Anja Gerlmaier

• Dr. phil.
• Researcher at University of Duisburg-Essen

Zusammenfassung Digitalen Assistenzsystemen wird das Potenzial zugeschrieben, Menschen mit Behinderungen eine selbstbestimmtere Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. Eine solche potenzialerschließende Wirkung dieser Assistenztechnologien setzt in betrieblichen Anwendungskontexten fundiertes arbeitswissenschaftliches Gestaltungswissen für eine me...

Im Beitrag wird auf Basis einer Fallstudie aus dem Bereich Werkzeug Engineering analysiert welche Belastungsrisiken und Gestaltungskorridore sich bei der Einführung eines KI gestützten Fertigungssystems (Manufacturing Execution System, MES) ergeben können. Die Datenbasis der Fallstudie bilden 31 Beschäftigte und Führungskräfte aus dem Arbeitsbereic...

Mit dem forcierten Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) werden sich in vielen Arbeitsbereichen neue Arbeitsteilungen zwischen Mensch und Technik ergeben (Huchler 2021). KI besitzt das Potenzial, Arbeitende von geistigen und physikalischen Belastungen zu entlasten, Lernprozesse anzuregen und bei der Fehlersuche zu assistieren. Dem gegenüber steh...

Das Qualifizierungsinstrumentarium „friendly AI at work“ soll Beschäftigte und Verantwortliche dabei unterstützen, digitale und auf Künstlicher Intelligenz beruhende Arbeitsassistenzsysteme für Menschen mit Behinderungen humanzentriert zu gestalten und zu nutzen. Das Instrumentarium besteht aus einer Workshop-Reihe zur Sensibilisierung für den Umg...

Im Beitrag soll auf Basis einer im Rahmen des BMBF Projektes INGEMO durchgeführten Interventionsstudie am Fall eines Teams aus dem technischen Projektmanagement folgenden Fragen nachgegangen werden: • Welche Gestaltungskorridore kann das Team im Kontext multipler Abhängigkeiten (Lieferkette) kollektiv identifizieren und zur Stressprävention nutzen...

Zusammenfassung Seit kurzem existieren erste arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse über gesundheitsbezogene Risiken und Gestaltungspotenziale bei digital vernetzten Produktionssystemen. Allerdings gibt es bisher kaum auf Arbeitsgestaltung abzielende Präventionsansätze, die sich für eine Stärkung der Gesundheitsressourcen in diesen von hohen Verände...

Ein Erratum zu dieser Publikation wurde veröffentlicht: https://doi.org/10.1007/s41449-020-00236-5

Digitalisation is creating new challenges and opportunities for the world of work and labour policy. The contributions in this volume discuss key developments in this field and labour policy strategies for dealing with the digitalisation of work: the shifting of spatial and temporal boundaries in the organisation of work, new initiatives of interes...

Die persönliche Ressourcenausstattung bei der Arbeit gehört zu den zentralen Erfolgsfaktoren für wertschöpfendes Handeln. Beim Werkzeugeinsatz ist dies offensichtlich, denn unzureichendes oder defektes Werkzeug hindert den Arbeitenden an der Arbeitsausführung, wodurch weniger produziert wird oder es kostspielige Qualitätseinbußen gibt. Aber auch un...

Störungen und Unterbrechungen beim Arbeitsvollzug gehören zu den häufigsten psychischen Belastungen bei verschiedenen Formen der Wissensarbeit. Sie beeinträchtigen in erheblichem Maße die Konzentrationsfähigkeit und begünstigen die Entstehung von Stresssymptomen. Im Beitrag wird das Instrument der Blockzeiten als präventiver Ansatzpunkt zur Reduzie...

Die neuen Herausforderungen einer digitalisierten Produktion erfordern neuartige Präventionskonzepte. Insbesondere für die Sicherung und Weiterentwicklung der psycho-sozialen Gesundheit von Beschäftigten spielen arbeitsbezogene Ressourcen wie Gestaltungsspielräume, Zeitsouveränität, Qualifikationsmöglichkeiten und soziale Unterstützungspotenziale d...

