Andreas Krause

• Prof. Dr. phil, Dipl. Psych.
• FHNW University of Applied Sciences and Arts

Moderne Managementkonzepte zielen auf motivations- und produktivitätssteigernde Effekte: Sie setzen auf autonome Beschäftigte bei gleichzeitiger Konfrontation mit unternehmerischen Herausforderungen. In dem Beitrag wird erörtert, dass die Entwicklung von direkter zu indirekter Steuerung ambivalente Auswirkungen auf die Mitarbeitenden hat. Interessi...

Mobil-flexible Arbeitsformen erhöhen die Anforderungen an das Selbstmanagement. Sie erfordern das gezielte Gestalten von Rahmenbedingungen in der Organisation, die ein gesundheits- und leistungsförderliches Selbstmanagement ermöglichen. Handlungen, welche zur aktiven und problemorientierten Bewältigung arbeitsbezogener Stressoren eingesetzt werden,...

Viele Unternehmen steuern ihre Beschäftigten zunehmend indirekt, d.h. erfolgsorientiert. Mit Blick auf die Leistungsbereitschaft und ‐fähigkeit der Mitarbeitenden wird diese Entwicklung kontrovers diskutiert. Während im Sinne der Zielforschung motivationsförderliche Effekte zu erwarten sind, vermuten andere eine Zunahme psychischer Belastungen und...

As the central strain dimension of burnout, emotional exhaustion is a popular indicator of poor mental health in work and organizational psychology. Based on the job demand−resources (JD−R) model, the present article focuses on antecedents of and processes leading to emotional exhaustion. We hypothesized that sickness presenteeism (conceptualized a...

In der Schweizer Finanzdienstleistungsbranche können Beschäftigte unter bestimmten Bedingungen auf die Arbeitszeiterfassung verzichten. Eine qualitative Untersuchung mit 24 Interviews analysierte, ob und in welcher Form sich systematische Unterschiede in der Selbstregulation und den Arbeitsbedingungen beim Verzicht auf Zeiterfassung zeigen. Drei Ko...

Wie können Teams Konflikte, Zeitdruck oder andere Herausforderungen bewältigen und gestärkt daraus hervorgehen? Der Schlüssel dazu liegt in der Teamresilienz, also in der Fähigkeit, Widrigkeiten gemeinsam zu meistern. Entscheidend dafür sind geteilte mentale Modelle, eine starke Beziehungsqualität und eine kontinuierliche Entwicklung. Dieser Beitra...

In einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt wird "Gesunde Führung" immer wichtiger. Ein Praxisbeispiel der Migros Aare zeigt, wie eine Schulungsoffensive nicht nur die Mitarbeitendengesundheit stärkt, sondern auch Krankheitsabsenzen senkt.

Aktuelle Studie an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW zur Förderung von Teamresilienz wird in regionalen Zeitungen aus dem Kanton Solothurn vorgestellt.

Das Monitoring Verbreitung BGM von Gesundheitsförderung Schweiz ist eine periodische Erhebung zur Verbreitung und zum Umsetzungsgrad von betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) bei Betrieben in der Schweiz. Im vorliegenden Ergebnisbericht werden die Ergebnisse der dritten repräsentativen Erhebung im Jahr 2024 dargestellt. Durch den Vergleich mit...

Ergebnisverantwortung wird heute auf allen Hierarchiestufen großgeschrieben: Mitarbeitende sollen ihre Persönlichkeit und Kreativität einbringen, um Arbeitsziele und Kennzahlen zu erreichen. Unter diesen Anforderungen drohen aber selbstgefährdende Verhaltensweisen. Die Beschäftigten riskieren damit ihre Gesundheit und ihre Leistungsfähigkeit. Organ...

In der Vergangenheit haben die Psychowissenschaften mit empirischen Forschungserkenntnissen dazu beigetragen, fehlerhafte Beurteilungen und Entscheidungen in Strafverfahren zu vermeiden. Seit einiger Zeit gibt es jedoch Versuche politisch engagierter Akteure, welche die Errungenschaft der Jahrtausendwende, dass eine deutliche Wissenschaftsorientier...

