Figure - uploaded by Valerie Hug
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Interview sample.

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In this article, we analyse the processes that contribute to changes in career aspirations among German PhD graduates. Drawing on the concept of cooling out (Goffman 1952 Goffman, E. 1952. “On Cooling the Mark Out.” Psychiatry 15 (4): 451–463. doi:10.1080/00332747.1952.11022896.[Taylor & Francis Online], [Web of Science ®] , [Google Scholar]; Clark...

Context in source publication

Context 1
... sample is composed of male and female PhD holders from different scientific disciplines, of different ages and of different job positions. Table 1 documents the final sample: ...

Citations

... Insbesondere beim Vorgehen zur Rekrutierung der Interviewten über persönliche Kontakte und Gatekeeper bestand trotz des Bestrebens nach Diversität die Gefahr, 5 Zu den im Zuge der vorliegenden Studie herausgestellten Gründen des Ausstiegs wurde bereits ein Artikel publiziert(Röbken et al., 2023)."dass die Rekrutierungskreise möglicherweise zu homogen und eng bleiben"(Helfferich, 2011, S. 176). ...
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Obgleich ein Großteil der Promovierten in Deutschland erfolgreich einen Karriereweg außerhalb der Wissenschaft wählt, stößt diese Entscheidung auf ambivalente Reaktionen seitens Universität und Arbeitsmarkt. Für die oftmals kritische Übergangsphase zwischen Promotion und außerakademischer Berufstätigkeit können hochschulische Supportstrukturen eine zentrale Rolle spielen. Die vorliegende Studie liefert – anknüpfend an aktuelle öffentliche Diskussionen – neben Einblicken zur Employability von Promovierten diverse Implikationen für die Identifikation von universitären Unterstützungsbedarfen, die den Abbau von strukturellen und persönlichen Hürden befördern.