Amer Ali Al-Atwi

Verified

Amer verified their affiliation via an institutional email.

Learn more

Verified

Amer verified their affiliation via an institutional email.

Learn more

University of Al-Qadisiyah | UAQ · Department of Business Administration

This study extends the literature on negative relationships by proposing a classification of negative ties that involve oblivious, paranoid, and disclosed ties. This classification provides a guide to explore the causal mechanisms that underlie the relationship of negative ties to individual job performance (objective and subjective). Specifically,...

This paper builds on prior scholarly works by examining the relationship between organizing paradox (formalization and decentralization), and organizational levels of learning paradoxes, i.e. exploration and exploitation, and firms’ outcomes (organizational creativity, organizational resilience and organizational energy). Using data from 98 executi...

Employee silence, the withholding of work-related ideas, questions, or concerns from someone who could effect change, has been proposed to hamper individual and collective learning as well as the detection of errors and unethical behaviors in many areas of the world. To facilitate cross-cultural research, we validated an instrument measuring four e...

Findings from prior research on the relationship between a team's social network architecture and team innovation have been inconclusive. Integrating social network theory with input-process-output models of team innovation, our research aims to reconcile the mixed findings in the literature by introducing a novel process perspective as well as hig...

Our paper aims to advance our understanding of group non-purposeful ostracism at work by studying the causes and consequences of the non-purposeful ostracism and the conditions under which non-purposeful ostracism increases. Using network analysis on the ostracism data collected in two waves from 535 members across 73 groups, we found that group co...

This study aims to investigate the influential factors driving customer-oriented constructive deviance (COCD) within the context of the tourism and hospitality industry. Specifically, the authors explore the role of moral emotions as mediators and moral disengagement as a moderator. In Study 1, the participant pool consisted of 259 frontline servic...

The Relationship Between Negative Ties and Blue-collar Employees’ Performance and Ethical Voice: The Mediating Effects of Personal Reputation

We examine the effects of leader–member exchange (LMX) differentiation on team members’ outcomes (customer-oriented constructive and destructive deviant behaviors) by using team moral disengagement as a psychological mechanism mediating this relationship and LMX differentiation bases (i.e., performance and personal liking) moderating the relationsh...

The current research seeks to test the Lyons Work Values Survey (LWVS) provided by Lyons (2010) to a sample of teaching staff at the Universities of Al-Qadisiyah and Muthanna. The research relied on the questionnaire as a main tool for data collection. Data were collected from (425) teachers working in (107) scientific departments / branches of (33...

Abstract Purpose – This study aims to develop a theoretical integrated model examining the role of the co-occurrence of task and relationship conflict (CTRC) as a mediator in the relationship between diversity and group effectiveness. The model also examines transformational leadership (TFL) as a moderator in this relationship. Design/methodology/a...

Abstract Purpose This study aims both to develop and validate a measure for inclusive leadership and to test some its potential consequences by examining the relationship between inclusive leadership and different dimensions of work performance (proficiency, adaptivity, and proactivity) through the mediating role of the perceptions of inclusion. D...

Abstract Purpose –This study aims to develop a theoretical integrated model examining the role of the co-occurrence of task and relationship conflict (CTRC) as a mediator in the relationship between diversity and group effectiveness. The model also examines transformational leadership (TFL) as a moderator in this relationship. Design/methodology/ap...

Employee silence, the withholding of work-related ideas, questions, or concerns from someone who could effect change, has been proposed to hamper individual and collective learning as well as the detection of errors and unethical behaviors in many areas of the world. To facilitate cross-cultural research, we validated an instrument measuring four e...

Purpose –Drawing on literature on victim precipitation theory, workplace ostracism, and paranoia, this paper examines the mediating role of workplace ostracism on the paranoia–serviceperformance relationship. This paper further postulates that team cognitive diversity (TCD) moderates the paranoia–workplace-ostracism relationship. Design/methodology...

