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Cette recherche s’attache à décrire la nature des ruptures intentionnelles de carrière chez des cadres français au mitan de la vie souhaitant redonner du sens à leur vie professionnelle. Il s’agit d’une préoccupation originale dans le champ de l’orientation professionnelle, l’objectif étant de combler un vide concernant un phénomène d’actualité dan...
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Cet article vise à montrer en quoi les illustrations accompagnant des épreuves d’évaluation peuvent questionner leur validité. Il s’organise autour de l’analyse de quelques épreuves proposées par des enseignants de CP (Cours Préparatoire, 1st grade) à leurs élèves, en mathématiques et en français. Le cadre d’analyse utilisé est celui des approches...
Notre contribution vise à présenter les résultats d’une mise en place de la « Méthode-Tutorat »
en séance de remédiation, afin de guider des élèves vers la conceptualisation d’une règle
grammaticale en langue étrangère. Nous avons mené une expérimentation au sein de deux
groupes d’élèves de 5e Année Primaire (3e année d’apprentissage du français),...
Citations
... Ils envisagent alors soit de se mettre temporairement en marge du marché du travail ; soit de se diriger vers des activités plus manuelles ou avec des finalités plus altruistes et moins valorisées financièrement et socialement. Une recherche de Chevallier (2016) s'est penchée sur les particularités de ce public, notamment en décrivant précisément cette quête de sens au travail. Cet article présente d'abord les caractéristiques de ce public puis le concept de sens y est explicité et analysé à travers le modèle de Morin et Cherré (1999) sur les caractéristiques d'un travail qui a du sens. ...
... Le concept de rupture intentionnelle de carrière des cadres (Chevallier, 2016(Chevallier, , 2017 a été retenu afin de nommer le changement radical effectué par ces cadres expérimentés, arrivant au mitan de leur vie et cherchant à redonner du sens à leur travail dans une société hypermoderne (Aubert, 2004a) où ils n'en trouvent plus. Cette rupture représente un processus allant des premiers sentiments de décalage entre attentes professionnelles et situation réelle, à la mise en oeuvre et appropriation de leur nouvelle situation de travail, très éloignée de la précédente, beaucoup plus précaire et moins valorisée socialement puisqu'elle les exclut du statut de cadre. ...
La pratique du conseil en évolution professionnelle amène à rencontrer de nouvelles problématiques d’orientation chez les cadres : parmi elles, celle de la quête de sens, souvent évoquée, apparaît centrale dans la démarche de mobilité professionnelle. Dans le cadre d’un changement intentionnel de métier et de secteur d’activité accompagné d’un déclassement de catégorie socio-professionnelle, les cadres explicitent cette décision par le besoin de redonner un sens à leur vie professionnelle. La description du sens du et au travail par ce public est proposée à travers l’analyse de 10 récits de vie d’anciens cadres qui ont retrouvé une activité professionnelle leur procurant du sens et en référence au modèle de Morin et Cherré (1999) sur les caractéristiques d’un travail qui a du sens.
... Chez ce public, la majeure partie des mobilités traduit une volonté du cadre de renforcer son positionnement dans le statut ; cependant, quelques exceptions sont notables et mettent en évidence un malaise. Une recherche doctorale (Chevallier, 2016) s'est penchée de plus près sur les mobilités professionnelles descendantes effectuées de manière intentionnelle par des cadres français.e.s. Ces individus prennent l'initiative de quitter leur poste pour occuper un emploi de non-cadre avec un salaire et un niveau de responsabilités moindre, pensant ainsi redonner du sens à leur vie professionnelle. ...
... La CSP de cadre étant considérée comme l'une des plus élevées (Monso, 2006), ce type de mobilité est alors également synonyme de déclassement. Ce phénomène est décrit comme une rupture intentionnelle de carrière (Chevallier, 2016). La pertinence de ce concept est démontrée au regard des travaux existants sur la question des transitions professionnelles dans une première partie. ...
... Le concept de rupture intentionnelle de carrière 2 Le concept de rupture intentionnelle de carrière a été développé à l'occasion d'une recherche doctorale en sciences de l'éducation portant sur les cadres français arrivés au mitan de la vie et cherchant à redonner du sens à leur activité professionnelle par un déclassement (Chevallier, 2016). Ce concept s'applique à un public spécifique, celui des cadres arrivés à la moitié de la vie et en quête de sens. ...
A surprising phenomenon is being reported among French executives: a career change accompanied by a downgrade in socio-economic category. Since existing concepts of biographical disruption and voluntary career conversion do not adequately capture this phenomenon, we introduce the concept of intentional career disruption. This new concept is the result of a critical review of the professional mobility literature and is illustrated through the results of a qualitative study of midlife French executives undergoing this process in order give new meaning to their professional lives We highlight the various steps that characterize this process. © 2017, Institut National d'Etude du Travail et d'Orientation Professionnelle. All rights reserved.
Professional reconversion, also known as "professional reorientation", has two distinct forms: involuntary professional reconversion and voluntary professional reconversion, and can occur for a variety of reasons. The aim of this study is to analyse the social factors that hinder the professional retraining of senior citizens in the Port-Bouet commune. The approach is qualitative. The sampling method is non-probabilistic and based on a sample of convenience, which made it possible to collect data from 30 respondents. Computer processing was the main technique used. Firstly, the recorded interviews were transcribed using Sony Digital voice recorder software, then coded using Dedoose software, which made it possible to highlight the different trends in each unit of analysis. The results show that, in terms of the social representation of professional retraining, for these former civil servants it is perceived as another source of income in addition to their retirement pension. It is also an excellent way of combating sedentary lifestyles. As for the factors limiting the professional conversion of these senior citizens, they are economic, political, health, social and legal. The beneficial effects of retraining on their quality of life, according to the respondents, were psychological, physical, economic, material and social.
