 2016. The findings indicate no single basis for the formation of subcultures. This leads us t...

In this paper we conduct an extensive review of empirical evidence for the basis of formation of subcultures. We then consider the potential type of formation in the case of a higher education institution through a longitudinal study undertaken in 2011 and 2016. The findings indicate no single basis for the formation of subcultures. This leads us t...

Higher education in Central Europe has been scrutinised from many different perspectives during the last 30 years. In our analysis, we focus solely on Hungary and specifically on two key areas: governance and organisational structure. Using an analytical model proposed by Leisyte (2014), we analyse how the governance and organisational structure of...

Purpose The purpose of this paper to examine the impact of shop floor (SF) culture (organizational culture (OC) perceived by workers) and SF subcultures assessed by the competing values framework (CVF) on the perceived use of lean production (LP) practices. Design/methodology/approach The authors analyse questionnaires completed by workers at the...

culture perceived by workers) and SF subcultures assessed by the Competing Values Framework (CVF) on the perceived use of lean production (LP) practices. Design/methodology/approach – We analyse questionnaires completed by workers at our single case company undergoing a commonplace lean transformation. The survey items cover both LP items and CVF s...

Hungarian Higher education has gone through many changes over the past five years. Our literature review part indicates that these changes are likely to have an impact on the organisational culture. Using the same methodology as our previous study in 2011 we explore the changes in organisational culture through our snapshots of the organisational c...

The study focuses on two features of family businesses (FBs), namely familiness and paternalism. These two concepts are inseparable in two ways: inseparable from family businesses and also from each other. Family businesses differ from one another in the degree of family involvement, leadership and management in the business. Paternalism as a leade...

The most natural mode of family firm succession is the intergenerational ownership transfer. Statistical evidence, however, suggests that in most cases the succession process fails. There can be several reasons as a lot of personal, emotional and structural factors can act as an inhibitor to succession. The effectiveness of the implementation of an...

Rather often we have to confront with the pessimistic views on the future of the Family Business. Contrary to these prognosis, the FB is not only present but also improving its position in the global economy and playing a key role in the European economy too. They represent 60 % of employment and more than 60 million jobs in the private sector. Amo...

This study examines the organisational culture in the Budapest Business School. Hungarian Higher education has gone through many changes over the past five years, with the most significant being changes in financing, structure and the composition of the workforce. These changes are likely to have an impact on the organisational culture. Using the s...

With the rapid advance of communication technologies and the free-flow of information, the concept of collaboration extends beyond physical locations and time zones in the form of virtual teams that are globally connected. This study considers how modern Web 2.0 based collaborative technologies (wikis) relate knowledge creation and utilization in s...

Using a combination of qualitative and quantitative methods, this study seeks to explore the diversity of culture amongst the staff of a business school in Hungary and then examine how this diversity may impact upon the organisation’s orientations towards three aspects of market orientation: interfunctional cooperation; competition and the student...

When a subculture claims a territory for its own, they are not only drawing up the boundaries for outsiders but also identifying themselves with a given territory. Given the empirical evidence for the existence of organisational subcultures in large complex organisations, notions of subcultural territory and boundaries present themselves as signifi...

The term 'agile' has been used in various workplace settings, and more recently in relation to the management of universities. We consider the meaning of this term and consider how its context of facilitating more creative problem-solving and enhancing the tailoring and maintenance of innovative organizational processes may apply in higher educatio...

Regardless of the size of an organization, collaboration has become a fundamental element with regard to engagement between the organization and internal and external stakeholders. With the rapid advance of communication technologies and the free-flow of information, the concept of collaboration extends beyond physical locations and time zones in t...

Lehet egy szervezet bármilyen nagy, egyedül nem érhet el gyors vagy jelentős fejlődést. Alapvetően fontos az együttműködés az érintettekkel, ami elhalványítja a vállalatok közötti határvonalakat, és megteremti az alapját egy jobb minőségű kooperációnak. Különösen igaz ez most, amikor az internet egy gombnyomásnyi közelségbe hozza az információkat....

ABSTRACT. Finland belongs to the most developed countries concerning almost all aspects of its economic performance. One of the key elements of the Finnish “economic miracle” is the country’s outstanding performance in both technological and organizational innovations. The Adaptykes project, which is financed by the EU, aims at adapting some result...

Habár egyöntetű a kutatók és szakértők véleménye a tekintetben, hogy a szervezeti kultúra változtatása nélkül nem lehet sikeres és fenntartható egyik modern termelési koncepció sem, meglehetősen csekély az egyes termelési koncepciók és a szervezeti kultúra kapcsolatát vizsgáló empirikus munkák száma. Így máig megválaszolatlan a témával kapcsolatos...

A tanulmány célja egy felsőoktatási intézmény példáján keresztül azonosítani és megvizsgálni a szubkultúrákat, illetve azok hatását a piacorientált működésre. A szerzők a szubkultúrák azonosítását követően bemutatják a szubkultúrák természetét, különös tekintettel a homogenitással és heterogenitással való viszonyukra. Tanulmányuk a piacorientációt...

Ivory Towers are Falling? The Analysis of the Changing Social and Economic Role of Higher Education Institutions Using the Case of a Business School The role of Higher Education Institutions is in a radical change all over the world. Social, economic and public pressures are forcing these organisations to question their beliefs of hundreds of years...

