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Las nuevas formas de organización del trabajo

Reis: Revista española de investigaciones sociológicas, ISSN 0210-5233, Nº 26, 1984, pags. 201-214
Source: OAI
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    ABSTRACT: La aparición y desarrollo de nuevas formas de organización del trabajo es un proceso complejo, en el que interviene una variedad de factores íntimamente imbricados entre sí. Factores, entre los que hay que tener en cuenta la competitividad de los mercados, las transformaciones en los productos, los diferentes sectores de producción y de servicios, la utilización de nuevas tecnologías, el nivel de cualificación y competencia profesional de la fuerza de trabajo, el modelo de relaciones industriales dominante, etc. En este sentido, es cierto, como suele afirmarse, que los cambios en la organización del trabajo se están hoy produciendo como resultado de la introducción de nuevas tecnologías, particularmente de aquellas ligadas al desarrollo de la microelectrónica. Pero no hay que olvidar, al mismo tiempo, que esta influencia de la tecnología tiene un carácter bastante menos determinista de lo que a menudo se piensa; precisamente porque están todos esos otros factores que condicionan de manera importante el resultado final. Es lo que los estudios empíricos más serios sobre el tema hacen ver una y otra vez, en diferentes sectores, tipos de actividad y contextos empresariales (Bessant, 1989; Butera, 1990; Adler, 1992). Y lo que nosotros vamos a tratar de reflejar en estas páginas.
    02/1998;
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    ABSTRACT: Estudio sobre los cambios que se están produciendo en la organización del trabajo como consecuencia de la introducción de nuevas tecnologías, particularmente de aquellas ligadas al desarrollo de la microelectrónica, y de otros factores como son la competitividad de mercados, las transformaciones de productos, los diferentes sectores de producción y de servicios, el nivel de cualificación y competencia profesional de la fuerza de trabajo y el modelo de relaciones industriales dominante

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Jun 5, 2014