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ABSTRACT: Shows the results of a survey about the antecedents of work-family conflict in a sample of Spanish employees. Analyses and discusses the influence of job-related and non-related factors. The results indicate that both groups of factors are antecedents of work-family conflict. Even though gender is not a significant variable to explain work-family conflict, the empirical study found differences at the time to explain the antecedents of men and women's work-family conflict. A few family-domain and work-domain perceptions had a strong influence on work-family conflict such as the gender roles, importance of family, job flexibility and job mental and physical requirements. Some of these perceptions suggest the influence of a culture where traditional gender roles still prevail and family as an institution is very strong. Functional mobility and educational level are also antecedents of work-family conflict. However, job category level, marital status, and social benefits do not have any influence on work-family conflict in the multivariate analysis, but the bivariate analysis showed that they have indeed an influence on the work-family conflict according to the hypotheses developed in the research framework. (PsycINFO Database Record (c) 2012 APA, all rights reserved)
Journal of Managerial Psychology 10/2012; · 1.25 Impact Factor
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ABSTRACT: This paper analyses the environmental impacts of teleworking. Some empirical studies indicate a positive relationship between the use of teleworking and the reduction of commuting and pollution. The article discusses the variables that impact on the use of teleworking in urban environments, and shows a case estimation for a Spanish city.
Management of Environmental Quality An International Journal 11/2004; 15(6):656-671.
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ABSTRACT: This paper analyzes the results of a survey about labor mobility of a sample of 1,182 Spanish employees. The results indicate that women have lower mobility than men, and that the mobility of men and women is explained by different factors. The employee’s perceptions about job satisfaction, pay fairness, and employment stability are also more explicative of job mobility than traditional job-related factors, such as wages or training. These results have managerial implications for the segmentation of men and women in the labor market.
Women in Management Review 05/2003; 18(4):199-219.
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ABSTRACT: En este articulo se realiza una revision de los estudios empiricos que han analizado el impacto medioambiental del teletrabajo. Las modalidades que en mayor grado se recogen son el teletrabajo en casa y en telecentros, y ambos muestran una reduccion significativa en el numero de kilometros recorridos y en la emision de contaminantes, aun teniendo en cuenta los desplazamientos adicionales que realiza el teletrabajador cuando esta en su domicilio o en el telecentro. El impacto energetico del lugar de trabajo ha sido poco estudiado, aunque la evidencia disponible indica que no hay diferencias que anulen las ventajas de la reduccion de transporte. A estos efectos habria que añadir los indirectos derivados de un posible mayor uso del comercio electronico. En el articulo se realiza una estimacion del impacto medioambientaldel teletrabajo en una ciudad española.
Boletín económico de ICE, Información Comercial Española, ISSN 0214-8307, Nº 2753, 2003, pags. 23-40.
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ABSTRACT: This paper analyzes the results of a survey of small and medium sized companies located in the Spanish region of Galicia, about the adoption of Information and Communication Technologies (ICTs) and its impact on firm performance and relationships with customers, suppliers and employees. The data show a positive relationship between investment and use of ICTs with firm performance and business relationships improvement. Teleworking adopter companies and high-ICT skilled companies have obtained better results with the use of ICTs. Este trabajo analiza los datos de una encuesta a una muestra de pymes gallegas sobre la adopción de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), y sus efectos sobre la mejora de los resultados empresariales y de las relaciones con clientes, proveedores y empleados/as. Los resultados indican que existe una correlación positiva entre la inversión y uso de las TIC y la mejora de resultados y de relaciones de la empresa. Las adoptantes del teletrabajo y las que tienen mayor nivel de formación en las TIC han obtenido efectos más positivos con el uso de las mismas.
Economía industrial, ISSN 0422-2784, Nº 360, 2006 (Ejemplar dedicado a: Economía de la información y la comunicación: difusión e impacto de las TIC), pags. 93-106.
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ABSTRACT: Este artículo recoge datos sobre el uso de las prácticas empresariales de recursos humanos para la conciliación de la vida laboral y familiar. El trabajo relaciona el uso de dichas prácticas con la estructura y estrategia de recursos humanos en la empresa. Asimismo, se realiza una revisión de la literatura sobre los efectos de estas prácticas para las empresas y sobre las pautas principales de ejecución.:
Boletín económico de ICE, Información Comercial Española, ISSN 0214-8307, Nº 2741, 2002, pags. 37-52.
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ABSTRACT: Este trabajo recoge los resultados de una encuesta a empresas aragonesas sobre la viabilidad de la adopción potencial de un programa de teletrabajo. El estudio analiza la relación entre la probabilidad de adopción del teletrabajo y algunas variables estructurales y organizativas de las empresas encuestadas, así como de los beneficios y barreras del programa de teletrabajo.
Economía aragonesa, ISSN 1576-7736, Nº. 15, 2001, pags. 108-133.
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ABSTRACT: Este trabajo presenta los resultados de una encuesta a una muestra aleatoria de 1.185 trabajadores aragoneses sobre su movilidad laboral. El tipo de movilidad más frecuente ha sido la funcional, seguida de la mixta, la promoción y la geográfica. La movilidad ha sido más frecuente y ha afectado a más personas en el sector público que en el sector privado, y en algunos casos más también en los servicios que en la industria. Las variables explicativas de la intensidad de movilidad funcional, promocional y mixta han sido: tamaño de empresa, antigüedad del trabajador en la empresa, salario del trabajador, edad, sexo, formación complementaria y percepción personal del conflicto entre trabajo y familia. Por su parte la movilidad geográfica se explica por el tamaño de la empresa, la antigüedad del trabajador, la formación complementaria, la edad y el cargo del trabajador.
Economía aragonesa, ISSN 1576-7736, Nº. 20, 2003, pags. 75-106.
