Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l Administration

Published by Wiley
Online ISSN: 1936-4490
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Drawing upon Weberian social theory, this paper begins by arguing that the educative function should play an important role in business schools, but that there have been growing pressures to adopt a more applied technical orientation over the past decade or so - especially in the area of industrial relations (IR). Then, after considering various possible counterarguments, it presents results from a recent survey of Canadian industrial relations scholars intended to establish the extent to which these concerns are supported. Both the descriptive and the multivariate findings strongly suggest that, with respect to IR scholars, they are not. However, weaknesses in the data, coupled with the limited sample composition, restrict the conclusions that can be drawn. Further research is called for.RésuméSe fondant sur la théorie sociale de Weber, ce document avance, au tout début, que la fonction pédagogique devrait jouer un rǒle important dans les écoles de Commerce, mais il y a eu, cependant, durant la dernière décennie ou presque, des pressions grandissantes à adopter une orientation de nature appliquée et technique, surtout dans le domaine des relations industrielles. Ensuite, après avoir considéré plusieurs autres arguments contraires, le document présente les réultats d'un récent sondage mené auprès des recherchistes Canadiens oeuvrant dans le domaine des relations industielles et dont le but était d'établir jusqu'à quel point ces problèmes sont reconnus. Et les résultats descriptifs, et les résultats variés semblent indiquer fortement qu'en ce qui a trait aux recherchistes des relations industrielles ils ne le sont pas. Tout de měme, des faiblesses dans les données alliées à un échantillon rédigé d'une façon limitée, restreignent les conclusions qu'on pourrait soutirer. De plus amples recherches s'imposent.
 
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Survey of the economic theory of technical standards in international trade. Institutional arrangements and GATT code on technical barriers to trade. Canada's performance under GATT code. Standards policy in regional integration: Europe 1992, Canada-US free trade agreement. Results of two original surveys: (1) Impact of Canadian standards on prices of imported goods in Canada. (2) Impact of foreign standards on Canadian exports.RésuméUn survol de la théorie économique des normes techniques dans le commerce international. Les arrangements institutionnels et le code du GATT concernant les barrières techniques du commerce. La performance du Canada par rapport au code du GATT. La politique de normalisation dans l'intégration régionale: Europe 1992, l'entente sur le libre-échange entre le Canada et les Etats-Unis. Présentation des résultats de deux enquêtes originales (1) L'impact des normes canadiennes sur les prix des biens importés au Canada (2) L'effet des normes étrangères sur les exportations canadiennes.
 
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AbstractA number of the fundamental premises of strategic management are put into question in a study that tracks the realized strategies of a prominent university over a century and an half. Amidst continual change in detail, there was remarkable stability in the aggregate, and nothing resembling quantum or revolutionary change in strategy ever occurred. This may be explained in some of the terms most popular in business today: “empowerment”, “venturing”, and especially “knowledge work”. Thus, while the typical university may seem very different from the typical corporation, its behaviour may in fact contain sobering messages for the strategic management of businesses.RésuméLe present article suit, sur une periode de plus d'un siecle et demi, I'evolution des strategies d'une universite bien connue et remet en question un certain nombre de premisses elementaires de la gestion strategique. Au cæur d'incessants changements qui affectent les details, on note dans l'ensemble une remarquable stabilite et l'absence de tout changement global ou revolutionnaire dans la strategie. Cette situation peut s'expliquer par les termes les plus en vogue, de nos jours, dans le milieu d'affaires, a savoir: « autonomisation », « developpement commercial », et tout particulierement « travail intellectuel ». Donc, bien que l'universite type puisse paraitre bien distincte de la compagnie type, son comportement peut en fait contenir d'importants messages pour la gestion strategique des entreprises.
 
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This paper tracks the strategies of a “quintessentially Canadian company,” Dominion Textile Inc., through most of its history, from 1873 to 1990.Created entrepreneur-ially, but soon consolidated politically, it became the dominant player in an important industry in Canada, faltering bureaucratically before it renewed itself competitively. As discussed in the conclusions, the company mirrored Canadian industrial policy remarkably closely throughout its life, through the states of “getting there” politically, “staying there” positionally, and “keeping there” competitively. Overall, it was remarkably deliberate in its strategic behaviour, yet that deliberateness exhibited emergent consequences, much as a Slinky toy placed on a top step walks its way down the stairs.RésuméCet article trace les stratégies de Dominion Textile Inc., une entreprise qui représente la quintessence de l'industrie canadienne, tout au long de la plus grande partie de son histoire (1873–1990). Créée sur le mode de l'esprit d'entreprise mais bientǒt consolidée sur un mode politique, elle est devenue l'acteur dominant d'un secteur industriel important au Canada, puis a failli s'effondrer sur un mode bureaucratique avant de se renouveler sur un mode compétitif. Comme lïndique la conclusion, pendant toute son histoire cette entreprise a reflété de très près la politique industrielle canadienne à travers les différentes phases qu'elle a connues: y arriver politiquement, y rester stratégiquement, s'y maintenir compétitivement. Dans l'ensemble, son comportement stratégique a été remarquablement délibéré. Toutefois, ce caractère délibéré a pu générer des conséquences émergents, comme un jouet Slinky qui, posé sur la plus haute marche, descend l'escalier tout seul.
 
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This paper presents a feminist poststructuralist account of the role of men and masculinity in the development of Air Canada, specifically in its early years and the development of the organization's culture. It is argued that an understanding of the development of gendered practices (i.e., the development of male associated or dominated work) over time can help us to understand and identify how such practices develop, are maintained, and also change.RésuméLe présent article est un compte-rendu féministe et post-structuraliste du rôle que les hommes et la masculinité ont joué dans le développement d'Air Canada et, particulièrement, dans l'institution de sa culture sexiste. L'auteur soutient que la connaissance de la façon dont cette culture s'est instituée (celle qui fait croire que les postes d'Air Canada sont réservés aux hommes) peut nous permettre de mieux comprendre et de mieux déterminer les mécanismes de son établissement, de son maintien et de son évolution.
 
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This paper examines the formulation and change of strategy. To do so the strategies of Pacific Western Airlines, Canada's third largest airline, are tracked from its founding in 1945 until 1984. The paper concludes that the company has maintained a strong loyalty to the basic strategic direction established by its founder, Russell Baker. A comparison is also made between the findings presented here and those from research, in general following the same basic paradigm for making inferences about strategy information.RésuméLe but de cette étude est d'examiner l'élaboration et les changements de stratégie. Pour ce faire, on y étudie les stratégies de Pacific Western Airlines, la troisième compagnie aérienne au Canada, depuis sa fondation en 1945 jusqu'en 1984. L'étude conclue que la compagnie est demeurée très loyale à la stratégie établie à l'origine par son fondateur Russell Baker. Les résultats de la présente etude sont comparés aux résultats d'études menées selon le měme paradigme afin de tirer des conclusions quant aux principes généraux d'élaboration de stratégie.Les auteurs voudraient remercier deux réviseurs anonymes pour leur aide et leur encouragement.
 
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We investigate the structure of investment bank syndicate networks in Canada. We consider two banks to be connected if they have participated in an underwriting syndicate together, and construct networks of such connections using data drawn from the Record of New Issues (Financial Data Group). We show that these interfirm networks form “small worlds”, in which banks are both locally clustered and globally connected by short paths of intermediate banks, and are “scale free”, in which the connectivity of the network is highly skewed and with most banks tied to a small set of prominent banks. We examine changes over time in the network's small-world and scale-free properties, and demonstrate their theoretical and practical implications for the structure and operation of Canadian capital markets by linking these properties to the network's cliquey-ness, resilience, and speed of information transmission.
 