This exploratory study in the Journal “Group. Interaction. Organization” investigated the degree of implementation and the benefits of HR Analytics in Switzerland. As part of the study, 133 companies were surveyed. In addition, 12 interviews were conducted to obtain more in-depth insights into the core results. The results show that the majority of...

In our 2023 paper by Niehaus and Krause, we aimed to demonstrate how certain representatives in social sciences, psychiatry, and psychotherapy, who were well-connected, challenged the use of scientifically-based methods in sex criminal proceedings with questionable arguments. This group advocated for a psychotraumatological perspective in criminal...

In unserem Originalbeitrag haben wir aufgezeigt, wie eine Gruppe aus Vertreter:innen der Sozialwissenschaften, Psychiatrie und Psychotherapie wissenschaftlich begründete Methoden in Sexualstrafverfahren in Frage stellt. Besonders fragwürdig erschienen uns innerhalb derer die Aktivitäten einer Teilgruppe, welche wie Nick et al. (2018) die Existenz v...

In unserem Beitrag (Niehaus & Krause, 2023b) haben wir aufgezeigt, wie eine Gruppe aus Vertreter:innen der Sozialwissenschaften, Psychiatrie und Psychotherapie wissenschaftlich begründete Methoden in Frage stellt, die in Sexualstrafverfahren zum Einsatz kommen. Diese Personengruppe setzt sich für eine psychotraumatologische Perspektive in Strafverf...

Arbeitsbezogene Selbstsorge ist ein selbstinitiiertes, gesundheits- und leistungsförderliches Verhalten, dass dem Bewältigen hoher Arbeitsanforderungen unter Berücksichtigung der eigenen Gesundheit und Leistungsfähigkeit dient. In drei Studien wurde ein Fragebogen zur Messung arbeitsbezogener Selbstsorge entwickelt, indem zunächst die Struktur fakt...

Organisationen fördern angesichts eines dynamischen Marktumfelds die Ergebnisverantwortung der Mitarbeitenden. Damit geht auch eine erhöhte Eigenverantwortung der Mitarbeitenden für ihre Gesundheit in einem unsicheren Umfeld einher. Interessierte Selbstgefährdung beinhaltet konkrete Handlungsstrategien, welche für Erwerbstätige kurzfristig probleml...

In der Vergangenheit haben die Psychowissenschaften mit empirischen Forschungserkenntnissen dazu beigetragen, fehlerhafte Beurteilungen und Entscheidungen in Strafverfahren zu vermeiden. Seit einiger Zeit gibt es jedoch Entwicklungen, welche die Errungenschaft der Jahrtausendwende, dass eine deutliche Wissenschaftsorientierung Einzug in das Sexuals...

In the past, empirical research findings from psychosciences contributed to avoiding erroneous judgments and decisions in criminal proceedings. However, for some time now, developments have arisen that threaten to reverse the achievement at the turn of the millennium that introduced a clear scientific orientation into sex offense proceedings. This...

Krause, A. & Kreienbühl, C. (2023, in Druck). Die Gefahren von Homeoffice im Auge behalten. personalSCHWEIZ – Das Magazin für die Schweizer Personalpraxis, Heft 4.

Der gemeinnützige Verein Swiss HR Analytics (SHRA) hat in Zusammenarbeit mit der ZHAW School of Management and Law und der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW mit einer quantitativen Befragung untersucht, wie der Stand der Anwendung von HR Analytics in Schweizer Unternehmen ist. Hier werden die Ergebnisse zusammengefasst: Gerber, M., Krause...

Interessierte Selbstgefährdung sind Handlungsstrategien im Umgang mit Arbeitsbelastungen mit langfristig negativen Auswirkungen auf die Gesundheit. In drei Studien wurden die Faktorstruktur eines Fragebogens zur Messung interessierter Selbstgefährdung untersucht, die Gültigkeit der Struktur konfirmatorisch gezeigt sowie weitere Aspekte von Konstruk...

Eine qualitative Studie der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW zu den gesundheitlichen Folgen des Verzichts auf Arbeitszeiterfassung in Banken ergibt interessante Resultate: Je nach Qualität der Arbeitsbedingungen hat dieser Verzicht eine positive - oder aber eine negative Verstärkerwirkung.

