Travail et emploi

Nous analysons dans quelle mesure la formation peut att�nuer les effets d�favorables pour l'emploi des seniors du changement technologique et organisationnel. A partir d'un panel d'entreprises fran�aises suivies sur seconde moiti� des ann�es 1990, nous confirmons le caract�re biais� des nouvelles technologies et de certaines pratiques de travail innovantes � l'encontre des salari�s �g�s. Internet et l'adoption d'ordinateurs connect�s en r�seau ainsi que l'�largissement des responsabilit�s confi�es aux op�rateurs tendent � accro�tre la part des trentenaires et � r�duire celle des seniors dans la masse salariale. En revanche, le raccourcissement de la cha�ne de commandement sous la forme d'une r�duction du nombre de niveaux hi�rarchiques est favorable aux seniors. La formation continue contribue � prot�ger les seniors en termes d'emploi et/ou de r�mun�rations.###[English abstract: We analyze the role of training in mitigating the negative impact of technical and organizational changes on the employment of older workers. Using a panel of French firms in the late 1990s, our empirical analysis confirms that new technologies and some innovative workplace practices are biased against older workers. The use of the Internet and the adoption of computer networks tend to increase the wage share of middle-aged workers and to reduce the share of workers older than 50. By contrast, the reduction of the number of hierarchical layers is favourable to older workers. Training contributes to protect older workers in terms of employment and/or of wages.]###

Parce que la fonction publique est attractive, davantage encore pour les femmes que pour les hommes, les jeunes pourraient faire des choix éducatifs les conduisant à se former au-delà du niveau normalement requis pour faciliter leur insertion dans ce secteur. Cet article s’intéresse au déclassement des jeunes femmes comparativement à celui des jeunes hommes, dans la fonction publique relativement au secteur privé. A l’approche usuelle en terme de niveau de formation, s’ajoute celle en terme de rémunération, les jeunes femmes pouvant transiger sur leur salaire plus que les jeunes hommes. Il s’agit de savoir si l’attrait des jeunes femmes pour la fonction publique les conduit à relativiser une situation objective de déclassement moins favorable que celle des jeunes hommes ? Les données utilisées sont issues de l’enquête Génération 98 (Céreq) qui interroge en 2001, les jeunes sortis de formation initiale trois ans plus tôt. On montre que les femmes en emploi dans la fonction publique ont, au regard du salaire comme du niveau de formation, un consentement à payer - le fait d’avoir un sentiment de déclassement plus faible, à déclassement objectif donné – plus important que celui des hommes (quelque soit leur secteur d’emploi) mais aussi que celui des femmes en emploi dans la secteur privé. L’accès à un emploi à vie accroît ce consentement à payer, c’est à dire conduit à minimiser davantage encore, le décalage éventuel entre niveau de formation ou de salaire et ressenti.

Ce travail s’est fixé pour objectif de formuler des fondements théoriques des politiques actives du marché du travail en Afrique. En s’appuyant sur la théorie des trajectoires notionnelles, un modèle dynamique de l’emploi a été développé. L’analyse du modèle montre que lorsque la population active adopte des stratégies évolutives d’offre de travail, la dynamique de l’emploi est positive, par contre lorsqu’elle adopte des stratégies de subsistance sur le marché du travail, la dynamique de l’emploi est négative ; l’économie s’installe dans un cercle vicieux de sous-emploi. Dans une telle situation, la mise en œuvre de politiques actives du marché du travail est nécessaire pour rompre le cercle vicieux ou inverser la tendance négative de l’emploi. This paper aimed to formulate theoretical analysis framework of actives labour market policies in Africa. Based on the theory of notional trajectories, a dynamic model of employment has been developed. Analysis of this model shows that when labour force adopts progressive strategies of labour supply, dynamics of employment is positive. By cons when labour force adopts subsistence strategies on the labour market, dynamics of employment is negative, therefore national economy moves into vicious circle of underemployment. In such situation, implementation of actives labour market policies is needed to break the vicious circle or reverse negative trend of employment.(Full text in french)