Stress stellt eine zentrale Ursache für Leistungseinbußen und gesundheitliche Beeinträchtigungen dar. Um ein „Ausbrennen“ zu vermeiden sind individuelle Kenntnisse zum erfolgreichen Umgang mit Stress ebenso wichtig wie der Abbau der Ursachen im direkten Arbeitsumfeld. Mit dem Qualifizierungskonzept SePIAR wurde ein integratives Workshop-Konzept für...

Neue Entwicklungslinien in unserer Arbeitsgesellschaft wie die Digitalisierung sowie globalisierte, zunehmend volatilere Märkte stellen neue Herausforderungen für eine humanzentrierte Gestaltung von Arbeit dar. Zukunftsforscher gehen davon aus, dass hierdurch die Arbeitsintensität erhöht wird sowie erweiterte Anforderungen an die raum-zeitliche und...

Die digitale Vernetzung in Produktion und Büro schreitet mit großen Schritten voran. Sie ist für viele Beschäftigte mit neuen Aufgabenzuschnitten, flexibleren Arbeitszeitarrangements und steigenden Kompetenzanforderungen verbunden. Arbeitsgestaltungskompetenz von Führungskräften, Arbeitsschutzakteuren und Beschäftigten ist notwendig, damit diese Um...

Im Rahmen des Konzeptes der organisationalen Gestaltungskompetenz wird davon ausgegangen, dass die individuelle und kollektive arbeitsbezogene Handlungskompetenz einen zentralen Erfolgsfaktor dafür darstellt, ob Praktiken einer gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung im Unternehmen umgesetzt werden. Über welche arbeitsbezogenen Handlungskompetenzen...

Auf der Grundlage eines Überblicks über den Stand der Digitalisierung werden aktuelle Herausforderungen für Gestaltungsprozesse in produzierenden Unternehmen herausgearbeitet. Darauf aufbauend werden anhand exemplarischer Beispiele für unterschiedliche Beschäftigtengruppen in der Produktion Handlungsmöglichkeiten und Grenzen der Gestaltung in Digit...

Der kompetente Umgang mit psychischen Belastungen und Stress stellt eine wichtige Erfolgsgröße im Unternehmen dar, um die Gesundheit und das Arbeitsvermögen von Beschäftigten nachhaltig zu fördern. In den meisten Unternehmen gibt es aber kaum Erkenntnisse darüber, über welche Arbeitsgestaltungskompetenzen die Führungskräfte, Arbeitsschutz-Akteure o...

Aktuelle Entwicklungslinien in unserer Arbeitswelt wie die fortschreitende Digitalisierung und Spezialisierung begünstigen eine individualisierte Arbeitsausführung. Durch geringe Kooperationsmöglichkeiten innerhalb der Arbeit kann es zu negativen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit kommen, weil soziale Unterstützungsmöglichkeiten fehlen und...

Die betriebliche Arbeitsgestaltung und Prävention stehen vor neuen Herausforderungen. Durch zunehmend digitalisierte Arbeitsplätze in globalisierten Wertschöpfungsketten entstehen neuartige Belastungs- und Ressourcenmuster, die neue Präventionskonzepte insbesondere zur Förderung und Erhaltung der psychischen Gesundheit erfordern. Hier stellt sich d...

Dieses theoretisch fundierte Handbuch vermittelt, wie man angesichts steigender psychischer Belastungen und Stress im Bereich der Produktions- und Wissensarbeit die Arbeitsgestaltungskompetenz von Führungskräften, Arbeitsschutzakteuren, Betriebsräten und Beschäftigten stärken kann, um psychische Gesundheit in Unternehmen zu verbessern. Welche Mögl...

Zunehmend mehr Unternehmen setzen auf ein arbeitslebensphasenorientiertes Personalmanagement, um den Herausforderungen des demographischen Wandels zu begegnen. Diese Strategien zielen darauf ab, die Vereinbarkeit von Arbeiten, Lernen und Leben zu verbessern. Sie können aber zu innerbetrieblichen Spannungsfeldern werden, wenn nämlich einzelne Beschä...