Risultati interessanti sono emersi da uno studio qualitativo condotto dalla Scuola universitaria professionale di psicologia applicata di Olten sulle conseguenze della rinuncia alla registrazione del tempo di lavoro nelle banche: in base alla qualità delle condizioni di lavoro tale rinuncia ha un’azione di amplificazione positiva o negativa.

Une étude qualitative de la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse à Olten sur les conséquences pour la santé du renoncement à l'enregistrement du temps de travail dans les banques donne des résultats intéressants : Selon la qualité des conditions de travail, cette renonciation a un effet renforçateur positif – ou négatif.

A qualitative study by the School of Applied Psychology FHNW on the health consequences of waiving working time recording in banks yields interesting results: depending on the quality of the working conditions, waiving working time recording has either a positive or negative reinforcing effect.

Based on a longitudinal survey of K-12 teachers in Switzerland (N = 533), a conditional effects model was used to analyze the relationships between teachers' work overload, prolonging working hours as a coping strategy, autonomy, and exhaustion. The findings showed that the effect of work overload on exhaustion was fully mediated by prolonging work...

Objective The concept of self-endangering work behavior (SEWB) was recently proposed to describe problematic behaviors to cope with heavy workloads and self-management. Although SEWB may enable workers to achieve immediate goals, it risks health and long-term work capacity. In this study, we developed a Japanese version of the SEWB (J-SEWB) scale,...

The study aim was to examine whether flexible working time was associated with burnout and poor perceived health in relation to the work-related psychological/behavioral factors of self-endangering work behavior (SEWB), workaholism, work engagement, and job stressors. We analyzed data obtained from an Internet survey of 600 full-time Japanese emplo...

Immer häufiger führt die erfolgsgetriebene Motivation der Arbeitnehmer in eine Endlos-Spirale der Erschöpfung. Im Interview erklärt Stressexperte Andreas Krause, was es mit dem Phänomen der interessierten Selbstgefährdung auf sich hat und wie Unternehmen dem entgegensteuern können.

Die Arbeitsleistung von abhängig Beschäftigten wird in Organisationen häufig ergebnisorientiert gesteuert: Es kommt weniger auf die investierte Arbeitszeit als vielmehr auf das Resultat an. Für diese ergebnisorientierte, indirekte Leistungssteuerung liegen bislang kaum diagnostische Instrumente vor, die im Rahmen quantitativer Studien eingesetzt we...

Employees exposed to high workload often compensate for this by extending their working hours. This diary study examines the relationship between workload, exhaustion, and two strategies for extending working hours: skipping breaks, and working longer than initially planned. The study analyses a sample of N= 87 employees and N= 639 measurement poin...

Füllemann, D., Schönholzer, T., Flükiger, N., Nauser, O., Jenny, G., Jensen, R. & Krause, A. (2021). Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Schweiz: Monitoring-Ergebnisse 2020. Arbeitspapier 54. Bern und Lausanne: Gesundheitsförderung Schweiz. Verfügbar unter https://gesundheitsfoerderung.ch/assets/public/documents/de/5-grundlagen/publikatione...

Indagine rappresentativa 2020 e tendenze dal 2016: Il monitoraggio della GSA di Promozione Salute Svizzera è un rilevamento periodico di indicatori selezionati e fornisce informazioni rappresentative sulla diffusione della gestione della salute in azienda (GSA) all’interno delle imprese svizzere. Nel presente foglio di lavoro vengono illustrati i...

Enquête représentative 2020 et tendances depuis 2016: Le monitoring GSE de Promotion Santé Suisse est une enquête périodique portant sur une sélection d’indicateurs qui fournit des informations représen-tatives sur la diffusion de la gestion de la santé en entreprise (GSE) au sein des entreprises en Suisse. Ce document de travail présente les résul...

In a recently published article, Baeriswyl, Bratolic, and Krause introduced prolonging working hours as a coping behavior used by teachers, and using self-reported questionnaire-based data from 560 teachers in Switzerland, they demonstrated that it is related to emotional exhaustion—the core component of burnout. This Short Communication summarizes...