Le souci de décrire les conditions du travail ouvrier, pour les faire évoluer, a fait partie des préoccupations du ministère du travail dès sa création, et cela dans le sillage de l’Office du travail qui l’a précédé. Nous examinons dans cet article la figure de l’un des précurseurs de la physiologie du travail en France : Armand Imbert (1850-1922), qui a collaboré avec l’administration du travail dans les années 1890-1920, soit dans la période qui précède la création du ministère du travail et dans celle qui lui succède immédiatement. Nous montrons l’originalité et l’actualité de cette œuvre, tout à la fois scientifique et sociale. Dans ses nombreux ouvrages, articles scientifiques et communications auprès des publics les plus divers, Imbert articule d’une façon originale et stimulante les méthodes de laboratoire, la statistique sociale et la clinique du travail sur les lieux mêmes du travail, afin de fournir des éléments positifs pour le dialogue social, tant sur les conditions de travail que sur la forme et le montant des rémunérations. Chez Imbert, le projet d’un arbitrage scientifique des conflits du travail ne s’oppose ainsi pas à la logique de la négociation sociale, mais, au contraire, se combine étroitement avec elle. The scientific observation of the working conditions of industrial labour, in order to improve them, has been an early concern of the French Ministry of Labour since its creation in 1906. In this article, we examine the works of a precursor of the psychophysiology of labour in France : Armand Imbert (1850-1922), who collaborated with the French labour administration between 1890 and 1920. We show the originality and the continuing topicality of his works, both from a social and scientific standpoint. In his numerous books, articles and conferences, addressed to the widest public Imbert combinates in a stimulating and original way the methods of the laboratory with social statistics and a clinical approach to work situations in work settings themselves. These scientific methods are intended to provide management and labour with positive elements on working conditions, wages, industrial accidents and so on. In Imbert’s views, the ambition to arbitrate scientifically the labour conflicts is not opposed to a logic of dialogue between employers and trade unions but, on the contrary, is intimately integrated to it. oui

The work comparing the French and the German industrial relations systems usually contrasts the French state interventionism with the German tradition of an autonomous partnership among strong actors. These stereotypes might however be challenged by a further comparative analysis of the business associations’ and unions’ links to politics. The institutionalization dynamics of industrial democracy during the period following the social crisis of 68 and 69 demonstrate various common features between both cases. The transformation affecting the architecture of the industrial relations systems during the 70’s shows that a political intervention is necessary in both countries to modify the existing structure. Similar political interactions lead to opposite results in terms of institutionalization as in both trade union’s traditions the role acknowledged to the political level as an arena to be actively used in order to fulfil goals differs a great deal. On the same time, the relationship to political actors impacts the unions’ priority setting in goal attainments, particularly between short term improvements of precise stakes and long term more encompassing social change projects. In both cases, the building of compromises implies narrow cooperation between industrial relations field, political networks and the state. The ministry of Labour plays a key role in these processes as well as in implementing the arrangements.

Cette recherche vise à mieux appréhender les impacts des accords d’ARTT sur l’évolution des attitudes et notamment de l’implication au travail et hors travail. Le terrain retenu est celui d’un grand groupe d’assurance situé dans l’Ouest de la France (plus de 1200 salariés) passé au 35 heures au printemps 1999. Deux approches étudient les interdépendances entre travail et hors travail : l’influence en termes de relations utilise les modèles théoriques du débordement, de la compensation et de la segmentation, l’influence en termes de rôles mobilise les modèles de rareté et d’enrichissement. L’implication au travail est en très légère baisse et l’implication hors travail stable, impliquant des activités déjà pratiquées, peu d’investissements nouveaux et un partage des tâches domestiques inchangé au sein du couple. The application of the reduction of working time (ARTT) constitutes a factor of development on a large scale for both individuals and organisations in French firms. This research attempts to improve our understanding of the ARTT agreements and to evaluate their impacts on the development of organisations, on attitudes and on behaviour at work ; particularly as regards the implications for working time and non-working time. The methodology is based on a study of a single case using both quantitative and qualitative methods (interviews and questionnaires) : The statistics approach enables us to measure and to analyse changes which appeared within individual behaviour undergoing the reduction of working time ; The method of those interviews complements and highlights these statistics results. The field studied is a large insurance company in West of France where more than 1,200 employees have been working 35 hours since Spring 1999. oui

