中科院苏州生物医学工程技术研究所人员招聘

中国科学院苏州生物医学工程技术研究所（简称苏州医工所）位于风景秀丽的太湖之滨，坐落在苏州高新区内。苏州医工所由中国科学院、江苏省人民政府和苏州市人民政府三方投资7.8亿元于2008年8月共同建立，目标是要紧紧围绕国家发展战略目标，面向国际生物医学工程技术前沿，引领生物医学工程领域仪器、试剂等高技术研究与开发，推动产业发展，成为不可替代的国立研究机构。主要研究领域为医疗仪器、医用材料、生物试剂等，研究方向有医用电子技术、医学影像技术、医用光学、医用检验制品、医用微纳技术、医用精密机械等。在未来的发展中，苏州医工所将按照任务目标和实施思路，遵循“创新生物医学工程，服务人民健康幸福”的精神，加强自主创新研究，建成特色鲜明、国际一流的生物医学工程技术创新型研究基地、促进成果产业化的基地和人才培养基地，为我国生物医学工程技术的发展和地方经济建设做出应有的贡献。

医用电子学是生物医学工程领域的核心和基础学科，是生物医学仪器发展的基础，如微弱信号检测与处理、数据分析、电子微电子系统设计与检测等是医疗仪器研发所需的核心关键技术。本所医用电子技术研究室以国家的发展战略为指引，以实际的需求为出发点，发展围绕重大心脑血管疾病的预防、监护、诊断、治疗和康复，发展微弱信号微功耗检测传输、智能分析和控制、微电子与微机械加工、植入芯片设计、生命系统建模等核心技术，建立人体生理参数监测、功能状态评估、疾病的神经调控治疗与康复方法，研究开发手术导航、神经监护、神经刺激器、体感网等医疗仪器与设备，同时拓展健康信息学、神经工程、纳米电子等领域在医学上的应用，以及医学电子技术在国防、军事等领域的应用。具有生物医学信号采集、信息处理及软件开发、嵌入式系统开发、电子/微电子电路开发与测试、动物实验等功能平台的公共实验室。本研究室现根据学科发展需求，在电子学、微电子学、计算科学、信息科学、神经科学等领域面向海内外公开招聘如下人员：


国家千人计划或相当水平人才
在海内外取得博士学位，在海外知名高校、科研院所、国际知名企业担任正教授或相当职务；从事电子学领域的研究工作。
1.年薪不低于海外待遇，实行一人一议；
2.本所根据需要提供科研支持经费（具体根据规划面议）和相应的工作条件。

长江学者/国家杰青或相当水平人才
1.具有博士学位，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位；
2.聘期5年，全职在所工作，年龄一般不超过45周岁。
1.年薪实行一人一议；
2.本所根据需要提供科研支持经费（具体根据规划面议）和相应的工作条件。

国家青年千人计划或相当水平人才
1.在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事教学或研究工作5年以上，成绩优秀者可放宽条件；
2.申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业机构有正式教学或科研职位；
3.全职在所工作，年龄不超过40周岁，成绩优秀者可放宽条件。
1. 除国家提供的200或300万元科研补助和50万元一次性补助外，另提供以下待遇：
（1）应聘为我所研究员后，享受研究员工资和住房补贴，研究员年薪约为20-30万元，住房补贴标准面议：
（2）入选中科院“百人计划”，提供“百人计划”房补10万元和为期3年每月2000元的“百人计划”补贴；
2. 提供不少于100平米的科研、办公场所，配备5名左右工作人员，可招收博士后、研究生等。
3．3年内免费提供80平方米二室一厅住房一套。

中科院“百人计划”研究员
1．在本学科领域开展了较为系统的研究工作，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过有影响的学术论文或掌握关键技术、拥有重要的发明专利等；
2．达到研究员岗位要求的学术水平，有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果。
3. 引进海外杰出人才（简称A类“百人计划”）
A类“百人计划”候选人要求获得博士学位后有连续4年及以上的海外科研工作经历，年龄不超过40岁，对获得助理教授职位的特别优秀者等年龄可放宽到45岁。
4. 引进国内优秀人才（简称B类“百人计划”）
B类候选人应具有在院外单位正高级专业技术岗位的工作经历，年龄不超过45岁。 1. 到岗后，所支持科研启动经费70万元，到岗工作半年后中科院给予海外杰出人才入选者科研费200万元；给予国内优秀人才入选者150万元的科研费；
2. 聘为“百人计划”研究员，项目执行期内免费提供80平方米以上住房一套的使用权；
3. 3年“百人计划”执行期内，除享受国家和研究单位规定的工资、福利和医疗等待遇外，享受2000元/月的“百人计划”岗位津贴; 终期评估为优秀的入选者可继续享受3年的“百人计划”岗位津贴；
4.住房补贴面议；
5.符合条件者优先推荐申报国家省市地方人才资助计划；
6.优先协助解决配偶及子女就业就学。

全脱产博士后
1. 近期（一般不超过一年）在国内外获得理（工）学博士学位，品学兼优，身体健康，专业相关且尚无工作单位或虽有工作单位但工作单位同意其脱产做博士后并将档案调转至我所的人员，均可向我所申请进站从事博士后研究工作。
2.年龄在40周岁以下。 进站博士后的工资按国家及我所有关规定执行，由档案工资、博士后津贴、岗位津贴等三部分组成：档案工资按国家政策核定，税前总收入不低于7500元。

应聘“百人计划”研究员需提交的申请材料：
1.《中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表》；
2．现在国内外的任职情况证明；
3．近五年内发表的全部论文目录(注明第一作者和通讯作者)，三篇代表性论文的首页复印件，发明专利证书复印件等；
4. 博士学位证书复印件;
5. 2位国内外知名专家推荐函；
6.其他本人认为有必要提供的相关材料。
应聘“国家青年千人计划”研究员需提交的申请材料：
1. 个人简历；填写《中国科学院苏州医工所应聘表》并附上近期免冠照片；
2. 发表的论著目录、论著引用情况及3～5篇代表性论文；
3. 相关证明材料（已取得的重要科研成果（含专利）证明、国内外任职情况证明、最高学历学位证书、获奖证明、身体健康状况证明等）；
4. 2～3位教授级国内外同行专家的推荐信。
本研究所优先推荐入选者申报其他人才项目
（1）江苏省重点创新项目、重点学科、重点实验室高层次人才引进计划；
（2）苏州市高等院校、科研院所紧缺高层次人才引进资助；
（3）苏州高新区科技创新创业领军人才计；
（4）姑苏创新创业领军人才计划；
（5）江苏省双创人才计划；
（6）江苏省“333高层次人才培养工程”；
（7）江苏省“六大人才高峰”计划等。
应聘流程
（1）有意申请者提交完整的材料后，我所将在一周内给予是否进入面试的答复；
（2）进入面试者参加由所内外专家组成的招聘委员会组织的面试考核；
（3）我所与通过面试者达成工作协议，我所负责各大人才计划申报材料的推荐和报送。

联系方式
科研处：
联系人：王亦乐
联系电话：+86-512-69588016
传 　 真： +86-512-69588088
E-mail：wangyl@sibet.ac.cn

医用电子技术研究室：
主任：王守岩
联系电话：+86-512-69588242
手 机：+86-18260108312
E-mail：swang@sibet.ac.cn
通讯地址：苏州高新区科灵路88号 215163