Armando Cuesta Santos

Armando Cuesta Santos
Universidad Tecnológica de la Habana, José Antonio Echeverría | Cujae · Ingenieria industrial

Doctor of Human Management

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January 2000 - December 2015
University of Havana
Position
  • Profesor de gestion de recursos humanos en Maestrias de Psicologia y oponernte a tesis doctorales en Psicologia
January 1977 - January 2016
Universidad Tecnológica de la Habana, José Antonio Echeverría
Position
  • Researcher

Publications

Publications (46)
Article
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El capital humano en el marco de la Industria 4.0 debe sufrir una transformación necesaria, adquiriendo competencias de alta cognición que garanticen la asimilación de las tecnologías habilitadoras en la Industria 4.0 para la mejora sustancial de los procesos en cualquier Industria. El objetivo de este trabajo es reseñar parte de las tecnologías ha...
Article
Based on the premise that if intellectual capital cannot be measured it cannot be managed. An empirical study was conducted in a Cuban financial institution, with the intention of knowing whether intangible assets are adding or destroying value in the organization. We study the national and international theoretical models of intangible assets in t...
Article
Objetivo: Una tecnología con un modelo matemático, sustentado en presupuestos de teorías psicológicas centradas en la satisfacción de necesidades y de expectativas, acorde a exigencias de la ISO 9001: 2015. Métodos: La observación científica y la experimentación secuencial antes-después de la evaluación de la satisfacción laboral, y medidas para s...
Article
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There is no procedure to measure employee satisfaction on a case-by-case basis, by considering evidence and applying the ISO 9001:2015, following the guidelines of this standard, and fulfilling its requirements. A piece of research into this was carried out. Observation and sequential experimentation were the methods used. It was aimed at designing...
Article
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La inversión en capital humano para el alcance de competencias profesionales para transitar y asumir la Industria 4.0, se ha manifestado de manera sostenible desde 1960 y hasta la actualidad en el país, avalando las actuales competencias de dominio de alta cognición de procesos productivos y de servicios (tecnología) y de gestión organizacional, qu...
Article
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The present paper has the purpose of determining the rating scales of the generic and specific competences for directives and workers linked to the tourist activity in a town, which allow them to act in consonance with the aspired sustainability pattern. For this reason, the expert’s method was used, which meant in an empirical way a considerable c...
Article
This article establishes the importance of the human talent management system for a better institutional accreditation, through its key processes, at the School of Industrial Engineering of the Technical University of Manabí. It leads to establish the results in the application of continuous improvement within the human talent management system, in...
Article
Un conjunto de aspirantes al grado científico de doctor en ciencias de determinada especialidad tutorados por el autor, fue tomado como estudio de caso. El objetivo de esta investigación fue caracterizar, en el ámbito de la gestión del capital humano de alta calificación, la experiencia de cooperación entre universidad y empresa a través de la tuto...
Article
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The objective of this paper was the characterization of human capital context, since view point international as national. This implication considers the principal tendencies about management, and the problems to confront, so as the principals challenges for Cuba. The methods used were the documental analysis and the direct observation. As results...
Article
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The business world competitiveness demands have suitable staff, especially when production is organized in projects. The labor competencies assessment is a human resources management important activity. For its implementation, have been proposed methods, models and algorithms that use artificial intelligence techniques. However, many cases represen...
Article
The problem to solve went to overcome at level of companies, the nonexistence of bonds among the Human Resource Management (HRM), the strategy and the management indicators. Starting from the development of the doctoral formation in the environment of HRM, it was reached as a result to overcome that nonexistence, achieving a general procedure or te...
Article
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Es un constructo relevante el sentido de compromiso, en el ámbito de la gestión humana (GH) en la empresa. Se constituye en problema la medición del sentido de compromiso, en especial en su vinculo con el alto desempeño en el contexto de esa gestión. Fue objetivo de la investigación realizada medir ese constructo, para insertarle en el accionar de...
Conference Paper
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RESUMEN La Gestión por Competencias surge como una herramienta estratégica para enfrentar los desafíos que impone el mundo empresarial, su diseño tiende a realizarse a partir de la percepción que tengan expertos seleccionados acerca de los conocimientos, habilidades, experiencias, características personales que puedan favorecer un desempeño superio...
Article
