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Male subsample estimation for Job search channels (Impact and marginal effects)
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This study examines the overall effects of a set of personal characteristics, search channels and financial variables on the probability of transitioning from unemployment to employment. Using the National Occupational and Employment Survey 2005-2015 (ENOE in Spanish). There seems to be a positive and strong correlation between being formally emplo...
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Citations
... Para el resto de los intervalos su efecto también aumenta la probabilidad, pero en menor magnitud. El resultado asociado con el canal informal es consistente con lo que Viáfara y Uribe (2009) han encontrado para Colombia y lo que Iriarte (2018) reporta para México, obviamente con variantes de orden metodológico. Por ejemplo, en este último trabajo se plantea que tanto las mujeres como los hombres se benefician de ir directamente al lugar de trabajo para acceder a un trabajo formal. ...
Objetivo: analizar la duración del desempleo y su relación con los canales de búsqueda en el mercado laboral de la economía mexicana durante el primer trimestre de 2018 y 2021. Metodología: con microdatos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), se estima un modelo probit ordenado de respuesta múltiple. Se explora cómo impactan distintos canales de búsqueda y características personales del individuo en la probabilidad de que el desempleo sea de corta, media o larga duración. Resultados: se encuentra que tener experiencia laboral facilita el proceso de inserción laboral, logrando que el periodo de desempleo sea relativamente corto. Utilizar canales de búsqueda como acudir a bolsas de trabajo o agencias privadas de colocación y acceder a programas de empleo temporal, aumenta la probabilidad de que la duración del desempleo no exceda un trimestre. Vivir en un estado de la frontera norte de México aumenta la posibilidad de que el desempleo sea de corta duración. Limitación: el trabajo no analiza la relación de interés en términos sectoriales. Conclusiones: la experiencia laboral facilita el proceso de inserción laboral y los canales de búsqueda formales permiten que el desempleo sea de corta duración. La escolaridad aumenta la probabilidad de que el desempleo no sea de larga duración.
... Para el resto de los intervalos su efecto también aumenta la probabilidad, pero en menor magnitud. El resultado asociado con el canal informal es consistente con lo que Viáfara y Uribe (2009) han encontrado para Colombia y lo que Iriarte (2018) reporta para México, obviamente con variantes de orden metodológico. Por ejemplo, en este último trabajo se plantea que tanto las mujeres como los hombres se benefician de ir directamente al lugar de trabajo para acceder a un trabajo formal. ...
Objetivo:
Analizar la duración del desempleo y su relación con los canales de búsqueda en el mercado laboral de la economía mexicana durante el primer trimestre de 2018 y 2021.
Metodología:
Con microdatos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), se estima un modelo probit ordenado de respuesta múltiple. Se explora cómo impactan distintos canales de búsqueda y características personales del individuo en la probabilidad de que el desempleo sea de corta, media o larga duración.
Resultados:
Se encuentra que tener experiencia laboral facilita el proceso de inserción laboral, logrando que el periodo de desempleo sea relativamente corto. Utilizar canales de búsqueda como acudir a bolsas de trabajo o agencias privadas de colocación y acceder a programas de empleo temporal, aumenta la probabilidad de que la duración del desempleo no exceda un trimestre. Vivir en un estado de la frontera norte de México aumenta la posibilidad de que el desempleo sea de corta duración.
Limitación:
El trabajo no analiza la relación de interés en términos sectoriales.
Conclusiones:
La experiencia laboral facilita el proceso de inserción laboral y los canales de búsqueda formales permiten que el desempleo sea de corta duración. La escolaridad aumenta la probabilidad de que el desempleo no sea de larga duración.
... Mainly, this is because not only employees can generate new ideas, but they can also find solutions for current problems and bridge the gaps, so they are likely to lead developments at the organizational level (Moghimi & Devi Subramaniam, 2013) using both formal training and informal knowledge to acquire the skills they need, (OECD, 2018a). In the case of Mexico, the National Employment Service is the organization through which the government provides training scholarships for individuals (Iriarte Rivas, 2018 To develop the constellation of complementary activities needed for success, it is essential to consider particular collaborations, specialist in-house skills, intellectual property, marketing activities, capital investments, and training for employees (Palangkaraya, Spurling, & Webster, 2015), since the process of building organizational capabilities is a critical success factor to stimulate organizational innovation in SMEs (Ali, Sun, & Ali, 2017), where innovation is based on newness and, as a consequence, may be considered as a dynamic capability (Babkin, Lipatnikov, & Muraveva, 2015). ...
Innovation in small and medium enterprises (SMEs) constitutes a process that includes a wide range of interactions among stakeholders and organizations. In Mexico, the data regarding the interaction of stakeholders with companies has been collected in ENAPROCE survey, which is a source of information that includes statistics of a considerable number of enterprises around the country. The goal of the present work was to contribute to the understanding of the influence that relevant stakeholders such as owners, employees, finance sources, government, managers and the integration in productive chains have in the innovative vocation of such companies. The selected technique to determine which indicator is relevant to predicting the innovative vocation level of Mexican SMEs was multinomial logit regression with three possible scenarios. The results showed that factors such as having private ownership, training for employees, access to financial sources, and participation in productive chains were the most relevant influences.
