Figure 9 - uploaded by Christian Gérard Voirol
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Le modèle du Syndrome Général d'Adaptation (SGA) de Selye Premièrement, il est probablement utile de rappeler que le stress est une réponse non spécifique de l'organisme face à un déséquilibre perçu, généralement consécutif à un changement. Ainsi, dès que l'individu perçoit un déséquilibre par rapport à une situation donnée, son organisme produit une réaction de stress (ou une émotion). Le modèle de Selye postule que tout être humain qui rencontre une situation source de stress tend à s'y adapter au moyen de trois phases. D'abord une courte phase d'alarme durant laquelle l'individu est généralement « tétanisé » et passif devant la surprise et le stress provoqués par le déséquilibre. Dans un second temps, l'individu entre dans un processus de résistance qui peut durer des mois ou des années. Durant cette période, l'individu tente de s'opposer au déséquilibre en y résistant. Pour ce faire, il mobilise des mécanismes de défense inconscients

Le modèle du Syndrome Général d'Adaptation (SGA) de Selye Premièrement, il est probablement utile de rappeler que le stress est une réponse non spécifique de l'organisme face à un déséquilibre perçu, généralement consécutif à un changement. Ainsi, dès que l'individu perçoit un déséquilibre par rapport à une situation donnée, son organisme produit une réaction de stress (ou une émotion). Le modèle de Selye postule que tout être humain qui rencontre une situation source de stress tend à s'y adapter au moyen de trois phases. D'abord une courte phase d'alarme durant laquelle l'individu est généralement « tétanisé » et passif devant la surprise et le stress provoqués par le déséquilibre. Dans un second temps, l'individu entre dans un processus de résistance qui peut durer des mois ou des années. Durant cette période, l'individu tente de s'opposer au déséquilibre en y résistant. Pour ce faire, il mobilise des mécanismes de défense inconscients

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Thesis
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Les objectifs que poursuit la recherche présentée dans ce document sont premièrement de développer, mettre en œuvre et caractériser un processus de surveillance continue par internet des facteurs psychosociaux qui influencent la santé et la qualité de vie des travailleurs et deuxièmement, d’étudier comment ce processus pourrait être utilisé pour dé...

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Citations

... Ces limites peuvent être problématiques, par exemple, lorsqu'il s'agit d'interroger des salariés au sein d'une entreprise et de le faire alors même qu'ils ont peu de temps à consacrer (cf. Orpen, 1983 ;Voirol, 2010 ;Tavani et al., 2014). Cette échelle présente cependant un intérêt majeur : elle permet de mesurer la satisfaction des répondants en prenant en compte l'écart existant entre une situation attendue et la situation actuelle (Martel & Dupuis, 2006). ...
... L'identification de ces facteurs peut aider à planifier une intervention préventive pour éviter une crise organisationnelle. Selon Voirol (2010), une crise organisationnelle se définit comme « un état soudain et imprévu bien que prévisible, consécutif à un ou plusieurs événements causant un changement humain et organisationnel significatif, dans lequel la stabilité ou la survie de la ou des équipes concernées voire de toute l'organisation sont menacées. ...
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Ce document se veut une brève synthèse pratico-pratique des principales connaissances scientifiques auxquelles je me réfère dans le domaine de la prévention de l’épuisement professionnel et des risques psychosociaux au travail.