Anne Marit Wöhrmann

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin | BAUA

Gender inequities can be partly traced back to gender differences in working time arrangements. In fact, it is established knowledge that women as compared to men are more (less) likely to work part-time (overtime). Based on social role theory, however, we also expect gender differences among part-time and overtime workers, such that women and men...

In our conceptional contribution to the journal “Group. Interaction. Organization.” (GIO), we analyze how telework affects informal workplace learning. Dynamic changes in the world of work require employees to continually adapt, and informal workplace learning is presumed to be an effective tool to cope with new demands. The accelerating use of inf...

Due to population aging and its implications for organizations and societies, organizational practices for older workers (OPOWs) play a relevant role in multiple research disciplines. So far, most reviews on this topic operationalize organizational practices as antecedents of older workers’ outcomes. We extend this perspective by illustrating multi...

Research on the effectiveness of age-friendly organizational practices tends to focus on older employees’ perceptions of these. Drawing on perceptual congruence and psychological contract theory, we hypothesize that leaders’ perceptions of these organizational practices are relevant as well. Specifically, we argue that (dis)agreement between leader...

This study aimed to investigate the prevalence of three characteristics of work break organization, namely skipping work breaks, interruptions of work breaks, and meal break duration, and their relationships with physical and mental health. We used data from the BAuA-Working Time Survey 2017, a representative workforce survey in Germany, and restri...

Successful employment of experienced employees becomes more important for both, individuals and organizations. To identify organizational practices that foster the motivation, health, and performance of experienced employees in particular, a holistic assessment of relevant organizational factors is needed. The Later Life Workplace Index (LLWI) prov...

Although health is among the strongest predictors of retirement timing, organizational effects on this relationship are largely unknown. Based on the theory of work adjustment and socioemotional selectivity theory, this study explores the role of human resources practices in the relation between older employees’ health and retirement intentions—spe...

To examine the spillover and crossover effects of working time demands (specifically, work contact in leisure time, evening work, and long work hours) on satisfaction with work–life balance among dual-earner couples, path analyses were conducted using data from the 2017/2018 German Family Panel (pairfam; N = 1,053 dual-earner couples). Working time...

This research challenges the technology-related age stereotype that older employees might be disadvantaged in dealing with work-related information communication technology (ICT) demands. Rather, we hypothesize an age advantage in this regard. Based on theorizing on aging at work, we suggest that older employees are better at psychologically detach...

Die Gestaltung der Arbeitszeit wirkt über verschiedene Mechanismen kurz- und langfristig auf die Gesundheit, Work-Life-Balance und Leistung von Beschäftigten. Diese Wirkmechanismen, nämlich verlängerte Belastungsexposition, Desynchronisation der inneren Uhr, verkürzte oder ungünstige Zeiten für Erholung sowie verkürzte oder ungünstige Zeiten für fa...

This research challenges technology-related age stereotypes by hypothesizing an age advantage in dealing with work-related information communication technology (ICT). Based on theorizing on aging at work, we suggest that older employees are better at psychologically detaching from work under high availability expectations and that they show more ad...

Strong work-time control (WTC) has been linked to reduced employee exhaustion, with work-to-home interference as an underlying mechanism. In this study, we aimed to investigate the mediation effect of both directions of internal work–home interference, namely internal work-to-home interference (IWHI) and internal home-to-work interference (IHWI). T...

Objective Due to recent trends such as globalization and digitalization, more and more employees tend to have flexible working time arrangements, including boundaryless working hours. The aim of this study was to investigate the relationships of various aspects of boundaryless working hours (overtime, Sunday work, and extended work availability) wi...

Research on measures for organizational practices targeted toward older employees has grown during the past decade. However, existing measures tend to capture the construct with unidimensional scales, use single-item operationalizations, or focus on specific domains. Thus, the Later Life Workplace Index (LLWI) was developed to serve as a multidimen...

Due to aging workforces, research on organizational practices for older employees becomes more important for individuals and organizations. However, existing measures for such organizational practices tend to capture the construct with unidimensional scales, use single-item operationalizations, or focus on a specific area. Hence, Wöhrmann, Deller,...

Employees who remain available for work outside regular work hours often experience strain and work–home conflicts. This study clusters employees in distinct availability types based on different aspects of unregulated extended work ability, which are contacting frequency, availability expectations and perceived legitimacy of availability. Moreover...