La question de la gestion des travailleurs vieillissants se pose de manière aiguë. De nombreux travaux l'abordent, mais souvent de façon normative ou fragmentée. Cet article analyse la réalité des pratiques en la matière en articulant plusieurs niveaux d'observation (de l'entreprise au secteur en passant par la région). Il s'appuie sur des enquêtes monographiques réalisées dans la chimie et le bâtiment, secteurs reconnus pour la pénibilité de leurs conditions de travail. Les usages en matière de gestion des travailleurs vieillissants y apparaissent largement imposés par les processus productifs et les conventions sectorielles. Dans la chimie, le vieillissement des travailleurs est un « problème », une difficulté à résoudre que les acteurs n'intègrent réellement que lors de la mise en place des plans sociaux. Dans le bâtiment, la proportion de travailleurs âgés est inférieure, en raison d'une éviction de fait d'une grande partie d'entre eux. Mais, pour ceux qui restent, l'avancée en âge y est davantage prise en compte principalement au travers d'aménagements informels des parcours. Ces observations interrogent l'efficacité des politiques publiques et notamment les incitations à négocier sur l'emploi des seniors en vigueur depuis 2009.

Trois terrains contrastés au plan des formes de précarisation de l'emploi et des modalités de l'action syndicale et collective montrent que la notion de précarité est relative, polémique et normative et comment elle remet en question les assises sociales et institutionnelles du syndicalisme. A la Poste, le syndicalisme parvient à contenir la précarisation de l'emploi et à renouveler son influence chez les salariés qui intègrent l'entreprise via l'emploi instable. Sur des sites pétrochimiques, quelques expériences, fragiles tentent de faire face à la précarité sous-traitée. Des grèves ont éclaté dans la restauration rapide, sans que le syndicalisme ne s'y implante significativement. La remise en question de la forme syndicale est d'autant plus radicale qu'est bouleversée la pertinence de la double référence à l'entreprise et à la branche d'activité comme fondements de l'organisation et de la représentation syndicale, et que l'espace professionnel concerné offre peu de perspectives de stabilisation.

This paper analyses the role and coherence of public action in the recent institution of the activity of courier services, whose characteristics are not supposed to induce such a collective regulation. Resulting from an intermittent presence of diverse public authorities, this public action is structuring insofar as it frames the context of the collective bargaining by both limiting the access to politics (structural context) and defining the situation of the negotiators (cognitive context). This singular dynamic gives an insight of the relations between politics and industrial relations. It suggests reformulating the traditional dialectics of the actor and the context by evaluating the way temporality frames this dialectics and the role of individualities in collective dynamics.

Which are particularities of social policies of the Republic of Korea, analyzed according to the comparative perspective of the activation? In order to find one response to this question, we have analyzed its policies of social domain and particularly that of social protection, based on the three criteria considered as characters of “activation”: the relation between social protection policies and the policies of another domain (ex. employment or taxation); the incentive rules of the benefits (reward or punishment) in exchange of the participation (or no-participation) in the social integration programs, offered by the State; the role of State, not only in the progress of employability of the individual, but in the creation of social job, including the social enterprise. In conclusion, it is not evident that, in the Republic of Korea, the activation policies settle down in itself in the domain of social policies and particularly in that of social protection policies. As type of regime, we would call the activation in the Korea “rudimentary regime”, in the sense that, according to the typology of the activation regime elaborated by the J.-C. Barbier, it does not concern with the liberal regime and nor does the social-democratic universalistic regime, and that it is on the way to settle down in the social policies.

