Abel Las HayasUniversidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea | UPV/EHU · Departamento de Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento.
Abel Las Hayas
Doctor of Psychology
Professor (associate). HR practitioner.
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Introduction
I am human resources management practitioner with experience in industry, insurance, construction and consulting. I am also a part-time Professor at Basque Country University (UPV/EHU). PhD in Psychology. My research interests focus on Work and Organizational Psychology, specially on organizational culture and climate, personal initiative, authentic leadership and error management culture.
Publications
Publications (16)
El presente Resumen Ejecutivo se dirige a directivos, profesionales y consultores y describe los principales resultados y hallazgos de la tesis doctoral titulada What would you do if I sang out of tune? La cultura de gestión del error y su impacto en la innovación y el desempeño en los equipos de trabajo. El papel mediador de la iniciativa personal...
Background: The central point of this study is team initiative, and we analyzed how the theoretical model of antecedents and consequents of personal initiative contribute to explaining the relationship between team initiative and its antecedents and consequents. Authentic leadership is proposed as the antecedent, and the consequent leads to two typ...
Organizational research has shown that personal initiative is related to both climate for initiative and work engagement. Yet little is known about what happens to this relationship once the focus shifts to the team level. When organizational and team goals are involved this renders the relationship more complex, and team identification and organiz...
In this study, we conceptualize personal initiative as a collective construct and adapt and validate a scale to evaluate it with a sample of 308 Spanish participants belonging to 91 work teams. Personal initiative at group level is a behavioural syndrome in which the team shows an approach to work that is self-initiated, proactive, persistent, capa...
l software de recursos humanos permite a) automatizar operaciones, aumentando la fiabilidad de los datos, la descentralización y el nivel de servicio, y b) dar soporte a las nuevas prácticas de gestión del talento de forma más fácil y amigable para los usuarios.
Los desafíos y exigencias del entorno actual sólo pueden afrontarse con niveles adecuados de productividad y competitividad a través de las capacidades organizacionales, intangibles estables y difíciles de imitar. La función de Recursos Humanos puede y debe contribuir a la creación de dichas capacidades mediante la gestión estratégica de personas y...
A pesar de ser tiempos de crisis e incertidumbre, el talento sigue siendo un factor crítico de la competitividad de las organizaciones. La gestión de la individualidad puede ser una aproximación valiosa tanto para las personas como para los grupos y las organizaciones, por cuanto que canaliza las diferencias individuales para crear capacidades orga...
Este artículo analiza la naturaleza y las actividades del Departamento de Calidad y del Departamento de Recursos Humanos, descubriendo siete principales similitudes y dos significativas diferencias entre ellos. Estudiados los beneficios para cada departamento, se propone que ambos sean coordinados bajo una misma Dirección que mantenga la independen...
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We are studying the role of the Error Management Culture (EMC) on innovative behavior in work teams and the main mechanisms by which the EMC influences the positive results in the work teams.