Während der COVID-19-Pandemie arbeiteten mehr Menschen von zuhause aus als je zuvor. Doch auch schon vorher arbeiteten einige Berufstätige zumindest teilweise im Homeoffice oder mobil. Das bringt Vorteile mit sich, jedoch gehen damit auch mögliche Belastungen einher. Um orts- und zeitflexible Arbeit gesund und effektiv zu gestalten, sind daher verh...

Editorial - Arbeitszeiten in Krisenzeiten https://www.asu-arbeitsmedizin.com/editorial/arbeitszeiten-krisenzeiten

In the course of digitisation, work away from the principal office using information and communications technology (telework, telecommuting, and mobile work) has established itself in various segments of the labour market. Still, the impact of telework on employees’ health is far from clear and is often controversially discussed at the individual,...

Based on border theory (Clark 2000), we aim to investigate the relationship between individual-oriented and organization-oriented working time flexibility and employees’ work-life balance, as well as the moderating role of segmentation preference. We use data from around 18,000 employees from the 2015 Working Time Survey of the Federal Institute fo...

Überstunden sind in Deutschland weit verbreitet. Repräsentative Daten von 7.765 Befragten der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2017 zeigen, dass Beschäftigte im Durchschnitt 3,9 Stunden pro Woche länger arbeiten als vertraglich vereinbart, wobei sich Unterschiede nach Geschlecht, Vollzeittätigkeit, Qualifizierung und Berufen zeigen. Über die Hälfte sind t...

Shift work occupies precious time for family and social life. The aim of this review was to systematically assess the state of research on the impact of shift work on work-fam-ily conflict. A systematic literature search was conducted in PubMed and EBSCO to identify studies published between 1990 and 2017. In the end, 36 articles met the inclusion...

http://dx.doi.org/10.18753/2297-8224-164 - Heft 3/2020 des Journals sozialpolitik.ch zum Thema Innovation und Forschung in der Arbeits(zeit)organisation https://www.sozialpolitik.ch/fileadmin/user_upload/2020-3-1-editorial.pdf

Editorial - Innovation und Forschung in der Arbeits(zeit)organisation http://dx.doi.org/10.18753/2297-8224-164 www.sozialpolitik.ch/aktuelles-heft

Aktuell arbeiten viele Menschen in Deutschland von zuhause aus, um die Ausbreitung des Coronavirus einzudämmen. Für viele ist dies eine ungewohnte und neue Situation. Ein Teil der Berufstätigen hat jedoch auch schon vor der COVID-19-Pandemie teilweise oder überwiegend von zuhause aus oder mobil gearbeitet. Auch wenn orts- und zeitflexible Arbeit Er...

BAuA-Working Time Survey (BAuA-WTS) is a micro data panel study covering aspects of working time, other working conditions, health, and well-being. It is representative of people working least 10 h per week in Germany. Data were collected via computer-assisted telephone interviews. So far, three panel waves have been conducted (2015, 2017, and 2019...

The present three studies focused on the development and validation of a multifaceted measure of organizational practices for the aging workforce, the Later Life Workplace Index (LLWI). The first study developed a comprehensive item pool based on expert interview evidence from Germany and the United States. Two further studies among workers across...

Dieses Kapitel thematisiert die Entwicklung des Later Life Workplace Index (LLWI). Zunächst werden der Hintergrund und die Ziele der Entwicklung des LLWI dargelegt. Anschließend wird der Aufbau des Indexes dargestellt und der Nutzen des LLWI für die betriebliche Praxis erläutert. Der LLWI macht altersinklusive organisationale Praktiken und Rahmenbe...

Working time arrangements that match employees' preferences have been proposed as determinants of employees' well-being, an assumption rooted in person-environment fit theory. The aim of this study was to investigate the role of fit and misfit between actual and preferred working time arrangements (length of working hours, control over the beginnin...

Career decisions are based on the fit between an individual and his/her environment. This study explores the effect of person-environment fit regarding actual and preferred weekly working hours on early and late retirement intentions in a sample of 7,859 employees aged 50 to 65 years of age living in Germany. Findings from multinomial logistic regr...

Die infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft GmbH hat im Zeitraum zwischen Mai 2019 bis Januar 2020 die dritte Welle der BAuA-Arbeitszeitbefragung im Auftrag der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) durchgeführt. Die Studie ist als Paneluntersuchung angelegt, um langfristig den Wandel in der Arbeitswelt und dessen Folge...

Health care professionals often face irregular working hours and high work pace. We studied associations of the five working time dimensions duration (weekly working hours), timing (shift work and weekend work), on-call work, working time autonomy, and work tempo (deadline and performance pressure) with well-being among health care employees in Fin...