De nombreuses entreprises cherchent à améliorer leur capacité d’adaptation et à devenir plus agiles grâce à de nouvelles méthodes de travail et de nouvelles structures. Pour y parvenir, elles ont besoin de membres du personnel qui participent activement à ces changements. Dans de nombreux cas, les réorganisations ont toutefois des répercussions nég...

Viele Unternehmen versuchen mit neuen Arbeitsweisen und Strukturen anpassungsfähiger und agiler zu werden. Dafür brauchen sie Mitarbeitende, die sich aktiv in diese Veränderungen einbringen. Häufig haben Reorganisationen jedoch negative Auswirkungen auf die Mitarbeitenden, da deren psychische Grundbedürf­nisse nach Autonomie, Kompetenzerleben und Z...

Molte imprese tentano di diventare più agili e adattabili ricorrendo a strutture e metodi di lavoro nuovi. Per riuscirci è necessario che il personale partecipi attivamente a questi cambiamenti. Spesso, tuttavia, le riorganizzazioni hanno conseguenze negative sul personale perché vengono compromesse le loro esigenze psichiche di base: autonomia, se...

This study applied the job demands-resources (JD-R) model to examine antecedents and processes leading to emotional exhaustion in homeroom teachers. We hypothesized that the demands imposed by student misbehavior, conflicts with parents, and workload would relate positively with emotional exhaustion and that prolonging working hours as a coping beh...

Betriebe wollen die Gesundheit ihrer Erwerbstätigen erhalten und fördern. Die verschiedenen Schweizer Akteure im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) unterstützen sie dabei direkt und indirekt. Die «BGM Akteurslandschaft» bietet einen Überblick. Im Auftrag der Institutionellen Plattform Betriebliches Gesundheitsmanagement (IP BGM) hat die Fac...

Das „Handbuch Lehrerinnen- und Lehrerbildung“ bietet aus fachlicher, fachdidaktischer, bildungswissenschaftlicher und schulpraktischer Perspektive einen umfassenden forschungsbasierten Überblick zu allen Bereichen der Lehrerinnen- und Lehrerbildung. Das von 174 Autorinnen und Autoren erarbeitete Orientierungswissen wird in 107 Beiträgen präsentiert...

Die Zusammenhänge von agiler Arbeit mit psychischer Gesundheit wurden bisher wenig erforscht und es gibt vor allem keine Übersichten, die den aktuellen Stand der Forschung aufzeigen. Um dem zu begegnen, führen die Verwaltungsberufsgenossenschaft (VBG), die Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) und die GITTA mbH (Gesellschaft für interdisziplinäre T...

Mit Bezug auf Anforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt findet aktuell in der Wissenschaft und noch stärker in der betrieblichen Praxis eine intensive Diskussion statt über Möglichkeiten, flexiblere Arbeitsformen einzusetzen (z.B. Badura, Ducki, Schröder, Klose, & Meyer, 2019). Antworten sollen Konzepte wie New Work, agile Arbeitsformen, Hola...

Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) empfiehlt in ihrer Leitlinie eine Liste psychischer Belastungsfaktoren, die bei der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt werden sollen. Der vorliegende Artikel stellt den Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (FGBU) vor, der das Ziel hat, die dort genannten Belastungsfakt...

Resilienz meint, dass Menschen in grossen psychischen oder körperlichen Stresssituationen ihre psychische Gesundheit aufrechterhalten oder diese nach einer kurzen Phase von Belastungssymptomen rasch wiederherstellen können. Resilienz ist somit die Fähigkeit zur Aufrechterhaltung oder Wiederherstellung psychischer Gesundheit während oder nach stress...

Agiles Arbeiten liegt im Trend. Es verspricht hohe Flexibilität und rasche Reaktion auf Veränderungen der Markt-und Kundenbedürfnisse. Ausgehend vom IT-Sektor greifen unterschiedlichste Branchen diese Arbeits- und Organisationsform auf. Sie zeichnet sich durch zentrale Grundsätze wie starke Kundenzentrierung, selbstorganisierte Teams und Netzwerkst...

Il modello di lavoro «agile» è di tendenza. Promette un’elevata flessibilità e una reazione rapida ai cambia-menti delle esigenze di mercato e delle/i clienti. Diffusosi inizialmente nell’ambito informatico, ormai diver-si settori adottano questa forma di lavoro e organizzativa. È caratterizzata da principi centrali quali una forte attenzione al cl...