Zusammenfassung Seit einigen Jahren ist ein stetiger Anstieg psychischer Erkrankungen zu beobachten, für den psychische Belastungen aus der Arbeitswelt mitverantwortlich gemacht werden. In der arbeitswissenschaftlichen Stressforschung werden Gestaltungsansätze zur Vermeidung von psychischer Beanspruchung in erster Linie in der Erhöhung arbeitsimman...

Produktionsarbeit in Zeiten von Industrie 4.0: Was wissen Unternehmen und Beschäftigte über eine gesundheits-gerechte Gestaltung von Arbeit? Aktuelle Forschungsergebnisse aus dem Institut Arbeit und Qualifikation Auf den Punkt ... • Seit Jahren nehmen psychische Belastungen in der Arbeit zu - nicht nur in der Pflege oder bei hochqualifizierter...

Die zunehmende Digitalisierung von Arbeitsprozessen führt zur vermehrten Nutzung neuer Formen verteilter Arbeit wie virtuellerTeams oder Mobilarbeit. Hinsichtlich der Chancen und Risiken solcher digitalisierten Arbeitsformen für Gesunderhaltung und Synchronisation von Arbeit und Leben liegen bisher eher uneindeutige empirische Befunde vor. Aufbauen...

Seit einigen Jahren nehmen psychische Erkrankungen zu. Mitverantwortlich dafür wird ein Anstieg arbeitsbedingter psychischer Belastungen gemacht. Die arbeitswissenschaftliche Stressforschung betrachtet hierbei vor allem arbeitsimmanente sowie persönliche Ressourcen als vermittelnde Variablen im Belastungs-/Beanspruchungszusammenhang. Im folgenden...

Immer mehr Unternehmen erkennen, dass sie die Leistungsfähigkeit und Motivation ihrer Beschäftigten erhöhen können, wenn sie bei der Arbeits- und Laufbahngestaltung die unterschiedlichen, von der jeweiligen Arbeits- und Lebensphase abhängigen Bedürfnisse und Handlungsvoraussetzungen ihrer Beschäftigten stärker berücksichtigen. Dies kann dazu beitra...

In der Diskussion um die Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandortes Deutschland wird dem „Humankapital“, dem Wissen und den Kompetenzen jetziger und zukünftiger Generationen eine zentrale Bedeutung beigemessen. Das Wissen von Beschäftigten aus den Köpfen zu bergen – ähnlich wie seltene Rohstoffe –, gilt auch im Hinblick auf einen drohenden Fachkrä...

Kurzfassung: Durch die zunehmende Digitalisierung gewinnen neue Formen elektronisch vernetzter Teamarbeit an Bedeutung. Bisher gibt es nur wenige, zum Teil widersprüchliche Erkenntnisse darüber, wie sich dies auf das Arbeitsvermögen der Beschäftigten auswirkt. In einer explorativen Analyse wird für digital vernetzte Teams in IT-und Entwicklungsbere...

Aufgrund des demographischen Wandels wird in den nächsten Jahren mit einer Schrumpfung des Erwerbspersonenpotenzials und einer Alterung der Belegschaften gerechnet. So geht beispielsweise das Statistische Bundesamt in Modellrechnungen davon aus, dass im Jahr 2030 37% der Arbeitskräfte über 50 Jahre alt sein werden, während heute nur 31 % der Erwerb...

Der IT-Sektor zählt schon seit längerem zu den Wirtschaftsbereichen mit einem ausgeprägten Fachkräfteengpass. Prognosen zufolge wird sich dies in den nächsten 20 Jahren durch den demografischen Wandel weiter verschärfen. Vermehrte Bemühungen, die Absolventen-Quoten in den IT-Berufen zu erhöhen, ausländische Fachkräfte anzuwerben oder gezielt weibli...