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Objective: The objective was to measure and to evaluate the construct “sense of commitment”, to insert it in the activities of Human Resources Management (HRM). Design/methodology/approach: The used methods were interviews, mathematic modeling, and statistical correlation. Findings: As the results, mathematical models were obtained and used to pr...
Chapter
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Se trata de una tecnologia de evaluaciion del desempeño, que integra la evaluacion individual y la estrategica organizacional, partiendo del establecimiento de "conductas estrategicas" en los perfiles de cargo por competencias (o en su defecto en los planes de trabjo individuales) que tributen al desempeño estrategico, planmeandolo y controlandolo...
Book
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Este libro se escribe con el objetivo de contribuir a que el gestor o consultor empresarial evidencie “la mejora empresarial”, o más precisamente expresado, para que evidencie la “mejora del desempeño empresarial” –que es mejora humana a la vez--, mediante los contrastes de indicadores “antes” y “después” de la introducción de medidas o acciones pa...
Article
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Se reporta como un problema mundial actual la ruptura o inexistencia de las conexiones a nivel de empresas entre la estrategia, la gestión de recursos humanos y los indicadores de gestión organizacional. En la práctica empresarial cubana se ha manifestado igualmente. Superar en el plano técnico organizativo esa ruptura, es el objetivo principal de...
Article
El objetivo del artículo es argumentar un modelo integrado de gestión de recursos humanos y del conocimiento, que se fundamenta en una concepción integradora de la gestión de ambas variables a la vez que incorpora una estrategia organizacional, considerando la correspondiente tecnología para su aplicación práctica, comprendiendo el diagnóstico, la...
Article
El objetivo de este artículo es diseñar un modelo integrado de gestión humana (RRHH) y del conocimiento, bajo un enfoque o perspectiva estratégica. La metodología de investigación implicó la investigación-acción, mediante la intervención del autor a través de la maestría sobre gestión de recursos humanos en distintas empresas cubanas. Como resultad...
Article
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The objective of this study was to design an integrated model for human resource and knowledge management using a strategic approach or perspective. The methodology implied action research during studies for a master's degree on human resource management in diverse Cuban businesses. A fundamental result was technology for practical application of t...
Book
Se realizan consideraciones teoricas y metodologicas para introducir las competencias en la actual Gestion de Recursos Humanos (GRH). Se tratan los perfiles por competencias y metodo Delphi por rondas para su determinaciion, en su nexo con procesos clave de la actrual GRH como seleccion, evaluacion del desempeño, formacion y la compensacion laboral...
Article
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An applied research conducted in eight Cuban companies which follow the approach of skills in strategic management of human resources according to the standard Cuban CN: 3000-3002:2007 on human capital management, seeking a superior performance to higher productivity. It sought to manage the connection of individual work with the responsibilities f...
Book
En el libro se analizan las tecnicas para el estudio de tiempos de trabajo, tanto las que permiten realizar estudios de aprovechamiento de la jormada laboral, como las que utilizadas para la determinación de las normas y normativas de trabajo.
Article
The objective of this article is to argue in favor of an integrated model for managing human resources and knowledge, based on an integrating concept that manages both variables while incorporating an organizational strategy, considering the corresponding technology for its practical application, and understanding the diagnosis, the projection and...
Book
El objetivo principal de este libro sobre Gestión de Recursos Humanos y del Conocimiento (GRH), se relaciona con la formación (educación) para el cambio empresarial, con la colaboración de las personas en los procesos de trabajo en aras de los objetivos estratégicos, y con la asunción del concepto de Organización que aprende (Learning Organization)...
Book
El objetivo principal de este libro sobre Gestión del Talento Humano y del Conocimiento, se relaciona con la formación (educación) para el cambio empresarial, con la colaboración de las personas en los procesos de trabajo en aras de los objetivos estratégicos, y con la asunción del concepto de Organización que aprende (Learning Organization). De ah...
Article
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In this paper are made considerations about the need of the conceptions and techniques integration respect to treatment of human capital and intellectual capital, together conceptions and techniques respect to actual Information and Communications Technologies (ICT), in order to achieve e-RRHH, outstanding the Data warehouse and Data mining. To man...
Article
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Respecto a la toma de decisiones por consenso, distintas técnicas con estadígrafos asociados son ilustradas por el autor, resultado de sus experiencias en la consultoría en gestión organizacional. El conjunto de experiencias alcanzada conforma un know-how o proceder metodológico que es destacado en este trabajo
Article