Le travail agile est à la mode. Il promet une grande flexibilité et une adaptation rapide aux changements des besoins du marché et des clients. Issue du secteur informatique, cette forme de travail et d’organisation est adoptée par les branches les plus diverses. Elle se caractérise par des principes centraux tels qu’une forte orientation client, d...

In einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem auch schnelle Entscheidungsfindungen wichtiger werden, erproben Unternehmen zunehmend auch neue Organisationsformen. Dabei werden traditionelle Führungsrollen infrage gestellt. Aufgaben, die bei Führungskräften lagen, werden von agilen Teams und netzwerkartigen Organisationsstrukturen übernommen.

Immer mehr Mitarbeitende arbeiten zeitlich und örtlich flexibel. Damit sich die Flexibilität positiv auf die Gesundheit auswirkt, braucht es eine dialogorientierte Führungskultur mit klaren Abmachungen sowie Selbstführung.

Auf der Tagung gehen wir darauf ein, inwieweit Regulationsanforderungen, -behinderungen und -möglichkeiten unter den betrieblichen Rahmenbedingungen indirekter Leistungssteuerung unterschieden werden können. Bei dem im folgenden vorgestellten Ansatz ist zu beachten, dass die hier vorgestellten Regulationsanforderungen nicht unmittelbar zu normativ...

Purpose Agile working is becoming more and more prevalent. Agile working is highly flexible. Agile teams do not follow a long-term project schedule but they plan step-by-step and decide continuously what delivers most values to the customer or user. Agile teams use several different methods to implement agile working. In the current study, we focu...

Um angesichts der Belastungen im Schulalltag die individuellen, sozialen und organisatorischen Ressourcen in Schulen zu stärken, bieten sich Programme zur gezielten Förderung der Gesundheit an. Zielgruppe der nachfolgend vorgestellten Intervention aus der Schweiz sind Schulleitungen und Lehrpersonen. Sie werden dabei unterstützt, Veränderungen – hi...

In vielen Organisationen sind eine hohe Arbeitsintensität und Zeitdruck wesentliche Belastungen. Das folgende Beispiel illustriert, wie eine gemeinsame und hierarchieübergreifende Bearbeitung der hohen Arbeitsmenge gefördert werden kann. Ausgehend von einem Vorhaben zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) wurde der notwendige veränderte Umgan...

Dans le présent chapitre, nous montrons premièrement dans quelle mesure le travail géographiquement et temporellement flexible – ou plus simplement, le travail mobile et flexible – est répandu en Suisse (section 5.2.1). Dans un second temps, nous mettons en évidence le rôle décisif que joue l’aménagement concret du travail mobile et flexible au sei...

In questo capitolo illustriamo innanzitutto quanto è diffuso in Svizzera il lavoro flessibile in termini di luoghi ed orari, in breve il lavoro mobile-flessibile (paragrafo 5.2.1). In seguito, evidenzieremo il ruolo decisivo svolto dall’impostazione concreta del lavoro mobile-flessibile all’interno delle organizzazioni per quanto riguarda le conseg...

In the following chapter we will show first the prevalence in Switzerland of work which is flexible from both a temporal and locational perspective – mobile/ flexible working (Chapter 5.2.1). Secondly, we will explain that the actual design of mobile/flexible working in organisations determines whether the resultant impact on health will be more po...

In dem folgenden Kapitel zeigen wir erstens auf, wie verbreitet örtlich und zeitlich flexible Arbeit – kurz Mobil-Flex-Arbeit – in der Schweiz ist (Abschnitt 5.2.1). Zweitens wird heraus-gearbeitet, dass die konkrete Ausgestaltung von Mobil-Flex-Arbeit in Organisationen darüber entscheidet, ob eher positive oder eher kritische Auswirkungen auf die...

Expertise zu agiler Arbeit, die praktische Erfahrungen (Best Practise) und wissenschaftliche Reflektion (gesichertes Wissen, Forschungslücken) in verständlicher Weise vereint.

Flexibilität und Selbstorganisation sind im Trend. Doch echte Autonomie benötigt Freiräume.