Purpose The purpose of this paper is to adapt the job demands–resources perspective to extend social network literature by examining the effectiveness of psychological (work engagement and emotional exhaustion) and instrumental (access to benefits) mechanisms as mediators of the relationship between employees’ centrality in positive and negative ti...

REVIEWER'S CERTIFICATE

يسعى الباحثان من خلال الدراسة الحالية إلى اختبار دور مناخ التنوع في تحديد طبيعة العلاقة بين القيادة التحويلية والتوجه الريادي للمنظمات ، كون مناخ التنوع من المفاهيم الحيوية والحديثة في مجال الإدارة ، قد تم تناول مشكلة الدراسة من خلال تساؤلين جوهرين أهمهما هل أن القائد الذي يمارس سلوكيات القيادة التحويلية تساهم في تشجيع المنظمات على تبني التوجه الري...

تسعى الدراسة الحالية إلى معرفة تأثير موارد الوظيفة في جودة الخدمة المصرفية, لدى عينة من العاملين في المصارف الحكومية التجارية في محافظة المثنى والتي بلغت (133) عاملاً مع اختلاف تحصيلهم العلمي ومناصبهم الإدارية. فقد تجسدت مؤشرات او ابعاد موارد الوظيفة بكل من التغذية العكسية و استقلالية العامل و الدعم الاجتماعي المدرك. وتفترض الدراسة أن موارد الوظيفة...

يسعى البحث الى معرفة تأثير مطالب الوظيفة في جودة الخدمة المصرفية , لدى عينة من العاملين في المصارف الحكومية التجارية في محافظة المثنى والتي بلغت (133) عاملاً مع اختلاف تحصيلهم العلمي ومناصبهم الإدارية. ويتضمن متغير مطالب الوظيفة مجموعة من المؤشرات تمثلت بعبء العمل و الصراعات الشخصية و سوء بيئة العمل المادية. ويفترض البحث إن مطالب الوظيفة تؤثر في جو...

يسعى هذا البحث الى اختبار طبيعة العلاقة الكامنة بين الأدوار القيادية المتنوعة وفاعلية القيادة وفق منظور نظرية التعقيد السلوكي (Leadership complexity). وقد تم اختيار الكادر التدريسي في كليات جامعة القادسية من اجل اختبار فرضيات البحث والتحقق من الأهداف. اذ قام الباحثون بتوزيع استمارة الاستبيان على عينة من التدريسيين بلغ عددهم (165) فرداً موزعين على ا...

This study adapts the job demands–resources perspective to extend social network literature by examining the effectiveness of psychological (work engagement and emotional exhaustion) and pragmatic (access to benefits) mechanisms as mediators of the relationship between employees’ centrality in positive and negative ties networks and job performance...

Journal Impact factors of journals reviewed for

This study extends the ostracism literature by exploring the pragmatic impact of ostracism on performance. We propose that empowerment structures mediate the link between ostracism and in-role and extra-role performance. In addition, it was proposed that relational links buffer the negative relationship between ostracism and empowerment structures...

يهدف البحث الحالي الى دراسة العواقب النفسية (الاحتراق الوظيفي) والبرجماتية (الوصول الى القوة) لمفهوم مقاطعة مكان العمل وبيان انعكاسها على مستوى الأداء الوظيفي لعينة من العاملين في مجموعة من الدوائر الحكومية في محافظة الديوانية بلغ عددهم (198) فرداً. وقد تضمنت هذه الدوائر كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة القادسية، ومديرية التربية العامة، ودائرة صحة ا...

يقدم البحث نموذجاً متعدد المستويات لاستكشاف كيف أن ثقافة إدارة الخطأ تؤثر على سلوك العمل الاستباقي بإبعاده الأربعة (الوقاية من المشاكل، صوت العامل، تحمل المسؤولية، وإبداع العامل) من خلال الدور الوسيط للتمكين النفسي. وقد تم توزيع استمارة الاستبيان في عينة من مؤسسات القطاع العام في محافظة المثنى ضمت (283) فرد موزعين على (49) وحدة تنظيمية. وقد أجرى ال...