En el primer artículo de este nuevo número de la revista Ingeniería Industrial, la investigación conduce a realizar un análisis previo a la optimización concreta de problemas reales de enrutamiento. En el siguiente se refleja una investigación relativa a los sistemas de gestión del capital humano por competencias en empresas de mantenimiento; y en...
Article
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Se presenta el análisis de diferentes modelos de planeación de recursos humanos disponibles en la literatura internacional, destacándose las potencialidades y limitaciones de estos en su conjunto.
Article
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span style="font-size: x-small;"> Se realizan consideraciones acerca de la concepción de la productividad del trabajo y su aumento desarrollados por Marx, las cuales tienen total validez en la determinación de la productividad del trabajo del trabajador del conocimiento. Y se destaca la vinculación de esa productividad del trabajador del conocimien...
Article
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A partir del estudio de autores contemporáneos dedicados al desarrollo de organizaciones que aprenden y de experiencias prácticas, se argumentan concepciones y técnicas que permitieron comenzar a hacer viable en la actividad organizacional del país, y en particular en la gestión empresarial, con cierta regularidad y con enfoque en sistema, una cond...
Article
En el trabajo se presenta una tecnología para la determinación de los perfiles de cargo por competencias en las organizaciones cubanas con base científica, fundamentada en la creciente necesidad de dirigir los esfuerzos individuales hacia el cumplimiento de la estrategia. La tecnología provee a las organizaciones de una forma de determinar la estru...
Article
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A tech nol ogy was de vel oped to proactively in crease the pro duc tiv ity of the hu man re source, par tic u larly for hous ing con struc tion in Yucatan. The the o ret i cal model con sid ers the ef fect of each one of the three types of fac tors, those of: in put, pro cess, and the con text that sur - rounds to the site where the work is made....
Article
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span style="font-size: x-small; font-family: Times_New_Roman083.313;"> Se expresan consideraciones acerca de la necesidad de la integración de concepciones y técnicas sobre el tratamiento del capital humano y el capital intelectual, con concepciones y técnicas relativas a las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC), para el...
Article
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Se realizan consideraciones sobre las competencias clave de la empresa, su relación con los procesos de trabajo esenciales y no esenciales y el nexo con el outsourcing. Son argumentadas técnicas para definir las competencias clave, decidir su orden de importancia para la misión de la empresa, y la determinación de las brechas entre los niveles actu...
Conference Paper
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Resumen La acreditación de carrera es un proceso que se está llevando a cabo por el Ministerio de Educación Superior, como una vía para la evaluación y elevación continua de la calidad del proceso de formación de las carreras universitarias del país. Muchos son los significados que puede tener para la carrera (estudiantes y trabajadores), para la F...
Article
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span style="font-size: x-small; font-family: Times New Roman;"> Se realizan consideraciones teóricas y metodológicas sobre la evaluación de intangibles concernientes a la actual gestión de recursos humanos (GRH), cuyo objeto se ha ampliado con la gestión del conocimiento. Se ejemplifica acerca de las escalas ordinales y las correlaciones entre indi...
Article
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span style="font-size: x-small; font-family: Times New Roman;"> Se enuncian principios y atributos relativos a la organización que aprende, haciéndose consideraciones sobre su aplicación al adoptarse una definición y arribar a una conducción metodológica buscando hacerla viable en la practica empresarial cubana. Ofrecer una reseña sobre tal viabili...
Article
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span style="font-size: x-small; font-family: Times New Roman;"> Es argumentada la necesidad de trascender los paradigmas de considerar al trabajador como un costo y también de concebirlo como una inversión de la empresa, asumiendo el paradigma de considerarlo como inversión de su propio capital humano. En consecuencia, el enfoque reductor de person...
Book
Trata un conjunto de temas asociados a la actual gestion de recursos humanos y del conocimiento, tales como la direccion estrategica, la organizacionn que aprende, las competencias laborales y el liderazgo.
Book
Trata la organizacion del trabajo, entendida como estudio de metodos (procesos) de trabajo y tiempos, asociada a manifestaciones psicosociales como la satisfaccion laboral, la cohesion grupal, la percepcion de perspectivas, la comunicacion, entre otrasen aras de incremento de productividad en la empresa. Se implican diseños experimentales en tal co...
Article
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Sumario: Se hacen consideraciones epistemológicas acerca de la ergonomía en su nexo particular con la psicología social, definiendo posiciones metodológicas de los autores relativas al tratamiento de su objeto. Se argumenta la necesidad del diseño psicosocial insertado orgánicamente en el diseño ergonómico, defendiendo el proceder activo y particip...

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