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Publications (59)
The call for evidence-based decisions in HR has become a heated debate in recent years. An alleged research-practice gap has been identified by a number of HRM scholars, leading to recommendations for practice. To what extent the assumption of this gap is justified, theoretically or empirically, remains vague, however. Thus, building on a systemati...
Purpose:
With a focus on service encounters in the luxury segment of hospitality and tourism, the authors analyse how inherent social class distinctions and status differences are (re-)produced and which role gender plays in this process of “doing class”.
Design/methodology/approach:
The authors combine concepts of class work and inequality regimes...
Auftrag und Hintergrund: Das Niedersächsische Kultusministerium hat 2016 das Expertengremium Arbeitszeitanalyse mit der Erarbeitung von Empfehlungen beauftragt, um dem Urteil des Oberverwaltungsgerichts Lüneburg vom 09.06.2015 Rechnung zu tragen. Dazu sollten die arbeitszeitrelevanten Tätigkeiten und Belastungen ermittelt und nach objektiven Kriter...
Das Fachportal Pädagogik schreibt: Ein Dauerthema bei den Auseinandersetzungen mit den Lehrergewerkschaften ist die Frage der angemessenen Berechnung der Lehrerarbeitszeit, die bisher weitgehend einem Deputatsmodell folgt. Bei Veränderungen, im Regelfall Erhöhungen, hat in den verschiedenen Bundesländern immer wieder die Rechtsprechung korrigierend...
The article gives a micropolitical analysis of the position of German trade unions on voluntary agreements between nongovernmental organisation (NGOs) and corporations, mostly subsumed under the label CSR (corporate social responsibility). In the German system of industrial relations, trade unions have a hybrid character: On the one hand, they are...
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in deutschen Krankenhäusern von besonderer Bedeutung. Insbesondere die Beschäftigten mit Familienaufgaben bemühen sich intensiv darum, den unterschiedlichen und wechselnden Anforderungen aus verschiedenen Lebensbereichen gerecht zu werden. Aber auch die anderen...
Für den nachhaltigen Erfolg von Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit der Anforderungen aus den Bereichen Arbeit, Lernen und (Privat-)Leben ist es entscheidend, dass die Wirksamkeit und Effizienz der Maßnahmen kontrolliert sowie der Einfluss förderlicher und hinderlicher Faktoren analysiert und zur Steuerung und Optimierung der Maßnahmen gen...
In den politischen und wissenschaftlichen Diskursen werden Probleme der Vereinbarkeit von Arbeiten und Leben in der Regel unter dem Aspekt der räumlichen und zeitlichen Abgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben thematisiert und dem einzelnen Beschäftigten die Verantwortung dafür zugeschrieben und damit individualisiert. Dabei werden wichtige Aspek...
Für die gesamte Arbeitswelt ist gegenwärtig zu beobachten, dass Flexibilitätsanfordernisse, die Bereitschaft und Fähigkeit zur Selbstorganisation und marktvermittelte Beschäftigungsverhältnisse zunehmen. In der Folge werden die Grenzen zwischen der Arbeit und den privaten Lebenssphären unschärfer, z. B. dadurch, dass Arbeitgeber den zeitlichen, räu...
Die Zunahme von Krankheitstagen und Arbeitsunfähigkeit, abnehmende Produktivität und Qualität der Arbeitsergebnisse, Konflikte am Arbeitsplatz und ein geringes Qualifikationsniveau der Beschäftigten können Anzeichen sein, dass in der Belegschaft eines Unternehmens Arbeiten, Lernen und Privatleben aus dem Gleichgewicht geraten sind. Obwohl dem Thema...
Die drei Beiträge des vierten Kapitels dieses Buches setzen sich mit der Frage auseinander, welche Einflussfaktoren zu einem erfolgreichen Einführungsprozess von Instrumenten zur Förderung der Work-Learn-Life-Balance (WLLB) beitragen. Sie fokussieren drei Aspekte die für den erfolgreichen Verlauf des Projektes „Allwiss“ entscheidend waren, die sich...
Die Beiträge im vorausgehenden zweiten Kapitel zum Stand der Forschung haben gezeigt, dass Beschäftigte und Organisationen im Bereich der Wissensarbeit Wertschöpfung betreiben, in dem sie neues Wissen und neue Problemlösungen generieren. Wissensarbeit bietet damit zwar einerseits prinzipiell interessante, komplexe und kreative Aufgaben, mit individ...
Freedom and self-determination are central values in our current world of work: The relationships between organizations and employees are becoming more market oriented, individuals are increasingly required to cope with employment risks themselves, and entrepreneurialism has become the ideal for how people should work. Drawing on a qualitative case...
Freedom and self-determination are central values in our current world of work: The relationships between organizations and employees are becoming more market oriented, individuals are increasingly required to cope with employment risks themselves, and entrepreneurialism has become the ideal for how people should work. Drawing on a qualitative case...
Welche spezifischen Belastungen erleben verschiedene Typen von Wissensarbeitern? Auf welche Ressourcen können sie zurückgreifen? Wie ziehen sie die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben? Welche Strategien setzen sie ein, um die Anforderungen der Bereiche Arbeit, Lernen und Privatleben zu vereinbaren? In dem Buch werden die Ursachen und Folgen ei...
Welche spezifischen Belastungen erleben verschiedene Typen von Wissensarbeitern? Auf welche Ressourcen können sie zurückgreifen? Wie ziehen sie die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben? Welche Strategien setzen sie ein, um die Anforderungen der Bereiche Arbeit, Lernen und Privatleben zu vereinbaren? In dem Buch werden die Ursachen und Folgen ei...
