Anne Bartel-Radic

Anne Bartel-Radic
Sciences Po Grenoble

PhD

About

82
Publications
35,720
Reads
How we measure 'reads'
A 'read' is counted each time someone views a publication summary (such as the title, abstract, and list of authors), clicks on a figure, or views or downloads the full-text. Learn more
296
Citations
Additional affiliations
September 2013 - December 2017
French National Centre for Scientific Research
Position
  • Professor (Full)
September 2003 - August 2013
Université Savoie Mont Blanc
Position
  • Professor (Associate)
September 1999 - August 2002
Université Pierre Mendès France - Grenoble 2
Position
  • PhD Student

Publications

Publications (82)
Article
The concept of cross-cultural competence (CCC) has generated considerable interest in the area of international business, but research still lacks solid measurement tools for this multidimensional construct. CCC is frequently operationalized with its components such as personality traits, but to what extent are those really linked to another dimens...
Article
Depuis une vingtaine d’années, dans un contexte de normalisation face à une concurrence internationale croissante, les établissements académiques sont soumis à des évaluations. Cet article questionne le rôle de la culture dans les différentes phases de ce processus académique institutionnel. Notre recherche participante dans quatre cas d’évaluation...
Book
Full-text available
This book brings together various contributions on research methods that can be qualified as innovative or alternative in the fields of economics and management. These are methodologies that are atypical as defined by their novelty, but even so this is quite relative; often, these methodologies are already commonly used in other disciplines, but st...
Article
Le rôle que joue la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) des entreprises multinationales dans les pays émergents fait l’objet de controverses. La situation est particulièrement sensible dans les pays post-crise, et un impact sociétal des Actions Sociales d’Entreprises (ASE) d’autant plus important. Cet article analyse l’impact sociétal des...
Book
Full-text available
Associer bénévolat et management ?Tout un programme ! 14 universitaires et responsables d’associations abordent les pratiques et paradoxes du management de bénévoles et du management par des bénévoles, tout comme la collaboration entre bénévoles et salariés. 12 chapitres soulèvent les questions qui se posent dans toute organisation mobilisant des b...
Chapter
Développer et Mesurer les Compétences Transversales en Management International.
Conference Paper
Full-text available
Soft skills such as intercultural competences, the ability to work in a multilingual team and in a foreign language, and responsible and ethical behavior, are core competences in international work settings. They strongly contribute to the success of international teamwork and are highly-valued, both in professional and higher education contexts. H...
Conference Paper
This paper presents an ethnographic field study within an MNE. Within a wider centralization process, the company is introducing a new CRM system. Intercultural conflicts and synergies are not only part of the legacy that has to be faced, but also represent a central challenge to the introduction itself. While creativity is professed as being key i...
Conference Paper
Full-text available
This paper presents an ethnographic field study within an MNE. Included in a wider centralization process, the company is introducing a new CRM system. Intercultural conflicts and synergies are not only part of the legacy that has to be faced, but also represent a central challenge to the introduction itself. While creativity is professed as being...
Conference Paper
Full-text available
Les compétences transversales importantes pour le travail en équipe internationale continuent à être beaucoup mises en avant, que ce soit dans le contexte professionnel ou de l'enseignement supérieur : les compétences interculturelles, la capacité de travailler en équipe plurilingue et dans une langue étrangère, les comportements responsables et ét...
Article
Full-text available
Avec la crise du Covid-19, le télétravail-autrefois occasionnel-est devenu la norme pour un grand nombre d'employés et de cadres. Les équipes internationales ont toujours eu pour spécificité de travailler à distance, chaque membre de l'équipe étant relié aux autres par le biais d'outils digitaux. Pourtant, la crise sanitaire, avec toutes les contra...
Book
Full-text available
Dieser Sammelband umfasst sieben Beiträge zum strategischen Management und Personalmanagement, von denen sechs auf deutsch, und einer auf englisch verfasst ist. Die Beiträge sind Forschungsprojekte, die von Absolventen eines DBAs, Doctorate in Business Administration, am Business Science Institute (Luxemburg / Universität Lyon) verfasst wurden. Die...
Chapter
This chapter presents the case of a global design and development project team in which the team leader has implemented two phases of action-research. During the teamwork, she implemented "reflection in action" that allowed to take a step back on situations and adapt the management of the team accordingly. Later, after the end of the project, a col...
Chapter
Ce chapitre présente le cas d'une équipe projet mondiale de design et développement, dans laquelle la cheffe d'équipe a mis en oeuvre une démarche de recherche-action en deux temps. Durant le travail de l'équipe, elle a adopté une posture de « réflexion en action » permettant de prendre du recul sur les situations et d'adapter le management de l'éq...
Chapter
Full-text available