المستخلص يهدف هذا البحث الى اختبار العلاقة بين الروابط السلبية للأفراد ومستوى الأداء الوظيفي من خلال الدور الوسيط لمتغير التقويض الاجتماعي. وقد تضمنت العينة (88) فرد من كليتي الإدارة والاقتصاد والزراعة في جامعة المثنى. وقد تم قياس عدد الروابط السلبية للأفراد من خلال استخدام مقياس الدرجة الداخلية (in-degree) باستخدام تحليل الشبكات الاجتماعية في حين...

By extracting insights from leader–member exchange (LMX) theory and social identity theory, this study predicted that a leader’s interactional justice is associated with followers’ multifoci identification by personalized and depersonalized mediating mechanisms. Specifically, we hypothesized that a leader’s interactional justice affects (a) followe...

By using scenario-based Experiment, this study aims to explore the nature of Iraqi employee's organizational cynicism and to know the main factors that cause it. The study shed light on some of organizational cynicism's antecedents: organizational politics; organizational hypocrisy; unsuccessful changing initiatives. The author designed different s...

The current research aims to examine the role of social and organizational links in enhancing performance and participate decisions for a sample of 100 employees at Al-Dyiwania electricity office. The study hypothesize that social and organizational links increase level of job performance and level of organizational citizenship behaviours. It also...

The present study aims to examine the dynamics of integration between structural power and the strategies of upward influence and their role in promoting employees benefits in the Kufa Pepsi plant which include (146) employees. The variable of structural power in the social network include four key dimensions are prominence power, access power, con...

The present study aims to examine the dynamics of integration between structural power and the strategies of upward influence and their role in promoting employees benefits in the Kufa Pepsi plant which include (146) employees. The variable of structural power in the social network include four key dimensions are prominence power, access power, con...

Job Demands-Resources Model) ‫ﺒﻤﺨﺭﺠـﺎﺕ‬ ‫ﻟﻠﺘﻨﺒـﺅ‬ ‫ﻭﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻪ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤل‬. ‫ﺘﻡ‬ ‫ﻭﻗﺩ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻋﻴﻨﺔ‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫ﺃﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺜﻨﻰ‬ ‫ﺠﺎﻤﻌﺔ‬ ‫ﻜﻠﻴﺎﺕ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬ ‫ﺒﻠ‬ ‫ﹰ‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﻴﻥ‬ ‫ﻎ‬ ‫ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‬ (112) ‫ﻓﺭﺩ‬. ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻻﺴﺘﺒﺎﻨﺔ‬ ‫ﺃﺴﺘﺨﺩﻤﺕ‬ ‫ﻭﻗﺩ‬ ‫ﻗﻴﺎﺱ‬ ‫ﻗﻴـﺎﺱ‬ ‫ﻭﻜـﺫﻟﻙ‬ ‫ﻭﻤﻭﺍﺭﺩﻫـﺎ‬ ‫ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﻤﻁﺎﻟﺏ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫ﻤﺨﺭﺠ...

يهدف هذا البحث إلى اختبار دور فجوة الهوية التنظيمية في زيادة سلوك العمل المنحرف لعينة من العاملين في معمل سمنت الكوفة , إذ تم توزيع (307) استمارة استبيان على العاملين ورؤساء الأقسام في معمل سمنت الكوفة. وبعد تفحص الاستمارات المسترجعة استبعدت (15) استمارة لعدم صلاحيتها وعدم تحقيق الشروط المطلوبة للإجابة عن الاستبيان، وبذلك يكون عدد الاستمارات الصالح...

