Group test for female partners auditing financial distress clients.

Group test for female partners auditing financial distress clients.

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Given that female auditors’ representation in the audit market has averagely caught up to that of males, yet remains insufficient at the partner level, it is imperative to investigate gender discrimination in public accounting firms. Using data from the Chinese audit market, this paper analyzes the glass ceiling phenomenon faced by females as they...

Contexts in source publication

Context 1
... takes 1 if the percentage of female auditors in audit firms is higher than the annual median, and 0 otherwise. Table 6 presents the differences in assigning financial distress clients by female partners across subgroups. As can be seen, the coefficient of Female_Pro is significantly positive only in the group with a lower percentage of female auditors. ...
Context 2
... 7 shows a subgroup test for auditing high-risk clients after female promoted to partner. Similar to the results in Table 6, the coefficient of Female_Pro is positive and significant at the 5% level in maledominated audit firms, supporting the hypothesis of gender discrimination. Furthermore, Table 8 presents subgroup tests of assigning important clients to females after they are promoted to partner. ...

Citations

... As mulheres têm baixa representatividade em cargos de gestão, principalmente os de alto escalão, no Brasil (Carneiro et al, 2021) e mesmo em países desenvolvidos do ponto de vista econômico, como Estados Unidos da América (Cohen et al, 2020;Glass & Cook, 2016), Inglaterra (Morgenroth, 2020;Machado, 2012), China (Sung, 2022;Xie & Zhu, 2016) e Catar (Naguib & Madeeha, 2023). A mesma realidade se configura na área contábil (Santos, Melo & Batinga, 2021) e nas firmas de auditoria (Cheng & Wang, 2023;Cruz et al, 2018). Esse fenômeno da baixa representatividade feminina em cargos de gestão, especialmente os de alto escalão é nomeada na literatura como Glass Ceiling, que em português traduz-se por Teto de Vidro. ...
... Neste cenário, estudar a realidade das principais firmas de auditoria no Brasil, no que tange este fenômeno, se faz necessário pois ainda são poucos os estudos específicos sobre mulheres executivas em firmas de auditoria e do glass celing nesse tipo de empresas, fato evidenciado em pesquisas realizadas nas bases de dados Web of Science, Scopus e Scielo. Esta percepção de lacuna de pesquisa também é percebida por Cheng & Wang (2023). As autoras também identificaram que embora as mulheres estejam ocupando os postos de trabalho como auditoras, a proporcionalidade com os homens continua a ser insuficiente com relação aos cargos mais altos, em especial ao de sócia. ...
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Contextualização: A presença feminina no mundo dos negócios vem crescendo, todavia ainda existem vários obstáculos para alcançar a igualdade de oportunidades em cargos gerenciais. As mulheres têm baixa representatividade em cargos de gestão, principalmente os de alto escalão. Este estudo foi feito para analisar a representatividade feminina nos cargos gerenciais em firmas de auditoria no Brasil. Objetivo: Este estudo analisa a representatividade feminina em cargos de liderança nas firmas de auditoria Big Four do Brasil entre o período de 2016-2023. Método: Neste sentido, foi realizada uma pesquisa documental, inspecionando-se os Relatórios de Sustentabilidade GRI destas organizações. Também foram buscadas, através dos sites das empresas, as informações acerca dos programas desenvolvidos que contribuem para a ascensão da mulher na função de líder. Resultados: Os resultados demonstraram que a representatividade feminina, principalmente no cargo de sócia, ainda é baixa quando comparada com a masculina, embora tenha tido evolução nos anos analisados, progredindo de 16% (2016) a 25% (2023) no caso da firma EY e 16% (2016) a 26% (2023) na KPMG. As Big Four iniciaram políticas de equidade de gênero e desenvolvimento de talentos femininos. Conclusões: Conclui-se que o Teto de Vidro ainda se faz presente nestas organizações e está sendo descontruído aos poucos.