Later life work is on the rise in most developed countries, and organizational practices are important for its successful implementation. However, an integrated holistic perspective on successful management practices is still missing. Drawing on two qualitative frameworks of organizational practices for later life work, this chapter examines simila...

Dieses Kapitel thematisiert den Later Life Workplace Index (LLWI) vor dem Hintergrund alternder Belegschaften. Zuerst werden die Chancen und Risiken alternder Belegschaften für Individuen und Organisationen beleuchtet. Anschließend werden Einflussfaktoren auf die Leistungsfähigkeit und Bereitschaft zur Erwerbstätigkeit im Alter erläutert. Darauf au...

Most developed countries face an ageing workforce. Extended working lives require organizations to employ older individuals successfully. It is, however, widely untapped, which organizational practices drive successful employment of an older and age-diverse workforce, because adequate measure are missing. We hence develop the Later Life Work Index...

Eine auf die persönlichen Bedürfnisse abgestimmte Arbeitszeit kann zur Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben beitragen oder auch Überlastungen vorbeugen. Allerdings stimmen Arbeitszeit-wünsche und -realitäten oft nicht überein. Dies zeigen auch aktuelle Ergebnisse aus den ersten beiden Erhebungswellen der BAuA-Arbeitszeitbefragung - einer repräs...

This study explores how different aspects of working time demands (e.g., shift work) and working time control (e.g., beginning/end of workday) can be clustered into distinct types of work schedules and how they relate to health and work-life balance. Data from 13,540 full-time employees interviewed in the 2015 BAuA-Working Time Survey was used. By...

Diese Datendokumentation beschreibt den Scientific Use File der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2015, den die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) Nutzerinnen und Nutzern für wissenschaftliche Forschungsvorhaben zur Verfügung stellt. Im Rahmen der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2015 wurde eine repräsentative Stichprobe von 20 030 Erwerbst...

Diese Datendokumentation beschreibt den Scientific Use File der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2017, den die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) Nutzerinnen und Nutzern für wissenschaftliche Forschungsvorhaben zur Verfügung stellt. Der Scientific Use File enthält Daten von 9552 Personen, die im Rahmen der zweiten Erhebungswelle die...

Much research has sought to understand how people construct their careers; however, only little is known about the career construction of older workers. To understand how people construct their careers in later life, we take a lifespan development perspective on career construction theory. Specifically, we propose and test a model in which we take...

Ein zunehmender Anteil an Organisationen erkennt einen Vorteil darin, über die klassischen Berufslebensphasen hinauszudenken und für ihre erfahrenen Leistungsträger eine Weiter- oder Wiederbeschäftigung im eigentlichen Ruhestand mitzugestalten. Dieser Beitrag beschreibt die Charakteristika von beruflichen Laufbahnen im Ruhestand und von Ruheständle...

Der vorliegende Beitrag gibt einen repräsentativen Überblick über die Länge, Lage und Flexibilität der Arbeitszeit in Deutschland sowie über die gesundheitliche Situation der Beschäftigten abhängig von ihrer Arbeitszeit. Dabei werden soziodemografische Merkmale genauso berücksichtigt wie die Arbeitszeitgestaltung in verschiedenen Wirtschaftsbereich...

Dieses Buchkapitel thematisiert betriebliche Herausforderungen aufgrund des demographischen Wandels und diskutiert mögliche Handlungsoptionen. Zu Beginn werden Herausforderungen und Chancen des demographischen Wandels für Gesellschaft, Organisationen und ältere Beschäftigte dargestellt. Anschließend werden Einflussfaktoren auf die Leistungsfähigkei...

Die tatsächlichen Arbeitszeiten von Beschäftigten in Deutschland stimmen häufig nicht mit ihren Arbeitszeitwünschen überein. Auch über längere Zeiträume gelingt längst nicht allen Beschäftigten eine Verwirklichung ihrer Präferenzen. Dabei kann eine auf individuelle Bedürfnisse abgestimmte Arbeitszeit die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben erl...

Research on night work focuses almost solely on night work as part of rotating shift schedules. Thus, little is known about permanent night workers, their working conditions and health. The aim of this study is to give insight on characteristics of permanent night workers, their health status and their work–life balance. Data from the BAuA-Working...

We propose and test a model on older workers’ career adaptability and aging experience (i.e., physical loss, social loss, personal growth, and gaining self-knowledge) as relevant factors shaping their late career planning. Moreover, we explore whether these relationships will be mediated by older workers’ occupational future time perspective. We te...

