Article

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran

Source: OAI

ABSTRACT 020502055 Atikah Lailiyyah Nasution, (2006), Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran. Dosen Pembimbing: Prof. Dr. Arnita Zainuddin MSi. Ketua Departemen Manajemen: Prof. Dr. Ritha F.Dalimunthe SE, MSi. Dosen penguji I: Dra.Yulinda MSi. Dosen penguji II: Dra. Nurhayati Siregar MSi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja yang terdiri dari kejujuran, ketekunan, kreativitas, kedisiplinan dan iptek terhadap komitmen pegawai negeri sipil pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran. Peneliti menarik hipotesis bahwa budaya kerja yang terdiri dari kejujuran, ketekunan, kreativitas, kedisiplinan dan iptek berpengaroh terhadap komitmen pegawai negeri sipil pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesa dan identifikasi determinan. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Peneliti menggunakan 55 orang pegawai sebagai responden. Penelitian ini didukung teori budaya kerja dan uraian teoritis lainnya. Hasil penelitian menunjukkan tidak adanya pengaruh yang signifikan antara budaya kerja yang terdiri dari kejujuran, ketekunan, kreativitas, kedisiplinan dan iptek terhadap komitmen pegawai negeri sipil pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran. Ini artinya hipotesis ditolak. - Prof. Dr. Arnita Zainuddin MSi

3 Bookmarks
 · 
809 Views