Ce chapitre discute la quantification d’études de cas qualitatives avec la méthode QCA à l’exemple d’une recherche sur la collaboration inter-organisationnelle. L’étude explore, à l’aide de données secondaires, les collaborations entre des entreprises et des organisations à but non lucratif visant à implémenter des projets dans les énergies renouve...
Chapter
Full-text available
This chapter discusses the quantification of qualitative case study research with the QCA method on the example of a study of inter-organizational collaboration. The study explores collaborations between companies and not-for-profit organizations implementing projects in the renewable energy sector, using secondary data. Qualitative comparative ana...
Chapter
Full-text available
Les méthodes expérimentales dans la recherche en management international RESUME Les méthodes expérimentales sont depuis longtemps employées en Sciences naturelles afin de tester une hypothèse en contrôlant les conditions d'expérimentation. Ces méthodes ont été reprises en Sciences économiques et de gestion ces dernières décennies, et sont devenues...
Chapter
Full-text available
Experimental methods have long been used in the natural sciences to test a hypothesis by controlling experimental conditions. These methods have also been used in economics and management in recent decades, and have become a reference in some sub-disciplines such as marketing. However, experiments are rare in international management research. In t...
Conference Paper
Full-text available
This paper investigates the link between international experience gained during a year of study abroad and intercultural competence, using a structural equation model. For this purpose, we exploit survey data collected among two student cohorts of a French Higher Education Institute after a one-year academic stay abroad. Intercultural competence wa...
Conference Paper
Full-text available
Business ethics has reached significance for multinational companies (MNCs). Nevertheless, the use of ethical tools in a context of globalization which leads to more and more cultural diversity is not well known yet. This exploratory research, based on seven case studies, aims to better understand how the ethical tools of MNCs (ethical code, ethica...
Conference Paper
Full-text available
Developing the renewable energy sector is a major societal challenge to limit climate change. This study departs from the postulate that the collaboration between private companies and non-for-profit organizations (non-governmental organizations, associations, public universities and research institutions, governmental agencies etc.) is a fertile g...
Conference Paper
Full-text available
La transition énergétique est un des enjeux majeurs de notre époque. Parmi les entreprises engagées dans la transition, certaines collaborent avec des organisations différentes en vue de produire et d’implémenter des technologies innovantes. Cette communication pose la question de savoir dans quelle mesure la diversité au niveau international et in...
Conference Paper
Full-text available
L’éthique des affaires prend une importance croissante pour les multinationales, et peut autant avoir une influence positive que négative sur leur performance. Notre recherche vise, à travers une logique inductive, à décrire sept mini-cas exploratoires en vue de mieux comprendre la manière dont les outils éthiques des multinationales (charte éthiqu...
Article
Full-text available
The study of the multilingual character of multinational companies has grown into a legitimate field of research in international business. This paper provides a conceptualization of one of the central notions in this field: language diversity. We do this by relating of the notion of language diversity to the concept of diversity in three dimension...
Article
Full-text available
La compétence interculturelle est évaluée dans divers contextes, organisationnels et de carrière, d’auto-évaluation et d’apprentissage, ou de la recherche. En tant que concept abstrait, la compétence interculturelle ne peut être évaluée directement, mais uniquement à travers ses manifestations, conséquences, ou antécédents supposés. Après avoir abo...
Conference Paper
Full-text available
Notre environnement est de plus en plus globalisé. Comprendre, s’adapter, et mieux encore, tirer avantage de la diversité culturelle, est aujourd’hui l’un des facteurs clés de succès et de pérennité des entreprises et organisations à dimension internationale. Mais en ont-elles bien pris conscience ? Les compétences interculturelles sont encore un c...
Article
Full-text available
This article presents an innovative pedagogy based on student participation in globally distributed project teams. The study questions the link between student learning of intercultural competence and this global teaming experience. Data was collected on 115 students participating in 22 virtual intercultural teams. Results reveal that students lear...
Conference Paper
Full-text available
The concept of cross-cultural competence (CCC) has generated considerable interest in the area of international business, but research still lacks solid measurement tools for this multidimensional construct. CCC is frequently operationalized using personality traits – but to what extent do those really determine CCC? This study combines two measure...
Article
Full-text available
Les compétences interculturelles sont difficiles à évaluer, et les facteurs permettant de les développer, mal connus. Cette étude opérationnalise une conceptualisation multidimensionnelle de la compétence interculturelle, incluant traits de personnalité et connaissances. Une enquête auprès de 443 personnes de 27 pays, et à l’expérience internationa...
Conference Paper
Full-text available