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ABSTRACT: Este trabajo analiza los datos de una encuesta a una muestra de pymes gallegas sobre la adopción de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), y sus efectos sobre la mejora de los resultados empresariales y de las relaciones con clientes, proveedores y empleados. Los resultados indican que existe una correlación positiva entre la inversión y uso de las TIC con la mejora de resultados y de relaciones de la empresa.
Revista galega de economía: Publicación Interdisciplinar da Facultade de Ciencias Económicas e Empresariais, ISSN 1132-2799, Vol. 13, Nº. 1-2, 2004, pags. 199-218.
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ABSTRACT: El desarrollo de las actividades de la Nueva Economía y la creciente participación de la mujer en profesiones tecnológicas, sugiere la hipótesis de que la Nueva Economía y otras actividades relacionadas representen un giro hacía una menor discriminación y un acceso más rápido de la mujer hacia puestos de mayor responsabilidad en estas actividades que en las de la economía tradicional. Este trabajo plantea las implicaciones que esta tendencia tiene para la gestión de los Recursos Humanos a través del sistema de compensación de la empresa. El trabajo realiza una revisión de la literatura sobre género, compensación e innovación, con la que se establecen diversas hipótesis a contrastar con empresas de alta tecnología y de la Nueva Economía.
Acciones e investigaciones sociales, ISSN 1132-192X, Nº 17, 2003, pags. 155-182.
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ABSTRACT: En este artículo se analiza qué factores influyen en el impacto medioambiental del teletrabajo. Varios de los estudios realizados con distintas muestras de teletrabajadores señalan que existe una relación positiva entre el uso del teletrabajo y la reducción de contaminantes, por un menor empleo neto del automóvil. El modelo analiza los factores determinantes del uso del teletrabajo y sus efectos medioambientales, y se aplica un modelo cuantitativo en el entorno urbano de una ciudad española.
Economía industrial, ISSN 0422-2784, Nº 351, 2003, pags. 143-156.
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ABSTRACT: Telework is the organisation of work by using information and communication technologies that enable employees and managers to get access to their labour activities from remote locations. The successful implementation of telework requires the availability of resources and organizational factors. This paper reviews the empirical studies that have analysed the diffusion of telework in organisations in order to develop a model of resources and organizational factors that influence on the implementation process of telework. El teletrabajo constituye una organización del trabajo que, mediante el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones, permite realizar la actividad laboral en lugares distintos a la ubicación de la empresa. La implantación del teletrabajo en las organizaciones requiere de la disponibilidad de determinados recursos y de la adecuación de un conjunto de factores. Este artículo revisa los estudios empíricos realizados sobre la adopción del teletrabajo para elaborar un modelo de recursos y factores que influyen en esta adopción.
Economía industrial, ISSN 0422-2784, Nº 369, 2008 (Ejemplar dedicado a: 50 Aniversario de la Agencia de la Energía Nuclear de la OCDE), pags. 177-185.
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Revista de economía crítica, ISSN 1696-0866, Nº. 6, 2008 (Ejemplar dedicado a: Asuntos de Política social, sanitaria y de pensiones), pags. 119-144.
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ABSTRACT: El propósito de este artículo es plantear, mediante una revisión de la literatura, el posible efecto moderador de determinadas variables -diversidad, flexibilidad laboral, equidad percibida, tipo de tareas y longevidad del equipo- que pueden interactuar sobre el potenciamiento de un equipo de trabajo. De acuerdo con el análisis realizado, la diversidad y la flexibilidad laboral pueden moderar la relación entre el potenciamiento del equipo y las características organizacionales y del empleo. La equidad percibida puede moderar la relación entre potenciamiento y resultados del equipo. Y el tiempo, el tipo de tarea y el apoyo social y organizacional pueden actuar como moderadores de estas relaciones.
Acciones e investigaciones sociales, ISSN 1132-192X, Nº 15, 2002, pags. 109-129.
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Revista europea de dirección y economía de la empresa, ISSN 1019-6838, Vol. 16, Nº 4, 2007, pags. 66-88.
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Investigaciones europeas de dirección y economía de la empresa, ISSN 1135-2523, Vol. 13, Nº 2, 2007, pags. 33-53.
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Universia Business Review, ISSN 1698-5117, Nº. 24, 2009, pags. 30-43.
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ABSTRACT: This article analyses the influence of outsourcing and other workplace flexibility dimensions on firm performance. The research reported here from a survey to 156 Spanish firms indicates that financial performance is positively explained by outsourcing and functional flexibility; and negatively, by external numerical flexibility. Firm maturity is a negative moderator on the relationship between outsourcing and financial performance. Innovation performance is positively explained by outsourcing and functional flexibility, and firm maturity is also a negative moderator on outsourcing and firm performance. The article discusses the managerial implications of the results for firms considering outsourcing and flexibility decisions. Este artículo analiza la influencia de la externalización y otras dimensiones de flexibilidad laboral en los resultados empresariales. La investigación, realizada sobre una muestra de 156 empresas españolas, indica que los resultados financieros empresariales se explican positivamente por la externalización y la flexibilidad funcional; y negativamente, por la flexibilidad numérica externa. La antigüedad de la empresa modera negativamente la relación entre externalización y resultados financieros. Los resultados de innovación se explican positivamente por la externalización y la flexibilidad funcional. La antigüedad de la empresa modera también negativamente la relación entre externalización y resultados. El artículo analiza las implicaciones directivas de estos resultados para las decisiones de externalización y flexibilidad de las empresas.
Economía industrial, ISSN 0422-2784, Nº 375, 2010 (Ejemplar dedicado a: La competitividad de las PYMES en la era de la globalización), pags. 217-225.