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This paper presents a comparative historical reconstruction of the evolution of the management discipline between 1955 and 2008 in Spain and Argentina—two countries that share common institutional and linguistic characteristics, which derive from their colonial relationship, but differ in terms of their economic development paths. We conclude that there are important parallels in both cases. First, the two countries have a role of “importers” of management knowledge, particularly from the United States, which may result from the positions they have historically occupied in the capitalist world system. Second, the discipline is dominated by a clearly managerial- or practitioner-oriented bias, and the production of scholarly management knowledge seems to have little importance. Copyright © 2011 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Cet article propose une reconstruction historique comparative de l'évolution des sciences de la gestion entre 1955 et 2008, en Espagne et en Argentine, deux pays aux caractéristiques institutionnelles et linguistiques semblables (attribuables à leur relation coloniale), mais différents au niveau de leurs choix de développement économique. L'étude met en évidence les parallèles importants entre les deux pays. D'une part, l'un et l'autre sont des « importateurs» de savoirs en gestion, particulièrement à partir des États-Unis; cette situation s'explique par les positions qu'ils ont occupées dans le système capitaliste mondial. D'autre part, dans les deux pays, les sciences de la gestion sont plus orientées vers le gestionnariat et la pratique et peu de place y est accordée à la production scientifique. Copyright © 2011 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
 
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In using the SLM-CAPM to estimate the yield at which a share is selling, common practice is to assume that π, the nominal pre-tax risk premium on the market portfolio is a constant over time. A model is presented for arriving at π under the assumption that its real post-tax value is a constant over time, and the model is then used to estimate the value of π for the TSE-300 over the years 1956 to 1982.In principle π depends upon the interest rate, the dividend yield on the market portfolio, the inflation rate, and the marginal investor's tax rates on interest, dividends and capital gains. In practice (1) π is insensitive to the tax status of the marginal investor if that investor is a taxable person, (2) π is sensitive to the effective tax rate on capital gains, and most important (3) π varies inversely with the nominal interest rate. Over the last decade π has fluctuated over a wide range due to the fluctuations in the nominal interest rate.RésuméLorsque l'on a recours au modèle d'évaluation appelé CAPM, et à la ligne d'équilibre des titres qui en découle, pour évaluer le rendement d'une action, on suppose habituellement que π, la prime de risque avant déduction des impôts est constante au fil du temps. On présente ici un modèle fondé sur l'hypothèse que la valeur réelle de π, déduction faite des impôts, est constante. Le modèle est ensuite utilisé pour mesurer la valeur de π pour l'indice TSE-300 de 1956 à 1982.En théorie, cette variable devrait être fonction du taux d'intérêt, du rendement en dividende du portefeuille du marché, du taux d'inflation et du taux d'impôt marginal sur les intérêts, dividendes et gains en capital. Empiriquement, on observe que 1) π ne dépend pas du statut fiscal de l'investisseur lorsque ce dernier est assujetti à l'impôt, 2) π est fonction du taux d'impôt effectif sur les gains en capital et, surtout, 3) inversement reliée au taux d'inflation. Au cours de la dernière décennie, π a connu d'importantes variations attribuables à celles des taux d'intérêt nominaux.
 
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It is commonly believed, within the investment community, that insiders (officers and directors of companies) make larger risk-adjusted profits when trading in their companies' shares than ordinary investors do even though insider trading on the basis of specific information is illegal. This is the first extensive study in Canada and the results show not only that insiders earned extra-normal profits but also that ordinary investors who used the Ontario Securities Commission's published information about insiders' trades could also have earned extra-normal profits. These profits persisted for as long as 12 months after the insiders' reported trades. These results are clearly inconsistent with the semi-strong form of the Efficient Markets Hypothesis. It is also probable that the abnormal returns earned by insiders stem from their better appreciation of the company's longer term prospects rather than from their use of private information about specific events (e.g. mineral discoveries, new product lest results).
 
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This paper characterizes the Canadian investment opportunity set (IOS) over the period from 1967 through 1993. The conditional IOS represents the risk and return choices available to investors based on estimated conditional means and dispersions for equities, bills, bonds, and real estate. Our analysis reveals a number of insights regarding the evolution of conditional asset moments in relation to important macrofinancial factors. We consider the impact of the term structure, the strength of the Canadian dollar relative to the U. S. dollar, the January effect, as well as other time series measures in our specification for conditional expected returns and risks. Our conditional mean specification finds strong sensitivities to economic factors as well as to time series factors in the debt equations. A substantial January effect is found only in conditional equity moments. Conditional risks display strong time series properties as well as economic sensitivities to changes in short rates and to the short yield. After characterizing the evolution of asset risks over time, we construct the conditional efficient set constants that describe the conditional Canadian IOS hyperbole. We find that the estimated IOS has a much larger maximum risk price (slope) than is typically observed in unconditional estimates. The use of additional information reduces conditional portfolio risk substantively. From a time series perspective, the estimated slope is always positive, is positively serially correlated, and is significantly nonnormal (with substantial right skewness and leptokurtism). Ignoring other influences, we find a strong simple correlation between the riskless rate (IOS vertex) and the risk price (IOS slope); however, our economic instruments display strong collinearity. We observe the following empirical regularities regarding IOS slope behaviour: a one time increase in short-term interest rates reduces the price of risk, an increase in long term bond yields results in an increase in the required market risk price, and the market price of risk increases substantially in January.RésuméDans le présent article, nous étudions l'ensemble des opportunités de placement (EOP) canadien pendant la période de 1967 à 1993. L'EOP conditionnel représente les arbitrages de risque et de rendement disponibles pour les investisseurs, fondés sur les moyennes et écarts conditionnels du rendement des actions, des bons du Trésor, des obligations et des propriétés immobilières. Notre analyse donne un aperçu général de l'évolution des moments des actifs conditionnels en relation avec des facteurs macro-financiers importants. Nous nous penchons sur l'impact de la structure à terme des taux d'intérět, de la valeur du dollar canadien par rapport au dollar américain, de l'effet janvier et d'autres facteurs économiques ainsi que des facteurs temps dans notre spécification de rendement et de risque conditionnels anticipés. Notre spécification moyenne conditionnelle est largement influencée par les facteurs économiques ainsi que par les facteurs temps dans l'équation de la dette. Il existe un effet janvier substantiel seulement dans des moments conditionnels du rendement des actions. Des risques conditionnels montrent des propriétés chronologiques importantes ainsi qu'une sensibilitéaux changements dans les placements à court terme et dans les rendements à court terme. Après avoir précisé l'évolution des risques des actions dans le temps, on construit des constantes conditionnelles de l'ensemble efficient qui décrivent l'hyperbole canadienne de l'EOP. Nos résultats montrent que l'EOP estimatif comporte un prix de risque maximum (pente) bien plus élevéque celui observé généralement par les estimatifs inconditionnels. L'utilisation d'informations additionnelles réduit substantiellement le risque conditionnel du portefeuille. Du point de vue chronologique, la pente estimative, de měme que la corrélation, est toujours positive et non normale (avec une asymétrie exacte et un leptokurtisme importants). En laissant de cǒtétoutes les influences, on trouve une corrélation importante et simple entre le facteur sans risque (sommet de l'EOP) et le prix de risque (pente EOP); pourtant, nos instruments économiques montrent une collinéarité notable. On observe les régularités empiriques suivantes en ce qui concerne le comportement de la pente EOP: l'accroissement unique du taux d'intérět à court terme réduit le prix de risque et celui des obligations à long terme augmente le prix de risque du marché exigépar ailleurs, le risque financier du marché augmente énonnément en janvier.
 