Language diversity is an inherent aspect of international work, and multinational companies have been described as multilingual communities by definition. Recent research has made progress in demonstrating the ways in which language diversity can affect teams and organizations by significantly influencing communication and knowledge-sharing, group...
Article
Full-text available
Intercultural competence is difficult to measure, and little is known about the factors that contribute to its development. This study presents a multidimensional conceptualization of intercultural competence, including personality traits and knowledge. A survey of 443 people from 27 countries and with varying levels of international experience sho...
Article
Full-text available
How do Multinational Companies (MNC) learn to adapt to foreign markets and cultural differences? We examine seven qualitative case studies of Brazilian MNCs which show that international experience and intercultural interaction, supported by geocentric international human resource strategies, are key factors in the organizational development of int...
Article
Full-text available
The authors examined the skills achieved through a multicultural, virtual student project environment among 3 supply chain management courses. The partnership included 2 universities in the United States and 1 in France and created virtual teams of students across university lines and is presented as a case study. The case includes detailed descrip...
Conference Paper
Full-text available
Dans quelle mesure l’expérience internationale permet-elle de développer des compétences interculturelles ? Alors que le besoin de compétences interculturelles est souvent affirmé pour des managers internationaux ou des expatriés, les facteurs qui permettent de les développer sont aujourd’hui mal connus. Une étude quantitative auprès de 443 personn...
Article
Full-text available
The aim of this paper is to analyse the impact of 'requisite variety' of an intercultural team on its effectiveness. Using a qualitative, longitudinal case-study method, five successive intercultural teams in one international company are analysed in order to question the effectiveness of the teams from the perspective of requisite variety. The res...
Article
Full-text available
Résumé L’importance de la compétence interculturelle dans les affaires internationales est largement reconnue, mais il n’existe pas de commun accord quant à la définition du concept et à son évaluation. Cet article tente de dresser l’état de l’art sur ces questions. L’analyse des travaux existants permet de proposer une conception de la compétence...
Article
Full-text available
The important role of intercultural competence in international business is greatly acknowledged, but there is no agreement on the definition of the concept, and its evaluation. This paper provides a state of the art on these questions. The analysis of existing research leads to the conception of intercultural competence as comprehending culture-sp...
Article
Full-text available
New, global strategies and skill sets are essential to meet the challenges of the modern business environment. Engineering managers and other technology-based business professionals must be prepared to excel in a variety of social, political, and cultural settings. Awareness of these business strategies must begin in the classroom and should be an...
Article
Full-text available
Requisite variety and intercultural teams: To what extent is Ashby's law useful? The “Law of Requisite Variety” (LRV) is frequently evoked to explain the design, functioning and performance of intercultural teams. But to what extent does the law really enhance understanding in this particular field? The authors consider that LRV has rarely been que...
Article
Full-text available
Abstract and Key Results This case study research combines qualitative and quantitative data in order to answer the critical question, how is intercultural competence developed and spread in a multinational company? This study suggests that the link between the existence of global teams and the performance of an international company is indirect: g...
Article
Full-text available
Quels sont les processus par lesquels une organisation acquiert une compétence interculturelle (apprend à comprendre et à s’adapter à la spécificité des situations interculturelles auxquelles elle est confrontée dans ses activités internationales) ? Une démarche inductive basée sur sept mini-cas et une étude de cas approfondie montre que l’acquisit...
Thesis
Full-text available
La compétence interculturelle est généralement abordée à un niveau individuel, que ce soit dans la littérature ou dans les entreprises. Or, au niveau organisationnel, elle peut représenter une compétence clé pour les entreprises internationales, qui leur permet de réussir dans un environnement multiculturel. Nous avons étudié le cas approfondi du g...
Article
Full-text available
Durant ces vingt dernières années, le management interculturel s’est affirmé pour s’établir en courant de recherche propre. Les avancées réalisées sont déjà importantes et on reconnaît maintenant presque unanimement que chercher un mode de gestion idéal et universel n’a pas forcément beaucoup de sens. Beaucoup de travail reste encore à faire pour p...

Questions

Question (1)
Question
Call for applications for a PhD contract at Grenoble University, France.
Proposed topic: impact and role of cultural diversity in intercultural teams in the 21st Century.
More information in the attached document. If you are interested, please contact me directly.

Network

Cited By

Projects

Projects (2)
Project
Develop, implement and compare novel measures of the different components of intercultural competence in order to question the concept and to understand the link how it can be effectively enhanced.