Figure 7 - uploaded by Ligia Carolina Oliveira-Silva
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Source publication
This dissertation aimed to propose a career-goal framework of professional fulfillment, besides investigating professional fulfillment motivations and consequences. Professional fulfillment is defined as the perception of having attained, or being on the right track for attaining, one's most important career goals. The concept is composed of two di...
Contexts in source publication
Context 1
... all hypotheses, Figure 7 presents the model resultant from Study 2. This model promotes a first perspective on motivations to professional fulfillment, considering specific orientations to achieve goals. This represents only a primary attempt to create an explanatory model of how people can be more professionally fulfilled in career. ...
Context 2
... represents only a primary attempt to create an explanatory model of how people can be more professionally fulfilled in career. Hence, one of present study's major contributions is that achievement goal orientation, specifically mastery orientation, predicts professional fulfillment, being this relationship, under specific circumstances, moderated and mediated by self-esteem, as displayed in Figure 7. ...
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The aim of the current research was to investigate the role of positive psychological capital (PsyCap) in prediction of positive and negative emotions and subjective wellbeing (SWB) among 616 school adolescents. PsyCap scale developed for adolescents (Afzal, 2013), PANAS (Watson, Clark, & Tellegen 1988), and Well-being Inventory (Fatima, 2004) were...
This article reviews the relationship between the experience of subjective well-being and the processes of selection, purchase, preparation and consumption of food in adults in the southern part of Chile. Based on qualitative methodology and conceived as an exploratory design this research aims how feeding impacts on the vital satisfaction of peopl...
This study sought to test the validity of the psychological health model of Rational Emotive Behaviour Therapy (REBT). Specifically, this study sought to investigate if rational beliefs were associated with happiness and optimism. A multinational sample of 397 university students completed self‐report measures of rational beliefs, happiness and opt...
Citations
... A percepção de ser realizado profissionalmente, de acordo com os autores supracitados, compreende fatores relativos ao gerenciamento e desenvolvimento de carreira, sendo essencialmente relacionada ao atendimento das principais necessidades de trabalho das pessoas. Dessa forma, a realização profissional pode ser definida como a percepção da pessoa de que alcançou suas metas de carreira mais importantes ou de que está progredindo na direção para alcançá-las (Oliveira-Silva, 2015;Oliveira-Silva et al., 2019). Ou seja, se trata de um processo dinâmico, uma vez que os valores e as metas podem ser alterados ao longo do tempo, bem como a forma como a pessoa se direciona para o alcance desses objetivos (Oliveira-Silva, 2015). ...
... Dessa forma, a realização profissional pode ser definida como a percepção da pessoa de que alcançou suas metas de carreira mais importantes ou de que está progredindo na direção para alcançá-las (Oliveira-Silva, 2015;Oliveira-Silva et al., 2019). Ou seja, se trata de um processo dinâmico, uma vez que os valores e as metas podem ser alterados ao longo do tempo, bem como a forma como a pessoa se direciona para o alcance desses objetivos (Oliveira-Silva, 2015). ...
Nessa pesquisa, objetivou-se verificar evidências de validade e fidedignidade preliminar da Escala de Realização Profissional de Docentes de Universidades Federais (ERP-DUF), elaborada a partir do modelo de realização profissional, compreendida como um processo derivado de uma avaliação subjetiva do estado de carreira. Após a avaliação por um comitê de especialistas e realização de teste piloto, a versão final da escala foi aplicada em 220 docentes brasileiros do magistério superior federal. Executou-se, então: (a) verificação de evidências de validade baseadas na estrutura interna do instrumento e (b) de validade convergente, (c) análise de confiabilidade e (d) análises de correlações com variáveis sociodemográficas. Os indicadores de precisão do instrumento foram satisfatórios e os resultados, segundo as características sociodemográficas dos participantes, reforçaram a relação do construto com fatores relativos à carreira. Portanto, a ERP-DUF pode ser utilizada em pesquisas e intervenções com docentes de instituições federais de ensino superior do Brasil. Palavras-chave: realização profissional, ensino superior, validade estatística.