In vielen Unternehmen wird das Arbeitsverhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Kennzahlen, Ziele, Produktivitätsindikatoren und Benchmarking-Werte gesteuert. Der Philosoph Klaus Peters (2011) hat aufgezeigt, dass die inzwischen dominierende betriebliche Leistungssteuerung als indirekte Steuerung charakterisiert werden kann. Indirekte Ste...

Schulleitungen übernehmen Führungsaufgaben rund um Unterrichts- und Personalentwicklung, Budgetgestaltung, Qualitätsevaluation oder Change Management (Pekruhl, Dorsemagen, Kölliker & Krause, 2011). Gesundheitsförderung wird noch nicht selbstverständlich als Teil des Führungsalltags umgesetzt, obwohl inzwischen umfangreiches Hilfsmaterial vorliegt (...

Empirische Ergebnisse zum Zusammenhang von indirekter Steuerung und der Gesundheit von Mitarbeitenden weisen darauf hin, dass es von der Art der Umsetzung indirekter Steuerung abhängt, ob sich positive oder kritische Effekte auf das Bewältigungsverhalten und die Gesundheit von Beschäftigten zeigen. In diesem Beitrag argumentieren wir, dass indirekt...

Background: Goal-oriented leadership strategies such as key performance indices are becoming more and more prevalent. On the one hand, these more autonomous forms of work have positive effects, such as opportunities for coordinating work and private life as well as opportunities for personal growth. On the other hand, there are also negative effect...

Im Folgenden stellen wir den Fragebogen vor, der im Rahmen einer psychischen Gefährdungsbeurteilung in einem Dienstleistungsunternehmen in Deutschland entwickelt, eingesetzt und überprüft wurde. Anlass für die Analyse der psychischen Belastungssituation der Mitarbeitenden und Führungskräfte war die Beobachtung von Gesundheitsverantwortlichen im Unt...

Mitarbeiter sind produktiv, wenn sie gesund sind. Gesundheitsmanagement ist aber nicht nur wirtschaftlich motiviert, sondern hat mit Werten zu tun. Interview erscheint in der Zeitung Context.

Als Führungskraft kennen Sie das: Wenn Kundinnen oder Kunden abspringen, der Umsatz einbricht oder die Existenz eines Projektes bedroht ist, wird oft mit vollem Einsatz bis an die individuelle Beanspruchungsgrenze gearbeitet. Langfristig kann das die eigene Leistungsfähigkeit mindern. Schlecht gestaltete indirekte Steuerung kann dazu führen, dass s...

Im Rahmen der strategischen Initiative «Unternehmertum» der Fachhochschule Nordwestschweiz wurde von der Hochschule für Angewandte Psychologie der Entrepreneurcheck (EC) entwickelt, um Entrepreneuren ein sowohl wissenschaftlich fundiertes als auch praxistaugliches Instrument bereitzustellen. Das Online-Self-Assessment bietet angehenden und bereits...

Wer krank arbeitet, gefährdet seine Gesundheit, das Wohl seiner Mitmenschen und verursacht hohe Kosten für den Arbeitgeber. Präsentismus, wie das Phänomen in Fachkreisen genannt wird, ist weit verbreitet.

Online-Self-Assessment

Die Arbeitsbedingungen von Lehrerinnen und Lehrern werden seit Jahrzehnten intensiv untersucht, insbesondere da der Beruf von Lehrpersonen frühzeitig als anfällig für Burnout eingestuft wurde und zwischen der Gesundheit von Lehrpersonen und den Schülerleistungen Zusammenhänge bestehen.

Most employees experience at least some phases of time pressure in their daily work. However, nearly all previous research has focused on the individual strategies for coping with such pressure, and little is known about the joint strategies applied by teams. The present study addresses this research gap with a newly developed instrument designed t...

Background: Companies are increasingly applying both goal- and performance-oriented leadership practices. For employees, such indirect control practices make higher self-regulatory demands: They become responsible for their work outcomes and have to bear the consequences of failure just like the self-employed. The current study focuses on the conce...

