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Effects of Unemployment on Health in a Community Survey: Main, Modifying, and Mediating Effects

University of Michigan
Journal of Social Issues (Impact Factor: 1.96). 12/1987; 44(4):69 - 85. DOI: 10.1111/j.1540-4560.1988.tb02092.x

ABSTRACT Results from a community survey in a sample of high-unemployment census tracts in southeastern Michigan showed significant elevations of depression, anxiety, somatization, and self-reported physical illness among the currently unemployed. These adverse effects were largely reversed by reemployment. Subsequent analyses documented modifying effects of social support, self-concept, and coping. We also found two mediating processes that account for the overall effects of current unemployment: (a) the intervening effects of financial strain, and (b) an influence of unemployment in creating heightened vulnerability to other stressful life events. The implications of these results for the design and implementation of preventive interventions are briefly discussed.

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    ABSTRACT: Der Verlust des Arbeitsplatzes bedeutet weit mehr als der Wegfall des geregelten Einkommens. Zwei darüber hinausgehende negative Folgen stellen das erhöhte subjektive Exklusionsempfinden sowie die Verschlechterung der mentalen Gesund- heit dar. Um diese beiden Konsequenzen abfedern zu können, sind insbesondere soziale Ressourcen relevant, die als Stress-Puffer fungieren können. Im Zuge des Arbeitsplatzverlustes reduziert sich jedoch der Umfang dieser sozialer Ressourcen, da Betroffene nicht mehr direkt zum Kollegen- und Arbeitsumfeld gehören. Die Nutzung von Web 2.0-Anwendungen, insbesondere Soziale Netzwerkseiten, Foren oder Communities, ermöglichen das Knüpfen und Aufrechterhalten von Kontakten. Sozialen Medien bieten daher zumindest theoretisch ein Potential zur Aktivierung sozialer Ressourcen. Diese können wiederum zur Reduktion der negativen Kon- sequenzen von Erwerbslosigkeit führen. Das Internetnutzungsverhalten und das beschriebene Potential waren bisher kaum Gegenstand wissenschaftlicher Studien. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, diese Lücke mit zu schließen und die Potentiale der Internetnutzung sowie das Nutzungsverhalten zu analysieren. Im Rahmen eines triangulären Forschungsansatzes werden 2414 standardisierte Telefoninterviews, 28 qualitative Interviews und ergänzende Tagebuchaufzeichnun- gen zur Analyse des Nutzungsverhaltens, der Determinanten und der Auswirkungen der Internetnutzung herangezogen. Auf Basis dieser Daten lassen sich vier verschie- dene Typen des Internetnutzungsverhaltens identifizieren: Nichtnutzer, sporadische, konsumierende sowie vielseitige Nutzer. Diese Nutzungstypen variieren hinsichtlich der Fähigkeiten, materiellen Ausstattung, der Nutzungsmotive sowie der Erfahrun- gen im Umgang mit dem Internet. Die Ergebnisse der vorliegenden Arbeit zeigen, dass die aktive Internetnutzung, d.h. die Bereitstellung eigener Inhalte im Internet, sowohl emotionale als auch informationelle Unterstützung positiv beeinflusst. Diese beiden Ausprägungen sozialer Unterstützung im Internet haben jedoch keinen Einfluss auf das subjektive Exklusionsempfinden der Betroffenen. Allerdings wird die Verschlechterung der mentalen Gesundheit in Folge der Erwerbslosigkeit von informationeller Hilfestellung im Internet abgefedert. Zusammenfassend verwei- sen die Ergebnisse darauf, dass das Potential Sozialer Medien im Kontext von Arbeitslosigkeit ausschließlich in der Versorgung mit Informationen besteht.
    02/2015; Dissertationsschrift, Universität St. Gallen.
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    ABSTRACT: Although the stress of involuntary job loss is well documented, the process through which people cope and ultimately adapt following this stressful event needs clarification. This article provides a crucial next step by introducing new theory to explain how people cope with job loss. The process model developed in this article incorporates constructs from coping theory, control theory, and self-efficacy. Future research strategies are suggested regarding coping effectiveness and reciprocal causality.
    The Academy of Management Review 04/1995; 20(2):311. DOI:10.2307/258849 · 6.17 Impact Factor
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    ABSTRACT: For many people, work occupies more time and attention than any other sphere of their life. In many ways, work is central to an individual's self-concept, and success or failure in the workplace has profound effects on material well being and social status. For this reason, scholars have examined conditions in the workplace as well as the nature of work itself to find explanations for mental and physical well being. Much of this research has been under the general rubric of work stress, and work stress literature forms the basis of this article. My objectives are to (a) summarize recent studies that have attempted to discover important work experiences, or job demands, that play an etiologic role in mental and physical health, (b) discuss the impact of demographic changes in the workforce, (c) review the success of interventions that address these demands, and (d) enumerate the prospects for conducting prevention research as well as the important constraints that investigators in this area face. Throughout this paper, I will focus on variables associated with conditions of work and the work place itself, and thus my discussion concerns persons who have jobs. I will not address the related concerns of unemployment and job loss except when they create stresses, such as job insecurity and role overload, for those still employed. Although I will not discuss the effects of unemployment itself, continuing trends in corporate downsizing and restructuring have potentially great effects on jobholders and thus will form a part of this review.