Nicht nur lebensphasenspezifische Konzepte, sondern auch Instrumente einer präventiven und persönlichkeitsförderlichen Leistungskultur sind nötig, um Kreativität und Engagement von Entwickler/innen trotz stetig steigender Arbeitsanforderungen über die gesamte Erwerbsspanne hinweg zu fördern und erhalten. Wie dies auf der Teamebene erfolgreich gelin...

Der Begriff des Finanzmarktkapitalismus wird in der deutschen Soziologie vielfach als neue Interpretationsfolie der aktuellen Entwicklungstendenzen des Kapitalismus genutzt. Die Akzentuierung der analytischen Inhalte, die mit dem Begriff jeweils verbunden werden, ist dabei breit gefächert. Im vorliegenden Band werden Brücken geschlagen zwischen der...

Dieses Buch zeigt, dass neue Wege des betrieblichen Personalmanagements nötig sind, um unter Bedingungen des globalen Wettbewerbs und der drohenden Fachkräfteengpässe auch zukünftig wirtschaftlich erfolgreich zu sein: Intelligente Konzepte der Personalgewinnung sowie der Personalentwicklung und Organisationsgestaltung werden zu zentralen Erfolgsfak...

Arbeitsgestaltung für digitalisierte Arbeitssysteme und Voraussetzungen dafür Dieser Beitrag stellt das Konzept organisationaler Gestaltungskompetenz vor, das die Handlungs-und Gestaltungsfähigkeit der Nutzer für eine gesundheits -und motivationsförderliche Gestaltung der Arbeit sichert und entwickelt. Für einen Erfolg von Digitalisierung und Indus...

echnische Innovationen gehören zu den zentralen Triebfedern unserer zunehmend digitalen und global vernetzten Arbeitswelt. Die Beschäftigten in den technischen Entwicklungsbereichen, vornehmlich Ingenieurinnen und Ingenieure, Techniker/innen und IT-Spezialist/innen stellen das „intellektuelle Kapital“ dar, ohne das erfolgreiche Produktentwicklung,...

In diesem Kapitel wird untersucht, wie heute Unternehmen in technischen Entwicklungsbereichen die externen und internen Arbeitskraftpotenziale nutzen. Während in den meisten Engpassanalysen zur Prognose zukünftiger Fachkräftebedarfe bisher soziodemografische Merkmale wie das Alter oder Geschlecht nur in geringem Maße berücksichtigt wurden, fokussie...

Im Beitrag wird der Frage nachgegangen, wie Teamleiter/innen in einem Umfeld, das von hohen Leistungserwartungen geprägt ist, eine lebensphasengerechte Mitarbeiterführung gelingen kann. Untersucht wird, inwieweit Leistungsunterschiede von Teammitgliedern in verschiedenen Arbeits- und Lebensepisoden auch durch das Führungsverhalten und die Aufgabenv...

Wohlbefinden und Entspannung sind zentrale Voraussetzungen, um neue Ideen oder Problemlösungen entwickeln zu können. In diesem Beitrag werden drei Instrumente vorgestellt, die sich bei hoch qualifizierter Wissensarbeit als wirkungsvoll erwiesen haben, um die Kreativität und Gesundheit zu steigern. Hierbei handelt es sich zum einen um ein Instrument...

Die Erhöhung der personellen Vielfalt gilt für viele Unternehmen als wegweisende Strategie, um einem drohenden Fachkräftemangel zu begegnen. In High-Tech-Bereichen wie der Technikentwicklung treffen diese Bemühungen aber häufig auf ausgeprägte Hochleistungskulturen, die für die spezifischen Bedürfnisse und Leistungsvoraussetzungen neuer Beschäftigt...

In diesem Beitrag wird ein Instrument vorgestellt, mit dem betriebliche Experten (Vorgesetzte, Personalentwickler, Gesundheitsmanager etc.) entlang von Lebensphasen die spezifischen personalbezogenen Handlungsfelder im Bereich der Personalarbeit identifizieren können. Das Instrument baut auf den empirischen Befunden zum arbeitslebensphasenorientier...