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The Conservative Party came to power in September 1984, after a fedeal electoral campaign during which it frequently questioned the role of civil servants. Initially, the relationship between the political personnel and the senior civil service was one of mutual mistrust and conflict: Decision making structures and procases were modified in ways which reduced the influence of senior civil servants. After encountering numerous problems and difficulties, the politicians modified their strategy to recognize the legitimacy of the civil servants' influence, and to combine political and civil servant inputs in decision making. This article uses concepts from social psychological theories of conflict and power to analyze the transition. The analysis identifies a variety of sources and strategies of power and power games that occurred as organizational conflict developed and was resolved in this government transition.RésuméEn septembre 1984, après une campagne électorale où le rǒle des fonctionnaires fut souvent évoqué par les conservateurs, ceux-ci formèrent le nouveau gouvernement du Canada. Dans un premier temps, les relations entre les personnels politiques et la haute fonction publique furent marqués par la méfiance mutuelle et le conflit; les processus et structures décisionnels furrent modifiés de manière à réduire l'influence des hauts fonctionnaires. À la suite de nombreux ratés> de la machine gouvernementale, les politiciens modifièrent leur stratégie relationnelle en consacrant la légitimité de l'influence des hauts fonctionnaires et en favorisant la mixité des personnels politiques et administratifs dans les processus de prise de décision. Cet article analyse cette transition à l'aide de théories psychosociologiques de conflit et de pouvoir L'analyse identifie une variété de sources, de stratégies et de jeux de pouvoir dans le processus de développement et de résolution des conflits organisationnels lors de cette transition gouvernementale.
 
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This research investigates the performance of the 200 largest public Canadian companies between 1984 and 1991, using a community ecology approach. We use a dynamic model of firm performance to estimate the community structure of competitive and mutualistic interactions among firms operating in five sectors of the Canadian economy. The results show how the performance of large firms operating in each economic sector is enhanced or diminished by the performance of firms operating in other sectors through a complex systems of interdependencies. These relationships bind the sectors of the Canadian economy into an integrated organizational community. Unfortunately, the community structure revealed by the analysis has dysfunctional properties detrimental to the economy's effectiveness. The implications of the study for theory and public policy are discussed.RésuméCette recherche s'intéresse à la performance des 200 plus importantes entreprises publiques canadiennes entre 1984 et 1991, utilisant une approche d'écologie des communautés. Nous utilisons un modèle dynamique de performance de la firme pour estimer la structure communautaire d'interactions concurrentielles et mutuelles entre des firmes opérant dans cinq secteurs de l'économie canadienne. Les résultats montrent comment la performance des grandes firmes opérant dans chaque secteur économique est augmentée ou diminuée selon la performance des firmes opérant dans d'autres secteurs, à travers des systèmes complexes d'interdépendence. Les relations lient entre eux les secteurs de l'économie canadienne dans une communauté organisationnelle intégrée. Malheureusement, la structure de cette communauté révélée par l'analyse présente des propriétés disfonctionnelles qui nuisent à son efficacité économique. Les implications de l'étude pour le théorie et la politique publique sont discutées.
 
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This paper provides further evidence on the value premium using Canadian data from 1985–2005 and a search process involving both price to earnings (P/E) and price to book value (P/BV) ratios. The study documents a consistently strong value premium over the sample period, which persisted in both bull and bear markets, as well as in recessions and recoveries. Moreover, the paper shows that a P/E based search process did a better job of identifying value stocks and arriving at more consistent and sizeable value premium than did a search process based on P/BVs. Copyright © 2009 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd. Cet article apporte un nouvel éclairage sur la prime à la valeur à partir des données canadiennes couvrant la période 1985–2005 et un processus de recherche intégrant à la fois le coefficient de capitalisation des résultats (P/E) et les ratios cours/valeur comptable (P/BV). Il met en évidence, pour la période étudiée, l'existence d'une prime à la valeur systématiquement élevée qui persiste tant dans les marchés baissiers et haussiers que lors des récessions et des reprises. Il démontre également qu'un processus de recherche s'appuyant sur le P/E s'avère supérieur à un processus s'appuyant sur le P/VB pour identifier des actions sous-évaluées et obtenir des primes à la valeur plus constantes et considérables. Copyright © 2009 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
 
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This paper offers an approach to managing ethnically diverse workgroups that aims to realize the creative potential of their diversity; an approach well suited to meeting the current demands on organizations for innovation. Rather than homogenizing their work forces, employers are advised to maintain a creative tension by setting conditions of security and others of challenge. Theoretical and empirical bases are provided to support this alternative approach, and the deficiencies of the common approach of homogenization are addressed.RésuméLe présent article propose une approche de gestion des effectifs de diversité ethnique qui exploiterait le potentiel créatif de cette diversité; approche fort à propos, vu la conjoncture actuelle qui oblige les organisations à innover. Plutôt que d'homogénéiser les forces de travail, il est conseillé aux employeurs de maintenir une tension créative en établissant des conditions et de sécurite et de défi. L'article présente des bases théoriques et empiriques à l'appui de cette alternative et traite des lacunes de la pensée courante de l'homogénéisation.
 
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Over the last decade there has been a mounting realization that the quality-adjusted price of properties that sell may be quite different from the quality-adjusted price of all properties (Gatzlaff & Haurin, 1998). The difference is apt to be especially marked during downturns. Dependence on price indexes based on transactions data could result in overoptimistic appraisals by mortgage lenders during the early quarters of downturns. This paper provides evidence on this issue by examining the residential real estate crash at the start of the 1990s in Canadian cities, especially Toronto. The plunge in prices estimated here for Toronto is 17%. We estimate the drop in the transactions price using MLS data, which are not quality adjusted, supplemented by Royal LePage data, which are. We estimate the drop in the price of houses in the stock using hedonic indexes based on home owners' valuations; outlier observations are cut from the sample on the basis of the DFFITS criterion. The hypothesis of equality of the drop shown by the two measures is strongly rejected, for Toronto, and is also, rejected for several other cities.
 
Conceptual framework
Estimated effects within the SEM model
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This study adds the political tendencies of subordinates and their organizational socialization as antecedents to the Rao, Schmidt, and Murray (1995) framework of the use of upward influence tactics. Supervisor trust in the subordinate was added as an outcome. Furthermore, using 278 subordinate-supervisor dyads in the Taiwanese hotel industry, a full range of influence tactics were examined. Political tendencies and socialization were associated with subordinate use of influence tactics. However, assertiveness was the only tactic strongly and negatively associated with both performance rating and the level of trust the manager placed in the subordinate. Importantly, these negative effects were mediated by supervisor impressions of subordinate tenacity and disagreeableness. Copyright © 2010 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd. Dans cet article, les tendances politiques et la socialisation organisationnelle des subordonnés sont ajoutées comme variables intermédiaires au cadre de Rao, Schmidt et Murray (1995) relatif à l'utilisation des tactiques d'influence ascendante. La confiance du superviseur est ajoutée comme variable de résultat. Par ailleurs, grâce à 278 dyades subordonné-superviseur dans l'industrie hôtelière taïwanaise, une gamme de tactiques d'influence est examinée dans une culture étrangère à l'Amérique du Nord. Les tendances politiques et la socialisation sont reliées à l'utilisation, par les subordonnés, des tactiques d'influence. Seule la confiance en soi est la tactique fortement reliée à l'évaluation de la performance reçue et au niveau de confiance que le superviseur a envers le subordonné. De façon plus importante, ces effets négatifs sont médiés par les impressions que le superviseur a de la ténacité et du caractère désagréable du subordonné. Copyright © 2010 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
 