Abstract The present study aims to provide theoretical and empirical framework about testing Job demands-resources model at educational institutions and using it for predicting work outcomes. The data collected from sample consist (112) faculties at Muthanna University by using a questionnaire. The data were analyzed by using AMOS (V. 21). The stud...

Certificate of reviewing : Journal of vocational behavior

Acknowledge to review an article.

Purpose – The purpose of this paper is to investigate the relationships among perceived external prestige (PEP), perceived internal respect (PIR), organizational and work-group identification (OID and WID), and counterproductive work behavior (CWB). Design/methodology/approach – Data were gathered from a cement firm's employees, using longitudinal...

The present research aims to explore the relationship between network characteristics (in-degree, betweenness, closeness) and access to structural empowerment (access to resources, information, support and opportunity). Sample of study involved (60) faculty of administration and economic college in -Al-Qadissya University. Our findings showed that...

The Perceived Internal Respect Scale (Al-Atwi & Bakir, 2014) was developed for a study examining the relationships between status judgments, identification, and counterproductive employee behavior. The sample comprised cement firm employees in Iraq. The items, which were derived from the literature, were translated from English to Arabic and back-t...

This research hypothesizes that relationship between job embeddedness and voluntary turnover intentions is conditional relationship by existing number of situational factors: Work related negative shocks, commute time and financial requirements. Specifically, this research supposes that negative shocks and financial requirements influence relations...

يهدف هذا البحث الى تقديم إطار نظري وتطبيقي حول خصائص شبكة العمل التنظيمية وبيان تأثيرها على مستوى قدرة أعضاء المنظمة على الوصول الى هيكل التمكين. وقد تم اختيار كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة القادسية كعينة للبحث تمثلت بجميع أعضاء الهيئة التدريسية والملاك الإداري العامل في الكلية وقد بلغ المشاركين فعلياً بالدراسة (60) فرد. وقد أعدت أداة تهدف الى قي...

This research aims to explore knowledge management strategies in Iraqi educational institutions and to explain effects of these strategies on the level of human capital. The study's constructs were measured by using data on a sample of 151 individuals in (32) colleges located in three Iraqi public universities. The research used Choi and Lee's (200...

This research aims to test the relationship between dimensions of organizational energy (emotional, cognitive, behavioral energy) and organizational creativity. The research sample has targeted actually eight Iraqi universities. These universities include (103) faculty involved (446) member of the dean, and dean assistants and headers of department...

Abstract The environment has become more global, dynamic and competitive than it was previously. This change is reflected directly on the increased intensity of the areas of paradoxes and contradictions in the life and work of organizations. Where paradox case becomes existed reality can't escape from it but also avoidance it works on exaggeration...

The research aims to develop a clear vision about how to manage paradoxical tensions in organizational phenomenon by organizations in order to ensure sustainable organizational performance. Dynamic equilibrium model of organizing reflects the ground knowledge of Smith and Lewis' (2011) paradox theory. According to this model, achieving sustainable...

The research aims to develop a clear vision about how to manage paradoxical tensions in organizational phenomenon by organizations in order to ensure sustainable organizational performance. Dynamic equilibrium model of organizing reflects the ground knowledge of Smith and Lewis' (2011) paradox theory. According to this model, achieving sustainable...

The current research examines the interactive effect between psychology contract breach and organizational cynicism through mediator role of violation of psychology contract amongst a sample of 104 employees in Al-muthanna cement factory. The research suggest that breach of psychology contract leads to emergence negative emotional reaction by emplo...

تهدف الدراسة الحالية اختبار نموذج استراتيجية قبول التناقض الذي يعكس دراسة محددات قبول التناقض في الظواهر التنظيمية بالاعتماد على نظرية التناقض التي قدمتها (Smith & Lewis, 2011) وفق اطار نموذج التوازن الديناميكي للتنظيم. وقد اختبر نموذج البحث على عينة من الجامعات العراقية تضمنت (103) كلية ينطوي تحتها (446) فرد من عميد ومعاوني عميد ورؤساء اقسام. وقد...