Magic Mirror, on the Wall, Who is the Fairest One of All? – An Empirical Study Based on the Eastern-European and Latin-American Clusters of the GLOBE Survey and the Corruption Perception Index Balázs Heidrich, PhD Budapest Business School Gábor Réthi University of Miskolc “Civilization is not by any means an easy thing to attain to. There are onl...

This chapter provides an introduction to Service Management. First of all, the authors provide an overview of the special characteristics of services compared to the traditional goods-focused approach. They then examine the different approaches concerning services and a wide range of definitions of services. It is essential to understand the specia...

Abstract submitted to 10th Chemnitz East Forum Still the Home of Barons or Yet the Land of Participation? An Attempt to Typify the Change of Hungarian Leadership Style in the Transi-tion Period BAKACSI, GYULA – HEIDRICH, BALÁZS Two decades have passed by since socio-economic changes in Eastern-Europe. For several management scholars the key issu...

Abstract. Reflecting on the experiences of the “Academic track” organizers at the first Organizational Development World Summit (ODWS 2010 – held in Budapest, Hungary), the paper intends to give an understanding of what the lacking participation at the academic sessions might mean. Our discussion puts the “theory – practice” issue in organization d...

Over the last decade, HEIs (higher education institutions) around the world have undergone transformation for a number of reasons, including mergers and acquisitions. The reasons for this vary from remaining competitive in an ever-increasingly competitive academic environment to being forced to do so. With deeply engrained traditions, long tenures...

Higher education institutions have complex cultures with subcultures forming due to a variety of factors such as occupation ,department, faculty, discipline and location. This paper considers the added complexities of merged cultures in higher educational institutions and an appropriate methodology for identifying the make-up of HEI culture as well...

The objective of the article is to examine the degree to which nationalculture and/or the business sector are influencing factors inorganization culture change. Furthermore, this paper aims to determinewhether the strengths of these factors differ in two nationalcultures. The subsequent hypothesis was tested on a sampleof mainly Northern-Hungarian...

A tanulmány célja, hogy megvizsgálja a termelő- és szolgáltatószervezetek kultúrájának sajátosságait döntően észak-magyarországi és erdélyi mintán. Az összehasonlításhoz hat dimenziót használt a szerző. A két minta között jelentős különbségek tapasztalhatók. A magyar mintán sokkal meghatározóbban jelentkezett a szektoriális hovatartozás. Ez a külön...

Jelen tanulmány célja, hogy összegezze a szolgáltatások szervezeti szintű megfogalmazásának szempontjait. Ehhez először a szolgáltatások makrogazdaságban történt térnyerésének forrásait tekinti át. A szolgáltatások meghatározása nem egyszerű feladat, nem vállalkozik erre ezen írás sem, inkább az eltérő tudományos megközelítéssel született definíció...

A környezettudatos szervezeti működés a XXI. századra kulcskérdéssé vált. OTKA kutatásuk keretében a környezettudatosság összetevőit, jelenlegi színvonalát és fejlesztési lehetőségeit vizsgálják a szerzők, a szervezeti kultúra kérdéskörét bekapcsolva. A cikk termelő és szolgáltató szervezetek körében mutatja be az empirikus vizsgálatok stratégiaalk...

Jelen tanulmány célja, hogy arra a talán magától értetődő kérdésre adjon választ, „mennyiben és milyen működési és emberi tényezők mentén tér el a szolgáltató szervezetek vezetése és szervezeti kultúrája a termelő vállalatokétól?” A választ elméleti alapokon próbálják megadni a szerzők. Hipotézisük, mely szerint jól azonosítható jellemzők mentén je...

A kilencvenes évek fúziós és felvásárlási lázához vezető út vizsgálata során a feltárt okok között néha elsikkadni látszik az emberi tényező, vagy azt gyakorta csak utólagos magyarázkodásra használják az esetleges sikertelenségek okaként megjelölve. A cikk arra próbál választ keresni, mennyire érdemes a vállalati kultúrákat figyelembe venni, sőt kü...

The paper begins to lay the ground for further discussion with the definition of culture from different perspectives. The anthropological perspective is emphasised to open the door for practical management implications. A critical discussion follows on the limitations of theories of cross-cultural differences. The notion of ethnocentrism and the di...

A szervezet kultúrájának megváltoztatása - általában valamely szervezetfejlesztési program részeként - az egyik legnagyobb kihívás a vezetés számára. E változás fő eleme a tudatosság , hiszen nincs az a stratégiát vagy struktúrát érintő változás, amely ne érintené egyben a kultúrát is. A szerző tanulmánya a változás (változás- menedzsment) versus k...

A magyar vállalati kulturális örökség csak részben tekinthető a szocialista gazdasági működés következményének. Benne a magyar történelem és a régió sajátosságai a mai napig erőteljesen éreztetik hatásukat. A hazánkban jelen levő multinacionális cégek személyzeti politikája folytán ugyanakkor egy harmadik hatás jelenlétével is számolni kell. A tanu...

A fenntartható fejlődésről számos konferenciát tartottak, módszereket dolgoztak ki elérése érdekében. A mindennapokban azonban még nem érezhetjük az áttörést. Kutatásunk a gazdálkodó szervezetek körében keresi a választ a fenntarthatósági eredmények elérhetőségének (eddigi sikertelenségek, fejlesztési potenciálok) lehetőségét. Az adatgyűjtés - a fe...