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We investigate the main benefit(s) of specific banking mega-mergers, and whether or not we can infer the benefit(s) from event study evidence of stock market reactions to the mega-mergers. In addressing these questions, we examine the market's reactions to three announcements surrounding the 1998 failed mega-merger attempts in the Canadian banking industry. From our analysis, we conclude that market power—not scale, scope, or X-eficiency economies, or access to government safety net subsidies—was the primary benefit ascribed by Canadian shareholders to the merger proposals. To the extent that the market's perception of merger benefits is an accurate indicator of the merging partners' motives, we also conclude that an analysis of shareholder reactions to a merger announcement—as undertaken here—is a productive avenue for regulators attempting to discern a particular merger's main motivations.RésuméDans cette étude, nous examinons les avantages principaux de certaines méga-fusions bancaires. Nous nous demandons s'il est possible d'inférer ces avantages à partir de l'étude des réactions du marché boursier aux méga-fusions. Notre étude s'appuie sur les réactions du marché enregistrées à la suite de trois annonces, en 1998, de tentatives de méga-fusions avortées dans l'industrie bancaire canadienne. Notre analyse débouche sur la conclusion que le pouvoir du marché—et non son échelle, son étendue, l'efficacité de son économie (économies en efficacité X) ou l'accès au filet de sécurité des subventions gouvernementales—est le principal avantage que les actionnaires canadiens évoquent pour justifier les propositions de fusion. La perception des avantages de la fusion étant un indicateur clair des motivations des partenaires de la fusion, nous pensons qu'une analyse des réactions des actionnaires à l'annonce d'une fusion est une piste pertinente dans la détermination des principales raisons qui la sous-tendent.
 
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In this paper, we describe several key international air policy issues discussed at the Air Currents: Building the Future of Canada's Air Transport Policy conference, jointly organized by Concordia University, McGill University, and University of British Columbia, and supported by a majority of government agencies involved in air transportation in Canada. These key issues are: (a) completing an Open Skies North American air transport market in the context of the NAFTA region; (b) Canada's approach to the proposed EU-U.S. Open Aviation Area; (c) foreign ownership limitations and a foreign airline's rights of establishment in Canada; (d) air cargo liberalization; and (e) problems arising from governmentimposed fees on passengers, airports, and other air transport infrastructure providers. For each of these topics, we present background to the policy issues requiring decision, conference presenters' views, results of audience opinion polling, and our analysis and recommendations. Our most important recommendation is that Canada has reached the point where the focus of aviation policy, including its stance taken at bilateral and other international negotiations, should be shifted away from the protection of the air transport industry and carriers to the promotion of consumer welfare, business competitiveness, and the wider economic interests of the nation.
 
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The past 10 years have witnessed a rapid expansion in the number of Canadian business schools seeking accreditation from the Association to Advance Collegiate Schools of Business International (AACSB). Despite initial resistance in the early 1990s, the heavy financial and human resource costs involved in accreditation and maintenance, and the fact that Canada's publicly-funded universities owe their accreditation and legitimacy to well established governance at university, provincial, and federal levels, many Canadian business schools were at some stage of AACSB accreditation by 2005. Drawing on neo-institutional and legitimacy theory, this paper attempts to explain the institutional influences on the processes of AACSB accreditation in order to assist business school deans and faculty in weighing their accreditation options.RésuméAu cours des 10 dernières années, on a assisté à une augmentation fulgurante du nombre d'écoles de commerce canadiennes en quête d'accréditation auprès de Association to Advance Collegiate Schools of Business International (AACSB). Malgré une résistance initiale au début des années 1990, les coûts élevés des ressources humaines et financières liées à la maintenance et à l'accréditation, et le fait que les universités canadiennes, financées par les pouvoirs publics, doivent leur accréditation et leur légitimité à une gestion solidement implantée aux niveaux universitaire, provincial, et fédéral, beaucoup d'écoles de commerce canadiennes n'étaient qu'en cours d'accréditation à l'AACSB en 2005. Grâce à la théorie néo-institutionnelle et à la théorie de la légitimité, le présent article met en lumière les influences que les institutions exercent sur les processus d'accréditation AACSB, ceci dans le but d'aider les doyens d'écoles et des facultés de commerce à mieux évaluer leurs options d'accréditation.
 
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The awarding of prizes has become embedded in all aspects of our society, including academic conferences. At the same time, the reputation economy, an economy where individual standing is based on the opinions of end users, is growing in strength and validity. We analyzed the way in which the awards discourse has been recontextualized within a small academic conference that is struggling to find legitimacy—the Atlantic Schools of Business Conference. With a focus on language and the different meanings words hold in different discourses, we have determined that recontextualization of the discourse within the conference has resulted in two distinct discourses—the discourse of the award giving body and the discourse of the potential award recipient. Copyright © 2008 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd. L'attribution des prix est devenue une pratique ancrée dans tous les aspects de la société, y compris dans les congrès académiques. Par ailleurs, l'économie de la réputation, économie dans laquelle le statut de l'individu est basé sur l'opinion des utilisateurs finaux, se renforce et s'impose. Dans cet article, nous analysons le mode de recontextualisation du discours sur les prix dans le cadre d'un petit congrès académique en quête de légitimité, notamment l'Atlantic Schools of Business Conference. En mettant l'accent sur la langue et les différents sens que les mots ont dans les différents discours, nous montrons qu'au sein du congrès, la recontextualisation a donné lieu à deux types de discours distincts à savoir : le discours de l'agence qui attribue les prix et le discours du récipiendaire potentiel du prix. Copyright © 2008 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
 
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Findings of an extensive archival study of Pan American Airways (PAA) strongly support Acker's (1990) notion of the presence and importance of a dominant discourse of organizing logic in structuring a gendered order. Findings also demonstrate that the presence of alternative, but not necessarily feminist, discourses can serve to upset the gender order of organizations. Thus, we conclude that changing the organization's gender substructure (Acker, 1992b) by changing the dominant discourse or introducing competing discourses may help to destabilize “truths” and interrupt the perpetuation and reification of policies, practices, and understandings that are often taken for granted despite their ability to silence voices and privilege some groups over others. Copyright © 2011 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.RésuméLes résultats d'une étude détaillée des archives de Pan American Airways (PAA) confirment la thèse d'Acker (1990) sur la présence et l'importance d'un discours dominant qui organise la logique pour structurer un ordre fondé sur la différence sexuelle. Les résultats montrent aussi que la présence d'autres discours, pas nécessairement féministes, peut perturber l'ordre fondé sur la différence sexuelle au sein des organisations. Nous en concluons que changer la sous-structure du genre d'une entreprise en changeant le discours dominant ou en introduisant des discours compétitifs pourrait permettre de déstabiliser les «vérités» et d'interrompre la perpétuation ou la réification des politiques, des pratiques et des idées tenues pour acquises en dépit de leur capacité à étouffer certaines voix et à privilégier certains groupes. Copyright © 2011 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
 