يهدف هذا البحث الى اختبار العلاقة بين ابعاد متغير الطاقة التنظيمية المنتجة (الطاقة العاطفية، والطاقة المعرفية والطاقة السلوكية) ومتغير الابتكار التنظيمي. ويستهدف البحث الحالي ثمان جامعات حكومية شملت (103) كلية وتم توزيع استمارة الاستبيان على الأطراف الفاعلة في هذه الكليات والمتمثلين بعمداء الكليات ومعاوني العميد ورؤساء الأقسام وقد بلغ عدهم (446) مس...

يهدف البحث الحالي الى تقديم تأطير مفاهيمي وتطبيقي حول موضوع التحليل المتعدد المستويات في بحوث ادارة الاعمال. ويحاول البحث معالجة بعض المشكلات التي تنتاب اعداد البحوث والدراسات على المستوى العربي والمحلي من حيث وحدة مستوى التُنظير والقياس والتحليل، وكذلك توضيح انواع البنى المفاهيمية المتنوعة واعطاء الباحثين القدرة على تمييز النماذج المختلفة ذات العل...

This research aims to explore the interactive effects among status judgments, and individualism-collectivism orientation and organizational identification based on the mixing of different personal values with ideas of social identity theory. The study's constructs were measured by using data on a sample of 112 employees at a large-size public unive...

The current research aims to test the relationship between dimensions of organizational justice (distributive, procedural and interactional) and counterproductive work behavior by mediated role of organizational identification. With data was collected from sample of employees in ALMuthanna cement factory consisted of (108) individuals, the author t...

The current research aims to test the relationship between dimensions of organizational justice (distributive, procedural and interactional) and counterproductive work behavior by mediator role of organizational identification. With data was collected from sample of employees in ALMuthanna cement factory consisted of (108) individuals, the author t...

حاولت الورقة الحالية أن تستعرض عملية بناء نموذج البحث في حقل إدارة الأعمال معتمدة على أفكار الدراسات السابقة ، وعلى طرق البحث المستعملة في العالم العربي والغربي ضمن اختصاص علم الإدارة ككل. وكان الهدف الاساس لهذه الورقة لا يقتصر على عملية العرض، بل يشمل كذلك عملية التشخيص الى اوجه القصور والفجوة الموجودة ما بين الدراسات المحلية والدراسات الاجنبية. و...

يهدف البحث الحالي الى دراسة جودة الخدمة التعليمية من وجهة نظر عينة من طلبة المرحلة الرابعة في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة القادسية باستعمال مقياس HEdPERF. وقد تناول البحث ضمن اطاره النظري والتطبيقي صياغة انموذج للتنبؤ برضا الطلبة من خلال اختبار العلاقة التفاعلية بين جودة الخدمة التعليمية المدركة والتوجه نحو الطالب، وتم التحقق من صدق وثبات انموذج...

Abstract This research aims to study educational service quality from viewpoint of a sample of the four – stage students of the college of Administration and Economic _Alqadissiya University using the modified HEdPERF scale . In its theoretical and practional framework , the researchers tried to develop a model for predicting students satisfaction...

الغرض من هذا البحث هو قياس الثقافة التنظيمية واستكشاف مفهوم فجوة الثقافـة التنظيميـة على مستوى الجامعة. وبشكل خاص، 120 تدريسي من احدى عشر كلية في جامعة كربلاء قد ادرجو ضمن حدود الدراسة. وقد استخدمت اداة تقييم الثقافة التي يرمز لها بــ (OCAI) لتحديـد ثـلاث خطوات هي: قياس الثقافة التنظيمية الحالية، قياس الثقافة التنظيمية المفضلة والمرغوبـة وتـشخيص فج...

This paper investigates the role of trust and support of leadership in building of employees' commitment. The data were collected in a sample of employees of general office for education at Karballa province. The results show that supervisor trust and leadership support are positively related and affected to organizational commitment. Many of stati...