Im vorliegenden Beitrag wird der Frage nachgegangen, inwieweit das Alter von Führungskräften und hoch qualifizierten Beschäftigten einen Einfluss auf das Erleben der Führungsqualität hat. Anhand von Befragungsdaten aus 22 Innovationsteams dreier Unternehmen wird überprüft, ob Beschäftigte in Innovationsteams die Führungsqualität in Abhängigkeit vom...

Im Beitrag werden erste Ergebnisse einer explorativen Studie zur Analyse förderlicher Faktoren bei Innovationsprozessen in Entwicklungsteams vorgestellt. Dabei werden eine Gliederung des Innovationsprozesses in vier Phasen vorgeschlagen und erste Ergebnisse zu den von den Teams genutzten Ressourcen vorgestellt. Die Datenerhebung und -auswertung wir...

Als Folge des demografischen Wandels wird seit einigen Jahren ein sich verschärfender Fachkräftemangel prognostiziert. Befürchtet wird dabei, dass das altersbedingte Ausscheiden vieler IT-Experten und Ingenieure, insbesondere in den Entwicklungsbereichen, nicht kompensiert werden kann. Analysiert man die betriebliche Beschäftigung dieser Berufsgrup...

Im Bereich der wissensintensiven Dienstleistungen gewinnt Projektarbeit als hochgradig flexible Form der Arbeit ständig an Bedeutung. Gerade in diesem Arbeitsbereich ist allerdings seit einiger Zeit eine zunehmende Zahl psychisch Erschöpfter zu beobachten. Im folgenden Beitrag werden ausgewählte Ergebnisse von Belastungs- und Ressourcenanalysen mit...

Auf den Punkt ... - In der Bauwirtschaft gibt es eine Reihe von Tätigkeiten, die wegen hoher physischer Belastungen nicht bis zum regulären Renteneintritt ausgeübt werden können. Angesichts des demografischen Wandels werden bei diesen alterskritischen Berufen Konzepte erforderlich, die Erwerbstätigen im Baugewerbe eine längerfristige Beschäftigungs...

Durch den demografischen Wandel werden Berufe mit begrenzter Tätigkeitsdauer, in denen die Beschäftigten kaum bis zum Renteneintritt arbeiten können, zunehmend problematisch. Dabei konnten Bauberufe mit multiplen Risiken für die Beschäftigungsfähigkeit ermittelt werden wie arbeitsbedingte Erkrankungen, mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und alte...

1. Problemstellung 2. Altern in Wissensberufen - (k)ein Problem? 3. Ansätze eines nachhaltigen Präventionsmanagements bei Wissensarbeit 4. Ausgangslagen und Rahmenbedingungen in den Fallunternehmen 5 Vorgehensweise in den Unternehmen 6 Umsetzung und Vorgehen in den Pilotunternehmen 7 Wirksamkeitsmessung 8. Betriebliche Gestaltungsansätze zum gesun...

Wegen des demografischen Wandels nimmt auch in ‚jungen' Innovationsbran-chen wie dem IT-Bereich die Zahl der älteren Mitarbeiter zu: Zwischen 1999 und 2009 stieg der Anteil der über 50-Jährigen von 12,5% auf 18,5%, während der Anteil der 25-bis 39-jährigen Beschäftigten von 55,9% auf 41,8% sank. (Bundesagentur für Arbeit, 2010, eigene Berechnungen)...

Die 2004 und 2006 unter den Rasselsteiner Beschäftigten durchgeführten Gesundheitsumfragen dienten der Evaluation des Projekts.

Im Rahmen einer Untersuchung zur Veränderung der Arbeitsfähigkeit in der Erwerbsspanne wird der Frage nachgegangen, inwiefern sich männliche und weibliche IT-Fachkräfte im Ausmaß des erlebten Stresses bzw. Burnouts unterscheiden und welche arbeitsund lebensweltlichen Einflussfaktoren dabei eine Rolle spielen. Dabei zeigt sich, dass Frauen in der St...

1. Innovationsarbeit in Projekten und Belastung 2. Untersuchte Fragestellungen und theoretische Konzepte 3. Vorgehen in der Analys 4. Befunde: Belastungen in der Projektarbeit - Widersprüchliche Anforderungen als Belastungsquellen und der Einfluß kritischer Ereignisse - Genutzte Ressourcen aus Sicht der Mitarbeiter - Autonomie und Kooperation - Psy...