This article conceptually explores the dark side of luxury work, i.e. service work in the luxury segment, by using the analytical perspective of ‘paradoxes’. We identify three paradoxes arising from the dark side of luxury work which are interrelated, affect different actors (managers, customers and workers), and are embedded in broader societal st...
A more individualized world of work reduces neither the relevance of social institutions for social actors nor minimizes the role of social structure in studies on work, employment, and organization. I seek to broaden the current individualistic concepts of employment contracts by stressing the relevance of milieu and lifestyle studies for understa...
The aim of this paper is to portray organizational creativity as embedded in heterarchies rather than hierarchies or homoarchies. By drawing upon the case of visual effects (VFX) production, we demonstrate how heterarchies with multilayered, overlapping and incongruent organizational forms constitute a potential for organizational creativity that g...
Die Ressource Wissen spielt im Wertschöpfungsprozess moderner Unternehmen eine besondere Rolle. Empirische Indizien weisen darauf hin, dass sich
die Industrieländer in Richtung Wissensgesellschaften entwickeln, mit einem beträchtlichen Anstieg des allgemeinen Bildungsniveaus und einem steigenden Anteil hoch qualifizierter
Arbeitskräfte (vgl. Bösche...
In recent years, work and organization studies have increasingly referred to cultural and creative industries in order to study the effects contingent work arrangements, project-based forms of organizing, as well as flexible and highly competitive labour markets have on individuals and organizations. However, with very few exceptions, gender aspect...
In contrast to result-driven publications in which the academic narrative constructs the process of data analysis and the conceptual framework as purposefully designed and inevitably leading to the findings, this article will take a closer look at the concrete development of interpretative schemes and the openness of this process. We will do so by...
Against the backdrop of the neo-institutionalist and national business systems approaches to the global-local question in international management, this paper discusses the implications of the rise of CSR in continental Europe for HRM and employee representation. Europe is undoubtedly subject to convergence processes, not least through the emergenc...
Introduction This chapter draws on the example of the German theatrical employment system to analyse the tensions between national institutions and current external market and internationalisation forces. From an economic perspective, creative industries share certain features - such as the uncertainty of demand, the intrinsic motivation of workers...
Introduction Corporate social responsibility has increasingly become embraced by industry in Europe. Being largely a concept embedded in Anglo-American capitalism, however, with its emphasis on voluntary action rather than regulation, the transfer of CSR to the European setting has resulted in some tensions. A range of activities that may fall unde...
Purpose
The purpose of this article is to initiate critical reflection on the assumptions and evidence underpinning the work‐life balance debate.
Design/methodology/approach
The article reviews a range of international literature focused on and related to the work‐life balance debate and issues.
Findings
In the work‐life balance debate, over‐work...
In creative or cultural production, work practices are shaped by both artistic and economic logics of practice. We apply a practice theory-framework to qualitative research in German theatres and analyse (i) the nature of the relationship between artistic and economic logics of practice and (ii) how art and business as reference points influence cr...
By linking lifestyle studies with creative industries research, this article opens a new perspective on creativity and innovation management. We argue that artists in the creative industries have to bridge the gap between artistic work and the economic need for self-management, and that a bohemian lifestyle essentially supports them in doing so. Th...
There is much evidence that Corporate Social Responsibility has increasingly become embraced by industry in Europe. The transfer to Europe of what essentially is a concept embedded in American capitalism, however, results in some interesting contextualizations. One of the most interesting of these is the impact of CSR on one of the most powerful ac...
This paper applies David Marsden's Theory of Employment Systems to employment relations in German non-profit repertory theatres. Constraints in applying Marsden's framework to theatres are taken as a starting point for a reconsideration of its underpinning assumptions. I show that this approach (i) helps us to understand the institutional embeddedn...
Research on careers has recently discovered the growing relevance of inter-organizational, boundaryless careers. The new paradigm of career studies that goes hand in hand with the concept of boundaryless careers, though, has not yet paid very much attention to the impact of new career patterns on how organizations function. To fill this gap, the pa...
In theatres, `new' forms of employment are rather old. Based on qualitative case study research, this article analyses policies for managing human resources in a German non-profit repertory theatre. Referring to Marsden's theory of employment systems, the article suggests regarding these policies as being embedded in an interorganizational employme...
There is no doubt that health management can improve well-being of employees and can have positive outcomes for the organization. But, the mere goodness of such programmes has to be questioned. First, the paper aims to show how health management activities fit in processes of discipline in our society as extensively analysed by Foucault particularl...
Eine zunehmende Verbreitung so genannter atypischer Beschäftigungsverhältnisse lässt sich nicht bestreiten. Ob diese Entwicklung jedoch ein baldiges Ende des Normalarbeitsverhältnisses impliziert, ist durchaus offen. Zur Analyse von institutionellen Voraussetzungen und organisationalen Konsequenzen flexibler Beschäftigungsformen kann ein Blick auf...
Book reviews: Heintel, Peter, Gegen die Beschleunigung: Innehalten für eine neue Zeitkultur (Against Acceleration: Stopping and Thinking for a New Time Culture) (reviewed by Axel Haunschild); Zulley, Jürgen and Barbara Knab, Unsere Innere Uhr: Natürliche Rhythmen nutzen und der Non-Stop-Belastung entgehen (The Body Clock: Making Use of Natural Rhyt...
This paper argues that HR management in project-based industries can hardly be understood as a neatly tiered and cascaded function, but needs to be conceptualized as a loose aggregation of practices that are geared towards a complex organizational and institutional environment, in which analytically distinct organizational forms collapse and amalga...