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Through the use of critical hermeneutics, the paper provides a deep analysis and offers clues as to how management, through the power of communication, can contribute to producing and reproducing embedded gender-based assumptions and values through organizational culture, which can both enable and constrain organizational members. It examines gender discrimination as it relates to employment equity in a well-known airline. We show how an organizational culture, supported by society and communicated through language, can impede progress within an organization through the power of language, and highlight a number of clues as to the processes of gender discrimination at work. Copyright © 2011 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd. Le présent article propose, à partir de l'herméneutique critique, une analyse approfondie et des indices sur la manière dont l'administration se sert du pouvoir de la communication pour contribuer à la production et à la reproduction des présupposés et des valeurs liés à l'appartenance sexuelle ancrés dans la culture organisationnelle et susceptibles à la fois de libérer et d'aliéner les membres de l'organisation. Il examine la discrimination fondée sur l'appartenance sexuelle dans le domaine de l'équité en matière d'emploi dans une compagnie aérienne de renom, et montre comment la culture organisationnelle, appuyée par la société et communiquée par la langue, peut inhiber le progrès au sein d'une organisation par la puissance de la langue. L'article dégage aussi un certain nombre d'indices révélateurs de la discrimination sexuelle en milieu professionnel. Copyright © 2011 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
 
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This paper challenges the hegemony of US-centric perspectives in the diversity management literature by explaining how non-Western histories and cultures may provide alternative contexts for understanding and managing diversity. In pursuit of this, the paper describes how Muslim ruler Jalaluddin Muhammad Akbar conceptualized multiculturalism in 16th century India, and how his principles of sulh-i-kul, rah-i-aql, and rawa-i-rozi may be adopted to develop a sociopolitical environment conducive to managing cultural diversity in organizations, an environment currently lacking even in the majority of democratic countries in the world today. Copyright © 2010 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd. Le présent article s'inscrit en faux contre l'hégémonie des perspectives américano-centriques dans les travaux en gestion de la diversité, en expliquant comment les histoires et les cultures non-occidentales offrent des contextes différents pour l'intelligence et la gestion de la diversité. L'article décrit notamment comment le souverain musulman Jalaluddin Muhammad Akbar a conceptualisé la notion de multiculturalisme en Inde au XVIe siècle, et comment ses principes de sulh-i-kul, rah-i-aql et de rawa-i-rozi peuvent être adoptés pour créer un environnement sociopolitique favorable à la gestion de la diversité dans les organisations, un tel environnement faisant actuellement défaut même dans la plupart des pays démocratiques du monde. Copyright © 2010 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
 
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This study provides one of the first investigations of deterministic chaos for Canadian securities data; specifically, value-weighted monthly TSE-300 index prices and daily total returns over the period January 1977 through December 1991. We applied two well-known methods for detecting deterministic chaos, the Grassberger and Procaccia method (Grassberger & Procaccia, 1983), and the BDS statistic (Brock, Dechert, & Scheinkman, 1987). The results suggest that the monthly prices are chaotic. Little evidence of deterministic chaos, however, appears to be present in the daily returns. We offer use of inappropriate lags as a possible explanation of the conflicting results in previous studies.RésuméLes auteurs font état des résultats de l'une des premières recherches portant sur le chaos déterministe dans les données relatives aux valeurs mobilières canadiennes, et plus précisément dans la valeur mensuelle pondérée du cours des actions de l'indice TSE-300 et les rendements totaux quotidiens observés sur une période s'échelonnant de janvier 1977 à décembre 1991. Les auteurs appliquent deux méthodes bien connues de détection du chaos déterministe: la méthode Grassberger et Procaccia (Grassberger & Procaccia, 1983) et la statistique BDS (Brock, Dechert & Scheinkman, 1987). Suivant les résultats obtenus, les cours mensuels seraient chaotiques. Ces résultats ne permettent cependant pas de conclure au chaos déterministe dans le cas des rendements quotidiens. Les auteurs suggèrent que l'utilisation d'un nombre inappropriéde retards dans les variables est une explication possible des différences de résultats des études antérieures.
 
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Existing research into Canadian options market efficiency is dated and focuses only on the stock options market. Until now no study has investigated the efficiency of the Toronto 35 index options market. This study fills the gap by examining the Toronto 35 index options market using a delta neutral straddle trading strategy. Straddle prices are computed by inserting different forecasts of volatility into the Black-Scholes option-pricing, model. We consider the recently developed GARCH conditional-variance forecasts, implied-volatility forecasts, and forecasts that combine the information contained in historical return data and option prices in the market. Without transaction costs, the straddle strategy is able to generate trading profits when the same day's prices (or ex post prices) are used both to detect mispricing and to initiate a trade position. The profits disappear when transaction costs are introduced. When the straddle position is initiated based on the following day's prices (or ex ante prices), with or without transaction costs, no significant profits are available with any of the volatility forecasts. We therefore conclude that the Toronto 35 index options market is efficient with respect to the straddle trading strategy using different volatility forecasts.
 
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AbstractA growing number of studies reveal that the performance of dynamic hedging strategies tends to vary across markets, producing large percentage reductions in variance in some and seemingly small reductions in others, relative to constant hedges. This paper examines the hedging effectiveness of Toronto 35 index futures and shows that the application of a dynamic strategy based on a general, bivariate GARCH(1,1) process yields economically significant in-sample and out-of-sample improvements in risk reduction, compared to static hedging strategies.RésuméUn nombre grandissant d 'études révèle que la performance de stratégies de contrepartie dynamiques varie d'un marché à l'autre, produisant dans certains cas des pourcentages de réduction de variance appréciables et, dans d'autres cas, de faibles réductions de variance par rapport à la stratégie statique. Cet article examine l'ef-ficacité de contrepartie du contrat à terme boursier sur l'indice Toronto 35 et démontre que l'application d'une stratégie dynamique reposant sur un modele GARCH(1,1) bivarié général permet de reduire la variance defaçon significative, sur le plan économique, par rapport au modèle de contrepartie statique et ce, aussi bien à l'interieur qu'à l'extérieur de l'échantillon.
 
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We investigated the impact of employment equity legislation, compliance regulations, and the absence of these requirements on the diversity practices of Canadian firms. A field survey involving CEOs and Human Resource Executives of 286 firms covered under the Legislated Employment Equity Program (LEEP), Federal Contractors Program (FCP), and Financial Post 500 (FP 500) companies was conducted. Results indicate that CEOs of LEEP firms reported a greater commitment to managing diversity. LEEP firms, and to some extent FCP firms, also had adopted more practices (e.g., policies, recruiting, training, and accountability) supportive of employment equity than FP 500 firms. It appears that employment equity remains the most effective tool for promoting equity and diversity in Canadian organizations. Copyright © 2010 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Cet article examine l'impact de la législation sur l'équité en matière d'emploi, les règlements de conformité et l'absence des règlements sur les pratiques de diversité au sein des entreprises canadiennes. Il s'appuie sur une enquête de terrain menée auprès des PDG et des cadres des ressources humaines de 286 entreprises du Programme légiféré d'équité en matière d'emploi (LEEP), des Programmes des contrats fédéraux (FCP) et du Financial Post 500 firms (FP 500). Les résultats indiquent que les PDG d'entreprises de LEEP se disent plus engagés à gérer la diversité. Les entreprises de LEEP, et dans une moindre mesure celles du FCP, ont aussi adopté plus de pratiques (par exemple, les politiques, le recrutement, la formation et la responsabilité) favorables à l'équité en matière d'emploi que les entreprises du FP 500. Il appert que l'équité en matière d'emploi reste l'outil le plus efficace pour promouvoir l'équité et la diversité dans les organisations canadiennes. Copyright © 2010 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
 
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Absenteeism is generally recognized to be an organizational problem having severe economic ramifications. Hence, much of the previous research efforts have been directed at identifying its causes in order to plan interventions designed to eradicate it. Unfortunately, this process has not been met with overwhelming success. One reason is that absenteeism has rarely been studied from the absent person's point of view and the literature reports little descriptive research. This paper is designed to respond partially to this lack by reporting on the absence day activities of a sample of Québec workers, during two types of absences. The results obtained (including gender differences in activity patterns) and the research approach are discussed for their theoretical, methodological, and practical implications.RésuméIl est généralement reconnu que l'absenteisme est un problème organisational comportant de sèrieuses remifications èconomiques. Les études passées ont done tenté d'identifier ses causes dans le but d'éliminer ce problème. Mal-heureusement ce processus n'a pas connu un succès etentissant et il semble, d'une part, que ce soit parce que l'absentéismc n'a jamais été étudié du point de vue de la personne absente et que la documentation contient très peu de recherche descriptive. La présente étude a pour but de combler partiellcment cette lacunne en décrivant les activités d'un échantillonnage de travailleurs québécois pendant dux types de périodes d'absence. Les résultats obtenus (incluant les différences relatives au sexes dans les patterns d'activitité) et la méthode de recherche sont discutés quant à leurs implications théoriques, méthodologiques et pratiques.
 