... Por último, añadimos un conjunto de variables de control: joven, una variable dicotómica para cuando el individuo tienes menos de 25 años; sexo, una variable dicotómica para indicar cuando un individuo es mujer, y jefe de hogar una variable dicotómica para identificar cuando el individuo es el jefe del hogar. La inclusión del género resulta relevante ya que está demostrado que las dinámicas de transición en el mercado laboral suelen ser diferentes para hombres y mujeres (Rodríguez, Ramos y Castro, 2017;Rodríguez-Oreggia, 2007;Duval y Orraca, 2011;Iriarte, 2018;Bosch y Maloney 2010;Gallardo del Angel, 2013, Gong, Van Soest, y Villagomez, 2000. ...
... Para la informalidad las probabilidades son inversas, alguien con licenciatura tiene 10% menos de probabilidad de ser informal que alguien con primaria. Estos resultados son acordes con la mayoría de la literatura (Iriarte, 2018;Bosch y Maloney, 2010;Pages y Stampini, 2009;y -Gong, Van Soest, y Villagomez, 2000), la gran ventaja de nuestro trabajo es que encontramos el efecto dinámico para diferentes niveles de escolaridad, en los trabajos citados el efecto de la escolaridad suele dividirse en dos grupos: alta y baja escolaridad 12 . ...
... En el caso de las mujeres el flujo es entre Informalidad-salir del mercado laboral, pues las características de ambos estados laborales, permite una mayor flexibilidad laboral. Esta dinámica diferenciada entre hombres y mujeres está completamente en línea con lo encontrado por la literatura (Rodríguez, Ramos y Castro, 2017;Rodríguez-Oreggia, 2007;Duval y Orraca, 2011;Iriarte, 2018;Bosch y Maloney 2010;Gallardo del Angel, 2013, Gong, Van Soest, y Villagomez, 2000. Es importante notar que los resultados mostrados en el Cuadro 7 y 8 parecen estar en sentido contrario con los resultados del Cuadro 11. ...
En este trabajo analizamos el papel del capital humano en la transición formal-informal de los trabajadores en México. Para este fin creamos un panel dinámico, apilado y alineado de 44 trimestres, usando una serie de paneles trimestrales que siguen a cada individuo durante 5 trimestres consecutivos, generados a partir de las bases de datos de empleo de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de México. Usando esta base sintética, estimamos un modelo logit multinomial dinámico clasificando a la población en edad de trabajar en cuatro estados de situación laboral: formal, informal, desempleado, y fuera del mercado laboral. Nuestros resultados muestran que: 1) la persistencia es mayor en la informalidad cuando se compara con la formalidad, y 2) el nivel de capital humano de cada individuo juega un papel importante en las transiciones formal-informal. En particular, nuestro trabajo demuestra que la escolaridad del trabajador no sólo aumenta la probabilidad de ser formal, sino también incrementa la probabilidad de entrar y persistir en la formalidad.
This paper analyzes the role of human capital in the formal-informal transition of workers in Mexico. We create a dynamic pooled aligned panel of 44 quarters, using a series of quarterly panel data that follows each individual for 5 consecutive quarters, using the Mexican Employment Survey. Using this synthetic dataset we estimate a dynamic multinomial logit model and classify potential working force people in four labor states: formal, informal, unemployed, and outside the labor market. Our results show that: 1) persistence is greater in informality vs. formality, and 2) worker's human capital plays an important role in formal-informal transitions. In particular, worker's education not only increases the probability of being formal but also increases the probability of entering and/or remaining into formality.
En este artículo se analizan las transiciones que se dan entre la ocupación formal, la informal y la no ocupación en México, con base en los microdatos del panel rotativo de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del primer trimestre de 2016 al primer trimestre de 2017. Para ello, se utiliza la metodología de los modelos multiestado. Los resultados muestran que existe gran movilidad del mercado laboral dependiendo de la condición de ocupación inicial. En cuanto a los factores explicativos, el trabajo no remunerado incide de manera significativa en el riesgo de pasar de la ocupación –ya sea formal o informal– hacia la no ocupación.
This book offers an analysis of the key issues faced by women in the labor market in the 21st century. It identifies the factors that inhibit women's participation in the labor market, studies occupational segregation by gender and analyzes labor transitions, questioning whether the experience for men and women differs. It also explores the effect of entrepreneurship support programs on women's economic and social positions, as well as the public policy implications of women's entry into the labor market.
The book investigates working women in Mexico and also offers comparisons with countries such as Spain and developing countries within Eastern Europe. It explores a variety of topics, from a gender perspective, such as labor participation, the feminization of poverty, migration, wage gaps, changes in employment, informal work programs and public policy. Finally, the book offers a topical and timely analysis of the COVID-19 pandemic, tracking the gender inequalities among men and women in labor markets.
The main market for the book is the global community of academics, researchers and graduate students in the fields of economics and, specifically, in the study of the labor market from a gender perspective. It will also be beneficial to government institutions responsible for the creation of public programs and policies, as well as non-governmental and non-profit organizations.
Labour relations in Mexico have shown an encouraging growth since the 1970s, but there are issues that continue to persist related to intermittent violence. The purpose of this paper is to review this topic, what are the challenges and opportunities. For literature review, the PRISMA method was followed. The results show that Mexico must reform its bureaucratic andadministrative architecture to more quickly dispose of cases involving abuse.
