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Hacia una teoría histórico-bio-psico-socio-cultural del comportamiento humano.

Source: OAI

ABSTRACT Una reseña de las principales teorías del comportamiento abre paso al bosquejo de una teoría interdisciplinaria sobre conducta y comportamiento. El autor propone una teoría histórico-sociocultural originada dentro del mundo iberoamericano donde se afirma que el marco y motor fundamental del comportamiento humano es la cultura y que las respuestas a preguntas que se hacen desde las ciencias del comportamiento serán respuestas que tomen en cuenta la dimensión histórica de la sociedad. 123p.

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    ABSTRACT: The main developments of Latin American psychology are presented, from the context of Interamerican psychology. The Interamerican Society of Psychology (SIP) was founded on December 17, 1951 in Mexico City. The first Interamerican Congress of Psychology took place in Santo Domingo (Dominican Republic) between December 10 and 20, 1953. This half a century has produced an accelerated development of psychology in Latin America, in the Americas as a whole, and in the world at large. Professional training programs have been created in all the countries of the Americas. The role of psychologists in society is today very important and relevant, after modest origins. At the present time high level scientific research is in process in the leading countries (Mexico and Brazil), and also in Peru, Venezuela, Argentina, Cuba, Chile, Colombia, and in general in Latin America. The lack of original developments that Alarcón pointed out in his book Orientaciones Teóricas de la Psicología en América Latina (Theoretical Orientations of Psychology in Latin America, 1997) has began to be overcome by original work and pioneer investigations. In the next 50 years, Latin American psychology will probably continue along these lines, and will help to integrate Latin American psychology to the international context. Se presentan los principales desarrollos de la psicología en América Latina, desde el contexto de la psicología interamericana. La Sociedad Interamericana de Psicología (SIP) fue fundada el 17 de diciembre de 1951 en Ciudad de México. El primer Congreso Interamericano de Psicología se llevó a cabo en Santo Domingo (República Dominicana) entre el 10 y el 20 de diciembre de 1953. Este medio siglo ha marcado un acelerado proceso de desarrollo en la psicología en América Latina, en todo el continente americano, y en el mundo en general. Se han creado programas de formación profesional a lo largo y ancho del continente, y podemos afirmar que hoy existen psicólogos profesionales en todos los países de las Américas El papel del psicólogo en la sociedad ha logrado tener importancia y relevancia habiendo partido de comienzos muy modestos. Se está llevando a cabo investigación científica de alto nivel, especialmente en algunos países líderes, como son México y Brasil, pero también en Perú, Venezuela, Argentina, Cuba, Chile, Colombia, y en general en América Latina. La falta de originalidad que señalaba Alarcón en su libro Orientaciones Teóricas de la Psicología en América Latina, en 1997, ha comenzado a dar paso a trabajos originales y a investigaciones pioneras. Los siguientes 50 años de la psicología en este contexto cultural probablemente van a continuar con estos desarrollos, y seguramente llevarán a integrar la psicología latinoamericana al contexto internacional.
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    ABSTRACT: Objetivo: Este trabajo es la primera parte de una investigación que pretende analizar el impacto y los efectos que tiene la cultura nacional mexicana sobre las organizaciones en sus aspectos estructurales, comportamentales, procedimentales y uso de tecnología, así como en la formulación e implementación de las estrategias. Material y métodos: Se parte de la hipótesis de que el poder de la cultura determina los niveles de efectividad y la eficacia, productividad, rentabilidad, etc. de las organizaciones mexicanas. Los métodos empleados implican una exhaustiva revisión y análisis bibliográfico y documental. Resultados: En esta primera parte de la investigación se introduce a la delimitación del problema, se hace una breve revisión de la evolución de la cultura y se analizan las diferentes conceptualizaciones de la cultura y como la cultura nacional permea en la cultura organizacional de las empresas mexicanas. Conclusiones: La conclusión principal de esta revisión documental se orienta a que el poder del cambio cul-tural en las organizaciones mexicanas contribuirá a una mayor efectividad y eficacia de las organizaciones mexicanas en un ambiente estratégico de adaptación a los cambios que la globalización y la posmodernidad plantean como retos.
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    ABSTRACT: Personality factors such as self esteem and defensiveness are fundamental to the development of interpersonal relationships. Research shows self-acceptance, selfesteem and secure attachment styles lead to more, and richer, longer and more satisfying relationships. At the same time, an avoidant attachment style and insecurity are precursors of rejection, anxiety and dislike in relationships, leading to low satisfaction and lack of positive behaviors (Meyers & Landsberger, 2002). In the present study, measures of self esteem, defensiveness, attachment styles and reasons to be in a relationship where used to predict satisfaction in the relationship and then all variables to predict positive and negative behaviors. A sample of 431 Mexican adult subjects in relationships received all measures. Results show a tight coherence between self esteem and security, as well as the central role of emotional security, satisfaction with emotional aspects of the relationship, secure attachment and being in the relationship because of love in the disposition of positive behaviors such as recognizing the positive qualities of partner, helping, cuddling, laughing together etc.
    01/2002; XI(2):19-38. DOI:10.5354/0719-0581.2002.17285