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Mercado laboral y crecimiento económico: Recomendaciones de política para Chile

Estudios públicos, ISSN 0716-1115, Nº. 99, 2005, pags. 135-164
Source: OAI

ABSTRACT Este trabajo revisa la relación teórica y empírica entre instituciones y regulación laboral, el funcionamiento del mercado del trabajo y el crecimiento económico. A la luz de las implicancias en eficiencia y bienestar y de las características estructurales del mercado laboral chileno, se proponen medidas para aumentar la eficiencia y la participación laboral bajo una visión que legitima sistemas de protección al trabajo. Entre las principales se encuentran: sustitución del financiamiento de la protección al empleo desde el sistema de indemnizaciones hacia el seguro de desempleo; mayor flexibilidad de horarios y tipos de contratos; crear una regla de ajuste del salario mínimo de acuerdo a indicadores de desempeño macroeconómico; financiar equitativamente el cuidado infantil entre hombres y mujeres; crear sistemas de certificación de capacidades y mayores incentivos a la capacitación por parte de empresas. Las principales mejoras en crecimiento y bienestar vendrían por la vía de aumentos en productividad, participación laboral y mejoramiento del capital humano.

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    ABSTRACT: Este art�culo utiliza dos modelos macroecon�micos distintos, pero complementarios, para medir el efecto de algunos aspectos relevantes de la institucionalidad laboral de Chile respecto del ajuste y estructura de su mercado. Por un lado, se analiza c�mo la rigidez de precios y salarios, junto con la presencia de costos de ajuste en el empleo, afectan la din�mica de las variables y pol�ticas macroecon�micas ante un shock negativo de demanda como el que afecta a Chile actualmente. Se advierte que son principalmente las rigideces de precios y salarios las que retardan el ajuste del empleo, y que ello requiere de pol�ticas macro m�s agresivas para retornar la econom�a a su senda de crecimiento. Por otro lado, a partir de una calibraci�n de un modelo del mercado laboral chileno, se analiza el efecto de impuestos al despido y al salario sobre el bienestar agregado. Se concluye que una reforma laboral consistente en la eliminaci�n del impuesto al despido acompa�ada por un aumento en el impuesto al salario para financiar un determinado gasto en protecci�n social, arrojar�a importantes ganancias de bienestar para Chile. Por su parte, la sola eliminaci�n de los impuestos al despido no ser�a del todo deseable, ya que generar�a un exceso de creaci�n y destrucci�n de empleos.
    Ilades-Georgetown University, School of Economics and Bussines, ILADES-Georgetown University Working Papers. 01/2009;
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    Psicoperspectivas, ISSN 0718-6924, Vol. 8, Nº. 2, 2009 (Ejemplar dedicado a: Transformaciones Sociales, Individualización y Subjetividad), pags. 35-56.
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    ABSTRACT: El artículo expone las tensiones en la normatividad jurídica de la protección social en Colombia. Ellas se inscriben en distintos paradigmas de regulación. Describe el contenido de la regulación definido por el Estado, a través de sus órganos legislativo, judiciales y administrativos. Apoyándose en valoraciones de expertos laboralistas y constitucionalistas, concluye que el paradigma del derecho social, a pesar de experimentar tensiones internas, es el que otorga respuestas más satisfactorias a las necesidades de inclusión social, económica y cultural de la población colombiana, en especial de la más vulnerable.
    01/2010;

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