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The present study examined absenteeism and lateness as forms of organizational withdrawal. The data came from a sample of 277 women working in a large insurance company in Israel. Objective measures of absenteeism and lateness taken from personnel records were available for two different periods, June 1978 and January 1979.Employees also completed questionnaire measures of need for autonomy, and work situation characteristics such as work schedule. The results indicated that lateness and absenteeism were exhibited simultaneously rather than alternatively, and lateness was a precursor of absenteeism. In addition, lateness constituted a more stable pattern of behavior than did absenteeism.RésuméCette étude examine l'absentéisme et le retard comme manifestation du ret rait de Vorganisation. Les données proviennent d'un échantillon de 277 femmes employées dans une compagnie d'assurance israélienne. Des mesures objectives d'absenteisme et de retard étaient disponibles à partir des fichiers de personnel pour deux périodes: juin 1978 et Janvier 1979.Les employées ont aussi complété un questionnaire mesuranl lebesoin d'autonomie et certaines conditions d'emploi tels les horaires de travail. Les résultats indiquent que les deux phénomènes, absentéisme et retard, se manifestent simultanément et le retard précède l'absentéisme. De plus, le retard est un pattern de comportement plus stable que l'absentéisme.
 
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Studies investigating the relationship between various psychological variables (i.e. organizational commitment, job involvement and job satisfaction) and absenteeism, have generally yielded either weak or conflicting results. Based on the literature that documents the influence of weather on moods and other behaviour, and on intuitive expectations, this paper explores the relationship between weather and absenteeism. The results show that “poor” weather, particularly low temperatures, is related to higher rates of absenteeism and the relationship differs across the seasons. Implications for future research are discussed.RésuméLes études évaluant les relations entre différentes variables psychologiques (c'est-à-dire l'engagement envers l'organisation, l'implication dans le travail, la satisfaction au travail) et l'absentéisme, ont généralement donné des résultats ou faibles ou contradictoires. Cet article, fondé sur la littérature qui concerne l'influence du climat sur les humeurs et sur d'autres comportements, aussi que sur certaines intuitions, explore la relation entre les variations météorologiques et l'absentéisme. II en resulte que de mauvaises conditions météorologiques, en particulier des températures basses, sont reliées à des taux plus élevés d'absentéisme et que la relation varie avec les saisons. On en tire des implications pour des recherches à venir.
 
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This paper examines the relationship between sickleave and vacation policies on absenteeism. Using data collected from 47 organizations, the results show that only sickleave policies have an influence on absenteeism. The results also show that organizations with more union employees experience higher absenteeism rates, while organizations with more part-time employees, good employer-employee relationship and high wages tend to have lower absenteeism.RésuméCette étude examine l'impact des diverses politiques concernant les congés de maladies et les vacances sur l'absence des travailleurs. Les données furent recueillies à partir d'un échantillon de 47 firmes, et les résultats démontrent que seulement les politiques concernant les congés de maladie ont une influence sur l'absence des travailleurs. Les résultats de l'enquěte indiquent aussi que les firmes où il y a plus de travailleurs syndiqués ont plus de travailleurs absents. Par contre, il y a aussi moins des travailleurs absents parmi les firmes qui paient bien, les firmes qui ont une bonne relation avec leurs travailleurs et les firmes qui emploient plus de travailleurs à temps partiel.
 
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The assumption that those who are dissatisfied with various aspects of their jobs try to minimize this dissatisfaction temporarily through voluntary absenteeism has been questioned in recent years. Specifically, several reviews of the literature have found that the studies with significant job satisfaction-absenteeism correlations are in the distinct minority. Using meta-analytic techniques, this study re-examines the correlations between these two variables published since 1962. Based on 106 correlations from 29 independent studies, the results indicate that only satisfaction with promotions is uncorrelated with voluntary absenteeism and that absence frequency is a better indicator of voluntary absenteeism than is the number of days lost. The study also reports that the age and tenure of a given sample, the length of time over which the absenteeism data were collected, and the year that the study was published moderate the job-satisfaction-absenteeism relationship. Other factors which might attenuate the magnitude of the computed association between these two variables are also discussed.RésuméOn a récemment mis en doute l'hypothèse selon laquelle les employés insatisfaits s'absentent volontairement de leur travail afin de minimiser provisoirement leur insatisfaction. En particulier, plusieurs synthèses des travaux de recherche ont conclu que les études qui ont découvert une corrélation significative entre l'absentéisme et la satisfaction constituent une minorité. A l'aide de techniques meta-analytiques, on a procédé à un ré-examen des analyses de corrélation entre ces deux variable publiées depuis 1962. Fondés sur les 106 coefficients de 29 études indépendantes, nos résultats montrent que seule l'insatisfaction à l'égard des promotions n'est pas reliée à l'absentéisme volontaire et que la fréquence des absences est une meilleure mesure de l'absentéisme que leur durée. On constate aussi que l'âge, la permanence, la longueur de la période pendant laquelle on a collecté les statistiques et leur année de publication ont un effet sur la mesure de la relation satisfaction-absentéisme. D'autres facteurs qui peuvent atténuer cette relation sont également étudiés.
 
Citation Measures of A, B, and C Journals on Draft of Journal List, 2003
Criteria for A, B, and C Journals
MEAN WORK VALUE SCORES AND STANDARD ERRORS BY GENERATION
Public and Private Ratings as a Function of Ratee Performance Level
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This paper explores the challenges of research performance management in academia for schools of business with researchers from diverse cultures and origins who speak and publish in different languages, disciplines, and methodologies. A method of assessment of research productivity and quality with both quantitative and qualitative approaches is proposed. A case study demonstrates how the method can be applied.RésuméLe présent article explore les défis de la gestion de la performance de recherche dans des milieux académiques multiculturels, multiethniques, multilingues, et multidisciplinaires. Elle propose une méthode d'évaluation de la productivité et de la qualité de la recherche qui prend en considération les approches qualitatives et quantitatives. Une étude de cas illustre comment cette méthode peut être appliquée.
 
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The role of research in business schools is considered to be twofold. It must increase society's understanding of management, and it should have practical value.Currently, much of the research conducted in business schools is considered to be academically rigorous, but at the same time, it is lacking in relevance for practising managers.Reasons for this, and some of the implications for business schools are discussed. Some of the ways for encouraging more research with direct applicability to the business community are put forward.RésuméLe rôle de la recherche dans les écoles de gestion est double: permettre à la société de d'augmenter son intelligence du concept de gestion et résoudre des problèmes concrets.Présentement la recherche que l'on réalise dans les écoles de gestion est généralement considérée comme étant scientifiquement rigoureuse; malheureusement, elle n'est pas toujours utile aux cadres en exercice.Cet article énumère les raisons de cette situation et quelques conséquences sur les écoles. On y trouve quelques façons d'encourager la recherche ayant un apport direct au milieu des affaires.
 
