Article

PERAN PERUSAHAAN JASA TENAGA KERJA INDONESIA (PJTKI) DALAM MENYIAPKAN TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) TERAMPIL (Studi di PT Vita Melati Indonesia Arjosari, Malang)

Source: OAI

ABSTRACT Tiap tahun jumlah angkatan kerja Indonesia kian bertambah sementara lapangan kerja yang dapat diciptakan tidak memadai, sehingga jumlah pengangguran terus mengalami peningkatan. Upaya untuk mengatasi masalah ketenagakerjaan di Indonesia adalah dengan menempatkan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) ke luar negeri. Namun kenyataan di lapangan membuktikan adanya berbagai kasus yang menimpa TKI yang disebabkan kesalahan TKI (tidak menguasai teknologi dan miscommunication) maupun kesalahan Majikan. Maka diperlukan peran serta PJTKI dalam menangani permasalahan tersebut sehingga memunculkan rumusan masalah “Bagaimana Peran Perusahaan Jasa Tenaga Kerja Indonesia (PJTKI) Dalam Menyiapkan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) Terampil ? dan “Apa saja Kendala yang Dihadapi PJTKI dalam Menjalankan Perannya?. Tujuan penelitian yaitu Mengidentifikasi dan menganalisis Peran Perusahaan Jasa Tenaga Kerja Indonesia (PJTKI) dalam menyiapkan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) terampil dan mendiskripsikan kendala- kendala yang dihadapi PJTKI PT Vita Melati Indonesia dan dalam mencari solusinya. Peneltitian ini menggunakan jenis penelitian Deskriptif kualitif. Lokasi Penelitian diambil di Kota Malang, yaitu pada PJTKI PT Vita Melati Indonesia, beralamat di Jl. Teluk Pelabuhan Ratu No. 53 Arjosari, Malang. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan analisa data menggunakan model analisis data interaktif yang dikemukakan Miles dan Huberman. Menurut Basir Barthos prosedur pengiriman TKI ke Luar Negeri terdiri dari berbagai tahap, yakni ; tahap perijinan, tahap penyediaan, latihan dan seleksi, tahap pemberangkatan, tahap pembinaan di tempat kerja, perlindungan dan pemulangan Tenaga Kerja. Menurut Haris dan Nyoman, birokrasi dalam seluruh proses pengiriman calon Tenaga Kerja Indonesia ke Luar Negeri paling sedikit meliputi 3 hal penting, yaitu : pendaftaran, perekrutan dan seleksi. Sedangkan menurut Sumarsono “Pendidikan dan latihan merupakan salah satu faktor yang penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Pendidikan dan pelatihan tidak hanya menambah pengetahuan, akan tetapi juga meningkatkan keterampilan bekerja, dengan demikian meningkatkan produktivitas kerja Prosedur perekrutan yang dilakukan PJTKI PT Vita Melati Indonesia telah sesuai dengan teori penempatan TKI ke Luar Negeri. Peran PJTKI PT Vita Melati Indonesia bisa dipertanggung jawabkan. PJTKI PT Vita Melati tidak melakukan tatacara penempatan tenaga kerja ke Luar Negeri sesuai dengan tatacara penempatan dari Depnakertrans. Dengan demikian PJTKI belum bisa mempertanggung jawabkan perannya. Tetapi pendidikan dan pelatihan yang dilakukan oleh PJTKI PT Vita Melati Indonesia melalui BLK-LN adalah peran dan tanggungjawab dari Perusahaan Jasa dalam menyiapkan Tenaga Kerja Indonesia yang terampil. Meskipun telah dibekali dengan pendidikan dan pelatihan di Balai Latihan Kerja Luar Negeri, kemungkinan TKI terkena masalah di tempat kerja tetap ada. Oleh karena itu perlu adanya penelitian lebih lanjut mengenai Peran Perusahaan Jasa Tenaga Kerja Indonesia (PJTKI) dalam menangani permasalahan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) yang sedang bekerja di Luar Negeri.

11 Bookmarks
 · 
3,357 Views