According to the European Employment Strategy, profiling is nowadays a relevant tool that countries have to develop to fight long-term unemployment. In this paper, we analyse two ways of designing profiling tools, exploring major experiences of the United States and the Netherlands. Two models are being analysed, according to the role of profiling. In the American model, statistical profiling is a means of classifying unemployed people in order to help high risk of long-term unemployment in job search. In the Dutch model, it is only a tool for counsellors who use it if they need it to decide what the unemployed people will have to do to be integrated in the labour market.

French post-Liberation wages policy lies on the Ministre du Travail publication of precise rules for every industry. Theses rules were prepared by negotiations procedures between employers associations and unions but, formally, published texts were only ministerial decisions. State positions and others actors difficulties in postwar French system of industrial relations to bargain are partly explained by such a strategy. The article focuses its analysis on the corpus of ministerial texts and on the specific history of rules production process in food trades industry.

Le bénévolat est d'abord appréhendé comme un don de temps, or ce qui relève du don fait rarement bon ménage avec le calcul économique. Pourtant, le travail bénévole est aussi une importante ressource productive qui compte pour les associations. Cet article se propose d'en déterminer la valeur monétaire. Dans un premier temps, sont examinées les difficultés que rencontre un tel exercice. Elles procèdent notamment du manque de régularité et de l'hétérogénéité des enquêtes réalisées sur ce comportement. Elles tiennent aussi à la diversité des méthodes envisageables pour affecter une valeur monétaire à des activités qui, par définition, ne s'inscrivent pas dans cette métrique. Ces difficultés ne sont pourtant pas rédhibitoires dès lors que les statisticiens s'accordent sur des conventions partagées. Dans un second temps, l'article procède à une valorisation monétaire du bénévolat associatif français, à partir d'une enquête conduite auprès des associations par une équipe de recherche du Centre d'économie de la Sorbonne. Les estimations obtenues font apparaître que ce travail bénévole représente de 1% à près de 2 % du PIB selon la méthode retenue, soit de 50 % environ à 80 % des salaires bruts versés par les associations à leurs salariés et, en tout état de cause, bien plus que les dons monétaires.

The implementation since 2006 of the Monthly Personalized Follow-up to the French Employment Agency is one of the operational translations of the transformations in the public employment service, introduced by the law for Social Cohesion in 2005. This law deleted the monopoly of the Employment Agency on the mission of investment and introduced logic of activation of the unemployed persons. Based on a survey which combined interviews with consellors and direct observations of meeting with the unemployed persons, the article first analyze this rationalization of the activity of the counsellors, through phenomena of acceleration of the processes (decrease of length of interviews, increase of the subcontracting), intensification of the workload, greater valuation of the statistical indicators, as well as the evolution of the legal framework towards a hardening of the control of the job search. Secondly, the author tries to find the local practices of control which ensue from it according to different logics of action.

The presence of the Spanish women in the activity has increased during the last decade (1995-2005). Nevertheless, the analysis of this increase from a gender perspective shows the persistence of the inequalities between men and women on the labour market. This persistence could be considered the hidden or less pleasant face of the growth of the Spanish employment in this period. The article also proposes a questioning of the policies of reconciliation of work and family. These policies were conceived by the Strategies Europeans of Employment as a solution of the necessity of increasing the female employment. That is the reason why the reconciliation is considered only a problem of women. The policies of time are proposed as alternate policies.

La question de l'accompagnement vers l'emploi des chômeurs prend de l'ampleur notamment depuis les années 1990, période à partir de laquelle les politiques de l'emploi en France ont favorisé la mise en place de dispositifs et de mesures de plus en plus axés sur le suivi individualisé et personnalisé des chômeurs. Plus récemment, la suppression du monopole théorique de placement de l'ANPE a entraîné l'arrivée de nouveaux commanditaires et opérateurs privés de placement (OPP) sur le marché de l'accompagnement. Sans chercher à alimenter les débats qui ont émergé sur l'efficacité de ces nouveaux intervenants, cet article rend compte des résultats d'une enquête menée auprès d'OPP portant sur les pratiques des conseillers analysées à l'aune de trois questionnements transversaux : la sélection des chômeurs, les moyens de leur activation et, enfin, la nature des actions menées auprès des offreurs d'emploi.