... 23,60,61 SWB is a concept that has been highly relevant in the scientific literature in recent years. 62,63 Diener et al 64 understand SWB as a multidimensional construct composed of three dimensions: flourishing, positive and negative feelings, and satisfaction with life. First, flourishing entails a sense of the satisfaction of universal human psychological needs (competence, autonomy and relatedness) 65 , as well as participation in significant and meaningful activities 66 . ...
Introduction: Empirical evidence shows that leadership style is a job resource that promotes employee subjective well-being among workers of value-based organizations. These organizations try to create cultures with strong values to which employees adhere,
increasing their subjective well-being and transmitting the identity values. Concretely, religious organizations are characterized by transmitting their values while they perform their services. The value-based management model of religious entities is an appropriate
setting for studying the effects that this style based on values has on subjective well-being.
Purpose: In organizations with strong value-based cultures, the most appropriate styles are moral leadership and, among them, servant and authentic leadership; thus, this research contributes from the theoretical framework of job demands-resources (JD-R) model to the open debate on leadership as job resource to promote subjective well-being and the common characteristics of these leadership styles.
Patients and Methods: To reach the aim of this research, a sample of workers in Catholic organizations located in Spain was used. The data was processed using partial least squares (PLS) technique.
Results: The results show that while authentic leadership is a job resource to achieving greater well-being among workers of valuebased organizations, servant leadership is merely a resource in the presence of a perceived authentic leadership. In other words,
authentic leadership exerts a total mediation in the relationship between servant leadership and subjective well-being.
Conclusion: The main contribution of this research lies in demonstrating that servant and authentic leadership are job resources that together promote subjective well-being among workers of religious organizations. This result rejects the previous theory that defend
the redundant outcomes of these leadership styles, what undoubtedly constitutes an interesting finding for the academy. These findings also complement the social identity theory, as the identity of a service entity could justify that servant leadership generates higher levels of perceived authentic leadership.
Keywords: authentic leadership, governance, JD-R model, servant leadership, subjective well-being, value-based organizations
... Foi possível perceber que a maioria dos participantes se sentem realizados e seguros no ambiente de trabalho. Ao considerar o BET, observa-se que os trabalhadores investigados apresentam alto grau de realização no trabalho, o que implica dizer que o trabalhador fez o que realmente queria fazer, desenvolveu as suas habilidades e os seus talentos, avançou nos seus propósitos de vida (Waterman, 1993;Paschoal & Tamayo, 2008) e alcançou as metas da carreira (Oliveira-Silva, 2015;Moura & Silva, 2019). Pode-se inferir, ao falar desse contexto de trabalho, que quanto mais os profissionais se sentem realizados, mais eles vivenciam sentimentos de felicidade e mais eles vivenciam bem-estar. ...
Introdução: Bem-estar no trabalho (BET) é uma temática em florescimento que interessa a gestores e acadêmicos. O objetivo do estudo foi analisar a influência do clima organizacional no BET de profissionais de saúde de hospital. Método: Foi utilizada uma amostra de conveniência de 182 trabalhadores de diferentes cargos. Resultados: Os resultados da regressão múltipla padrão mostraram que a variável preditora trouxe contribuição significativa para todas as dimensões de BET, sendo maior poder explicativo para afeto positivo (r2 = 0,39, p < 0,005) e a contribuição significativa oriunda das dimensões liderança (β = 0,25; p < 0,005), equipe (β = 0,16; p < 0,005) e desenvolvimento (β = 0,21; p < 0,023). Discussões: Sendo assim, quanto melhor a relação entre a equipe e quanto mais os trabalhadores são estimulados a participarem dos processos, mais eles se sentem motivados. Para isso, é muito importante que o líder reconheça e oriente todos a alcançar estes objetivos. Conclusões: Os achados são cotejados com a literatura.