Die Digitalisierung ermöglicht eine Entkoppelung der Arbeit von Zeit und Raum. Orts- und zeitflexibles Arbeiten bietet Beschäftigten mehr Möglichkeiten, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Es kann aber auch belastend sein und Gesundheit sowie Wohlbefinden beeinträchtigen. Eine wichtige Rolle spielt die Schnittstellengestaltung von Arbeit und Priv...

Die infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft GmbH hat im Zeitraum zwischen Mai bis September 2017 die zweite Welle der BAuA-Arbeitszeitbefragung im Auftrag der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) durchgeführt. Die Befragung hat das Ziel, Unterschiede in der Arbeitszeitgestaltung in Deutschland und damit verbundene Asp...

Excessive working hours have negative consequences for employees’ health. Looking deeper into this problem, this article examines how employers’ needs for more intense working or more flexible working hours affect their employees’ psychosomatic health. A German representative survey of 13,452 full-time employees found that long working hours, work...

The Silver Work Index (SWI) intends to complement the AAI with a quantitative index centring on work in retirement age. It is intended to support evidence-informed strategies for dealing with the challenges of an ageing population in organizations. The SWI will allow for a comparison between organizations and promote good practices towards a more a...

Vor 100 Jahren wurde der Achtstundentag in Deutschland erstmals gesetzlich verankert. Bis heute ist er ein wichtiger Eckpfeiler des Arbeitsschutzes. Wir blicken auf die bewegte Geschichte des Achtstundentags seit seiner Einführung 1918 zurück. Die BAuA-Arbeitszeitbefragung liefert aktuelle Zahlen. So machen 66 Prozent der Beschäftigten spätestens n...

Arbeitszeiten im Gastgewerbe

Wie gestaltet sich die Arbeitszeitrealität im Gastgewerbe?

The demographic trends (i.e., low birth rates and increasing longevity) pose challenges with regard to the increase of the average employee age along with a lack of skilled personnel on the labor market. Society, organizations and individuals are confronted with the question on how to prolong working lives in the future. Based on socioemotional sel...

Development of a continuous and representative working time reporting

Lange und intensive Arbeitszeiten in Deutschland und ihre Folgen für Gesundheit und Wohlbefinden

Zusammenfassung Die Auswirkungen flexibler Arbeitszeitgestaltung auf die Gesundheit werden in der arbeitswissenschaftlichen Literatur zunehmend untersucht und diskutiert. Dabei wird „Arbeitszeitflexibilität“ als heterogenes Konstrukt unterschiedlich definiert und operationalisiert. Sie kann individuumsbezogen sein und sich damit in der Möglichkeit...

Ein zunehmender Anteil an Organisationen erkennt einen Vorteil darin, über die klassischen Berufslebensphasen hinauszudenken und für ihre erfahrenen Leistungsträger eine Weiter- oder Wiederbeschäftigung im eigentlichen Ruhestand mitzugestalten. Dieser Beitrag beschreibt die Charakteristika von beruflichen Laufbahnen im Ruhestand und von Ruheständle...

Work values might be proximal predictors of individuals’ late career intentions because they serve as guiding principles for the selection, evaluation, and justification of vocational behavior. The purpose of this study was to examine the relationship between work values and post-retirement work intentions. We investigated individual work values wi...

Purpose – The purpose of this paper is to examine the relationship of personal motivational goals and the corresponding occupational characteristics of volunteer, work-related activities in retirement with life and work satisfaction. Design/methodology/approach – Fully retired individuals working for a non-profit organization in their former profe...

In times of increasing longevity and shortage of skilled workers, post-retirement work has become increasingly prevalent in many countries. However, not much is known about the expectations and facilitating factors associated with work-related activities after retirement. In two studies we draw on the social cognitive career theory and investigated...

Today, a growing number of individuals decide to work beyond normal retirement age (Eurofound, 2012). Research has revealed influencing factors for post-retirement work at the individual, job and organizational, family, and socioeconomic levels. However, not much is known about post-retirement work planning and its antecedents. The purpose of this...

Many countries are exposed to challenges due to demographic change. Keeping employees in the workforce beyond retirement age could help counter these challenges. Thus, extending the knowledge on the process of postretirement career planning is important. Therefore, drawing on social cognitive career theory, we develop and test a model for postretir...

The present electrophysiological study investigated the temporal development of response conflict and the effects of diverging conflict sources on error(-related) negativity (Ne). Eighteen participants performed a combined stop-signal flanker task, which was comprised of two different conflict sources: a left-right and a go-stop response conflict....