1. Projektarbeit - eine besondere Form der Wissensarbeit 2. Fragestellungen und theoretischer Hintergrund der Untersuchung 3. Methodisches Vorgehen 4. Ergebnisse - Kontextbedingungen von Projektarbeit im IT-Bereich: Ergebnisse der Experteninterviews - Maßnahmen zum HRM - Typische belastungen und Bewältigungszugänge innerhalb der Projektgruppen - Er...

Flexible forms of work like project work are gaining importance in industry and services. Looking at the research on project work, the vast majority of present literature is on project management, but increasingly, problems concerning the quality of work and the efficiency of project teams become visible. The question now is how project work can be...

Wissensarbeit im IT-Bereich ist keineswegs so gesund, wie lange Zeit vermutet. Widersprüchliche Arbeitsanfor derungen, überlange Arbeitszeiten und Leistungsdruck machen zunehmend mehr IT-Spezialisten krank. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den untersuchten Softwareentwicklungs- und -beratungsprojekten litten bis zu viermal häufiger unter psychos...

Die Analyse und nachhaltige Gestaltung von wissensintensiver Arbeit stellt neue Anforderungen an arbeitswissenschaftliche Methoden. Diese werden benannt und die Bedeutung von Verhandlungsautonomie für die Beschäftigten hervorgehoben. Schlüsselwörter: Nachhaltigkeit, Projektarbeit, Verhandlungsautonomie

Vorgestellt werden die Ergebnisse einer Untersuchung der Belastungssituation von Projekt-Mitarbeitern im IT-Bereich. Hierbei wird ein relationales Belastungsmodell zugrunde gelegt, das auf dem Konzept widersprüchlicher Arbeitsanforderungen basiert. Schlüsselwörter: Projektarbeit, psychische Belastung, widersprüchliche Arbeitsanforderungen

- Einleitung - Forschungsprojekt und Überblick 1. Entgrenzung und zunehmende Intensität als Problem 2. Anforderungen und Problemlagen bei Projektarbeit - einige Beispiele 3. Projektarbeit als Gegenstand 4. Exkurs: Theoretische Zugänge der psychologischen Belastungs- und ressourcenforschung 5. Theoretisch-konzeptionelle Ableitungen für ein relationa...

The following paper is presenting ideas and interpretations on changes which can be observed in production and service companies in Germany. It is part of an ongoing effort to undestand change processes in organisation and work design. Our intention is to reflect and to partly readjust the conceptual framework of work sciences (work psychology, wor...

The following paper is presenting ideas and interpretations on changes, which can be observed in production and service companies in Germany. It is part of an ongoing effort to understand change processes in organisation and work design. Our intention is to reflect and to partly readjust the conceptual framework of work sciences (work psychology, w...

Mit dem fortschreitenden Transformationsprozess unserer industriell geprägten Gesellschaft in Richtung einer Wissensgesellschaft gewinnen neuen Formen der Organisation von Arbeit zunehmend an Bedeutung.Neue Managementkonzepte und Steuerungsformen mit modularen, marktnahen und lose gekoppelten Strukturen bringen Arbeitsorganisationsformen hervor, di...

Flexibilität und Beweglichkeit gehören inzwischen zu den Leitbildern unserer globalisierten Wirtschaftswelt. Immer mehr Unternehmen erhoffen sich durch Fusionierungen, Downsizing und Outsourcing Wettbewerbsvorteile auf zunehmend dynamischeren und komplexeren Märkten. Das Prinzip der „Besinnung auf die Kernkompetenzen“ erfreut sich großer Beliebthei...

Das gesina-Teilprojekt bearbeitet innerhalb des Verbundprojektes zwei Schwerpunkte: • Analyse der Arbeits- und Organisationsstrukturen der Zukunft • Entwicklung von Umsetzungskonzepten für neue Arbeits- und Organisationsformen