... Logo, realização profissional diz respeito às crenças das pessoas sobre suas metas profissionais, sendo definida como a percepção de ter atingido as metas de carreira mais importantes ou a avaliação positiva de estar no caminho certo para atingi-las (Oliveira- Silva et al., 2019). O conceito aborda critérios individuais em relação à consecução de metas, representando um conceito cognitivo, que leva em consideração valores profissionais e pessoais para entender e categorizar as metas de carreira (Oliveira- Silva, 2015 plenamente suas metas, mas também avaliando que estão no caminho certo ou percebendo que contribuíram de alguma forma para atingi-las. Portanto, a realização profissional não é apenas sobre os fins -é também sobre os meios (Oliveira- Silva, 2015). ...
... O conceito aborda critérios individuais em relação à consecução de metas, representando um conceito cognitivo, que leva em consideração valores profissionais e pessoais para entender e categorizar as metas de carreira (Oliveira- Silva, 2015 plenamente suas metas, mas também avaliando que estão no caminho certo ou percebendo que contribuíram de alguma forma para atingi-las. Portanto, a realização profissional não é apenas sobre os fins -é também sobre os meios (Oliveira- Silva, 2015). Como a realização profissional representa um aspecto de carreira relacionado à autorrealização e ao funcionamento positivo, aspectos humanos positivos como o BES devem ser considerados. ...
Purpose:
The main purpose of this study was to investigate the impact professional fulfilment has on aspects of positive psychology, such as subjective well-being and flourishing at work.
Originality/value:
We analyse whether professional fulfilment, as a career aspect, influences only work factors, such as flourishing, or if it also contributes to subjective well-being in life. Additionally, few studies have focused on professional fulfilment because of its novelty. Therefore, this study contributes to advancing a new concept, as well as to the development of new models and theories in positive psychology.
Design/methodology/approach:
This is a quantitative, survey-type research study involving 358 participants who have a wide variety of jobs and professions. The questionnaire presented subjective well-being, flourishing at work and professional fulfilment scales, as well as socio-demographic questions. Data were analysed using bivariate correlations and multiple regression analysis.
Findings:
Results indicated that professional fulfilment predicts higher subjective well-being and flourishing at work. Therefore, the more people perceive they have achieved what they value in their career and demonstrate positive goal progress, the more they experience well-being in life in general and the more they flourish at work. There are major positive relationships between career goals, well-being and flourishing at work, which is consistent with previous studies. Future studies could analyse under which specific contextual conditions the pursuit of career goals has a higher or lower impact on subjective well-being and flourishing.
... Against the scarce development of the authenticity concept, because of the enormous development and popularity lately attained by positive psychology, subjective wellbeing has attracted the interest of many academics [26]. This consideration has occurred despite the difficulty (or perhaps because of it) that involves dealing with a concept as complex and multifaceted as this. ...
Research in work and organizational psychology has paid little attention to religious workers, something certainly surprising as faith-based organizations play a key role in the welfare state of many countries. This research shows that religious workers in a Catholic order present a high degree of subjective wellbeing, both in terms of flourishing and satisfaction with life in general, and a positive balance of positive and negative feelings. More specifically, this study examines the relationship between authenticity and wellbeing amongst religious workers. Survey responses from 142 religious workers in Spain were analyzed using partial least squares path modelling. The results reveal that subjective wellbeing at work is positively related to authenticity. In addition, this relationship is mediated by their level of work engagement.
... Complementarmente, uma vez que a realização profissional representa o alcance de metas de carreira (Oliveira-Silva, 2015), pretendeu-se investigar como a orientação para metas de realização (OMR) também poderia predizer a realização profissional. A orientação para alcance de metas refere--se a que tipos de motivos levam as pessoas a alcançar metas, isto é, se elas se preocupam com a aquisição de competências e autodesenvolvimento (orientação de maestria) ou com mostrar para os outros que são competentes (orientação de desempenho) (Elliot & Dweck, 2005). ...