This research presents theoretical and empirical framework about organizational intelligence by showing and discussion of its intellectual opinions. In the current research, the author made survey to managers' opinions of sample from Iraqi industrial organizations to determine level of their organizations intelligence by using measure Albrecht's (2...

This research presents a theoretical and empirical framework about the relationship between internal social capital and organization effectiveness from contextual performance perspective. From a social capital perspective, the research examined effect of (structural dimension, relation dimension and cognitive dimension) on contextual performance an...

تصور الدراسة الحالية الدور الذي يلعبه ادراك العاملين للمكانه الخارجية والدعم التنظيمي في تعزيز التزامهم التنظيمي بالاعتماد على الاراء الفكرية لهذه المفاهيم كاساس للشروع ببناء النموذج الفرضي للدراسة. ومع بينات جمعت من عينة مكونة من (105) موظف في كلية الادارة والاقتصاد- جامعة القادسية، اختبر الباحثون فرضيات الدراسة باستخدام اسلوب نمذجة المعادلة الهيك...

Abstract: This research aims to explore the relationship between perceiving of employees for organizational support (OS) and extent their readiness for change (RC). The data was collected from sample of employees (94) in AL-Muthanna cement factory via questionnaire. This data used to test research's hypotheses which regard effect and correlated rel...

يقدم البحث الحالي إطار نظري وتطبيقي يختبر العلاقة بين الثقة التنظيمية ومستوى مخرجات العمل الموقفية والسلوكية ، وفق صيغة تبين انعكاس توفر الثقة بين أعضاء المنظمة في رفع مستوى مخرجات عملهم . وقد اختبر الباحثان علاقة الأثر بين مصادر الثقة التنظيمية (الثقة بالإدارة والثقة بالرئيس المباشر والثقة بزملاء العمل) ومستوى مخرجات العمل الموقفية (الرضا الوظيفي...

This research aims to explore the relationship between perceiving of employees for organizational support (OS) and extent their readiness for change (RC). The data was collected from sample of employees (94) in AL-Muthanna cement factory via questionnaire. This data used to test research's hypotheses which regard effect and correlated relationships...

المستخلص: يختبر البحث الحالي علاقة الأثر بين كل من متغير التوجه نحو الزبون وإبعاد جودة الخدمة وولاء الزبون في بيئة المصارف العراقية ، تمثلت عينة البحث بمجموعة من زبائن المصارف الأهلية في محافظتي النجف وكربلاء ، شملت هذه العينة على (72) فرد شاركوا في البحث من اصل (105) تم توزيع استمارة الاستبانه عليهم . ووفقاً لغرض البحث فقد صيغت في ضوئه ثلاث فرضيات...

يهدف هذا البحث الى اختبار العلاقة بين مستوى الذكاء الشعوري للقائد ونوع إستراتيجية التغيير المخطط التي يتبعها ، في عينة من كليات جامعة الكوفة ، والتي شملت (66) فرد من عميد ورئيس قسم ومعاون عميد (العلمي والإداري) في هذه الكليات . وتحدد البحث بفرضية رئيسة ينبثق عنها ثلاث فرضيات فرعية تهدف الى إيجاد علاقة الارتباط بين الذكاء الشعوري واستراتيجيات التغيي...

يختبر البحث الحالي الأثر التفاعلي بين التوجه الثقافي والدعم القيادي في سلوك عمل الفرد ، في عينة من الكادر التدريسي في جامعة الكوفة بلغت (88) من أصل (990) تدريسي . ويقوم البحث على افتراضات اساسية تتمثل بان التوجه الثقافي السائد ( سواء الثقافة المتجهة للمجموعة او الابتكار او لالتزام او للسوق ) للكادر التدريسي يؤثر في سلوك العمل الذي ينتهجه ، وان هذا...