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Satisfação e saúde no trabalho: aspectos conceituais e metodológicos

Cadernos de Psicologia Social do Trabalho 01/2003; 6:59-78.

ABSTRACT Este artigo visa contribuir para a análise e discussão das relações entre satisfação e saúde no trabalho. A partir de uma revisão bibliográfica, apresenta-se uma visão geral sobre conceitos e modelos teóricos selecionados sobre satisfação no trabalho e abordando as relações desta com a saúde do trabalhador. Os referenciais teóricos selecionados resumem uma evolução das concepções no tema, desde aquelas que consideram o trabalhador apenas como reagindo mecanicamente a fatores externos e a satisfação no trabalho existindo unicamente em função de salários, até concepções que contemplam a interação entre aspectos psicossociais no trabalho e as subjetividades, gerando níveis de satisfação que influenciam a saúde do trabalhador. Enfatiza-se que a associação entre satisfação e saúde no trabalho e, em especial, com saúde mental, tem sido demonstrada por meio de estudos transversais, porém, são necessários mais estudos longitudinais que confirmem a relação causal destas associações, bem como mais estudos qualitativos que investiguem a dinâmica destas associações. Finalmente, são ilustradas diretrizes para concepção, implementação ou avaliação de mudanças na concepção e organização do trabalho, com foco nos aspectos psicosso ciais do trabalho, visando melhorias nos níveis de satisfação e, portanto, a promoção da saúde.
Palavras-chave: satisfação no trabalho, fatores psicossociais no trabalho, organização do
trabalho, saúde do trabalhador, saúde ocupacional, saúde no trabalho, riscos psicossociais, ambiente psicossocial, metodologia de pesquisa.

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    ABSTRACT: Job satisfaction consists of a feeling of wellbeing, resulting from the interaction of several occupational aspects, and may influence the worker's relationship with the organization, clients and family. Hence, it becomes important for the quality of nursing care to reflect on this topic in depth. Therefore, this study aimed to examine the scientific evidence related to job satisfaction in Brazilian nursing. An integrative literature review was carried out in the databases LILACS, MEDLINE, BDENF and Cochrane Library, totaling 17 publications, categorized in: Job Satisfaction, Job Dissatisfaction and Associated Factors. It was concluded that job satisfaction is determined by a complex network of factors and may vary depending on the group studied. Additional research, particularly of evidence level III in different nursing fields, covering all of Brazil, is necessary to support the implementation of occupational improvements.
    Revista Latino-Americana de Enfermagem 08/2011; 19(4):1047-55. · 0.54 Impact Factor
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    ABSTRACT: This study described the sociodemographic profile and professional qualifications of pediatric intensive care physicians in the State of Rio de Janeiro (RJ), southeastern Brazil. This investigation was an observational, cross-sectional and descriptive study that was conducted in neonatal, pediatric and mixed intensive care units in the State of Rio de Janeiro. Physicians working in the participating intensive care units voluntarily completed a semistructured and anonymous questionnaire. Questionnaires that were not returned within 30 days were considered lost, and questionnaires with less than 75% questions completed were excluded. The differences in neonatal and pediatric intensive care physicians' medical training were compared using the Chi-squared test with a 5% significance level. A total of 410 physicians were included in this study: 84% female, 48% between 30 and 39 years old and 45% with monthly incomes between US $1,700 to 2,700. Forty percent of these physicians worked exclusively in this specialty, and 72% worked in more than one intensive care unit. Only 50% of the participants had received specific training (either medical residency or specialization) in neonatology, and only 33% were board-certified specialists in this area. Only 27% of the physicians had received specific training in pediatric intensive care medicine, and only 17% were board-certified specialists (p < 0.0005 for both comparisons). Most (87%) physicians had participated in scientific events within the past 5 years, and 55% used the internet for continued medical education. However, only 25% had participated in any research. Most (63%) physicians were dissatisfied with their professional activity; 49% were dissatisfied due to working conditions, 23% due to low incomes and 18% due to training-related issues. These results suggested that the medical qualifications of neonatal and pediatric intensive care physicians in the State of Rio de Janeiro, Brazil are inadequate, especially in pediatric intensive care medicine. A high level of dissatisfaction was reported, which may jeopardize the quality of medical assistance that is provided by these professionals.
    Revista brasileira de terapia intensiva. 12/2011; 23(4):462-469.
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    ABSTRACT: Key-words O comportamento do homem em seu ambiente de trabalho vem sendo amplamente estudado, destacando-se a satisfação que o trabalhador possui ao executar sua atividade profissional. Dessa forma, através de levantamento postal e via correio eletrônico realizado no ano de 2007, 35 cirur- giões dentistas manifestaram suas opiniões em relação à satisfação profissional. Os participantes preencheram um questionário contendo 14 questões fechadas. Através da análise descritiva dos dados observou-se que grande parte dos respondentes (85,7%) tinha orgulho da profissão escolhida e considerava-se respeitado por sua atuação como cirurgião dentista. Com relação aos honorários profissionais, mais da metade (54,3%) dos participantes afirmaram que os honorários recebidos permitiam suprir satisfatoriamente as necessidades de sua família. Conclui-se que ao exercer a odontologia, os cirurgiões-dentistas participantes estavam insatisfeitos em alguns as- pectos, entretanto a maioria declarou ter orgulho da profissão e ser respeitado e prestigiado pela atuação profissional.
    01/2008;

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May 21, 2014