... Segundo Oliveira-Silva (2015), a realização profissional envolve o esforço despendido pelo indivíduo para viver de acordo com as metas de carreira que estabeleceu para si. Assim, o conceito refere-se à percepção do indiví-duo de que alcançou suas metas de carreira ou de que está no caminho certo para alcançá-las (Oliveira-Silva, 2015). Não é considerada como um processo estático, mas sim dinâmico; os valores e as metas das pessoas podem mudar, e, consequentemente, a forma como elas perseguem esses objetivos e o significado de realização profissional também mudam (Oliveira-Silva, 2015). ...
... Assim, o conceito refere-se à percepção do indiví-duo de que alcançou suas metas de carreira ou de que está no caminho certo para alcançá-las (Oliveira-Silva, 2015). Não é considerada como um processo estático, mas sim dinâmico; os valores e as metas das pessoas podem mudar, e, consequentemente, a forma como elas perseguem esses objetivos e o significado de realização profissional também mudam (Oliveira-Silva, 2015). Maslach, Schaufeli e Leiter (2001), ao conceituarem a síndrome de burnout, mencionam a questão da realização no trabalho, indicando que a diminuição da realização pessoal no trabalho representa um dos indicadores de burnout. ...
Purpose:
This study aimed to analyze the degree to which the meaning of work, specifically the work centrality dimension, and the types of achievement goal orientations at work, predict professional fulfillment.
Originality/value:
The main contribution is to provide background for the identification of antecedents of a concept yet narrowly studied, which is professional fulfillment, signaling how counselors and organizations may facilitate the greater achievement of what is most valued in a career. We evidence the need to consider work an important sphere of life and to invest efforts in self-development to attain professional fulfillment.
Design/methodology/approach:
This is quantitative, survey-type research involving 140 people who have been working for at least 6 months. An online questionnaire was answered containing absolute and relative work centrality, achievement goal orientation at work and professional fulfillment scales, as well as socio-demographic questions. Data were analyzed using bivariate correlations and multiple regression analysis.
Findings:
Significant relationships of prediction were found between work centrality and professional fulfillment, as well as between one of the types of goal orientation and professional fulfillment. The results support two of the three predicted hypotheses, in addition to converging with previous research on the positive impacts of work centrality and the mastery approach orientation.
... Complementarmente, uma vez que a realização profissional representa o alcance de metas de carreira (Oliveira-Silva, 2015), pretendeu-se investigar como a orientação para metas de realização (OMR) também poderia predizer a realização profissional. A orientação para alcance de metas refere--se a que tipos de motivos levam as pessoas a alcançar metas, isto é, se elas se preocupam com a aquisição de competências e autodesenvolvimento (orientação de maestria) ou com mostrar para os outros que são competentes (orientação de desempenho) (Elliot & Dweck, 2005). ...
... Segundo Oliveira-Silva (2015), a realização profissional envolve o esforço despendido pelo indivíduo para viver de acordo com as metas de carreira que estabeleceu para si. Assim, o conceito refere-se à percepção do indivíduo de que alcançou suas metas de carreira ou de que está no caminho certo para alcançá-las (Oliveira-Silva, 2015). Não é considerada como um processo estático, mas sim dinâmico; os valores e as metas das pessoas podem mudar, e, consequentemente, a forma como elas perseguem esses objetivos e o significado de realização profissional também mudam (Oliveira-Silva, 2015). ...
... As metas de carreira baseadas em valores podem ser compreendidas como mais abstratas, representando a natureza ou os resultados das experiências de trabalho que se pretende atingir, sem necessariamente especificar um trabalho ou posição em particular (Oliveira-Silva, 2015). Dessa maneira, os quatro fatores propostos como possíveis conteúdos de metas poderiam se aplicar a vários tipos de carreira, atividades laborais e/ou vínculos empregatícios, o que reforça a abrangência do modelo. ...
