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Evaluación del Clima Organizacional en las Empresas de Alimentos Balanceados para Animales de la Región Centroccidental, Bajo el Modelo Propuesto por Litwin y Stinger

Source: OAI

ABSTRACT La investigación se oriento a evaluar el clima organizacional en las empresas de Alimentos Balanceados para animales de la Región Centroccidental, bajo la metodología impuesta por el modelo de Litwin y Stinger, para lo cual se fijaron como objetivos específicos, caracterizar los elementos del clima organizacional en las empresas antes mencionadas, bajo el modelo de clima organizacional antes mencionado, como segundo objetivo especifico se planteó: examinar las nueve dimensiones de clima de dichas empresas, propuestas por Litwin y Stinger y por último, formular lineamientos de acción generales para el mejoramiento del clima organizacional en dichas organizaciones. El estudio esta caracterizado de acuerdo a los objetivos de la investigación y conforme a las características que presentan las variables es una investigación de diseño no experimental, descriptiva, con estudio de campo; para el presente estudio, se tomó como población a las empresas Refinadora de Maíz Venezolana (Remavenca), Colaca, C.A y Vitalim C.A, ubicadas en las ciudades de Barquisimeto y Chivacoa, con una muestra de once (11) Gerentes y cincuenta y tres (53) empleados de nivel administrativo, quienes aportaron los datos que sustentan los resultados obtenidos. Para la recolección de datos se utilizo el diseño de un cuestionario. Se empleo la validez del contenido del mismo y se acudió al juicio de experto para su calificación. En la interpretación de los datos se opto por elaborar una matriz con el registro de los valores obtenidos y se represento en gráficos circulares a través del sistema de torta con comentario individual del comportamiento de cada dimensión en cuenta. Del análisis obtenido se evidencia que en general, las organizaciones analizadas, están enmarcadas en procurar a través de sus acciones, mejorar cada día más el nivel de clima organizacional dentro de ellas, pudiendo reforzar algunas dimensiones que presentan niveles algo bajos de percepción positiva por parte de los trabajadores.

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