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This study examines the factors that lead employees to endorse or resist the introduction of a new information system (IS). Findings suggest that attitudes toward adopting IS are related to psychological characteristics of the potential adopters, including, open-mindedness, self-efficacy, interest in the information and communication technology, and time remaining before retirement. Also figuring prominently in influencing attitudes are the end-users' perceptions and expectations with respect to project management, IS quality, IS usefulness, and its effects on organizational positions, work organization, performance, skills, jobs, and worker health. Finally, user attitudes also relate to features of change management practices, including leadership, training, support, recognition, communication, and participation. An integrative conceptual model of IS user adoption is proposed and suggestions for future research are offered. Copyright © 2008 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd. Cette recherche explore les facteurs qui influencent l'adhésion des employés à l'implantation d'un nouveau système d'information (SI). Les résultats montrent qu'il y aurait des liens entre les attitudes vis-à-vis SI et les caractéristiques individuelles (l'ouverture d'esprit, le sentiment d'efficacité personnelle, l'intérêt pour les TIC, le temps restant avant la retraite), les perceptions et attentes relatives au SI (la gestion de projet, la qualité du SI, son utilité et ses effets perçus sur les postes, l'organisation du travail, la performance, les compétences, l'emploi et la santé), et les caractéristiques ou pratiques de gestion du changement (le leadership, la formation, le soutien, la reconnaissance des efforts, la communication et la participation). Un modèle pour l'adoption des SI est proposé et des pistes de recherches futures sont suggérées. Copyright © 2008 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
 
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Traditionally, auditors have been slow to adopt new technologies in their profession. One proposed explanation for this phenomenon is a psychological factors model, which hypothesizes that auditors have a personality structure that makes them reluctant to accept change and innovation. We tested this model by assessing personality traits related to “Openness to Experience” in auditors and comparing their trait strength to that of the general population. Contrary to the model's predictions, auditors as a group exhibited average to above average levels of Openness-related traits. Additional tests indicated that “influential” auditors (partners and those in large firms) had higher levels of Openness than their less influential colleagues, making it unlikely that innovation-resistant auditors act as technological gatekeepers in the profession. We conclude that auditors in general, and influential auditors in particular, have the psychological resources necessary to accept change and innovation in their profession. Future research should focus on social/organizational factors as an explanation for the slow adoption of new auditing technologies.
 
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Since the inception of the railway industry in Canada, fears about market power and rate discrimination have resulted in a long-standing policy of regulation. The most recent process of regulatory review for the rail industry in Canada culminated with the Canada Transportation Act Review of 2001. This document discussed the possibility of implementing an access regime in the Canadian rail industry without offering specific details on how it might be accomplished. In this paper, we compute regulated rail access prices applicable to Canada. We implement a method developed and used by the Surface Transportation Board in the U.S., a method closely related to the efficient component pricing rule for pricing access in other network industries. We find that, for a typical Canadian haul of grain, new entry under regulated access would remove some of the economic rent now garnered by the major railways on this movement.
 
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If professionals are governed by the rules of their professional bodies, their response to ethical dilemmas should be unaffected by whether they are sole practitioners or employees of large firms. A small sample of accountants was asked to comment on a set of ethical dilemmas; the findings suggest differences in advice-seeking behaviour based on the size of their firms, and raise questions about the applicability of the classical model of the professions to large professional firms.RésuméSi les professionnels sont régis par les règles de leurs organisations professionnels, leurs réponses aux dilemmes éthiques ne devraient pas différées s'ils sont les praticiens indépendants ou les employés des grandes entreprises. On a demand à certains comptables canadiens de faire des commentaires au sujet d'une liste de dilemmes éthiques; les résultats ont suggéré que les comptables dans les entreprises de grandeurs différents ont des comportements différents envers les demandes de conseils. Les questions ont été créées au sujet de l'applicabilité du modèle classique des professions aux grandes entreprises professionnels.
 
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This study explores the reliance public accountants place on information about an organization's financial indicators, fiscal control system, technology, and human resources when making assessments about organizational decline. Case scenarios, which systemically varied the presence/absence of a fixed set of decline determinants, were given to 44 partners and managers from 12 different accounting offices. The accountants were asked to provide their assessment of each case organization's likelihood of declining. Consistent with the study's basic research assumption, information about an organization's financial indicators, human resources, technology, and fiscal control system helped to explain public accountants' perceptions of organizational decline. Furthermore, support was found for the study's primary research proposition that public accountants' assessments of organizational decline are principally determined by the quality of the organization's financial indicators (e.g., return on assets, liquidity, etc.). This behaviour, however, may result in the provision of incorrect information to the investment community. Financial indicators are best viewed as either warning signals of farther organizational decline (for organizations which are still infected with such seeds of decline as poor fiscal control systems, technology, and/ or human resources) or historical reminders of the organization's past decline (for organizations which have only recently exorcised the seeds of decline from their system). Public accountants appear to misunderstand this causal sequence.
 
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This paper reports on the stories told by 13 Canadian women Chartered Accountants (CAs)—why they pursued the CA designation and why they chose to leave public accounting firms. Their stories provide deeper insights into the previously reported reasons for female CAs leaving firms that are often reported within broad categories. Work-family issues received limited attention in the participants' stories. Two major themes emerged: the absence of stated aspirations/desire to become a partner; and frustrations with the intrinsic and monetary value of services delivered by public accounting firms. The implications of these findings for the profession and public accounting firms are examined and future research directions are discussed. Copyright © 2009 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd. Cet article est un compte-rendu des histoires racontées par 13 femmes canadiennes exerçant la profession de comptables agréées (CA) : pourquoi ont-elles choisi de démissionner des cabinets d'experts-comptables pour rechercher le titre de CA ? Leurs histoires permettent de mieux comprendre les raisons (du reste déjà connues, mais souvent présentées de manière trop générale) qui les ont poussées à la démission. Le problème de la conciliation famille-travail n'est que marginalement évoqué par les participantes, ce qui suggère que ce dernier n'est pas le motif principal de départ. Deux motifs majeurs sont mis en évidence : l'absence d'aspirations déclarées/l'envie de devenir partenaires, et une frustration par rapport à la valeur intrinsèque et monétaire des services assurés par les cabinets d'experts-comptables. L'article analyse les résultats de l'étude et ses implications pratiques. Il propose également des pistes possibles de recherche. Copyright © 2009 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
 
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A selected set of accounting concepts was subjected to analysis using multidimensional scaling techniques to evaluate the intergroup perceptual differences between users of four various language groups, unilingual French, unilingual English, bi-lingual English and bi-lingual French groups. The linguistic relativism paradigm in accounting was used to justify the possible lack of consensus on the meaning of accounting concepts. The INDSCAL model applied to the matrix of similarity judgments enabled the identification of three dimensions and subjects' saliences. An analysis of variance applied to the individual saliences allowed the verification of the linguistic relativism paradigm for both the disjunctive and relational dimensions. Rival hypotheses were rejected. Basically, individuals from different language groups have a different perception of the same accounting concepts. Each linguistic group seems to develop its own “accounting language and repertoire.''
 
