Article

Development of a structured interview tool to help patients identify and solve rheumatic condition-related work barriers

Boston University School of Medicine, Boston, Massachusetts, USA.
Arthritis & Rheumatology (Impact Factor: 7.87). 07/2009; 61(7):988-95. DOI: 10.1002/art.24610
Source: PubMed

ABSTRACT To develop a comprehensive and efficient assessment tool for rheumatic condition-related work barriers and explore its use by physical and occupational therapists.
Literature on arthritis work barriers was examined, followed by the collection of qualitative data on work barriers from patients with rheumatic conditions. A tool called the Work Experience Survey-Rheumatic Conditions (WES-RC), which identifies barriers and facilitates the formation of solutions for barriers, was developed using this data. Ten physical and occupational therapists reviewed the initial version of the tool and provided qualitative data and the relevance of its use by therapists. Using this data, the WES-RC was revised. The therapists then administered the WES-RC to 20 patients. Quantitative data, qualitative data, and results of the administrative experience were collected from therapists after each administration. Relevant data were used to further revise the WES-RC. Qualitative data were coded and themes developed by 2 readers and compared. Means and frequencies were used to describe the quantitative data.
The WES-RC addressed patients' work barriers quite well with a mean score of 8.7, on a scale of 1-10 where 10 = barriers completely covered, and administration time was reported as "about right" in 18 (90%) of 20 administrations. Eighty percent of the therapists' administration experiences were positive. Therapists reported barrier identification as easy, while solution formation was difficult in 45% of the administrations and judged insufficient in 35%.
The WES-RC appears to be feasible for rheumatology patients and for use by physical and occupational therapists. Further study is needed to enhance effective solution formation.

Download full-text

Full-text

Available from: Saralynn Allaire, Aug 30, 2015
0 Followers
 · 
97 Views
  • Source
    • "Rheumatic Conditions (Allaire and Keysor, 2009) to enable this assessment process • Analysing jobs; for example, task analysis; working positions such as grips, postures, activity cycles [facilitated by using the Ergonomic Assessment Tool for Arthritis (EATA; Backman et al., 2008)] • "
    [Show abstract] [Hide abstract]
    ABSTRACT: People with inflammatory arthritis rapidly develop work disability, yet there is limited provision of vocational rehabilitation (VR) in rheumatology departments. As part of a randomized, controlled trial, ten occupational therapists (OTs) were surveyed to identify their current VR provision and training needs. As a result, a VR training course for OTs was developed which included both taught and self-directed learning. The course included: employment and health and safety legislation, work assessment and practical application of ergonomic principles at work. Pre-, immediately post- and two months post-training, the ten OTs completed a questionnaire about their VR knowledge and confidence On completion, they reported a significant increase (p < 0.01)in their knowledge and confidence when delivering vocational rehabilitation. They rated the course as very or extremely relevant, although seven recommended more practical sessions. The preference for practical sessions was highlighted, in that the aspects they felt most beneficial were role-playing assessments and sharing ideas through discussion and presentations. In conclusion, the course was considered effective in increasing both knowledge and confidence in using VR as an intervention, but, due to time constraints within the working day, some of the self-directed learning should be incorporated into the training days. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd.
    Musculoskeletal Care 06/2013; 11(2). DOI:10.1002/msc.1050
  • Source
    [Show abstract] [Hide abstract]
    ABSTRACT: Achtergrond. Nog niet zo lang geleden werden mensen met een chronische aandoening geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard. Nieuwe wetgeving legt de nadruk op wat mensen nog wel kunnen in plaats van wat ze niet meer kunnen, dus op arbeidsvermogen. Het hebben van werk kan voordelen hebben, maar wanneer werk niet passend is, wordt werk een last. Met name bij aandoeningen die niet zichtbaar zijn en niet breed worden erkend, zoals fibromyalgie, kan het vinden of behouden van passend werk moeilijk zijn. Doel van dit onderzoek was om te komen tot een werkdefinitie van passend werk vanuit het perspectief van mensen met fibromyalgie. Methoden. Met twee hiërarchische clusteranalyses is onderzocht wat volgens mensen met fibromyalgie kenmerken van en randvoorwaarden voor passend werk zijn. Honderdvier uitspraken over kenmerken van passend werk uit interviews en de uitkomsten van 28 sorteertaken vormden de input voor deze twee clusteranalyses. Resultaten. De hiërarchische structuur van ‘Kenmerken van passend werk’ onderscheidt op het hoogste niveau ‘Persoonlijke kenmerken’ en ‘Interpersoonlijke kenmerken’. Op een lager niveau bestaat ‘Persoonlijke kenmerken’ uit ‘Werkgerelateerde kenmerken’ en ‘Persoonsgerelateerde kenmerken’, terwijl ‘Intrapersoonlijke kenmerken’ bestaat uit ‘Werkomgeving’ en ‘Werkafspraken’. De hiërarchische structuur van ‘Randvoorwaarden voor passend werk’ onderscheidt op het hoogste niveau ‘Werkgerelateerde voorwaarden’ en ‘Niet-werkgerelateerde voorwaarden’. Op een lager niveau bestaat ‘Werkgerelateerde voorwaarden’ uit ‘Ondersteuning’ (erkenning en hulp) en ‘Bejegening’ (menselijke visie en deskundigheid) van sociale instanties, terwijl ‘Niet-werkgerelateerde voorwaarden’ bestaat uit ‘Privésituatie’ (maatschappelijke voorzieningen en mantelzorg) en ‘Maatschappelijke erkenning’. Conclusie. Passend werk vanuit het perspectief van mensen met fibromyalgie is werk dat qua belasting, flexibiliteit en herstelmogelijkheden zodanig is afgestemd op de persoon met fibromyalgie dat deze het werk goed en met voldoening kan uitvoeren, zonder dat het privéleven daar veel onder te lijden heeft en in combinatie met begrip en ondersteuning van collega’s en leidinggevenden en goede werkafspraken. Erkenning en hulp van maatschappelijke instanties en naasten kunnen worden gezien als randvoorwaarden voor passend werk.
  • Rheumatology (Oxford, England) 09/2010; 49(9):1611-2. DOI:10.1093/rheumatology/keq221 · 4.44 Impact Factor
Show more