Interview für: WILA Arbeitsmarkt ‒ Infodienst für Berufe in Bildung, Kultur und Sozialwesen 28|2017 (Seite VIII)

Aufgezeigt wird ein sinnvolles Vorgehen zur Wirksamkeitskontrolle im Rahmen von Gefährdungbeurteilungen psychischer Belastungen in Betrieben, das Mitarbeitende einbindet, um psychische Belastungen wiederkehrend zu bearbeiten und um Ressourcen aufzubauen. Der Clip ist hier zu finden: https://www.youtube.com/watch?v=ajgTUOdMNPE&list=PL3FWUm-Pe2fcOX2...

Basierend auf einem realen Beispiel aus der betrieblichen Praxis wird vorgestellt, wie ein Austausch in Projektgruppen etabliert werden kann, der auch zum Abbau psychischer Belastungen dient. So wird das Verringern psychischer Belastungen zum gemeinsamen Anliegen im Arbeitsalltag von Projektteams – und Überforderung eben nicht als individuelle Schw...

Basierend auf einem realen Beispiel aus der betrieblichen Praxis wird vorgestellt, wie ein Austausch in Abteilungen etabliert werden kann, der gesundheitsrelevante Fragen aus dem Arbeitsalltag zum Vorschein bringt und ein unverkrampftes Bearbeiten bei Bedarf erleichtert. Eigenverantwortung, gemeinsame Verantwortung und Führungsverantwortung ergänze...

Basierend auf einem realen Beispiel aus der betrieblichen Praxis wird vorgestellt, wie Störungen im Arbeitsalltag durch ein gemeinsames Vorgehen im Team (zusammen mit der Führungskraft) reduziert werden können. In gut funktionierenden Teams werden im Laufe der Zeit immer wieder neue Ideen generiert, wie solche alltäglichen psychischen Belastungen b...

State of the Art: Goal-oriented leadership strategies such as management by objectives (MbO) are becoming more and more prevalent. On one hand these more autonomous forms of work have positive effects, such as opportunities for coordinating work and private life as well as opportunities for personal growth. On the other hand, there are also negativ...

Die Mehrheit der Erwerbstätigen erlebt zumindest phasenweise Zeitdruck im Arbeitsalltag. Bislang wurden vor allem individuelle Strategien zur Bewältigung solcher Drucksituationen erforscht, während kaum Erkenntnisse zu gemeinsamen Strategien von Teams vorliegen. Die Studie soll einen Beitrag zum Schließen der Lücke leisten, indem ein neues Instrume...

Most employees experience at least some phases of time pressure in their daily work. However, nearly all previous research has focused on the individual strategies for coping with such pres-sure, and little is known about the joint strategies applied by teams. The present study addresses this research gap with a newly developed instrument designed...

Basierend auf einer landesweiten Befragung werden die sozialen Arbeitsbedingungen von Schweizer Lehrpersonen sowie potentielle Unterschiede hinsichtlich Demographie (Geschlecht, Berufserfahrung und Sprachregion) und Schulgrösse betrachtet. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Schweizer Lehrpersonen ihre sozialen Arbeitsbedingungen im Vergleich zu...

In diesem Beitrag wird untersucht, ob und inwieweit sich das Ausmass der negativen Beanspruchung bei Lehrpersonen in der Schweiz der 5. – 9. Schulstufe (7. – 11. HarmoS) in den letzten zehn Jahren verändert hat. Auf der Grundlage einer nationalen sequentiellen Querschnittsanalyse können erstmals Aussagen zu Trends zwischen 2006 und 2014 gemacht wer...

Das Projekt der Dienststelle Volksschulbildung (DVS) Kanton Luzern "gemeinsam fit und stark (gfs) - Betriebliche Gesundheitsförderung in der Schule" ist ein Unterstützungsangebot für Schulen und wurde im Kanton Luzern in drei Staffeln durchgeführt (jeweils über drei Schuljahre hinweg). Die im Projekt angebotenen Interventionen beinhalteten fünf Mod...

Flexible working conditions can lead to enhanced demands on employees. Workers in flexible jobs with few boundaries must manage themselves and take responsibility for work goal attainment. The health-related effects of flexible working terms are attributable to both the conditions and the manner in which demands and goal achievement are addressed i...

Veröffentlicht in Impulse: http://www.impulse.de/management/selbstmanagement-erfolg/kranker-chef/3541943.html