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Ratio constraints in companies' bond covenants often are based on the same generally accepted accounting principles (GAAP) that are used in their financial statements. If GAAP change to satisfy the needs of other financial-statement users and if covenants based on GAAP are literally interpreted, then changes in GAAP are tantamount to changes in the provisions of the covenants. This paper analyses the possible legal and economic consequences of such changes and their significance for management. Canadian lessees with public bond issues are examined to see whether reliance on GAAP in bond indentures caused observable economic consequences when lease capitalization was mandated by the Canadian Institute of Chartered Accountants in 1979. Support is found for the hypothesis that firms that had debt-to-asset constraints in their covenants, and that would have shown large changes in that ratio if all of their leases had been capitalized, tended to apply the new accounting rules only prospectively, not retroactively apparently to avoid increasing their accounting-based debt-to-asset ratios more than necessary. However, owing to data limitations, reliance on GAAP in the covenants cannot be singled out as the only possible reason for that tendency.
 
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Portuguese governmental accounting has evolved from essentially a cash-based budgetary accounting system to an accrual-based financial and cost accounting system. Evidence from financial reports shows a great level of diversity amongst municipalities' voluntary compliance with the new accounting rules. Using a sample of Portuguese municipalities in the year 2003 we calculate and analyse the levels of compliance with the practices required by law and document the diversity in compliance across municipalities. The differences across municipalities are explained by some fundamental factors: size, financial conditions, urban characteristics, and diffusion across neighbouring municipalities. We show an unexpected effect of size. Larger municipalities comply less with accounting standards. Organizational complexity, conservative practices, and aversion to change may explain this result.
 
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This paper examines several issues relating to the accounting, and management and control of research and development activities in Canada. It evaluates the impact of both size and ownership on how firms manage and account for R & D activities. The findings broadly suggest that although R & D activities are managed differently by firms of different sizes there is no variation in the accounting and reporting treatments.The study perceives ownership as being held either nationally or by parties abroad, and the findings show that both Canadian owned and foreign owned companies uniformly accounted for and reported R & D activities although significant differences in managerial planning and control were identified.In addition to presenting the above findings the paper briefly examines the allocation of R & D resources together with the various accounting treatments recommended by the accounting profession.RésuméCet article examine plusieurs problèmes reliés à la comptabilité, à la gestion et au contrǒle des activités de recherche et de développement au Canada. Il évalue I'impact de la taille et de la propriété sur la façon dont les compagnies gèrent et comptabilisent leurs activités de R & D. Les résultats montrent que bien que les activités de R & D soient gérées différemment selon la taille des entreprises, il n'y a pas de variation dans les traitements comptables.Cette étude conçoit la propriété comme une variable dichotomique (nationale versus étrangère) et les résultats montrent que les compagnies canadiennes comme les compagnies étrangères font la comptabilité et rapportent les activités R & D uniformément; cependant des differences significatives sont notées au niveau du contrǒle et de la planification de la gestion.De plus, l'article examine brièvement l'attribution des ressources de recherche et développement, de méme que les différents traitements comptables recommandés par la profession.
 
-Histogram of student GNS scores
Means, standard deviations, and bivariate correlations
Regression analysis for student motivation and student and learning environment characteristics for high GNS subgroup
Regression analysis for student motivation and student and learning environment characteristics for low GNS subgroup
Article
The enhanced motivation and performance benefits associated with the use of enriched work environments (i.e., high task identity, variety, and significance; worker autonomy; and frequent performance feedback) have been well established (Hackman & Oldham, 1975, 1976, 1980). The present study tests whether these benefits can also be achieved in the classroom setting. Students from a compulsory final-year accounting course were asked to report their level of motivation in and their perceptions about the enrichment of the course. As hypothesized, a positive and significant correlation was found between student perceptions of enrichment and their reported motivation. The results, obtained by running a series of regression equations which included a variety of teaching context and student level variables, are also reported. These regression results offer further insight into the relationship between enriched learning environments and motivation.
 
Article
This study investigates if and how the use of the retroactive method to account for a mandatory accounting change affects a firm's measurement and recognition choices. We examine if reporting incentives and constraints are associated with the magnitude of transitional goodwill impairment losses reported by Canadian firms implementing Section 3062 on purchased goodwill. Our results indicate firms have an incentive to both overstate and understate transitional goodwill impairment losses. We also show that financially literate and independent audit committees constrain managerial opportunism. Copyright © 2008 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd. Cette étude examine dans quelle mesure et de quelle manière l'usage de la méthode rétroactive pour rendre compte d'un changement obligatoire de convention comptable influence les choix d'évaluation et de constatation d'une firme. Elle cherche à savoir si les incitatifs et contraintes sont associés à l'ampleur des réductions de valeur transitoires de l'écart d'acquisition constatées par les entreprises canadiennes suivant l'adoption du chapitre 3062 sur les écarts d'acquisition. Nos résultats indiquent que les entreprises ont des incitatifs tant pour minimiser que pour maximiser les réductions de valeur transitoires de l'écart d'acquisition. Nous démontrons également que des comités de vérification indépendants et compétents peuvent limiter l'opportunisme managérial. Copyright © 2008 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
 
Article
Environmental factors cause differences in accounting standards between countries. We advance six hypotheses about cultural and economic effects that provide predictions of the accounting systems that should prevail in different environments. We illuminate these hypotheses empirically with a case study of Greece and Canada at the time of the implementation of the Fourth Directive of the EC in Greece. Greek accounting standards changed greatly from 1986 to 1988, while Canadian standards remained essentially the same. As expected, the differences in accounting standards are related to modes of regulation, separation of ownership and management, complexity of industrial organization, prevalent financing methods, and the cultural characteristics of power distance, uncertainty avoidance, and individualism.RésuméLe milieu est responsable des différences des normes comptables entre les pays. Nous proposons six hypothèses quant à l'influence, selon les milieux, des effets culturels et économiques sur les prédictions des systèmes de comp-tabilité. On démontre ces hypothèses par une étude de la Grèce et du Canada au moment où la Communauté 4EAconomique Européene a adopté la quatrième Directive. Les normes comptables de la Grèce ont changé énor-mément entre 1986 et 1988, tandis que les normes ca-nadiennes sont restées essentiellement les měmes. Comme nous le prévoyions, les différences entre les norme comptables se rapportent aux méthodes de réglementation, à la séparation selon propriétaires et gestionnaires, à la complexité des organisations, aux modes de financement et aux traits culturels de pouvoir de distance, à l'action d'éviter l'incertitude et à l'individualisme.
 
Article
The aim of this paper is to study the governmental accounting transformations carried out in 16 member countries of the Organization for Economic Coordination and Development (OECD) and the European Community, taking the International Public Sector Accounting Standards (IPSAS) as a benchmark. To carry out the study we have used the de facto information disclosed by central government financial reports. The study shows that between the extremes of cash and full accrual accounting the countries studied have put numerous intermediate variants into practice. Accrual accounting developments seem more related to New Public Management (NPM) initiatives than to the cultural categories studied.RésuméL'objectif de cet article est d'etudier les transformations effectuees dans la comptabilite publique dans 16 pays de I'OCDE (Organisation de cooperation et de developpement economiques) et des Communautes europeennes en prenant comme reference I'International Public Sector Accounting Standards (IPSAS). Pour mener a bien I'etude, nous avons employe I'information de fait revelee par les rapports financiers du gouvernement central. L'etude prouve qu'entre la methode de la comptabilite de caisse et la comptabilite d'exercice pour toutes les operations, les pays etudies ont mis en place de nom-breuses variantes intermediaires. Les developpements de la comptabilite en creances et dettes semblent etre plus en relation avec les initiatives du New Public Management (NPM) qu'avec les categories culturelles etudiees.
 
Top-cited authors
John P Meyer
  • The University of Western Ontario
Kaisu Puumalainen
  • Lappeenranta – Lahti University of Technology LUT
Blake E Ashforth
  • Arizona State University
Line Ricard
  • Université du Québec à Montréal
Sami Saarenketo
  • Lappeenranta – Lahti University of Technology LUT